Reprise du message précédent :

 
Pro-rata temporis ?

 
La femme de ménage a dû faire du +150% !  

Oui, si tu as été promu en Mars dernier, ton augmentation est au pro-rata, donc divisée par 2.

Bonjour tout le monde!
 
J'ai récemment eu une offre de la part d'Accenture me proposant 40,5 k (je suis jeune diplomé). Cela vous semble t'il correct?
Autre question : y a t-il vraiment des formations chez Accenture? Ou est-ce que des promesses?
 
 
Merci d'avance pour vos réponse!

Bonjour Mysteryeu,
 
Ton salaire est vraiment très haut pour un JD. Tu viens de quelle école ?  
J'ai été embauché en Août en tant que JD à 34K pour une école groupe C. Peut être me suis-je fait avoir ? Pourtant j'ai bien essayé de négocier et on m'a fait comprendre qu'un JD ne pouvait pas négocier son salaire.
 
 
 

Pour essayer de te répondre je crois que mon école est groupe A POUR ACCENTURE... Je t'avouerai que j'ai été relativement surpris lorsqu'on m'a fait la proposition au telephone. C'est pour cela que je pose la question, pour savoir si ce salaire est tout à fait normal chez eux où cela vient de mon "profil" (qui ne s'arrete pas seulement à l'école...).
 
Je ne veux pas te faire peur mais je connais quelqu'un qui à eu une proposition d'Unilog Management (Logica maintenant) à 34k alors que son école est considéré groupe 4 (ou D) chez eux! Alors que Unilog est réputé pour mal payer et Accenture pour bien payer... Renseigne toi auprès des anciens de ton école pour connaitre le salaire grille de ton école, ça pourras peut être élucider le "mystère".
 
Petite question pour la communauté de ce forum : Accenture condamne t-il au carrière en DSI?  Il y a vraiment si peu de personnes qui passe du fonctionnel (chez ACN) vers du métier (Client)? Cette question a peut être été traité dans les 280 pages de post mais là ce que j'attend ce sont plus des exemples concrets si vous en avez  
 
 
Y a t-il des SAPiens parmis vous? (je sais que oui ) Pouvez vous me faire part de votre retour d'experience svp? Qu'avez vous fait concretement? (commencé par des tests puis ?????.... )
 
La grille des écoles est-elle différente pour MCIM et SI&T? C'est a dire, une école groupe A pour SI&T l'est aussi pour MCIM.. (J'imagine que oui mais bon sais t-on jamais, la barrière est peut être plus floue qu'on le pense...)
 
Encore merci pour vos retours,
 
 

Et bien j'avais plusieurs propositions de CDI et c'est Accenture qui me proposait le salaire le + haut... Pourtant à tous mes entretiens d'embauches je demandais 40K !
 
Apparemment tous les JD ont des grilles... Espérons une petite augmentation après ma période d'essai.
D'ailleurs à propos : une augmentation après période d'essai est-ce monnaie courante chez Accenture  ??? c'est ce qu'on m'a laissé entendre....

Accenture paye moins bien que ses concurrents les JD ne venant pas de leurs écoles ciblées. Un JD a 33-34 (groupe C accenture) pourra facilement trouver à 35-38 chez la concurrence (a compétences égales). La différence est que le JD mal payé chez Accenture peut etre rapidement beaucoup mieux payé que ses copains de son école ayant choisi la concurrence au bout de deux ans lors de son passage consultant si il est au niveau.  
40,5 est le salaire d'embauche pour un supaero ou un supelec par exemple.

Ben pour ma part, je n'avais même pas demandé autant (je pensais que c'était irréaliste de demander plus de 40k en JD)...
Concernant l'augmentation après la période d'essai je n'ai jamais entendu parlé de ça... Non pas que je sache tout sur cette boite au contraire, mais si ça existait je pense que beaucoup de personne me l'aurait signalé.=)

 
Oui c'est ce que j'ai cru comprendre --> progression + rapide    
 
Sinon c'est 34 sans prime... après avec les primes ça doit faire combien ? 38 ?

Question bonux:
dans le cadre des augments j'entends parler d'une prime equivalente à un demi mois de salaire (grosso modo) au niveau C.
je voulais savoir:elle est vraiment si exceptionnelle que ça? ou bcp l'ont touchée?

