Reprise du message précédent :

Oui
> http://www.xxxxxreferral.fr
> mes candidats
> suivre mes candidats

c'est pas fini de mettre des liens vers des sites internes ?

Ok, merci, je vais voir ça avec elle

[sincère]
  j'ai pas le droit? ya l'auth de toute façon.
[/sincère]

 
c'est pas trop conseillé en général, c'est pas pour rien que c'est interne

Bon, j'ai eu des news de source sure, et la barre consultant est relevé a 49 008 euros (notez la précision )

Ca y est la promotion list est arrivé!!!

 
c'est quoi la barre consultant chez vous ?

c'est exactement le minimun minimorum que touche un employé qui a le grade "consultant".

Platy's back !
Ahh les vacances furent bonnes...
Vous allez bien?

ca va

 
Bon, Accenture m'a finalement remboursé, donc, réglo de ce point de vue là...
 
Par contre, concernant la session de recrutement (IT), j'ai trouvé que il y avait beaucoup d'esbrouffe et que les mecs (surtout un en fait) étaient assez puants, genre "notre boite est la meilleur, c'est un privilège d'intégrer Accenture, patati,patata..."
 
Perso, j'ai trouvé bizarre la manière de présenter le poste de consultant : "vous pourrez travailler dans des milieux aussi divers que l'énergie, l'aéronautique, les télécoms, etc." Alors qu'au final, c'est pour faire du paramétrage d'ERP, et entre un SAP qui gère la compta d'EDF et un SAP qui gère la compta de FT, dois pas y avoir une différence énorme selon moi.
 
Donc, mon sentiment sur Accenture au sortir de ces entretiens, c'est que ça reste une société de conseil classique mais dans laquelle les consultants sont bien habillés =)
 
Ca reste mon sentiment à l'heure actuelle, on verra pour la suite...
 

Bonsoir à tous...
 
Bon je ne vais pas tourner trop trop autour du pot, j'ai rencontré plusieurs fois une personne que je pensais dans l'audit, on discute beaucoup voitures mais aussi de mon stage de césure car je suis en ce moment à l'étranger, de mon avenir... Dernièrement il m'a donné sa carte de visite et nous avons discuté de son travail, grosse surprise en même temps flippante: effectivement il est très très bien placé après plus de 20ans chez accenture... (il était là avant la créaction) il m'a dit que j'avais un bon profil pour intégrer si je le souhaite, que c'est une très bonne entreprise, où l'on travaille beaucoup et dans laquelle on reste lontemps si on s'y plait... et que si ça me plait il m'aiderait à me préparer niveau CV et entretien.  
 
Je me renseigne donc beaucoup sur cette entreprise, je souhaite y faire un stage de 6 mois pour finir ma césure puis rester en apprentissage pour ma dernière année si ils me trouvent bon... et advienne que pourra!  
En revanche j'ai un profil financier... et j'adore la finance, j'aimerai ne pas trop me spécialiser SI même si jsuis féru d'info... je viens d'une bonne ESC et je me spécialise en finance/finance de marché. Je suis en stage en suisse dans une grande banque d'investissement, en tant qu'analyste en investment product/fund research...  
 
J'ai vu qu'il y a du conseil en finance, j'aimerai donc que quelqu'un m'en dise un peu plus s'il vous plait car je ne trouve pas ce que je veux sur leur site.... si quelqu'un pouvait m'éclairer ça serait super sympa.
 
Merci et bon courage aux candidats

candidate explicitement en candidature spontanée pour le client service group (CSG) FS (financial services) et explique que tu veux faire du capital market. Hélas ils prennent peu d'analystes.

Merci beaucoup pour ta réponse Youpiyo... deuxième question... est-il préférable que j'intègre Accenture par la voix normale de stage sans candidater directement en finance... histoire pendant 1 an et demi d'écouter et d'apprendre tout ce que je peux chez Accenture et de demander une fois diplomé de passer en finance?
J'ai bien envie d'être aidé et je sais que ça poserait pas de problème, mais je ne veux pas m'imposer dans un endroit où normalement il n'y a pas de stagiaire... je veux y arriver par le travail et un petit coup de main.... qu'en penses-tu?
Si je candidate à Accenture c'est vraiment par envie: je viens de refuser un stage d'assistant sales à Goldman sachs londres...

euh... Tu aurais surement du accepter GS !!! Sinon m'est avis que si tu es bon en stage, les managers et autres SM voudront te garder dans ton équipe et essaieront plutot de te convaincre que tu es mieux ici qu'en FS.. En gros mieux vaut commencer directement la ou tu veux etre !

Dayton,
A ta place je demanderais à ton pote dans quoi il te verrai bien exactement chez Accenture. C'est clairement la meilleure personne pour te donner des conseils.
Vu ce que tu dis de ton profil, j'ai du mal à voir en quoi tu pourrais t'épanouir ailleurs que dans une spécialisation FS/Capital Market ou en F&PM.
Or, tu as à peut près 90% de chances de ne PAS tomber dans ce type de groupe.
Donc 2 options :
- Soit ton ami peut te faire recruter dans une division qui t'est adaptée (si il a 20 ans d'exp en conseil, c'est possible )
- Soit tu vas y aller la fleur au fusil et tu as de fortes chances de finir déçu.

