Reprise du message précédent :

Et ils ont des formations plus funky aussi

 
 
Salut Ranou,
 
Perso j'avais été embauché en SI&T Product et après 2 mois de dispo à beurrer les toasts au siège je me suis retrouvé à déployer SAP module finance et contrôle de gestion chez un industriel qui n'avait absolument rien a voir avec le "product"... pour info j'ai un profil expérimenté avec une grosse spécialisation grande conso/grande distri. Méfiance donc avec ce qu'on te propose et sache qu'au final tu seras staffé là où il y a des besoins et pas forcément là où tu aimerais....  
Sachez en tout cas qu'en SI&T vous avez de fortes chances de bouffer du techos toute la journée et assez peu de chance de faire de la MOA.
Perso je suis parti avant la fin de ma période d'essai dans un autre cabinet où l'on me fait bosser en fonction de mes compétences et où je m'éclate. Dites vous bien qu'il n'y a pas qu'Accenture dans la vie et que pleins de cabinets de conseil recrutent.  
Je garde un souvenir en tout cas très mitigé d'Accenture et particulier des RH qui font miroiter plein de trucs pour attirer les gens et qui au final font bien ce qu'elles veulent de vous!
Bon courage à vous tous qui cherchez du taf et n'hésitez pas à agrandir vos horizons de recherche et à faire le pari de cabinets peut être moins connus du grand public mais tout aussi compétents et reconnus dans le milieu professionel  

Il s'agit de compétences acquises au sein dudit cabinet ou avant de l'intégrer ?    

Tu pourrais nous donner deux exemples en précisant les avantages inconvénients que tu y trouves (job, opportunité de carrières, rémunérations , équilibre vie pro/ vie social, management)  ?    

 
Moi je suis S&IT et j'en suis a ma 2nde mission MOA depuis 2 ans et demie.
Et j'ai bossé qu'une fois en MOE, mais j'étais fonctionnel pure.

Je ne fais que répéter les consignes de recrutement actuelles en JD.

Je voulais bien évidemment dire 'plus' moi. Et il faut croire que les consignes ne sont pas si rigides.. Toutes les services lines ont besoin de monde en ce moment. Et qqun qui aura un double diplome et près de 24mois de stage (exemple) en SCM pur ne se verra pas proposer SI&T à mon humble avis. (Sauf si groupe c ou moins)..

Je crois que les consignes pour les embauches en JD sont assez rigides.
 
L'injustice est bien là. Ceux qui ont été embauchés chez Accenture avant la réorganisation ont pu se mettre dans le groupe qu'ils préféraient si ils se débrouillaient bien. Donc je veux bien croire que tu trouves des consultants, managers et autres A2 en MC qui n'ont pas fait une école du groupe A.
Cependant, en JD ou A1, je ne pense pas que tu en trouves beaucoup.

Ces consignes s'appliquent totalement au niveau de l'orientation des cv retenus par les chargés de recrutement qui font ce tri et respectent cette nouvelle "politique". Maintenant un SM qui recoit un cv en interne d'un JD ayant un profil matchant totalement avec l'un de ses projets aura toujours liberté d'actions et les rh ne bloqueront pas l'embauche ni n'enverront le candidats dans une autre workforce que celle du SM qui le veut sur un projet. En gros les JD groupe b au profil un peu expirimenté/spécialisé qui sont refferallés ont toujours possibilité de rejoindre mcim.. Mais c'est sur qu'avant ca avait l'air tout de meme beaucoup plus simple..

