Reprise du message précédent :
 
 
Tu veux dire qu'il fallait attendre qu'il "fasse ses preuves" N'est ce pas ?

 
Moi, je me pose une question: Est que les accenturiens (RH et consultants) vont accepter ton retour ?
c'est juste une question, et ça coute rien de poser des questions...

 
Des chiffres    !
 
 

C'est une bonne question en effet....

 
ts ts ts  
 
ça s'appele "boomeranging", et c'est très accepté par les RH.

 
En fait après un rapide calcul sur 2007 par exemple sans prendre en compte les frais de change USD EUR et autres frais bancaires, la plusvalue peut aller de 100 euros à 800 euros si on prend un salaire consultant de base (investissement de 1800 euros par mois) en fonction de la fluctuation du cours.  
En gros ça vaut le coup que si et seulement si le cours varie de façon singulière en 6 mois.
Est-ce que je me trompe ?
 
 

 
Oui surtout surtout que ça permet de nombreux bénéfices notamment :
- voir les practices des autres
- avoir un profil différencié
Je vois honnêtement pas en quoi ça peut gêner qui que ce soit (notamment l'avis des cslts je pense pas que ça apporte quoique ce soit).

la participation est tombée... bah c'est   par rapport à l'an dernier

Bein, je connais pas beaucoup de gens qui voient à si court terme...
C'est un peu comme le PEE, on ajoute un (faible) pourcentage de son salaire tous les 6 mois et après on a l'agréable surprise de voir qu'on a un pactole qui a fructifié après qques années, point. Ca c'est pour ceux qui (comme moi) aiment bien épargner sans être tout le temps derrière. Pour l'instant j'ai franchement pas été déçu. Mais je suis pas à 6 mois près, mon objectif est plutôt sur qques années.
Si tu veux rester derrière tes actions à guetter la moindre plus value à 6 mois, bein c'est déjà bénef car comme souligne Frisons, tu chopes déjà 15% de plus value... Je suis pas un pro de la bourse mais je crois qu'il faut un peu de bouteille pour trouver des plans à 15% de plus value en un jour...
 
Sinon, ça m'étonnerait franchement que l'action chute de façon dramatique dans les qques prochaines années. Evidemment le mieux aurait été d'acheter des actions en 2001, mais bon

Accenture est une action "défensive" aux US. Elle progresse peu, mais elle est assez sure, car il s'agit d'une référence dans le secteur et sert à relever le pouls du secteur de la Hi-Tech&IT.  
Perso, ma meilleure affaire en bourse, je la fais pour le moment grâce à ACN, car acheté au plus bas en 2003  
 
Edit : correction orthographique

HS: assure toi que les poux sont vivants. Regarde si leur coeur bat! Prends leur pouls    
 
 
 
 
 

 
   
Je l'ai pas vu celle là, voilà ce qui arrive quand on tape  vite fait entre 2 épisodes de Heroes sur son PC

Merci pour vos eclaircissements!
Je vais rester dans l'optique investissement à long terme, enfin si on peut parler de long terme chez accenture, et croiser les doigts pour que l'action ne dégingole pas de 30% en octobre 2008!

bah, regarde sa progression sur les deux ou trois dernieres années....

Bonjour,
 
J'ai passé ma session de recrutement chez Accenture hier et pour les prochains sur la liste sachez qu'il n'y a pas de rétroprojecteur. Essentiellement un paperboard.  
Mais le recruteur m'a dit qu'ils avaient en projet d'installer des video projecteurs (je pense à moyen terme) pour simplifier les choses.
 
Petite question sinon: combien de temps pour les retours? Ils m'ont parlé d'une à 2 semaines

Oui, 2 semaines...
Mais en même temps on ne fait que répéter ça toutes les semaines pour chaque fois où un tondu passe une nouvelle session de recrutement...

hahahahah je confirme.
 
Mais par contre moi j'ai une autre question:Vous m'aviez dis auparavant qu'ACN avait une cellule qui s'occupe exclusivement des dossiers des recrues étrangères. Je m'apprète à faire la procedure mais quelqu'un saurait à qui dois je m'adresser dans le labirinthe de l'administration d'ACN?

C'est le recrutement qui s'occupe de contacter cette cellule. D'ailleurs, une des questions de l'entretien de recrutement est: Es tu Français? As tu un visa de travail? Suivant les réponses, le recrutement active la procédure chez cette autre cellule.
Par contre, si la question ne t'a pas été posée, il faut que tu informes le recrutement de ta situation au plus vite.