 
Sachant qu'1 mois de salaire = 8,33%, je sais que les C Band 2 ont touché aux alentours de 4%. Ce qui correspond à peu près à cela. Les Band 1 ont du toucher plus et les band 3+ un peu moins.
Ca doit faire 40/50% des gens qui l'ont touché.

  je vois pas le rapport entre augments et la prime.

C band 2 = 4% d'augment???? PUTAIN MAIS CEST QUOI CE SCANDALE?

 
4 %, ça doit être pour la prime

D'après les infos que j'ai pu glaner, ça donne ça au niveau consultant :
Band 3 : 3,5% d'augmentation , pas de prime
Band 3+ : 5,5% d'augmentation, prime de 3%
Band 2 : 7,5% d'augmentation, prime de 4,5%
Band 1 : 9% d'augmentation , prime de 6%
Et bien sûr tout ça varie légèrement en fonction du zoning.
Etre 3+ c'était le minimum pour être éligible et du coup ça fait une bonne différence entre un band 3 qui a 3,5% et basta, et un 3+ qui s'en sort avec 8,5% (même si la prime et est un one shot et n'est pas une augment...)

   
j'en déduis quand même qu'on se fout ouvertement de ma gueule.  
 
ça fait chier!!!  

 
 
Band 3 ?  

non, 3+!!!!    
 
mon "j'entends parler de" était l'équivalent de "j'ai un ami qui".

Bonjour,

Le salaire s'arrête principalement à l'école.

Comme il a déjà été mentionné, Accenture est surtout réputé pour le plan de carrière et les augmentations. Même si on peut toujours gueuler sur les augmentations inter-grades (comme certains en ce moment   ) les changements de salaires lors des promotions sont réels.
Ainsi le salaire minimum Consultant (grade accessible après 2 à 3 ans pour un JD) est de 49k.
Le salaire minimum Manager (grade accessible après 3 à 4 ans au grade Consultant) est de 68k.
Reste à demander à vos copains d'Unilog ou Logica quel serait leur salaire après 7 ans.

Non, Accenture ne condamne pas aux carrières en DSI. Mais je ne vois pas ce que tu attends comme exemple concret. Oui, je connais des personnes qui one démissionné d'Accenture pour travailler coté métier. D'ailleurs, si je venais à démissionner d'Accenture, c'est là que je travaillerais dans mon domaine.

Les grilles sont différentes. Les gens en MCIM gagnent légèrement plus (environ 5% de différence). La catégorisation des écoles est différente pour la simple et bonne raison que les écoles cibles ne sont pas les mêmes entre MCIM et SI&T.
 

Jamais entendu parler...

Il n'y a pas de prime en JD. Les primes commencent au niveau Consultant (soit après 2 à 3 ans de boîte). Sinon la liste des petites choses additionnelles en plus du salaire est en page 1.

Hahaha Tu aurais préféré que les primes restent telles qu'elles étaient avant? C'est à dire accessibles seulement au niveau Manager ?
C'est déjà bien comme bonus je trouve.
Ceci dit, j'en connais plus d'un qui ont été dég de leur évaluation annuelle.

 
Tu veux dire quoi ? Qu'elle ne correspondait pas aux évals projet ?  

Par exemple, mais c'est bien connu, l'image qu'on a de soi, ou celle qu'on espère que les autres ont de nous, ne transparait pas toujours dans les évaluations

boarf, la prime cest bien beau, mais cest one shot et ça compte pas pour, par exemple, évaluer ta capacité d'emprunt.
 
j'aurais préféré ne pas l'avoir et être à un banding supérieur, comme mes manager me l'avaient fait entendre...

 
Merci beaucoup, ça explique beaucoup de chose.
Par contre, après 2 ans : tous les salaires sont nivelés. C'est dommage pour ceux qui partaient plus haut que d'autres, de pas avoir le même pourcentage.
C'est peut-être qu'après 2 ans, l'école n'entre plus en compte dans l'augmentation ?

Le nivellement n'est pas aussi abrupt qu'on croit. Car tous les promus consultants ne sont pas systématiquement placés à la barre. La règle de salaire étant d'aller au plus favorable de la barre ou d'une augmentation réévaluée chaque année.
 