Axefree,
 
Pour lever tes doutes je ne suis pas un troll et je suis bien passé par Accenture il y a peu de temps    
En ce qui concerne ta question sur mes compétences, il s'agit de compétences que j'avais acquises avant puisque je bossais déjà avant d'arriver chez Accenture, pour un grand groupe agroalimentaire français qui fabrique notamment des yaourts et de l'eau    
En ce qui concerne les plus petits cabinets je suis actuellement dans un qui me rémunère mieux qu'Accenture, qui ne fait que de l'orga et de la strat et pas de SI, dont le management est très humain (la petite taille, à savoir 25 personnes sur le cabinet de Paris, aide) et qui offre des possibilités d'évolution super rapide si tu es bon et que tu t'investis bien dans la vie du cabinet.
Pour l'équilibre vie privée / vie pro, les associé sont très bons et maitrisent vraiment leur domaine ce quif ait que les missions sont vendues avec un timing réaliste et que tu ne te retrouves pas tous les soirs à bosser jusqu'a 22h et que tes week ends sont libres sauf de très très rares exceptions.
Je bosse pas non plus chez les bisounours mais j'ai vraiment trouvé un cabinet qui me convient et qui n'est pas une usine à consultants....
Ensuite, comme le dit "amel the white", il y en a qui ont plus de bol que d'autres et qui ne tombent presque jamais sur du fonctionnel.
Mon but n'est pas là de descendre bêtement Accenture parcequ'ils se sont quand même un peu "foutus de ma gueule" mais de montrer toutes les facettes de ce cabinet qui se rapproche par certains cotés franchement d'une SSI. Sur l'ensemble des gens qui ont été intégrés le même jour que moi 3/4 sont maintenant en train de bouffer du fonctionnel SAP  

 
Merci pour cette précision.
 

 
Ok très bien, ce petit cabinet a-t-il un nom que tu pourrais nous communiquer ?    
 
Tu sembles être quelqu'un qui aime la transparence.  
 

Pas complètement sûr de pouvoir publier le nom de mon cabinet ici devant tout le monde. Vérifie tes messages privés  

PRTM ?

Je ne peux qu'adhérer à ce message, c'est la sortie d'école, il y aura sans doute pas mal de jeunes diplômés dans le coin : Le SI c'est pas sale, Accenture fait beaucoup de SI, si tu rentres en SI&T, tu as de toutes les chances de faire du SI, mais c'est pas pour autant que ce n'est pas intéressant, au contraire, ça peut être beaucoup plus enrichissant qu'une mission d'orga, où en tant qu'analyste, l'apprentissage peut être douloureux (PMO, CR à gogos...).
Pour revenir sur des sujets d'insiders, quelqu'un a des infos indiscrètes sur les augmentations cette année? Les bruits de couloirs parlent d'un nouveau relèvement des barres...
Et concernant le recrutement j'ai l'impression que c'est un peu plus fermé en ce moment...

 
Je confirme cette impression:
 
- le recrutement des JD est + ou - gelé.
 
- il paraît que les objectifs de recrutements ont déjà été atteints.
 
ça va reprendre en septembre.  

 
Merci    

Bien vu schrodinger13, j'avais passé des entretiens chez eux mais non, c'est pas ça  

 
Faut dire qu'il y a eu une sacrée vague d'arrivées de mars à juin, et que le staffing n'était pourtant pas évident pendant cette même période.

On recrute déjà pour Septembre. Les recrutements sont déjà réouverts.
C'est logique, ceux qui passent un entretien en Août commencent à travailler chez Accenture en Septembre.

 
Je comprends que des contrats d'embauches sont en train d'être signés à l'heure ou nous parlons ?

Je ne sais pas ce que font les Seniors Execs avec leur stylo à 14h en ce 30 Juillet
 
Par contre le recrutement en JD n'est pas gelé.
Quoi qu'il arrive les objectifs de recrutement pour FY09 ne seront pas nuls. Les chiffres ont été remis à zéro pour Septembre et donc on ne peut pas dire que les objectifs aient été atteints (pour FY09).
Dans ces conditions, sachant qu'entre le premier entretien et le début effectif chez Accenture plusieurs semaines peuvent s'écouler, il est logique de penser que ceux qui passent leurs entretiens aujourd'hui chez Accenture commenceront après les vacances, soit pas avant Septembre.
 
Maintenant si la question est : Est ce qu'il y a des JDs qui vont commencer à travailler chez ACN en Août.
Réponse : Vous avez déjà vu des projets qui commencent en Août ?

Non. Autre question: vous avez déjà vu des analystes rentrer sur un projet déjà commence, voir meme bien mature?

Oui.
 
Source: mes cooptations.
 

Oui.
 
Source: mes projets.

Oui bien sûr. Il me semble que c'est ce qu'il se passe dans la plupard des cas.
Pourquoi cette question?

Parce que tu répondais à la question des analystes vont ils rentrer chez acn en aout par: as tu déjà vu des projets commencer en aout? Je suis désolé platy tu vas me trouver casse couille et croire que je fais preuve d'esprit de contradiction gratuit après mes derniers messages.. Mais on a eu l'arrivée d'un a1 mcim slm issu d'un groupe b... la semaine dernière..

