Reprise du message précédent :

Il faut lire les petits caractères en bas de page.

*Les performances passées ne préjugent pas des performances futures.

Vous pensez vraiment que les ingés groupes A vont finir leur carrière NR 260?
 
Il n'y en aura pas beaucoup qui seront chez encore chez EDF à 64 ans alors.

oui c'est ce que je veux dire
mais dominique seux et autres chroniqueurs "éco" ne parlaient quasiment que de ça pour fustiger le régime IEG pendant la période réforme des retraites...

on embauche à + sur des non groupe A (pas des juniors bien sûr mais des milieu de carrière à peu près)

Ouais comme dit, ça va devenir hyper rare ces carrières, la masse va finir à 270-300 voire moins vu les quenelles que certaines se prennent à l'embauche... Groupe A ça reste assez vaste au final

270 ça doit être la moyenne à 40 ans pour les groupes A, et il reste environ 25 an de carrière...

Je sors d'une école correcte (elle vient d'intégrer le groupe A) mais j'ai fait de l'alternance -> entrée en 12/160.

Certes deux ans plus tard je suis en 12/190 (merci les syndicats) mais même comme ça, je ne vais jamais atteindre les 300 vu la trajectoire du groupe.

Tu as parlé en exclusion des cadres sup/dirigeant. Et encore une fois tu parles du passé avec ceux qui ont 40 ans actuellement, et donc ont du profité de l'époque généreuse il y a 10 ans, même plus.

La grille c'est NR 370 max non ? La majorité des groupes A à 330 hors cardes sup/dir je sais pas, j'y crois moyen. Il y en aura pleins mais "la majorité" pas sûr.

entre 300 et 320 en fonction de la carrière et des postes a emmerde qui auront été pris?  
 
pour aller au dessus, faudra être dans des filières de managements? ou de vrai expertise? ou vous pensez que cette partie de la culture d'entreprise va changer?

Même des filières de vraie expertise ça va pas chercher très haut, du moins en CNPE...
 
Les quelques personnes que je connais à + de 300 sont tous minimum passé par chef de service, pour continuer après sur des postes type CPAT/syndicats.

Ouais, absolument

Si tu gères bien ton truc c'est pourtant AMHA bien envisageable.

Un exemple concret : moi    
Groupe A, je suis à NR265 à 35 ans et rentré directement chez EDF après l'école.

c'est quoi ces nouveaux groupes ?
y'a pas si longtemps, A c'était juste X/mines/ponts

Groupe A, c'est embauche NR 200 ou 210.

Joli!
 
Mais tu vas finir ta carrière à 270 selon certains sur ce forum, profite bien de ton dernier NR

Il faut différencier deux choses.
Un parcours alternance qui donne le même diplôme que le groupe A rentre au même NR, à juste titre.
 
Un parcours alternance qui donne un diplôme différent du diplôme grande école rentre à un NR différent.
 
Il y a aussi Centrale et Supelec (forcément j’ai envie de dire)

c'est pas si large que ça groupe A donc

RTE embauche des cadres expérimentés en 260-270, mais il n'y a plus de reclassements (2 NR)....

Quel job ? Joli, mais encore une fois il y a 12 ans c'était pas pareil qu'aujourd'hui.
Déjà t'as du avoir 2 NR de forfait jour et 2 NR après 1 an non ?

Bref 270 en fin de carrière quand même pas en groupe A (groupe A des écoles d'ingénieurs, c'est pas que X Mines Supelec Centrale Paris). Mais 360 fiou pas sûr.

 
Ensta B icitte.  
 

 
Sauf si tu fais de l'alternance    
 
Dans ce cas, si ton diplôme n'a pas le même intitulé que le diplôme "voie initiale", tu es considéré comme ayant fait une école du fond du classement : pas dans la grille donc 160.

C’est faux.
Il y a des diplômes en voie alternance qui sont exactement les mêmes que la voie temps plein, avec le même pool d’entrée.
Et il y a des diplômes en alternance qui recrutent dans un pool différent et délivrent un diplôme différent.