Ainsi, par exemple, mettons que la barre est à 49k et que l'augmentation de salaire minimum de promotion est 10%
Un analyste gagnant 38k sera promu consultant à la barre de 49k
Un analyste gagnant 46k sera promu consultant à  50,6k
 
Au niveau Consultant, pour ceux qui sont rentrés en JD (je ne parle pas de ceux embauchés en XP), on peut encore voir certaines différences. A compétence (et banding) égal, quelqu'un qui est rentré avec un diplôme de Polytechnique gagnera quand même plus qu'un diplômé de l'EPITA.
 
Cependant ce nivellement est bien réel, et tant mieux après tout. Ainsi, arrivé au niveau Manager l'école ne rentre plus trop en compte. C'est surtout la qualité de la personne qui prime.

Dis-moi un truc n'aurais pas tu fais l'INT?
 
Je sais que cette école est anormalement bien cotée chez Accenture.
 
Chez CAP ils sont embauchés a 34 et chez Accenture 40.5 pour l'INT Telecom d'après mes infos.
 
C'est vraiment bizarre qd tu vois des ecoles bien plus selectives tel que l'ENSAM, Centrale Lyon, Centrale LIlle, Mines Nancy et ST Etienne être embauchés à moins que ça....
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
Selon mes dernières sources, un INT Télécom était embauché 39k€ à Accenture et 38k€ à Cap Gemini consulting. (deux potes de l'INT embauché l'année dernière).
 
Télécom INT est spécialisée dans les systèmes d'information, normal qu'elle soit bien coté chez les grands cabinets de conseil en SI.

Salut à tous,  
Je suis entré en mai en C1 et j'ai donc reçu un default banding "3" au pro rata du nombres de mois prestés sur la FY08. Je confirme que c'est 3.5%.  
 
 
Je comprends bien qu'il n'y a pas de réponse toute faite mais en général c'est quoi les pourcentage d'employés ayant un band 3+,2 ou 1.
J'ai cru comprendre que ça correspondait à une courbe de Gauss mais est-ce plutôt du genre 80% de band 3, 10% de band 3+, 8% de band 2 et 2% de band 1. Ou est-ce que l'écart entre le nombre de 3 et 3+ est moins important.  
 
Par ailleurs, je suis un peu perdu sur un autre point. Etant donné qu'en rentrant en mai j'ai été aligné sur les sessions de mars(month at level de 2 mois) je pensais être évalué en mars 2009 et recevoir un augmentation et un band en mars 2009.  
Le fait d'en avoir déjà reçu une en septembre 2008 signifie-t-il que la suivante sera obligatoirement en septembre 2009 ou bien ça n'a rien à voir?  
 
 
Merci pour vos réponses.

euh...
band 3 cest au milieu

ya encore 3-, 4 et 5 derrière...

pour les augments, c'est de septembre à septembre, comme la fiscal year

Je ne savais qu'il y avait 7 niveaux différents, j'avais entendu 5 et pour le 5e on a pas le temps de le recevoir vu qu'on est déjà dehors avant  .
 
Si quelqu'un avait un exemple de proportions d'employés par band , merci d'avance    

Les proportions sont environ (ça varie mais c'est à peu près ça) :  
   
Very top of peer group = Band 1 = 5%  
Significantly above peer group = Band 2 = 15%  
Above peer group = Band 3+ = 30%  
Consistent with peer group = Band 3 = 30%  
Below peer group = Band 4 = 20%

Les gens parlent de 3- par opposition à 3+. Cela correspond en fait à band 3.
Jamais entendu parler de 5...

 
5, c'est le success out  

 
my bad pour le 5, pas assez d'années dans la firme.
par contre, 3- il me semble l'avoir vu passer.
 

voila

Merci.
Le 3+ est plus accessible que je ne l'aurais cru.  

 
Le Band 1 est plutôt à 10%
Band 3 et Band 3+, ça fait environ 55%

   
 
ou alors c'est pas ce qu'on m'a dit... et ça me mettrait encore plus les *oules!

Ca dépend des années en effet... Mais 10% ça me parrait quand même beaucoup... 7,5% à la rigueur...

Attention, les galinacées n'ont rien à vois avec ton éval  

 
A la limite les étiquettes c'est pas encore trop grave, c'est les augment de daube qui m'énverve moi. Sans parler aussi qu'on est obligé de prendre le train pour plus de 3h30 de train parcequ'ils veulent plus payer l'avion et qu'on va partir dans un deux étioles pourris parcequ'ils vielent plus payer les hotels propres. ça c'est grave !