[pinailleur]
30 juillet != xx Aout
[/pinailleur]

Merci donc d'appuyer mon point que les recrutements ne sont pas gelés.
Qu'est ce que c'est SLM?

Moi aussi j'ai plusieurs questions :
 
- Des infos sur les augmentations cette année? et sur le réhaussement des barres? J'en ai parlé hier avec des collègues et il semble que ces bruits de couloir soient parvenus jusqu'a nous.
 
- A-t-on des jours d'anciéneté chez Accenture? On m'a parlé d'1 jour tous les 5 ans. Mais un ami qui est consultant chez Sogeti, m'a dit qu'il avait 2 jours a bout de 2 ans d'anciéneté puis 1 jour tous les ans. C'est génial! Nous c'est carrément nul.
 
- Des infos par rapport aux RTT et la lois qui a été voté récemment? Est-ce qu'ils vont nous supprimer nos 10 joursd de RTT et faire passer nos 5% d'augmentations en même temps que l'augmentation annuelle? Ce serait bien mesquin mais je vois le truc venir gros comme une maison. A ce stade je préfèrerais garder mes RTT.

Scm pardon

Malheureusement je n'en sais pas plus que toi.
Par contre si tu veux tu peux partir en vacances tranquillement et espérer qu'à ton retour ça sera plus clair

C'est surement ce que je vais faire, j'ai pas trop le choix
 
Sinon quelqu'un a des infos sur les jours d'ancieneté?
C'est bien 1 jours de vacance de plus pour 5 ans d'anciéneté?
 
C'est pas terrible quand même...

En même temps... les consultants avec 5 ans d'ancienneté, il y en a pas beaucoup...
EDIT pour rire : et ceux qui ont plus de 5 ans d'ancienneté sont des warriors qui n'ont pas besoin de vacances en plus.

 
pas mal de managers quand meme

Bonjour à tous!
 
J'ai reçu une offre d'embauche verbale avec toutes les modalités du futur contrat...  
 
Malheuresement je ne suis pas encore diplomé et accenture ne peut pas me rédiger un contrat. Il faudra donc attendre septembre pour le faire.
 
Je ne sais pas si je peux en toute sérennité arréter mes recherches d'emploi, sachant que je n'ai aucune garantie écrite de cette offre. Bien que je sois très content, une petite inquiétude persiste lorsque je lis que les promesses d'embauches verbales ne valent qqch que lorsqu'une preuve est fournie...
Je me vois mal annoncer à tous mes proches qu'en fait il ne me feront pas de contrat  
 
Est-ce que cela se fait de demander un document écrit? Est-ce que ceratins ont été ou sont dans mon cas actuellement?
 
Merci d'avance

Tu peux continuer à chercher si tu veux. De toutes façons je pense que la plupard des autres employeurs potentiels te diront la même chose. Tu pourras toujours faire jouer cette offre dans la balance dans tes entretiens.

 
Tu ne risques rien à demander une promesse d'embauche (ça se fait lorsque le futur consultant a besoin de se loger par exemple...)

Salut,  
 
J'ai pris part à une session de recrutement à Paris, il y a deux semaines, et comme je venais exprès de Toulouse, la personne chargée de trouver les gens pour la session de recrutement m'avait assurée que les frais de déplacement étaient pris en charge.
Du coup, j'ai envoyé la semaine dernière une copie de ma réservation d'avion par la poste, mais là je commence à être ric-rac niveau thunes, et l'argent n'est pas arrivé...
A votre avis, Accenture est-il réglo de ce point de vue là ou est-ce que c'est pas gagné ?
 
Merci de vos retour d'expérience  

Oui c'est réglo. Moi aussi j'avais du faire un déplacement pour mes entretiens et le remboursement des frais n'avait posé aucun problème.
Par contre, à ta place j'appellerais ne serait ce que pour leur dire que c'est urgent.

A mince, si j'avais su...

Moi je m'étais rien fait remboursé car je savais pas que c'était possible, et j'en aurais bien eu besoin pourtant!

Vous croyez que ca marcherait 2 ans et demie apres?

Si tu as encore ta preuve d'achat de billet, tu peux toujours tenter