Reprise du message précédent :

Pas moyen de faire une VAE pour passer dans une catégorie supérieure ?

je vais m'y pencher, mais j''étais sur de la reprise d'études jusqu'à maintenant mais les places sont chères.

Franchement à tous ceux qui hésitent entre postuler à edf après un bac+2/+3 et continuer les études, ne vous posez pas la question continuez et glandouillez 2ans en Master ou école d'ingé.
Le déroulement de carrière sera incomparable, a fortiori en cette période de vache maigre qui risque de s'éterniser où seul le diplôme garantira une entrée à un certain niveau de rémunération donné.
 
Parole d'un prolo devenu cadre via la reprise d'études

D'ailleurs c'est mon 1° conseil aux apprentis quand ils viennent chez nous.

 
Alors GF pour Groupe Fonctionnel, ou le niveau de responsabilité du poste (en théorie   ).
En gros les postes qui sont proposé sont sur une plage de 3GF, pour débutant - normal-expert dans le poste et en générale il essaye de trouver des personnes sur le GF du milieu...
 
NR pour niveau de rémunération, chaque GF a une plage (assez vaste   ) de NR associé (pour éviter des abus avec des personnes qui prennent des responsabilités sans réellement changé de poste et qui au final ont un salaire trop bas... et également pour éviter le fait syndicale trop trop fort   ).
En générale tu en chope 5NR sur les 3 première années (plutôt 1-2 que 3 en générale), puis un tous les 4-5 ans...
Monter en GF permet de choper 10NR (a et vu qu'on les chope par paquet de 5, en général on dit 1NR = 5...)
 

A Enedis, la CGT qui passe à moins de 50% pour l’élection des représentants salariés au Conseil de surveillance.
 
Finalement, les prochaines élection à la CCAS vont être passionnantes, un véritable séisme syndical pourrait bien avoir lieu

 
Si la CGT passe sous les 50% le premier truc que feront tous les autres c'est demandé un audit de gestion... et la je crois qu'il y en as qui vont serrer les fesse très très fort...

Vous inquiétez pas, ils iront bourrer quelques urnes...

 
Ça sera un vote électronique, ça va être difficile

Les retraitée aiment la CGT!

 
 
en même temps il y a bien que la CGT pour les subventionné comme ils le sont actuellement...
 
Toujours pas compris pourquoi le "CE" devait subventionner la mutuelle santé des retraité ...

ni même faire la cuisine le midi...

Gaffe à critiquer le CE. Je me suis fait flammer pour ça ><

Idem. Sur le tarif agent aussi je me suis fait enchaîner  

 
Boarf pour le CE j'ai poser la question aux représentants CGT locaux  
Réponse : c'est comme ça...
 
C'est comme les CMCASS qui doivent remonter une partie de leur budget à la CCAS... c'est loin d'être anecdotique...
 

 
Par qui ?

Un excité, j'ai plus son pseudo ici, un peu véhément sur le topic.

En tout cas

 
 
la cooptation chez EDF si c'est pas ton futur supérieur hierachique, ça doit limite être contre productif    
Je dis ça, je dis rien  

 
Dans les fait oui tu as raison, mais les critères de recrutement sont pas les mêmes.
Entre une chance d'être embauché à BAC+3 et ne pas l'être à BAC+5, c'est un risque à calculer.
 
Faut pas oublié non plus qu'un BAC+3 a une clause de revoyure dans les 5 ans, donc souvent il passe GF10 "automatiquement".  
D'ailleurs le cadeau que ma laissé mon prédécesseur, un BAC+3 sur un poste en 7-9, merci du cadeau  

 
La boîte ne laisserai jamais faire ça. Trop risqué pour tout le monde si d'aventure il y a des choses à cacher.
Et puis tout le monde était bien content de voir certains postuler à la CCAS, faut pas s'étonner si les frais de gestion sont énormes. ils sont pas pour autant "illégaux".
 
Comme je l'ai dit plus haut, le chèque vacances (ou pass machin), c'est le meilleur moyen de siphonner le CE, on réduit drastiquement les frais de gestion, en le masquant derrière un chèque.
on supprime les postes, on vend les bijoux de famille, puisque gigitte préférera partir chez Marmara à Marrakesh plutôt qu'au cap d'Agde avec gégé de la compta dans le bungalow d'à côté.
 