Perso, je pense que le paperboard est *BEACOUP* mieux que des video projecteurs dans le cadre des sessions de recrutement.
1-Ca permet d'éviter les ppt qui font mal aux yeux ( )
2-De toute façon on n'est pas là pour estimer les talents du candidat en matière de maitrise de ppt (il pourra être formé plus tard)
3-La session est destinée à évaluer *entre autres choses* la capacité du candidat à:
*a) s'adapter
*b) présenter clairement ses propos
*c) les illustrer si besoin

 
 Effectivement on me l'a posé lors de l'entretien. Et je le leur ai expliqué. Je suppose que c'est alors encours. Mais ce qui me pousse à faire le pas , c'est que je n'ai pas reçu de retour de leur part depuis  que j'ai renvoyé le contrat signé.  
 Donc j'essai de voir..?? ou je patiente..?

Bonjour !
 
J'ai pris part à une session de recrutement la semaine dernière, un mail vient de m'informer que je vais passer un second entretien avec un SenEx.
 
Je me dis que c'est plutôt bon signe, même si ma candidature n'est pas immédiatement retenue.
 
Questions : En quoi cet entretien est-il différent de l'entretien de motivation de la session de recrutement ? Le SenEx sera-t-il à même de me parler de ma première mission ?
 
Merci pour vos retours !

Je t'invite à utiliser la fonction recherche du forum au sein de ce topic, cette question ayant déjà été posée et plusieurs réponses ont été apportées.
 
Par ailleurs, à moins que tu aies un profil vraiment spécifique et qu'il sache déjà où tu vas partir (et qu'il connaisse la mission) tu n'auras pas d'infos sur ta première mission. En effet, le Senex que tu recontreras n'est pas obligatoirement celui qui te chapeautera.
     

J'ai du mal à trouver... J'éditerai ce post une fois que.
 

  Ok merci beaucoup

Je ferai la supposition que kaciuk a passé une session de recrutement SI&T (comme 90% des personnes ici)
A l'issue des entretiens de motivation, une recommendation est formulée pour décider du sous-groupe SI&T dont tu feras partie. (Fait une recherche dans le topic ou sur le site Accenture pour mieux les connaitre).
Le plus souvent, le Senex que tu verras est un des responsables de ce sous-groupe. Il essaiera donc d'aller plus en détail sur tes compétences et ta motivation par rapport à celui-ci. Il aura en général une vision plus fine du type de projet qu'il fait que les managers (qui ne font pas forcément partie de ce sous-groupe).
Pour moi, il ne s'agit pas d'un entretien tout cuit. C'est vraiment le Senex qu'il faut convaincre car c'est lui qui t'embauche dans son groupe. Il n'est pas impossible de voir des personnes ayant passé les entretiens Manager haut la main se faire refouler par un Senex simplement parce qu'il "ne le voyait pas" bosser avec lui.
 
Cependant, chez Accenture, la visibilité de projet est à assez court terme. Personne ne sait dire quels nouveaux projets arriveront en Mars par exemple. Du coup, il est très difficile de savoir dans quel projet tu seras à ton arrivée. D'autant plus si tu es un JD arrivant sans aucune notoriété ou expertise particulière.

Merci beaucoup pour ces lumières, Platy.      
Un paragraphe à ajouter en synthèse page 1 ?

Bonjour,  
 
J'ai quelques questions par rapport à une proposition que me fait actuellement Accenture pour rentrer directement "Consultant" (j'ai 2 ans d'expérience sur SAP SRM, MM)
 
- Est-ce qu'ils virent facilement des consultants en période d'essai, meme sur SAP ? (Y-a-t-il une si grosse pénurie sur SAP qui leur fait embaucher n'importe qui "Consultant" pour les virer au bout de 6 mois) ?  
- Y-a-t-il une si grosse différence de responsabilité entre un "Analyste" et un "Consultant" ?

Accenture n'est pas une boîte qui pratique le licenciement au terme de la période d'essai, sauf cas exceptionnel de problème de comportement. La pratique d'augmenter artificiellement les rangs des consultants par ces embauches de 6 mois n'existe pas.
 

Voir page 1.

Je m'auto quote pour t'aider. J'ai juste fait une recherche sur "entretien"....      
 

bonne lecture    
 
 
 

Note que ça s'est vu lors de l'éclatement de la bulle en 00/01 hein.
 
