Reprise du message précédent :

 
Déjà parce que les gens bossent la bas. Du coup le gens se sentent motivés et impliqués.
J'ai jamais vu autant des branquignols que depuis je suis chez EDF et je suis pas une star non plus

   
Jamais vu autant de fraudeurs que les ex enedis qui viennent chez edf essayer d’importer leur fraude à ce moment là si on veut faire des généralités à la con…

C'est pareil dans toutes les COGIP.

cette blague
Des gens motivés il y an partout, chez EDF comme dans les autres boites (et heureusement d'ailleurs)
et des inactifs aussi, dans ttes les boites du classement (le soucis chez EDF c'est que sauf faute grave, on ne les mets pas dehors, et pourtant ça ferait du bien à tout le monde   )

A RTE objectifs à 100 %, montant moyen 2100 €
Je commande la Ferrari  

Bonjour,
 
des news sur la nouvelle grille salariale? D'après ce que j'entends, 2 échelons supplémentaires sont actés, mais les écarts entre 2 NR risquent d'en faire les frais  

De ce que les syndicats ont résumé :
 - les NR disparaissent remplacés par des "coefficients" avec un un mini d'augmentation de 2% (donc d'une certaine manière un NR à 2%...)
 - 2% représentant le mini, il y a ensuite des pas de 0,1%; donc on peut avoir 2% comme on peut avoir 2,1%, 2,3% ... 3% et plus (c'est pour la théorie)
 - les GF restent et valent tjs 4,6% (donc en théorie, 4,6% mini)
 - les 4 1ers échelons (ceux qu'on prend actuellement sans augmentations) disparaissent, le 4 actuel devient le 1  
 - 2 nouveaux échelons sont créés à qqch comme 39 et 41 ans de carrière
 - les niveaux d'embauche seraient légèrement revalorisés (un bac+2 = NR95 au lieu de 90,..)
 - pour faire passer ça, la grille serait revalorisée de 1% à sa création (i e on prendrait tous 1% au passage de la réforme)
 
Pour le moment le 1% offert à tous coince côté syndicats.

Ca a été proposé en CPPNI le 17/03. Suite le 09/04.
Cette grille de plus de 1500 lignes et le déplafonnement des augmentations (le minimum d'augmentation sera bien de 2%, mais pas de maximum). Ainsi après quelques années, la notion de NR aura disparu.
Ca permettra d'internaliser des personnes qui restent volontairement prestataires aujourd'hui sur certains métiers : exemple un expert cyber qui sera embauché échelon 7 et à qui on promettra (d'une façon ou d'une autre) une progression de carrière de 5% / an par exemple.
En ce qui concerne les échelons, il y aura translation : plutôt que d'en créer des nouveaux, la grille va être décalée de 2 échelons de façon à ce que 11 et 12 se retrouvent à 37 et 41 ans.
Un autre aspect concerne la prime d'astreinte qui a été mise dans le même sac : elle serait calée sur l'échelon 4 (actuel) ce qui l'augmenterait de 9%. Mine de rien ça concerne 25% de l'effectif IEG, c'est la base d'un syndicat qui du coup ne s'opposera probablement pas à l'accord.
L'application pourrait se faire à partir du 01/01/2027, sauf pour la partie échelons très complexe du point de vue SI donc plutôt 01/01/2028.

Un autre trucs c’est que le bas de la grille est calé sur le smic+5%, avec augmentation automatique sur l'évolution du smic.  
Si l’augmentation de la grille n’est pas calé sur l'évolution du smic, et donc de l’inflation, cela va mécaniquement devenir plus compliqué de faire moins...
 
Le cœur de la négociations va se jouer sur le bonus pour approuver le passage au nouveau système, en sachant que depuis 2019 il y a un écart de 9% qui c’est crée entre les augmentations générales et l’inflation...et que la dernière nego était grosse modo 1% en dessous...

Ce que j'arrive pas à savoir clairement c'est s'il y a déplafonnement de la grille par collège (suppression du NR370)

J'ai vu déplafonnement des 3 collèges dans un mail syndical mais ça serait surprenant de supprimer le plafond de la grille.
 

Les employeurs ont proposé une revalorisation des plafonds de 10% (et 7,5% pour le plancher maîtrise). Les plafonds actuels c'est 13 exécutions 160, 29 maîtrises 240 et 487 cadres 370.

 
C'est en effet la question que je me pose.
Soit l'ensemble de la grille suit les augmentation du SMIC (j'ai comme un gros doute), soit cette promesse ne tiendra que la 1ère année et à terme on se retrouvera dans une situation similaire à aujourd'hui

ça me parait trop beau oui.

