Reprise du message précédent :

 
Quand bien même, je reste persuadé que construire un EPR en bord de fleuve reste une idée dangereuse, surtout que le Rhône va perdre un tiers de son débit en été d'ici 2055    
https://www.francebleu.fr/infos/env [...] 55-2295650

On y mettra une clim au cul, pas de problème  

EDF suppose que les quatre Bugey de 900 MW seront arrêtés lors de la MES des deux EPR, vers 2040 on espère ?

 
Bugey a 2 réacteurs en circuit ouvert et 2 réacteurs en circuit fermé (avec aéroréfrigérant). Ce sont les 2 réacteurs en circuit ouvert qui sont éventuellement concernés par les problèmes de débit ou de température du Rhône, pas ceux en circuits fermés.
Il suffit de faire des EPR2 avec aéroréfrigérant.
 
P.S. 1 : Bugey a 4 demi-aéroréfrigérants, donc 2 pour 1 réacteur.
 
P.S. 2 : Golfech a des aéroréfrigérants, mais la Garonne n'a pas de débit à l'inverse du Rhône et peu de profondeur, donc elle chauffe très vite. D'où des restrictions certains étés.

et puis quand je vois ce que l'on as fait sur à Civaux sur la Vienne, que l'on ne viennent pas me dire que le débit de la source froide soit un problème insoluble...
 
surtout que dans l'absolu, une tour aéro "sèche" (sans panache de vapeur) est possible...ça prends beaucoup plus de place, mais c'est possible.

https://www.ouest-france.fr/economi [...] a75fd97b89
 
Ça va ruisseler  

Pas de participation chez EDF...

Le jour de l’annonce du retour aux bénéfices, bon timing  

 
Ah ? J'ai encore rien reçu des syndicats, ça se voit que c'est l'été

Chouette 8% de la dette pourra être remboursée  

mais elle existe chez GRT-Gaz mais pas à RTE, cherchez l'erreur...  

Sans doute lié au fait qu'ENGIE la maison mère est majoritairement privé...

C’est mieux qu’un emprunteur immobilier courant et infiniment meilleur que l’état

Ce n'est pas si clair :
GRT Gaz : Engie 61 %/ Caisse des dépôts 39 %
https://www.grtgaz.com/medias/actua [...] tal-grtgaz
 
RTE : EDF 50,1 % / Caisse des dépôts 49,9 %
 
EDF restera une SA malgré sa renationalisation ?

Oui, pas prévu qu'EDF passe en statut EPIC.

Ils ont pas les US associées ?
Blague de merde désolé

J'ai été sollicité pour un poste chez EDF, après les premiers entretiens on me dit qu'il y aura un choix à faire entre statutaire et contrat CDI.

Comment choisir ? Quelles sont les différences entre ces deux positions ?

Et surtout quel est l'avis des internes actuels ?

statutaire c’est une embauche au statut, avec tous les avantages qui en découlent, mais arrivé le 1/09 c’est fini normalement pour les nouveaux embauchés. Parce que je pense que le CDI classique n’offre pas du tout la même chose

Ok donc vu qu'une embauche hypothétique ne se produirait qu'après le 01/09 dans mon cas c'est un non-choix.

Les contrats CDI ne conservent aucun avantage du statut EDF ?

Sur quoi compte l'entreprise pour se différencier des autres à l'avenir ?

Même pour le régulé ?

Non les nouveaux embauchés au statut modifié conserveront tous les avantages sauf sur la retraite où ils seront au régime général et donc soumis aux mêmes règles de calcul que les CDI.

Les CDI bénéficent du CE mais le vrai avantage c'est de ne pas être soumis au système des NR, les augmentations sont plus faciles car non contraintes.
Généralement pour les métiers en tension comme dans la cybersécurité, le SI, etc, où les salaires des grilles EDF ne suivent pas, il est préférable d'opter pour un CDI, qui actuellement ne change plus grand chose (au TA près ) par rapport à un IEG depuis la réforme des retraites.

Le contenu du poste et la finalité de celui-ci. Sinon ce sera une entreprise "comme une autre". Mais au moins on vend pas des armes de guerre ou du pétrole

 
c'est les question que je me posait, donc la convention collective c'est, bien ieg, donc accès au CE...
 
la seul grosse différence que je vois, c'est la protection contre le licenciement, licenciement économique inclus...mais si tu es dans un métier en tension tu en as rien à faire d'être dans la charette de départ, tu prends ton chèque et tu trouves un autre boulot dans la foulé...

Ok donc en gros la différence "négative" qui subsiste  c'est le tarif agent que n'ont pas les CDI.

Non mais ça je suis convaincu moi même  

Ah oui protection licenciement en effet

EDF Trading n'en vend pas un peu ?  

Demande à Macron…

Le statut IEG n'offre pas de protection contre le licenciement.
C'est seulement la politique de la boite qui est de ne virer personne y compris en cas de fermeture de site, mais légalement ou statutairement rien ne l'y oblige.
 
La seule réelle différence qui subsiste entre statutaire et non statutaire après le 1er septembre sera le TA, plus quelques petits avantages type "article 30" (2 mois de prime en cas de mutation).

En terme de temps de travail c'est identique ? En étant CDI ou statutaire on peut avoir accès aux mêmes modalités ?

Oui forfait jour de 209 jours par an que tu sois statutaire ou non.
Possibilité de choisir de rester aux 35h via "l'accord 99" ce qui fait plus de congés (en gros ~196 jours par an) mais moins de flexibilité (obligation de respecter tes horaires) et un peu moins d'argent sur ta paye (les jours travaillés en plus en forfait jours sont en quelque sorte monétisés via divers primes mensuelles).

+ jours dispo si cadre à l'accord 99, ça fait entre 5 à 10j+ de congés.
Il faut choisir entre les pépettes ou les congés.

En accord 99 il y a les heures sup' payées ou pas?
 
C'est ce qu'on m'avait dit...

 
Le CET c'est pas juste côté IEG ? C'est loin d'être négligeable.

 
Théoriquement oui.

Et en pratique non?

Je me dis souvent que je me suis fait baiser par rapport à ça vu mon salaire d'embauche et les horaires nécessaires à l'accomplissement de mon boulot  

Pour un cadre, hormis ceux des équipes d'exploitation, c'est très rarement le cas.
 

A confirmer mais je ne pense pas que le CET soit statutaire.  
Idel pour les divers plan d'épargne,  je pense qu'un CDI y a droit.

Ceux qui s’appellent « article # » sont ieg, les autres pour tous

Oui mais dans quelles conditions ? Je ne serai pas surpris que le CET soit taillé à la hache pour les CDI. C'est typiquement un des avantages qui sont définis par la convention collective.

 
Effectivement ou dans des cas spécifiques en chantier.
Souvent c'est plus de la récup. qui se fait que de la rémunération.
 

 
C'est pas aussi simple, tu prends quelques raccourcis.
 
En théorie tu as raison, on peut se faire licencier, mais c'est tellement difficile du fait des multiples contraintes et recours du statut, qu'on ne le fait pas. C'est pas tellement un choix de la boîte.
Les multiples notes qui imposent 36000 trucs rendent le licenciement économique impossible dans les faits.
 
le licenciement disciplinaire existe et de développe d'ailleurs, mais reste nettement plus complexe qu'un contrat normal (commission secondaire, etc...).

 
Notre convention collective c'est le statut.
CDI = pas de statut = ... CQFD