Reprise du message précédent :
Si tu as encore ta preuve d'achat de billet, tu peux toujours tenter

Bonjour,
 
je recherche des infos sur AMS (Accenture Marketing Sciences), il me semble qu'on n'a pas encore parlé de cette équipe sur le topic. Quelqu'un connait ?

 
Faut peut être (enfin) arrêter sur ce forum de penser que la philosophie acn est la seule qui vale dans ce monde.
Je ne dis pas ça pour critiquer, juste vous faire part de plusieurs nouvelles qui vont je suis sûr vous faire frémir.....
 
1. Dans certaines sociétés on peut faire du business consulting ET du SI.... Ca peut passer par exemple au choix d'un ERP suivi d'une implémentation. Le choix de l'ERP se fait avec des consultants qui connaissent très bien le métier du client (par exemple dans la banque) et analysent les besoins et ce que peut faire le SI pour répondre à ce besoin.
 
2. Dans certaines sociétés on a compris que les fonctions étant de plus en plus amenées à évoluer vers les SI quelqu'un qui ne connait rien du SI est.... comment dire.... un pipoteur :-)
Je m'explique : un responsable des achats dans un grand groupe du CAC40 ne va plus faire ses contrats d'achat dans un excel mais dans SAP.
 
Le problème sur ce topic est que tout le monde est tellement ancré à la méthodo accenture qu'on finit paar croirre que c'est pareil partout.  
Effectivement chez accenture on va envoyer des pipoteurs du BC dire au client que faire ça ou ça dans le SI c'est no problemo et que cela consiste juste à mettre des paramètres dans des tables et que les techniciens du Si vont s'en charger.
Dans d'autres sociétés on  va envoyer un consultant du SI pour discuter avec le client de son métier, des licences qu'il doit prendre ou pas, des besoins qu'il exprime et de ce que le SI va lui apporter facilement ou plus difficilement. Mais pour ça il faut deux qualités :  
- Capacité à dialoguer et convaincre
- Connaissances techniques.
Et grande nouvelle : on peut avoir des connaissances techniques et savoir s'exprimer à l'oral....  

 I AM BACK !

Bonjour à tous
J'ai un ami qui passe les entretiens chez Accenture bientôt, pour un poste de "consultant junior en management"
Quelle BU est concernee par cet intitulé de poste?
Existe-t-il des missions de strategie chez Accenture?
Est-on obligé de toucher aux SI?
Quel est le salaire d'embauche pour un JD de l'ENSAM?

Bonjour,
 
Je viens de recevoir ma proposition de contrat et il n'y a aucune prime de mentionné mais uniquement un salaire annuelle brute.  
J'ai donc plusieurs questions :
- Les primes doivent elles être marquées dans le contrat ?
- Le salaire mentionné correspond il au salaire brut de base ? ou les primes font parties de celui ci ?
 
Merci de vos réponses
 

quelles primes?

 nous t'invitons tous à lire l'intégralité de ce thread ou à utiliser la fonction recherche.

 
Les primes dont j'ai entendu parlées lors de mes entretiens et qui sont indiquées dans la première page du thread :
    * mutuelle
    * remboursement de la carte orange (50%)
    * indemnité repas  
    * Chèques vacances  
    * Plan Epargne entreprise (abondement à 300%, limité à environ 600/650€ de versement volontaire)
    * Car plan (contrat de leasing sur 3 ans)
    * participation (Environ 70 à 80% d'un mois de salaire)
    * Prime vacances en juin (1% du salaire)  
    * ESPP (Rachat d'action à tarif préférentiel)
    * PC portable
    * Tel portable  
 
Tout ceci n'apparait pas dans mon contrat. Je pense que c'est normal mais bon je me pose quand même la question...

Les points que tu mentionnes ne sont pas des primes mais des avantages aux employés. Ils ne sont pas mentionnés dans le contrat. Ce n'est pas un salaire venant en plus. Nous ne sommes pas imposés sur ce avantages, et de même nous ne pouvons pas convertir ces avantages en salaire lors par exemple d'une demande de crédit.

Le salaire mentionné est le salaire brut de base.
Le package total comprend le salaire de base + les avantages.

Welcome back

 
ok c'est bien ce qui me semblait. Merci pour les infos

Salut les gens  
A quel salaire puis-je prétendre sachant que je suis une JD de l'enseirb + double diplôme IIT (Illinois Institute of Technology @ Chicago, Information Technology & Management department) dont 6 mois stage de fin d'études à Schneider Electric toujours à Chicago ...
J'ai cherché en vain les grilles salariales, mais en vain !
Et j'imagine que mon école est connue d'accenture puisqu'elle fait partie de ses "partenaires"

Welcome back zozobar, les années passent, zozo reste ;-)
Mais tu fais exprès de me quoter pour m'agacer ? ;-) Après je me sens obligé de répondre alors que franchement ton message n'a rien à voir avec le fil. Mais bon ça m'amuse quand même et comme j'adore disserter sur le SI, allons-y.
Bon alors commençons par le désagréable :

Tu connais sans doute ce domaine beaucoup mieux que moi, et je ne vais donc pas te contredire, mais si ton responsable des achats rentre lui même dans SAP ses contrats, je me demande bien ce que son n-4 fait...
Pour compléter ton point, j'ajouterai quand même que le SI n'est qu'une des composantes que ton responsable achat doit intégrer au même titre que les ressources humaines, le contrôle de gestion etc... est ce que pour autant un DRH ferait un bon responsable des achats? Sans doute pas, puisque ce n'est pas on coeur de métier.
 