Si l'ensemble de la grille suit le SMIC, je ne sais pas ce que vous en pensez mais je dis banco, peu importe si les augmentations se fassent de façon plus individuelles avec ces avancements au 0,1%, l'important est que la cohérence reste acquise pour tout le monde

Forcément, au train de l'inflation actuelle ça reviendrait presque à prendre l'équivalent d'1 NR gratuitement tous les 2 ans pour tout le monde... je n'y crois pas une seconde.

Evidemment que ça n'arrivera pas, le SNB ne suit plus l'inflation depuis belle lurette. Perso je trouve ça absolument nul comme réforme, ça abaisse juste le NR et ça ne changera rien pour les MPL qui continueront toujours à devoir répartir des pots de "NR" comme avant. Les 0.1% de variations ça sera bien pour les cas à la marge mais ça restera la même galère dans la majorité des cas. Enfin si, ça permettra à ceux qui sont bien copains avec les bonnes personnes de monter encore plus vite avec moins de contrôle côté syndicats peut être ?

Ben ça fera comme les RPCC...ça se jouera à quelques centaines d'euros  près à partir d'une médiane.
 

Après Emily in Paris, Emilie à RTE  

Bienvenue à elle pour ses premiers pas dans une entreprise

Et dans le secteur de l'énergie.

C'est formel et inviolable la fourchette annoncée dans une offre d'emploi ou ça reste négociable?

Négociable mais c'est quand même très rigide sur les grilles dans une boite comme EDF.

Je suis déjà surpris que maintenant ils sortent une plage sur une offre d'emploi mais oui j'ai ouï dire de la rigidité à ce sujet
 
On verra en temps voulu, merci

Pour avoir pas mal recruter : ton salaire d'embauche dépend majoritairement de ton diplôme+ le nombre d'années d'expérience. Et après ça le manager a généralement la main pour faire +/- 1 NR (c'est à dire 2,5% ).
La plage est faite pour prendre en compte tout ca

 
Ok donc on ne peut pas en sortir on dirait bien, merci

Si tu sais qu’ils ont ultra besoin de toi et pas d’autres candidats tu peux gratter un peu mais pas bcp

J'ai récupéré deux NR par rapport à la grille à l'embauche. Je sais pas si on peut faire plus ou pas.
Par contre dans mon équipe pas mal des gens hors convention IEG, et ils sont bien contents de leur salaire  

Je sais pas, j'ai un peu d'historique sur les "nouveautés" donc ça peut aider mais à voir, je suis déjà à +5 du max de la plage présentée, d'où ma question

Tu gagnes uniquement le tarif énergie en gros ou les IK aussi ?

Le gros morceaux c'était la retraite IEG mais c'est terminé pour les.nouveaux embauchés, il reste le tarif agent, ca vaut pas grand chose, sauf à vivre dans un château.

Dis pas que ça vaut pas grand chose car si un jour c’est supprimé je te garantis que ça va démissionner dur. En tout cas à mon niveau de poste d’atelier vu les niveaux d’avancement c’est pour beaucoup ce qui les maintient.

On est sur HFR

Je pense que je gagne 150 euros par mois d'elec et de gaz et paie 60 euros d'IR sur l'avantage en nature. Moins de 100 euros/mois d'avantage, même pas l'équivalent d'un NR.
 

Chez moi ça représente 2 NR...

Château avec piscine chauffée en hiver?

Ouais pour la retraite je sais que c'est   , merci.
 

 
Faut jouer le jeu du "tout électrique" / gaz je pense si on veut optimiser cela, mais ça laisse donc méditer sur le fait de rentrer IEG ou non.

Quand je compare ce que j'avais chez Total et ce que j'ai chez EDF, pour des postes relativement similaires, c'est pas le TA (ni la rém...) qui m'ont fait changer de crémerie... Loin s'en faut.

   
 
Le fait d'acheter une Zoé pour la revendre?
Je ne sais plus si je t'avais posé la question sur le pourquoi du changement

Non la Zoé je l'avais pas chez Total, et finalement je la revend pas je la garde Parce que justement, je n'arrive pas à justifier financièrement de la changer par plus gros en élec.

Tu partais sur quoi? /m'en fous du HS
 
/pas HS : justement, pourquoi changer de crémerie pour plus petite salaire et peut-être plus de temps de travail?

HS : je partais sur une Ioniq 5  
/HS
 
J'ai changé parce que j'en pouvais plus de sentir l'essence, et puis niveau "conscience" j'avais besoin de faire un boulot que je considère comme vertueux et bénéfique, je n'arrivais plus vraiment à assumer le fait de travailler dans le pétrole.

Je regarderai l'année prochaine si jamais j'y rentre.
 
C'est beau