 

Petite question, au bout de combien de temps on peut dire qu’une candidature n’est pas prise en compte ? Le cabinet Menway gère une offre qui m’interesse, je vois très peu de candidat et l’offre y est depuis 2 mois. Toujours aucun retours...
 
Trop de recrutement sur d’autres postes ? Pas assez de candidat ...?

 
T'as déjà rencontré un consultant du cabinet ou tu as simplement postulé ?

 
Juste postulé, j’ai reçu un mail y’a un mois pour me dire que mon cv est transmis au cabinet (mail générique). Depuis silence. Offre en ligne, peu de candidat sur linkedin...

 
Je crois que c'est plutôt normal que ton processus est au ralenti, le cabinet attend d'avoir suffisamment de candidature pour pouvoir choisir.

En attendant inscrit toi en master...

Tiens je savais même pas que c'était possible ça... remarque j'ai déjà vu des bac+3 embauchés en NR110 alors que selon la grille c'est 120.
 

Je pense tout pareil. Mais je pense aussi que, malheureusement, la CFDT ne gagnera pas : faut pas oublier que les retraités votent aussi... et sont pour la plupart de forts consommateurs des activités de la CCAS telle qu'elle existe..

 
Yes je suis en Master (en alternance en plus, mais c’est plus par défaut que par envie) actuellement en attendant Enedis. C’est vrai que les process sont long... peut être trop ?

Ca dépend du poste et de l'urgence. Ca peut être plié en 2 semaines comme en 3 mois. Mais là vu la période de l'année, c'est mort pour 2017, si le ticket d'embauche est reporté à 2018 tu seras contacté sinon c'est cuit.

 
j'avais oublié ce détail
 
Voila le résultat des élection de 2014 au niveau national:
CGT 50,55 %
CFDT 19,44 %
CFE-CGC 17,41 %
FO 11,14 %
CFTC 1,20 %
Autres 0,27 %
 
C'est chaud quand même pour la CGT, je ne vois pas comment il pourrait avoir un meilleur résultat. La tendance du syndicat est tout de meme de -5% à chaque élection ces dernières années.
 
A moins d'un miracle (ou d'une bonne grève), j'ai bien l'impression que ces élections vont être un véritable séisme

C'est chaud oui et non, même s'ils perdent la majorité faudrait qu'en face il y ait une alliance CFDT + CGC + FO + CFTC et donc qu'ils se mettent d'accord sur un programme commun pour gouverner... ce qui serait assez exotique... il est plus probable de voir une alliance CGT + FO par ex...
 
Mais oui, psychologiquement, voir la CGT à moins de 50% à la CCAS serait déjà assez fort..

 
L'alliance dont tu parles a déjà existé au niveau de certaines CMCAS (dans le 93 par exemple).  
A voir si elle peut exister au niveau national...

Excellente analyse, en cas de défaite de la CGT, c'est la position de FO qui sera scruter à la loupe.
 
En tant que syndicat "dur", en tout cas conservateur, je doute qu'il adhère à cette notion de chèques vacances. Bref on va rire.
 
La défaite de la CGT ne fait pour moi plus aucun doute, la campagne de la CFDT est dure et efficace, ça fait réfléchir dans les bureaux. Et puis le spot de la CGT, ce ridicule ...
 

Le dernier tract sur la santé m'a paru tellement ridicule...
Dans le genre mission qui n'a rien a voir avec le CE ça se pose...

Hello,
 
Est ce que vous savez coté RTE ce que ça donne niveau rémunération variable en comparaison de EDF SA (intéressement, RPC, jours de dispo...) pour un cadre ?
 
Merci d'avance

A RTE :

• Intéressement moyen 1500 €  
• Pas de RPCC mais une prime RIP (Rest In Peace) indexée sur de nombreux critères : GF, ancienneté, âge du capitaine...

A noter aussi que les GF seront gelés le 1er janvier 2018, cad que les reclassements seront supprimés. Je ne sais pas comment se passeront alors les mutations vers EDF...
 
Avantage : on peut recevoir des NR à titre posthume !

Je viens de voir qu'il n'est fait aucune référence aux GF dans le statut des IEG.
Ça simplifie sans doute leur abandon par RTE.

Effectivement les GF (groupes fonctionnels) sont nés avec la nouvelle grille de 1982 : http://sgeieg.fr/sites/default/fil [...] re-des.pdf