Reprise du message précédent :

Je regarderai l'année prochaine si jamais j'y rentre.
 
C'est beau    

Non je me base sur tes chiffres, mais ma conso annuelle est faible oui (environ 40 €/an), et sur mon cas perso si on ramène au tarif public ça représente quand même plus d'un NR oui.

Avant ou après impôt ?

J'avais oublié les entretiens EDF

Ceux où tout est décidé depuis 3 mois ?

Ca je ne sais pas.
Mais externe RH, très sympa au passage.
Direct "venant du privé, vous êtes près à descendre à quel salaire"
 
Et donc le rappel du process ensuite interne chez RH, long et laborieux.. j'attends la suite néanmoins

Bon anniversaire aux IEG qui ont 80 ans    
Existeront ils pour leur 100ème anniversaire ?

 
Espérons-le...
 
En attendant, des nouvelles de la grille ? C'était aujourd'hui que devait se tenir une nouvelle séance de négociation. Je suis cadre au 160... J'espère que mon NR sera rehaussé à 165 comme le prévoient les planchers par collège ! Si tant est que la réforme passe pour 2027...

je crois plutôt que ce serait pour 2028 (si ça passe)

 
 
De ce que j'ai entendu, un partie serait pour 2027 et une autre (échelons notamment) en 2028

 
Oui en effet tu as raison, je crois que c'est ça... bon visiblement la séance d'hier qui se voulait conclusive ne l'a pas été... prochaine étape le 28 avril...

 
en même temps vu les enjeux ce n'est pas très surprenant, surtout si le patronat n'a pas rebondi sur les demandes "d'amélioration" des syndicats...
 
Après plus je me renseigne sur le sujet, et plus je suis circonspect sur l'évolution. Ca ressemble beaucoup a un jeu de dupes, avec vraiment pas grand chose sur la table pour passer au nouveau système...

Concrètement c'est le NR qui passe à 2% au lieu de 2,3% aujourd'hui... ce qui permettra à l'employeur d'économiser à terme sur la masse salariale... bien sur on nous dira que c'est faux, et les premières années on aura peut-être quelques +2,5% ou +3% pour nous prouver que l'employeur jour le jeu et que les syndicats veillent au grain...
 
Mais n'oublions pas que cette réforme n'a pas été initiée par les syndicats mais par les employeurs, partant de là faut pas s'attendre à du "progrès social", même si tous n'est pas à jeter dans cette réforme comme la rénovation du système d'échelons par ex.

Ils vont arroser ceux en place pour qu'on râle moins mais sur le long terme c'est de l'économie de la masse salariale

Bon ! Alors, quelles sont les nouvelles de cette "ultime" séance de négociation de la grille ?

 
1.8% de revalorisation des salaires sur 3 ans (01/07/2027-2028-2029) - autant dire qu'ils les reprendront sur les négos collectives des dites années
+9% pour les astreintes  
création de 2 échelons d'ancienneté à 37ans et 40 ans et la grille commencera à l'échelon 1 (au lieu de 4...)
minima de grille à SMIC +2%, plancher maitrise NR85, cadre NR165, plafonds rehaussé de 10%, révisions de l'ensemble de ces éléments tous les 3 ans.
mini d'embauche revu, BTS NR95, cadre NR165, expérience pro qui sera dorénavant valorisé par les échelons d'ancienneté.  
création d'une possibilité d'augmentation général en entreprise, en complément de la revalorisation SNB

J’aurais pas misé un kopeck la dessus y’a même trois mois mais si l’administration publique arrive à passer à Linux sans trop de dommages, je pense qu’on y passera aussi. Vous êtes prêts ?

Sans problème, et vivement même ^^

c’est surtout une bonne baise : l’inflation prévue déjà pour juillet attendrait pratiquement déjà ce chiffre.
Pas certain que les syndicats signent.

Ben si ça signera.
2 présentent ça de façon très positive dans leur communication, 1 a dealé les astreintes et ne s'opposera pas (tout en signant contre bien sûr, pour la galerie).
Putaing.
Ca acte la disparition des NR. Les augmentations étant déplafonnées, après 2 ou 3 années, ce sera chacun pour sa peau et plus aucune possibilité de contrôle par les OS.

 
 
Vous avez des liens ? Je trouve rien sur internet

Tant que ce n'est pas signé les communications sont effectuées directement par les OS et les Directions respectives. Tu dois donc te rapprocher d'elles, selon ta sensibilité ou tes moyens d'accès

Pour moi les salariés ne gagnent rien en réalité, l'accord est très favorable au employeurs sur le long terme...sauf que ne pas signer risque d'être perdant pour les salariés a court terme.
Un vrai accord en mode syndrome du prisonnier...

 
Ok ça marche ! Merci  

Sur ce coup-là on ne risquait pas grand chose à ne pas signer. Un moratoire avait été décidé en 2023 et confirmé début 2025. C'est une OS qui a remis le sujet sur le tapis à l'automne.
 

Il suffit de 30% de voix des OS pour que l'accord soit valable. Donc si la CFE signe ça passera...et à priori c'est bien parti pour.
 
Perso, je trouve le +1,8% (soit 0,6% par an pendant 3 ans) très très léger...Je m'attendais à 1 ou 2 NR automatique comme pour le passage au FJ.

FO proposait 1,9% sur 4 ans, mais les autres n'ont pas suivi.

Les collègues NR370 et/ou avec 40 ans d'ancienneté seront contents.
 
Moi ça m'en touche une sans faire bouger l'autre.

Pour le moment oui mais quand tu seras peut-être content en fin de carrière de pouvoir bénéficier de quelques échelons supplémentaires...Et puis comme à priori on mourra tous au travail ben tant mieux

 
C'est vrai que ça aurait été appréciable... Mais bon ça lèse les futurs embauchés. Je n'aurai jamais ces fameux NR de forfait jour... Au final c'est une mauvaise idée je trouve.

 
Oui mais à la place tu as une prime forfait jour. C'est pareil.

 
le problème c'est surtout que c'est sur 3 ans...en sachant que les employeurs font des propositions d'augmentation collective à inflation -0.5%...donc en fait le gain va être de 0.

Je pense que c'est 50% des voix (entre 30 et 50% ce n'est pas suffisant et il faut un référendum). Avec le jeu actuel il faut donc que 3 OS ne s'opposent pas.

Je n'aurait pas besoin d'argent à 60 ans quand la maison sera remboursée et les enfants ne seront plus à charge.

J'en ai besoin maintenant.

+1

Il faut bien payer l'Ehpad ^^
Vu le prix que ça coûte si t'es pas au moins NR 180-200 en fin de carrière (avec l'ancien système, pour les nouveaux embauchés c'est sans doute bien plus) ça t'obligera à revendre ta maison et/ou faire participer ta famille.

On est sur HFR, NR 180-200 c'est l'embauche

Objectif 300 en fin de carrière donc...largement atteignable !

 
Chaque OS (représentative) représente effectivement un pourcentage de voix dans l'entreprise, il faut donc sur les OS signataire représente plus de 50% (avec qqu nuance selon le type d'accord)

 
on déplafonne les cadres jusqu'au NR 390 (qui devient le repère P38)
on y croit les gars

Curieux de savoir si, vu que je suis cadre en 160, je serai rehaussé en 165