Reprise du message précédent :

 
Deux options :
 
1- Tu négocie avec ton manager ta date de destaffing (cela depend du contexte projet, de tes relations avec lui, de la facilité de te trouver un remplacant,...) les RHs ne vont à mon sens pas s'opposer à ton départ si ton manager est OK sur ta date de destaffing. Il ne faut pas oublier que le préavis de 3 mois leur est dû.
 
2- Tu négocie avec ta nouvelle boite un report de ta date d'entrée (ca arrive fréquemment aussi mais la c'est aussi une histoire de contexte)  
 
Je te conseille dans tous les cas d'être constructif et arrangeant avec ton manager et de ne pas trop agiter les jours de recherche d'emploi (comment les justifier si tu as deja trouvé ton nouveau job?)

Et voilà à cause de vous j'ai perdu 5% de mon PEA.
Allez chercher des contrats plutôt que de glandouiller sur HFR !

tu n'as perdu QUE 5% ?

Voit avec ton Manager et les RHs.
Vu le contexte actuel, il est évidemment préférable que tu partes tôt et que tu sois vite remplacé par qqun actuellement en dispo. Je pense donc qu'il y a moyen de s'arranger.

diversification et limite d'efficience de risque  

Dans la journée !
 

 
Console toi en te disant qu'il y en a qui perdent leur boulot

C'est la selection naturelle ca ma pov lucette

Ptit lien vers un article que je viens de découvrir concernant Accenture et la crise : http://www.lemagit.fr/article/info [...] ns-baisse/

 
Tiens... Je crois avoir entendu parler de toi hier.. Si c'est bel et bien de toi qu'il s'agissait, tu as finalement réussi à négocier ton préavis (et laisser tes collègues sur la paille).
 
 
Pour info, ils commencent aussi à faire pas mal de proposition ACN->ASF. Je connais déjà 2 consulting qui ont dit OK...
Il parait que seulement 20% des éligibles consultant passeront cette année. Cette info est-elle fiable ? Risque-t-elle d'évoluer d'ici le 30 aout à minuit ?
Si en plus ils annulent les promo de Mars, je sens qu'il va au mieux y avoir une grosse baisse de motivation, au pire beaucoup de départs volontaires.

on me dit que c'est justement ce qu'ils cherchent...

Je confirme aussi. Le passage est assez rapide, même si (contrairement à ce que l'on pourrait penser) ils ne prennent tout de même pas tout le monde.

Aucune information actuelle concernant les promotions ne saurait être fiable. Les évaluations et les bandings sont en cours et pour l'instant c'est tout ce qui est fixé. Le nombre de promus sera calculé en fonction des estimations de bénéfices FY10 (on ne peut promouvoir quelqu'un que si on peut assurer son augmentation). Autant vous dire que cet exercice est complètement impossible actuellement.
Ce que l'on sait cependant, c'est que les augmentations de Septembre seront minimes. D'après ce que j'ai entendu, elles ont d'ailleurs été revues à la baisse récemment à la vue de la situation économique.

Ce qui est sûr c'est que l'année à venir sera dure autant concernant les projets que la motivation des gens.
 
PS : Pour revenir sur les réunions de banding qui sont en cours de finalisation, ça ne m'étonnerait pas que les band 4 soient appelés très prochainement...

Pour info, Accenture va créer une nouvelle branche discount : http://infotech.indiatimes.com/New [...] 524128.cms

Platy en costard de chez tati  

 
Tu finis quand tes études ?

Tu veux dire en costard de chez Tata (consulting) ?

Out sur le CV

Repositionnement stratégique dans le luxe

Breaking News

Accenture s'apprête donc à devenir une compagnie Européenne
 
A noter que dans son histoire, Accenture a successivement été basée à Lausanne (Andersen Consulting) avant 2001 et aux Bermudes après, même s'il est connu que son coeur reste à Chicago. Je ne pense pas que le déménagement changera cela. Cependant, cela confirme le passage de pouvoir vers l'Europe qui se dessinait depuis plusieurs années.
Plus que quelques mois pour visiter le plus petit bureau d'Accenture (=le tiroir postal aux Bermudes)...
 
Ayant eu la chance de bosser pour une courte période au bureau de Dublin (bureau assez petit dans un nouveau quartier sympa du centre ville) je me demande quels changement cela apportera à cette organisation tranquille...

