Reprise du message précédent :

 
 
Trigano !
 
Et puis on n'est pas tous du même GF, ça va être compliqué la répartition des tables.
(sans parler de l'addition )

 
pourquoi pas un stage de gouache en normandie ça te dis pas ?
 
Allez faites pas les tapettes, on pourrait créer un puissant réseau interne

J'ai une question : c'est quoi le célibatorium dans une centrale ? Ca m'intrigue  

 
Tu es seul sans enfants ? Tu saurais bien assez vite    

Salut les zamidutopik
 
Bon, j'suis un peu HS, mais bien qu'étant B2/BR et travaillant des les IEG, j'ai un souci avec un interrupteur à la maison (j'suis informaticien à la base hein ^_^)
Donc, comme j'ai pété mon interrupteur, je l'ai changé et... seul le va-et-vient fonctionne (c'est con, c'est le plus compliqué).
J'ai juste un tournevis sur moi pour le moment, faudra que je récupère mes outils (et notamment mon VAT et mon multimètre) à la rentrée au besoin.
Donc la question est : le câblage est-il déconnant ou pas?
 

 
Merci

Perso, je pense que tu as branché la phase de l'interupteur normal sur le mauvais plot, parce que sinon ça me parait correct
 
Sinon change d'ampoule

J'ai essayé en mettant sur un autre plot, et l'ampoule fonctionne ^_^ (j'ai changé l'interrupteur parce que c'est celui du va-et-vient qui s'était cassé).
Va falloir que j'étudie tout ça avec un voltmètre

En reprenant le tout avec un multimètre ou un tournevis "pic phase"  tu devrais t'en sortir bon courage !
 
Une question qui me passe par la tête :
Sachant que les taux d'avancement 'jeunes cadres' sont de l'ordre de 75%. On doit pouvoir espérer '2 pas' en 3 ans ( un ancien NR quoi).  
Pourtant on me dis que l'avancement "classique" d'un cadre et d'un 'double' tout les 2 ans. Comment c'est possible ? On m'aurait mentit ?  
 
En tout cas j'espère en gratter un peu en mars

C'est bientôt l'heure des avancements au choix

yes ! je suis prem"s à lancer le sujet des avancements saison 2010
 
Pas grand chose a voir mais je suis tombés sur cette étude qui résume bien les differences de génération qu'on peux ressentir chez E(R)DF. Je me suis assez bien reconnu ce qu'on peux me reprocher dans la partie : Des défauts hérités de la « démocratie familiale ».
 
  http://www.lemoniteur.fr/media/FIC [...] 541445.pdf

Arrête de rêver, c'est au bon vouloir de ton directeur ou de ton chef RH, selon des objectifs que tu ne connais pas et d'une cohérence générale.
 
les taux d'avancements c'est bien souvent qu'une manière de calculer le nombre de NR qui pourront être distribués, ensuite la répartition définitive entre les collèges c'est autre chose... Suffit qu'un service doit être fermé (vécu), on distribue les NR a ceux qu'on doit "virer", donc pour les autres c'est chocolat, 75% ou pas.
 
Des fois par contre, ça peut être tout bénef aussi, quand il y a trop de NR à distribuer, on privilégie alors les jeunes cadres sous prétexte justement d'un taux d'avancement plus élevé, ça évite de froisser du monde. C'est souvent le cas lors d'année de conflit dur, ou beaucoup de NR doivent être distribués...
 

Autant dire que le directeur a une enveloppe de NR et il en fait globalement ce qu'il veux. C'est ca ?

c'est exactement ça

Un RH d'expérience sait ou placer ses NR pour avoir la paix et faire ce qu'il veut avec les autres NR. Les autres cadres sont associés, mais ne décident pas, et si le dirlo dit niet, en général personne ne moufte.
 
QQu NR sont attribués pour la paix social (une bonne partie même)

quelque chose me dis que le "RH d'experience" ne craint pas trop les jeunes cadres ...

parce que tu t'imagines que d'autres personnes craignent les jeunes cadres ?!?

C'est malin laisse les jeunes managers avec leurs illusions !

Ce sont plus des profils particulier axés R&D que JD classique envoyé au casse pipe en centrale ou au transport/distrib qui eux sont remplaçables si pas content ou petage de plomb.
 
Ca doit se compter sur le doigt d'une main ce genre de profil, ce n'est pas représentatif de la réalité.

La taxe carbone devait elle s'appliquer aux agents? j'espère pas car ça risque de faire exploser les factures de Gaz et le gaz ne serait plus compétitif si la taxe augmente comme prévu. On risque de voir tous les agents GDF passer à l'électricité.

J'verrai mal les politiques dirent que les IEG passent au travers, déjà qu'on à l'air d'ultras privilégiés avec notre TA...
 
