Reprise du message précédent :

La bienvenue!
Direction? GF/NR ?

Finalement Macron confirme Castex à la RATP....
 
https://www.boursier.com/actualites [...] 51051.html

 
Osent même pas.
Ils ouvrent un paquet de poste en région maintenant.
Il y a une pléthore d'offres dans d'autres villes.  
Je sais pas où ils vont trouver tous les gens qu'ils cherchent, oui, ils ouvrent à l'extérieur. Mais je sais pas s'ils sont attractifs.

C'est le siège "historique" la Savoie, pour l'ingénierie hydraulique.

Salut à tous,
Je cherche des infos sur les grilles de recrutement et les fourchettes pour un ingé senior avec 10 ans d'XP ?
Je regardais la grille et NR300 c'est réalisable ou utopique ?
 

Complètement utopique. Même les profils cloud très en vogue en ce moment sont pas recrutés à ce NR et on les recrute vraiment trop haud par rapport au reste des ressources. Personnellement 10 ans d'XP je considère pas du tout ça comme senior.

240-250 au mieux

Oui NR300 c'est impossible  
En fonction de ton école, si tu es en NR160, avec tes 10 d'XP et fonction du domaine, tu serais dans une fourchette NR220-NR240 avec GF14 probablement.

J'ai vu des embauches en NR 260 avec un peu moins de 10 ans d'xp

Si c'est pour un poste en IT, tu peux toujours tenter une embauche hors IEG (en ayant bien en tête les avantages et les inconvénients)...

Quels avantages

Le CET

Yen a qui sont HP ici? (les vrais pas les talents 2.0 )

 C'est le même pool, talents et talents 2.0.

Et à l'interieur de ce pool, il y a des P et des HP.

Le fameux pool où on te met pour que tu te défonces et fonce vers la "voie royale" du management pour au final te retrouver à +2 NR que ton voisin qui ne l'est pas au bout de 15 ans ?

j'en connais un et LOLILOL je sais pas comme il s'est retrouvé HP, mais ça donne pas une super image du process de sélection

Groupe A (selon la grille de 1996 )

240-250 c'est faible quand même. Je suis parti du groupe ya un peu plus de 6 ans en NR220. C'est pas pour revenir en 240, surtout que c'est eux qui viennent me chercher  

Je vais tâter un peu le terrain, on va bien voir

Ca dépend quel type de poste tu vises mais 300 c'est vraiment improbable avec 10 ans d'XP. Après hors grille en syntec t'auras plus de marge de manoeuvre. A toi de voir si c'est possible.

Ah c'est possible de se faire ré-embaucher une fois qu'on a démissionné ? je pensais que c'était impossible

Tu peux toujours essayer de négocier l'échelon (normalement on est embauché à l'échelon 4, mais certaines entreprises montent jusqu'à l'échelon 8...).

oh que si !

du coup tu perds le statut non ?

?? Le statut IEG existe toujours, mais les embauches se font au régime général....
....enfin pour l'instant, si la réforme des retraites était abrogée, les régimes spéciaux seraient de retour ?  

ne rêve pas.

J'ai pas l'impression pourtant. Je connais un talent 2.0, disons que je comprends pas trop : une des pires progressions de NR et carrière que je connais.

Je connait un HP, qui est d'ailleurs toujours sur HP
j'aimerai bien qu'il revienne pour évaluer l'impact des changements qu'il a mis en œuvre lorsqu'il était manager...
Sur le court terme c'était bien, mais il a foutu en l'air la monté en compétence et maintenant on le paye...

J'ai un collègue HP qui a fait en 5 ans CM/MPL/CdSd/CPTEM sur CNPE...
 
L'ascension est verticale

Après peut être que je confonds deux choses. J'avais l'impression qu'il y a un type qui permet de pouvoir reseauter plus facilement et l'autre où ta carrière est gérée par des gestionnaires de carrière au niveau national.