Tu vas être content de savoir que la réorg est exactement dans cette optique là. l'entité touchant au SI (SI&T) intègre toutes les composantes d'un projet SI (métier/technique). Les pipoteurs BC comme tu les appelle élégamment qui interviennent sur des projets SI sont en théorie aujourd'hui alignés en SI&T, et si ce n'est pas encore fait, une deuxième vague de transferts va avoir lieu cette année pour rapatrier les profils plutôt SI cachés en management consulting(MC).
A terme, l'ambition est claire : pour mettre en place un ERP, on ne devrait pas avoir à solliciter la branche MC d'accenture, toutes les compétences pour ce type de projet devraient exister en SI&T, y compris des experts par secteur(banque/auto...) ou métiers (Achat/Contrôle de gestion...)
Ce que tu dis, c'est une évidence, et on la déjà rabacher sur ce topic un bon nombre de fois, oui "mettre en place le SI X", ça implique une refonte de process une réelle expertise métier etc... avoir une expertise technique et une expertise métier c'est évidemment possible. Les passerelles SI vers métier existent, j'ai même récemment un ami avec un cursus d'ingénieur n'ayant travaillé que sur des projets SI et SAP en particulier, qui est devenu acheteur et donc utilisateur de SAP.
Mais ces passerelles ne sont pas la voie naturelle qui reste  Consulting SI -> DSI, Management Consulting -> Direction métier. Si tu rentres dans n'importe quelle SSII en te disant :"je vais me spécialiser dans l'implémentation de fonctionnalités achats pour ensuite devenir acheteur' tu choisis sans doute pas la solution de facilité

 
ah mrede!  

Il y a aussi une (plus petite) vague de transfers de SI&T vers MC. Les ajustements se font dans tous les cas.
(ne t'inquiète pas csvop, ça va aller )

  ça me rassure!
on m'a encore dit ce matin: "ah mais non, c'est pas pour toi, t'es pas IT".  

Bonjour,
 
Je suis consultant d'Accenture conseil de SI SAP depuis 8 mois. Je travaille sur l'architecture technique du portail SAP.
Mais ça ne me plait pas: j'aimerais travailler en conseil fonctionnel SAP MM/ SD (vente, distribution, logistique) ou autre module.
Pensez vous qu'il serait possible de changer de métier dans Accenture et faire autre chose ?
 
Merci de vos réponses et retour d'expérience.

bonne nouvelle pour moi, je monte en grade!
Je l'ai appris vendredi de mon concelor!
Je suis trop contant
 
Des news sur le réhaussement eventuel des barres cette fiscal year?
 
Comment on fait pour passer au dessus de la barre consultant (je sais que ca arrive parfois selon le salaire d'avant). quel est alors le montant de l'augmentation?
 
Merci pour vos infos.

12% minimum il me semble ...

Ca me parrait pas beaucoup...
 
Je pensais que c'était minimum 20%...

 
Pour devenir Manager ?

Non désolé ma question a été mal posé.
 
Je donne un exemple, mais je sais pas si on peut donner des vrais chiffres ici.
 
En fait, je sais que la barre de consultant est de W k euros annuel. C'est donc le minimum qu'on ai si on passe consultant.
 
Immaginons deux analyst, l'un gagne X k euros ou X << W. Ce qui fait qu'on lui ramène directement son salaire a W.
 
L'autre a fait polytechnique avec un master a HEC et un MBA a harvard (j'exagère un peu mais c'est pour l'exemple) et à été embauché à (W - 2 000) k euros.
 
Il me semble que dans son cas, son salaire va etre augmenté de Y% au lieu d'être simplement ramené a la barre de W keuros, car ca n'aurait pas été interessant pour lui.
 
Ma question, est a partir de quel salaire passe t on au dessus de la barre?  (W - 5000), (W - 6000), (W - 7000)...?
 
Et quel est ce Y% que l'on reçoit dans ce cas précis?
 
J'espere que j'ai été claire dans ma question ce coup ci

c'est 12 % d'augment minimum lors de la promotion, je crois. Ce qui donnerait :
 
augment = max {(barre - salaire actuel); 12 % salaire actuel}

Merci pour cette info tuxracer
 
D'autre part, j'ai trouvé l'info pour les jours d'anciéneté :
 

 
Pour ceux que ca interesse!
Je suis pas pret d'en avoir

cest quoi les nouvelles barres C et M?

 
ça a encore augmenté ?

La rumeur parle de 50k pour la barre Consultant, mais pas de source fiable pour l'instant!
Sinon vidéo marrante que je viens de voir, et comme c'est un gars d'Accenture du BCG qui se fait démolir par un mec d'IB :
http://fr.youtube.com/watch?v=ROlDmux7Tk4

 
Super, je vais encore être juste à la barre.  

bienvenu au club des aigris mal payés!

 
Mal payé, je le suis depuis l'année dernière déjà

L'augmente pour ta promo manager sera sympa du coup ;-)

 
Comment peut-on cumuler les taffs de modo et de consultant ?    
Tu fais chacun des deux jobs à mi-temps ?  

 
c'est confidentiel ça  

 
En fait il est mission chez hfr !
Payé par Accenture pour être modo
 
 
Plus sérieusement, ils mettent combien de temps à contacter en général quand le CV est passé par un interne ?

Bonne nouvelle pour la barre a 50k!!!!
J'espere que c'est vrai

ça dépends si le cv est retenu.

 
Je me doute
 
A partir de combien de temps c'est mort ? (bon évidemment mi aout c'est pas la période idéale...)

Je vois ceux que j'ai coopté ya plus de1 mois sont encore en "CV à l'étude". alors que d'autres sont partis direct poubelle.
Donc c'est variable.

 
ok !
ma cooptante peut voir l'état du cv donc ?

Oui
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