Reprise du message précédent :

Ce chiffre ne sert pas vraiment non ? Il y en a, oui... pas mal.
Et concernant les futurs projets, sans parler de la concurrence féroce des autres SSII, de plus en plus de clients citent des contraintes économiques pour retarder/annuler leurs projets.

Qu'en est-il des licenciements en période d'essai? ou plus largement en CDI?

Pas de licenciement à ma connaissance. Seulement des ruptures de contrat à l'amiable.
Btw, en période d'essai ce n'est pas un licenciement, c'est une fin de période d'essai non concluante

 
Certes.  
Mais bon, si le consultant n'a pas eu de mission... il n'a même pas été mis à l'essai.

Pour info/rappel, un consultant n'a pas forcément besoin de mission pour être mis à l'essai: il peut contribuer à la réalisation de propositions, d'offres commerciales; de projets internes.

 
de nombreuses périodes d'essai ne sont pas renouvelées...
 
on parle d'une trentaine de personnes il y a 2 semaines et une nouvelle vague est à attendre en fin de semaine....
 
C'est fou que personne ne soit au courant  

Tous Jeunes diplômés ou bien certaines venaient d'un CDI dans une autre boite?

ya de tout malheureusement...

La consigne en ce moment, c'est plutot "squatte chez le client pour sécuriser ta place et faire venir tes copains", que "passe un peu de temps au siège pour réseauter et développer les offres". Du coup difficile de suivre ce qui se passe à Axe...

j'ai quoté comme un noob...

Pour info, à Bruxelles aussi, certains employés se voient proposer un départ avec 4 mois de salaire. Chaque mois il y en a de plus en plus.

4 mois pour retrouver un boulot, ça devrait aller.

4 mois, j'admire ton optimisme.
Ce que j'ai entendu, c'est que les Analystes en période d'essai si non staffés ne sont pas prolongés.  
D'autre part, certains A et C se voient proposer un transfert vers ASF.
Des SE ont aussi pris la porte dans le bureau du sud de la France.
 
Savez-vous si tous les levels se font proposer un départ à Paris? (A, C, M, SM)

Euh les gars qui ont le profil suffisant pour rentrer chez Axe doivent mettre largement moins de 4 mois a trouver du taff.
On parle pas de pov malheureux qui sont sur une chaine de montage depuis 20ans.

C'est évidemment dans ce sens là, Dion.

Sauf que c'est légèrement la crise en ce moment. Et il n'y a pas que des ingés groupe A et des ESC des parisiennes. Surtout que le recrutement a été élargi pendant les années de boom...

 
Oui et je dirais que cela depend egalement de ton grade actuel dans la firme...

c'est-à-dire ?

qu'on a plus de chances de se faire sortir en étant SE?

Je repondais a SIT_AXE
 

Pour connaitre pas mal de personnes qui ont cherche recemment, j'ai pas l'impression que la crise bloque tant que ca, et pas seulement en france

 
Ce que je voulais dire, c'est que la difficulté à retrouver pour un A ne sera pas la même que pour un M...

Hello,
 
Je suis un ex-accenture. J'ai passé 4 mois la bas, puis je me suis cassé (j'ai su m'adapter, et j'ai pas aimé l'ambiance...). Actuellement, je suis dans une SSII concurente.
 
Maintenant, avec du recul, je regrette d'avoir démissioné.
 
Je voulais savoir est ce que je serais le bienvenue ou pas si voudrais revenir après 2 ou 3 ans d'expérience ? Bien sur, je parle d'un contexte economique autre que l'actuel.
 
2ème question: Est ce que toute mon expérience acquie en dehors d'accenture sera valorisée ?
 
Pour info, je suis SAPien.

Bonjour étoile.
 
De ce que j'ai pu voir, ce type de relation avec Accenture (je bosse pour Accenture, je pars bosser ailleurs 2 ou 3 ans, puis je reviens) est un modèle qui est bien vécu dans les pays anglo-saxons (j'ai un exemple précis en tête pour UK).
Concernant la France, je pense qu'il n'y a pas non plus trop d'états d'âme. Pourvu que ta compétence est recherchée au moment du recrutement.
 
La valorisation accordée à ton expérience hors Accenture dépendra de ce que tu fais. Si tu bosses dans une SSII reconnue, tu ne devrais pas avoir trop de mal à faire valoir tes années d'expériences. Cependant, il existe souvent des cas où les années passées ailleurs ne sont pas toutes reprises en compte.

Bonsoir,
 
Je suis actuellement staffé en SI&T sur un projet, j'envisage de démissionner dans les semaines qui viennent.
 
Etant donné le fort taux de disponibilité et les contraintes de chargeabilité actuelles, pensez-vous qu'Accenture acceptera de réduire mon préavis à quelques jours / semaines seulement ?
 