 
Tu nous diras. Ça m'intéresse.  
Perso 250 me paraît faible avec 10 ans d'Xp, groupe A, s'ils viennent te chercher, sur un marché megatendu.
Mon avis 270/280 ça paraît pas inatteignable. Pour le GF aucune idée par contre. Je vois tellement des choses différentes autour de moi, que j'y pine rien.  
Perso je suis dans la partie IT, mais pas sur des profils tendus, pas cloud ou cyber ou que sais-je et je vois du 250 avec 10 années XP.

Ahhh groupe A, ça dépend quelle école et quel fonction oui.
Mais 250+, tenter d'aller vers 270.

Globalement ce NR correspondrait à peu près à ton salaire actuel tout inclus?

Calcul intéressant en tant qu'ancien agent EDF

RP ou Province ? Dans quel domaine et sur quel type de poste ? Pour quelles horaires/responsabilités ? A quel échelon ? Tu comptes bien le 13ème mois ? Les primes ? Le CET ? Les congés t'es équivalent ? Tu intègres le tarif agent dans l'histoire (par les temps qui courent, c'est de moins en moins négligeable) ?

Attention aux comparaisons hasardeuses NR 270 échelon 4 c'est 65K si on ne compte que le salaire. Mais en échelon 8 c'est 73K. Echelon 6 (9 ans d'ancienneté dans la boite) c'est 69K. Tu peux facilement taper 6-8K de primes diverses en IT. Donc 70K+ en prenant la fourchette basse. 70K€ avec 9 ans d'expérience c'est déjà un excellent salaire et qu'on va filer dans l'IT à des gens sur des domaines en vogue (cloud, devsecops, cybersécu par exemple). On est bien au dessus de la masse des "ingés info", quoi qu'on en dise. Et quand on aligne un salaire pareil chez nous, c'est pour attirer des gens sur un pan hyper tendu du secteur. Et franchement c'est assez absurde car on voit des gens se former en interne très rapidement et qui vont du coup être 4 ou 5 NR (ou bien plus) derrière pour faire le même taf.

Je compare pas vraiment : je dis qu'avec mon salaire fixe actuel, si j'ai bien calculé en échelon 4, il me faudrait un NR 270 chez EDF.
C'est une manière de regarder dans le rétroviseur, même si c'est pas pareil / pas comparable car boîtes différentes et époque différente : je regarde juste le chemin accompli.

Bien sûr, il faut regarder le détail
M'enfin, à EDF j'étais en IDF, là je suis en province. Niveau de poste et horaires similaires. Et intéressement / primes variables, c'était moins bien chez EDF quand j'y étais
L'électricité oui ça ferait un petit plus...

Edit : et si ça se trouve chez EDF j'aurais bien évolué avec un super poste (m'enfin vu comment c'était parti...)

Oui voilà, après c'est le lot de toutes les cogip Faut savoir se barrer si c'est pas acceptable Mais tout le monde n'a pas les couilles de le faire, c'est jamais facile.

 
Je suis pas du tout dans la partie IT mais sur un domaine technique avec au final peu de gens expérimentés sur le marché.
Je vous tiendrais au courant si ca se concrétise et que j'arrive au stade d'une quelconque négociation.
 

 
Ca dépend ce que tu prends dans le tout inclus ? Si on parle juste du fixe brut oui je suis équivalent NR270. Si j'inclus le bonus, P/I, c'est plus la meme histoire

 
Quand je suis parti d'EDF après 10 ans d'XP je suis passé d'un NR250 à l'équivalent d'un NR300 du jour au lendemain
Quoi qu'on en dise c'est assez facile de gagner beaucoup plus à l'extérieur des IEG dans certains métiers (en l'occurrence finance pour moi)

C'est aussi facile de gagner moins. Y a pas de magie, pour faire des gros bonds en salaire faut bouger de boite.

NR 250 avec 10 ans exp, déjà je trouve ça excellent
Mais en finance faut pas être chez EDF