Yop,
 
J'ai comme projet d'aller vers le conseil en management RH & Orga, Accenture offre ce service et je suppose, recrute du JD dans ce domaine... Mais qui sont les recrutés et jusqu'où vont-ils chercher du JD ?
 
3PA seulement ? Top 10-15 (GEM > ESCEM...) ? Université & IAE ?
 
Merci  

En temps normal
strat : Top 10
T&OP (RH-Orga) : Recrutement plus large, plutot top 15 mais aussi universite et IAE de temps en temps
En ce moment je suis même pas sûr que ça recrute tout court

Okay merci, cette info me servira que d'ici 4/5 ans  

d'ici 4-5 ans cette info sera inutilisable ;-)

'tain... moi 4-5 ans avant la fin de mes études, je savais même pas qu'Accenture (enfin, Andersen Consulting) existait...

Bonjour,  
 
Une question rapide :
 
un stage en orga permet de travailler chez accenture en orga ?

Réponse rapide:
 

En théorie, un stage chez Accenture permet de rentrer chez Accenture sur le même projet.
En théorie. Dans la pratique, il y a une crise éco qui fait que les recrutements sont gelés et que beaucoup de consultants serrent les fesses.
 
Maintenant, un stage en orga dans une autre boîte... tout dépend de la boîte.

Bon alors ya des promos en septembre ou pas ????

Des promos sur la vaseline sans doute  

Pas beaucoup. Si tu n'es pas band 1, il faudra patienter au prochain tour.

Petite réponse pour les promos :
Pour ceux qui sont éligibles, c'est 15% de ce sous-total qui passeront au grade supérieur.
 
Sinon, concernant le banding, voici la répartition :
Band 1 : 5%
Band 2 : 25%
Band 3+ : 20%
Band 3 : 40%
Band 4 & 5 : 10%
 
Pour les augmentations : 10% pour les band 1, 5-8% pour les band 2, et rien pour les autres.
 
Petite précision : si vous êtes band 4 ou 5, c'est dehors.

J'ai ouie dire qu'une recommandation lors des réunions de banding était de mettre au moins 10% rien qu'en band 4.
Ca va être une super année  

A ma compréhension c'était plutôt 5% en 4.
 
Il n'y a plus de band 5...

et au prochain tour aussi, parceque c'est bien connu qu'en mars, c'est carotte...

Ces informations sur les % sont valides (je participe aux reunions de banding).
C'est donc bien 10% de band 4 ou 5.  
 
Le band 5 n'a pas disparu. Par contre les consultants risquant d'etre band 5 ont peut-etre disparu eux

ça fait pas un gros changement par rapport à l'année dernière (un peu plus de band 2 et de band 3, un peu moins de band 1 et de band 3+)
Pour le renvoi des band 4 : légende urbaine pour faire partir plus facilement, le banding ne peut pas servir à renvoyer, ce sera juste une proposiition appuyée ;-)

 
Les rumeurs sur mon projet font état de plusieurs scénarios : contexte économique qui empire/se stabilise/s'améliore.
En fonction des scénarios, on est entre 5 et 20% d'éligibles promus.
 
Es tu vraiment sûr de ton 15% ?

Salut aux accenturiens,
 
Je n'ai pas eu la force de relire les 300+ pages du topic, donc je pose ma question.
En fait, je vais passer la demi-journée d'entretien pour un stage de conseil en stratégie et organisation.
Vu qu'on m'a indiqué que les entretiens duraient 5h, j'aurai aimé savoir le contenu de ces derniers : motivation pure? étude de cas? tests d'anglais?
 
Merci beaucoup pour vos réponses!

     
 
tu auras besoin de bien comprendre cette fonction pour utiliser le KX plus tard.

Sans aller jusqu'à lire toutes les pages, tu peux jeter un coup d'oeil à la synthèse que j'ai essayé de faire en page 1. Cela te permettra de mieux comprendre la boîte.

Les 3.
Sinon, l'entretien ne dure pas totalement 5 heures où tu te fais rotir par un interrogateur. En fait il y a pas mal d'attente, suivant la disponibilité des personnes qui te font passer l'entretien. Par exemple, en SI&T, un manager pour une journée de recrutement fait passer 4 entretiens dans la matinée.
 
Bonne chance !