Merci pour votre aide

 
Si tu es staffé jusqu'à la fin de ton préavis ou si tu as un transfert de connaissance à faire, je pense que tu peux te brosser Martine.
Mais ça ne coute rien de demander

Comme disait Jokeur, tu fais partie de la population que Accenture ne veut PAS perdre (les personnes sur des projets).
Cependant, tout dépend de ta position. Le mieux est que tu en discutes avec ton Manager actuel si possible.
En gros si ton role est perçu comme critique au projet et que tu ne trouves personne pour te remplacer au pied levé, cela semble difficile qu'on puisse se séparer de toi rapidement.

 
Quel intérêt aurait Accenture de maintenir un consultant démissionnaire et peu motivé chez un client? en particulier s'il y a plein de consultants dispos à coté... Personne n'est à priori irremplaçable.  
 
Tout est négociable au moment de la démission : destaffing, congés, horaires, préavis, formation, DIF ...etc  
Un mois semble suffisant pour trouver un remplaçant et travailler en biseau pour assurer le transfert de compétences.

Un mois c'est très très court, et c'est déjà plus que quelques jours/semaines...
A la limite deux mois
Allez, 1.5 mois et on en parle plus.
 
C'est de toutes façons une négociation.
 
Et il faut voir combien il te reste de congés également, si tu les poses avant de démissioner : ça ne rallonge pas ton préavis et tu peux partir "virtuellement" plus tôt.

Nous sommes d'accord et, pour en rajouter sur la contribution de Jokeur, nous ne sommes pas obligés d'aller jusqu'à ce type de réflexion confrontationnelle. J'ai vu des personnes voulant partir en 2 semaines et-pi-c'est-tout en montrant fortement à leur projet qu'ils n'avaient pas envie de faire plus et qu'ils s'en foutaient de la suite du projet... C'est franchement limite comme comportement.
 
Personne n'est irremplaceable, certes, mais la durée du biseau pour le remplacement peut varier.
D'où le fait que pour moi, en discuter avec son Manager pour que celui-ci engage les procédures nécessaires au remplacement, me parrait l'option la plus adaptée pour commencer.

 
Tout dépend du contexte, parfois le management ne fait pas mieux.

 
C'est faux
Les jours de CP posés même avant une démission décalent d'autant le préavis.
La seule chose qui ne décale pas ce sont les RTTs.

Source ?

 
La convention syntec    
 
 

Non, sans déc ?
http://www.syntec.fr/images/pdf/Co [...] tre_03.pdf

Montre moi avec le doigt, j'arrive même pas à retrouver la partie où il faut les poser avant et non après la démission...

 
Au temps pour moi, c'est la loi tout simplement
 

 
Source : Ministère du travail
 
http://www.travail-solidarite.gouv [...] payes.html
 
 
 

 
Si la démission est due à un contexte projet et managérial exécrable, on peut tout a fait comprendre qu'il n'y ait pas bcp d'états d'âmes à partir au plus tôt  
 
Il est toujours préférable de partir sereinement et sur d'excellents termes, cela ne doit pas occulter pour autant le fait que lors de la démission tout se négocie.
 
Dans mon cas par exemple j'avais négocié la réduction du préavis à deux mois (un mois pour faire monter en competences mon remplaçant + un mois de dispo).

Merci pour vos réponses. Il faut donc négocier ça avec mon manager. Les RH ne peuvent pas peser sur cette négociation ?
 
Dans l'idéal, je voudrais le réduire à 2 semaines, ce qui me semble être une durée suffisante pour un transfert de compétence, si remplacement il y a...
 
Ce paragraphe de la convention syntec peut-il être utilisé pour justifier une diminution de préavis ? :
 
[]ARTICLE SEIZE -
ABSENCE POUR RECHERCHE D’EMPLOI
PENDANT LA PERIODE DE PREAVIS
En dehors de la période d’essai, pendant
la durée conventionnelle ou contractuelle du
préavis, les salariés ont le droit de s’absenter pour
recherche d’emploi pendant six jours ouvrés par
mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en
principe par demi-journée. Les heures d’absence
seront fixées moitié au gré de l’employeur et moitié
au gré du salarié moyennant avis réciproque.
Une attention particulière sera portée aux salariés
licenciés pour raison économique.[/]
 
Je compte donc 18 jours ouvrés au total, soit un peu moin d'un mois.

 
Ce qui complique mon cas, c'est que j'ai une proposition d'embauche ailleurs avec une date de début chevauchant de plusieurs semaines mon préavis....je souhaite donc juste quitter la boîte au plus vite, dans les meilleures conditions pour eux et pour moi...

Qui ne te seront pas payés

 
Deux options :
 
1- Tu négocie avec ton manager ta date de destaffing (cela depend du contexte projet, de tes relations avec lui, de la facilité de te trouver un remplacant,...) les RHs ne vont à mon sens pas s'opposer à ton départ si ton manager est OK sur ta date de destaffing. Il ne faut pas oublier que le préavis de 3 mois leur est dû.
 
2- Tu négocie avec ta nouvelle boite un report de ta date d'entrée (ca arrive fréquemment aussi mais la c'est aussi une histoire de contexte)  
 
Je te conseille dans tous les cas d'être constructif et arrangeant avec ton manager et de ne pas trop agiter les jours de recherche d'emploi (comment les justifier si tu as deja trouvé ton nouveau job?)