 
 
Sinon, j'avais promis un compte rendu de mission en province, j'y pense, mais j'ai pas encore eu le temps de "tout clarifier dans ma tête", donc je vous le livre d'ici peu.

Et nous sommes tous d'accord pour dire que la crise de 00/01 était un cas exceptionnel qui n'est en aucun cas actuel.
Le mode "je te prends pour faire de la régie 6 mois puis je te vire" n'existe pas chez Accenture.
Il se trouve que en 2001, la plupard des clients fermaient leurs projets. La vague de licenciement qui a suivie était donc une conséquence d'un retournement économique défavorable, et en aucun cas un fonctionnement en mode run.

toutafaÿ

Vous avez vu le mail de C. Nib.?
 

 
Deux solutions:
 
-1: erreur de Ctrl+C, Ctrl+V
-2: passage possible Consultant => Manager au bout de 2 ans
 
 
Dans le cas 1:    
Dans le cas 2:  

Il s'agissait d'une erreur évidemment.

Normalement tu n'as pas tardé à avoir le mail de correction

Bonjour à tous!
 
Je viens de recevoir une réponse positive pour intégrer SIT ! :-D
 
J'aurais quelques questions à vous poser, voici mon profil :
Je suis issu d'une ESC Ecricome (bordeaux), j'ai une licence de physique et j'ai 1 an et demi de stage derrière moi (1 an + 6 mois, dont 6 mois de projet SI)
 
Une chargée de recrutement m'appellera en début de semaine prochaine pour une proposition contractuelle. Il faut donc que je me prépare à négocier !
 
Lors de mon dernier entretien avec le Senior, celui-ci m'a dit que d'après leur grille je devrais être à 31500 euros... ce qui me parait plutôt bas!!
 
voici mes questions :
- est-ce que je peux faire valoir un crédit-temps avec mes expériences et aussi du coup augmenter le salaire?
- est-ce que je peux faire valoir ma double compétence?
- que peut-on négocier d'une manière générale? (avantages, ordi portable, mobile, etc.) le package est-il fixe et non négociable?
 
Voilà, pour toute autre info que vous pourriez me donner et dont vous pensez qu'elle me serait utile... n'hésitez pas!!!! )
 
merci à vous!

Bonjour,
 
question rapide: après avoir passé les 2 premiers entretiens (je suis JD école de commerce), j'ai reçu le lendemain (27 nov) le mail automatique positif qui dit qu'une personne des RH Accenture va "très rapidement" reprendre contact avec moi pour le dernier entretien avec le senior.
En utilisant la fonction "recherche" sur ce forum, le "très rapidement" signifie 1 à 2 semaines. J'arrive à la fin de ce délai, faut-il que j'appelle le standard ou que je patiente encore ? Je suis très motivé et je n'ai pas envie qu'Accenture m'oublie...
 
Merci pour ce topic qui est une mine d'or

 
grille fixe mais tu peux toujours négocier.
qui ne tente rien n'a rien.
 
Et le package est le même pour tout le monde, ordi, téléphone etc...

 
si ça fait 2 semaines tu peux appeler au pire ils te diront que c'est en cours.

Désolé mais j'ai une petite question car le rappel de la RH après des entretiens revient sans cesse sur ce topic (voire trop).
En gros ta question a due être posée 100 fois ici.....voire peut être même plus.
C'est pas un reproche, juste une interrogation. J'essaye juste de comprendre pourquoi vous avez besoin d'aller sur un forum pour savoir s'il faut ou non rappeler la RH.
C'est si simple de dire "j'attends 2 semaines et si j'ai pas de news j'appelle la RH".
Quel est le risque ? Qu'elle dise au senex "un JD m'a appelé il faut vraiment qu'on le raye"....non ! au contraire ça prouve que t'en as pas rien à foutre....
Et c'est pareil quand tu seras cslt : tu vas demander des infos qu'on ne te filera pas donc il faudra que tu rappelles sans cesse...voilà...

ca fait déjà 1/2 semaines que je viens sur ce forum zozobar pour me renseigner sur ACN, si je n'avais pas eu toutes ces informations sur les process RH, j'aurais donner un coup de fil bien avant c'est tout...
 

 
 
OK, merci pour ta réponse.  
 
En général pour le téléphone, on a quoi? et quel forfait? quel opérateur?

orange
analyste et consultant = 4h voix, 5mo data.

 
Pas d'IPhone pour les Senex?