Et puis, si ça peut faire diminuer la consommation de certains agents, pourquoi pas

A part que de nombreuses entreprises en France ou à l'etranger acceuilleront avec grand plaisir les agents mécontents. Lorsque l'on veut garder les gens, on le fait dès le début. Si la politique actuelle continue, on verra de nombreux trentenaires quitter la boite pour des boites de presta (qui les revendra 3 fois plus cher) ou des exploitants etrangers qui recupereront des compétences pour pas cher, et ces exploitants seront en concurrence directe avec EDF.  
Personne n'est irremplaçable, mais ce n'est pas une raison pour faciliter la tache des concurrents. Et que represente les quelques millions de salaire par rapport à l'avantage que tire EDF de son monopole en France en matière nucléaire, et des prestations qu'il vend à prix d'or à l'étranger.  

Je demande à voir ce que tu dis, j'ai déjà entendu tellement de monde dirent "si c'est comme ça, je me casse", au final... (je te laisse deviner)
 
Vu les recrutement actuel, la viande fraîche, y'en a à la pelle, si t'es pas bon, tu gicles, c'est comme ça. Y'a un joli placard qui t'attend. Et puis c'est quoi cette nouvelle mentalité qu'on les JD à se croire les rois du pétrole ?!?

Gi-D, tu crois que c'est très rentable de former quelqu'un 3 ans, qu'ils fassent des erreurs pendant 2 ans et après 4 ans efficaces : au revoir. Le monde est en train de changer. Jusqu'à maintenant, si une personne quittait EDF, elle quittait le nucléaire français. Avec Suez, Total, Eon, il y aura d'autres producteurs d'électricité nuk, et tu crois que les centrales vont tourner toutes seules? D'ici 10 ans, la moitié des gens seront à la retraite, si EDF n'y prend pas garde, il risque de voir un concurrent produire moins cher : l'effet parc, c'est pas trop ce qui se fait de mieux dans la DPN (si "tirer profit de l'effet parc" est un projet de STEP 2010, c'est qu'il y a un problème).

STEP 2010 ?

Effectivement ce n'est pas rentable de former qqu et de le lâcher juste après, mais se taper un JD type gros con nombriliste et jesaistoutiste toute une carrière, c'est encore pire.  
 
Faut arrêter de croire que les agents vont se barrer d'EDF comme des fourmis sous prétexte que d'autres groupes vont produire. Ils mettront des plombes à rattrapper le niveau d'EDF et on parle de qqu centrales, le parc EDF est nettement plus gros, donc porteur d'emploi et d'avancement.  
 

Ta majoration résidentielle à changé (ça vient de m'arriver, donc surement à toi aussi). Tu viens surement de passer de 24% à 24.5% ou de 24.5% à 25 %. Vérifie dans la grille.
 
Perso, on a changé en décembre, avec paiement du relicat sur l'année.

travaillerait-on dans la même zone ?  
 
Au fait, joie et amour pour les IEG (argent, pas la peine de demander ), et plein de bénefs pour nos actionnaires chéris !
Plein de réussites pour nos HFRériens dans leur mission respectives.
 

 
On va devenir riche  

 
J'ai reçu mes dividendes        
 
environ 6€ de GDF et 7€ d'EDF.
 
Je sens que cette année va être riche

 
Pour mon cas:
J'ai quitté edf, en CNPE, 15ans de boite, passé en GF12 depuis peu (pas diplomé de grande ecole, mais "prometteur" comme le disait mes N+x.
Sauf que mes désir de bougé etait tué dans l'oeuf. Qd t'a qqun en CNPE, qui plus est service auto, de formé et performant, tu le laisse pas partir voir ailleur (style UTO, CNEPE ...)
Sauf que je suis parti, ... voir ailleur. Que mon parcour a plus, que la paye a suivi, et largement, même en intégrant les prime astreinte, izha, et TA.
Que mon nouveau CE n'a pas trop a rougir de celui d'edf. enfin si, pour le budget, mais pas pour ce qui est proposé.
Dernier exemple : arbre de noel, avant ct un jouet a choisir parmis 5, avec une tranche d'age plutot etendu... maintenant, c'est une carte Kadoc, de 95 Euro
 
Tout cela pour dire que SI, il y a des agents qui partent, je ne suis pas le seul.
Il n'y a pas qu'edf, ni que le nuc dans la vie...
 
 
et joyeuses fete a tous...

Y'a gens qui aiment ce qu'ils font, autant que leur salaire à la fin du mois. J'ai testé un autre grand groupe, super salaire, super CE, mais boulot de merde.
Et arrêter de faire de cas particulier une généralité.

 
Parle pour toi... Et arrête un peu de dénigrer les autres c'est lassant...

Chers agents EDF, bonjour et meilleurs voeux pour cette année 2010 !
 
Après l'enquêtre administrative et les examens médicaux, je devrais intégrer EDF. On m'a parlé d'une formation commune à tous les nouveaux cadres appellée "l'académie". Est-ce que vous pouvez m'en dire plus (durée, contenu, lieu, intervenants...) ? Merci.

Académie des Métiers, formation de 3 mois sur les fondamentaux du nucléaire...
Lieu : dépend de ton CNPE d'origine, les formations étant "régionalisées"
Intervenants : internes EDF
 
et bien sûr des évaluations régulières