C'est ce que je dis, il me semble  

Dans le cas de mon école, la dernière année est commune entre les deux filières, mais l'intitulé du diplôme diffère -> pas reconnu

Les trajectoires sont surtout plus allongés, ce n'est pas "si" dur de taper le 300 à 45 balais sur des postes un peu dynamiques (et en étant mobile ), mais après ça ralentit très fort.
 
Globalement la plupart des cadres qui en veulent un peu finiront à 65/67 ans en 330+ clairement.

MPL en ingénierie, effectivement 2NR du forfait jour, par contre mon unité était déjà à 1 NR après 1 an et 1NR après 2 ans...
Et ma courbe d'avancement ralentit, mon directeur a décidé que j'étais trop payé par rapport aux autres MPL du service   .

Et je confirme que la situation s'est dégradée pour les nouveaux embauchés, la disparition des NR pour jeunes cadres a fait du mal, maintenant ces NR sont pris sur le pot global.

 
C'était effectivement le cas pour l'alternance, ce qui est était un scandale. Il me semble que c'est fini maintenant.

Bah non, tu peux faire ton parcours en alternance et avoir le même diplôme et donc le même NR. Ce que tu sembles nier en disant que c’est mort dès que tu fais de l’alternance

C'est en cours de nego. Mais aujourd'hui c'est toujours le cas. En allant voir les syndicats pour comprendre, ils m'ont dit que la grille des écoles n'avait pas été mise a jour depuis 2010...

J'ai pas vraiment d'espoir de rattraper ce "faux départ", mais sait on jamais

 
la disparition des pot de NR spécifique et hors contingent fait effectivement très mal...
pas que les cadre d'ailleurs, pour les tech il y avait aussi un pot de NR "jeune agent", par contre 1NR au bout de 1an, pas 2...

 
Globalement c'est ça le truc, même si tu montes "vite" à un moment, tôt ou tard la moyenne te rattrape en général.
 
Sur du temps long c'est à la fois un peu frustrant mais sécurisant sur ta trajectoire de carrière, les IEG sont très égalitaristes en un sens

Oui, a contrario, le MPL le moins bien payé a eu 3 NR d'un coup.
Ce qui est un peu bête, c'est qu'on lui a vraiment donné cette raison pour justifier ce nombre de NR  

 
Si t'es bon c'est un NR tous les 3 ans, sinon c'est un tous les 36 mois

Il m'énerve tellement cet "argument"... Comment casser l'envie de faire une carrière en une phrase.

C'est clair, ca donne l'impression que le plafond est atteint, alors qu'il y a probablement du 300+ qui n'en branle pas une dans le service.

J'avoue que ça m'a donné un gros coup à ma motivation (et que ça m'a donné envie de voir ailleurs)

En même temps être un vrai groupe A et être à EDF
C'est un peu contre nature.
Ces profils peuvent palper dans les cabinets d'audit, banques, assurances, grosses COGIP alors pourquoi venir se faire chier dans une boite communiste aussi rigide ? Je ne comprends pas

Sur les sites de production, bizarremment on n'en voit pas beaucoup des groupes A venir se frotter à la populace sur des problématiques terrain. Les plus téméraires préfèrent PB6, Wagram ou Cap Ampère, faut pas déconner.

On peut être A et aimer
 
N'oublions pas les groupes B, C..... Z...

C'est beau que vous voyez Edf comme forcément un boulot de glande  

Y'a un gros paquet d'X/Centrale/Mines côté ingénierie et R&D.
Un peu moins en CNPE c'est vrai, mais il y en a.

Quand je suis rentré chez EDF, c'était la boite avec le plus de RTT

Je suis pas sûr que ce raisonnement s'applique encore. Je ne suis sûrement pas le seul à vouloir travailler dans un truc propre, ou aussi propre que possible, quitte à gagner moins.

J'ai divisé mon salaire par deux en quittant Total, je ne le regrette pas du tout.

Respect