 
Merci pour ta réponse c'est sympa de prendre le temps de m'expliquer un peu ce qui peut m'arriver... en fait samedi dernier j'ai rencontré les deux plus important directeur France et celui que je connais plus personnellement on va dire il dirige une branche d'accenture pour le monde entier... donc effectivement il doit pouvoir m'aider... à vrai dire j'adore les SI aussi mais il va falloir faire un choix...  
J'ai pas non plus envie de griller une cartouche, car si il m'aide j'y vais et je fais pas le malin en entretien, car rien est gagné... donc la fleur au fusil on va éviter même si je sortait d'un MBA columbia j'irai pas comme un cake
 
Réponse a YOUPIYO22, j'ai refusé GS car ça ne me disait rien d'aller à Londres   , ça licencie de partout en ce moment donc j'ai même des potes qui ont failli finir à la trappe... Mais j'ai d'autres possibilités en finance de marché/investment banking sur Paris... Pourquoi Accenture alors? Je pense que ça peut être un beau défi vu tout ce que j'ai lu dans ce post et ce que j'ai entendu samedi dernier...  
Après les histoires de salaire, jm'en fou perso, mes parents ils ont pas le bac et ici en stage de césure je gagne leur deux salaires réunis soit 3000euros net et jcompte pas que la boite me paie mon appart' donc franchement niveau salaire advienne que pourra l'important c'est que j'ai pas besoin de faire un crédit sur 10ans pour acheter un frigo...  

En effet, il n'y aura peut être pas trop de différence si tout ce que tu regardes c'est le code...
Par contre, je peux t'assurer que si tu lèves ton nez de l'ordi et que tu discutes avec les clients, les considérations, les motivations, et les valeurs qu'ils ont n'ont rien à voir suivant les organisations.
 
Et puis les opportunités sont finalement très variées. Au final tes copains s'en foutront que tu as implémenté un système de RH SAP...
Par contre quand tu raconteras que tu l'as fait chez un Airbus en regardant les premier A380 décoller, ou chez un AXA alors que leurs serveurs partaient en fumée lors du crash du World Trade Center, ou à la Société Générale en pleine tempête Kerviel, je peux t'assurer que ça fait de beaux souvenirs...

Oui, enfin, ça c'est pour faire rêver. Il faut aussi parler des mois passés à faire des tests chez le client en banlieue lointaine ou les missions d'assessment où tous les gens chez le client sont contre toi dès le premier jours sauf celui qui a commandé l'étude, du nombre de fois où on travaille jour et nuit pour pondre une étude et qu'on sait pertinemment qu'elle va finir dans un tiroir, etc.

Cependant, ce n'est pas exclusif à Accenture. C'est le monde du conseil/service qui est comme ça.

Oui, bien sûr.
 
Mon point était de dire que le commentaire qu'avait eu rdnzl concernant la diversité des clients n'était pas que du pipo et qu'il y avait de réelles différences qui faisait qu'on pouvait en garder de beaux souvenirs aussi.
 
Je n'avais nullement l'intention de dire qu'Accenture est tout rose.

 
Pour compléter les réponses déjà données, les secteurs ont quand même une importance capitale. Quand tu implémentes des outils pour les fonctions centrales (type compta, achats, RH,...), effectivement ça risque d'être un peu pareil chaque fois.
 
Mais il ne faut pas oublier par exemple qu'Accenture a construit le système de gestion clientèle et de facturation d'EDF (qui est très spécfique aux Utilities), qu'il travaille sur des outils de trading en Banque ou sur de la comptabilité publique au ministère des finances. Et là, il faut vraiment des ressources qui comprennent bien le métier de leur client.

 
I do confirm
 
+52,44% pour moi !

welcome to the club!

Toujours pas de lettre de mon côté    
Alors ça donne quoi par banding les augmentations?

Arf! J'ai pas encore eu la lettre moi
 
Vivement

 
 
Tu n'en recevras peut être pas  

 
t'as eu 52,44% d'augmentation ?        

Si ça peut faire plaisir à certains, j'ai reçu ma lettre et c'est beaucoup beaucoup beaucoup moins que 52,44%

 
Yep j'étais bénévole avant
 
 
Csvop > Thanks !

Bonjour à tous,
 
J'aurais souhaité savoir si vous auriez des informations sur la correspondance entre les augmentations et les banding cette année.
 
J'ai eu 5% d'augmentation et j'aimerais savoir si cela correspond à un banding 3+ ou 3...
 
Merci d'avance de votre retour
 

Cela dépend de ton grade et de ton évaluation. Ton career counselor devrait pouvoir te dire ça donc pose lui la question maintenant ou lors de ton entretien annuel.

Super! Le performance bonus est maintenant accessible aux consultants!
 
C'est génial!!!!!
 
C'est a partir du banding 3+ par contre si j'ai bien compris?

 
En fait je suis analyste et vue le mail que l'on vient de recevoir faisant état des augmentations analyste de 4 à 12%. Je pense que je suis plutôt band 3. Je ne comprends absolument pas ce résultat. Mon manager va m'entendre....
 
 
 

 
ils disent "Above peer group" ca correspondant à 3+ ou à 2 ?

Si tu es analyste les numéros ne devraient pas avoir de signification pour toi vu qu'ils ne sont plus utilisés depuis plusieurs années Mais c'est vrai que les vieilles traditions ont la dent dure.
 
Very top of peer group = 1
Significantly above peer group = 2
Above peer group = 3+
Consistent with peer group = 3
Below peer group = 4

 
Merci pour cette info
Bon ba plus qu'a prier (euhhh ...bosser ) pour être au moins 3+
 

 
A mon avis tu es 3+
 
L'année dernière ca donnait ça pour les analystes :
3 --> 3.5%
3+ --> 5.5%
 
Moi j'étais 3+ et mes potes 3, c'est comme ca que je l'ai compris.
 
 
 

 
N'oublie pas que le banding depend aussi de ta zone de salaire. En gros si tu es parti avec un salaire plus elevé (groupe A par ex) il est normal que tu sois moins augmenté que qqun embauché à 30 ou 32k...  

 
Pro-rata temporis ?