EDF (RTE, Enedis,...)

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Auteur	Sujet : EDF (RTE, Enedis,...)

MonsieurPoney

Reprise du message précédent :
Pas bête, ça a déjà commencé avec Caro [:fredmoul:1]

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v87

Voire des primes de performance négatives :sarcastic:

Message cité 1 fois

drouvre

♫

v87 a écrit :

Voire des primes de performance négatives :sarcastic:

:??:

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Looking for a french teacher in Bali ?

SenorPollo

Le rêve mouillé des pro américains.

lologuil

On peut refondre le système de PEE et d'abondement sinon

Message cité 2 fois
Message édité par lologuil le 16-02-2026 à 23:04:31

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http://bendermix.fr -> Site sur les jeux jouables en local

SenorPollo

Tu veux carrément t'attaquer à la loi toi ?

MonsieurPoney

lologuil a écrit :

On peut refondre le système de PEE et d'abondement sinon

Oui ajouter une participation par exemple :jap:

wintrow

v87

lologuil a écrit :

On peut refondre le système de PEE et d'abondement sinon

A RTE il y a un projet de "refonte" qui induit une forte baisse de l'abondement > réaction unanime de toutes les OS [:antinono]
Et pas de participation aux bénéfices

https://cgtrtefc.syndicatcgt.fr/202 [...] te-invest/

lologuil

C’est effectivement ce à quoi je faisais référence, la dégringolade sur ce sujet est très limite…

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http://bendermix.fr -> Site sur les jeux jouables en local

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MonsieurPoney

Déjà que l'abondement actuel est ridicule

SenorPollo

Ouais on peut pas franchement faire plus bas.

caro1906

Fin de l’histoire, j’ai eu un entretien avec mon nouveau chef (depuis octobre) qui m’a confirmé qu’il n’a pas été concerté pour les avancements me concernant, ça fait chier mais tant pis. Tout vient de l’ancien avec qui ça se passait mal.

Le plus important, il a entièrement confiance en mon travail et en comment je fonctionne. Mon implication lui convient parfaitement. Ça rassure…

Message cité 1 fois
Message édité par caro1906 le 19-02-2026 à 19:00:36

MonsieurPoney

caro1906 a écrit :

Fin de l’histoire, j’ai eu un entretien avec mon nouveau chef (depuis octobre) qui m’a confirmé qu’il n’a pas été concerté pour les avancements me concernant, ça fait chier mais tant pis.

Le plus important, il a entièrement confiance en mon travail et en comment je fonctionne. Mon implication lui convient parfaitement. Ça rassure…

Le plus important .
Il t'a bien eu oui, un peu de flatterie ca coûte moins cher qu'un avancement

Message cité 1 fois

caro1906

MonsieurPoney a écrit :

Le plus important .
Il t'a bien eu oui, un peu de flatterie ca coûte moins cher qu'un avancement

:sarcastic:

Il a dit qu’il essayera de demander 2 NR au prochain tour voir un 1 NR du pot mobilité en décembre pour essayer de rattraper le retard.

Gi-D

GaZ GaZ

caro1906 a écrit :

Les motifs m’ont été donnés par mon représentant syndical qui m’indique devoir me rapprocher de mon manager.

Mon ancien manager (2 ans) oui, il avait quelque chose contre moi.
Reproche mon hospitalisation, mon mi temps thérapeutique, ma journée de grève - je suis élue syndicale. (tout ça a été consigné dans un dossier à la RH).
J’avais posé 13 jours de vacances fin août, qu’il m’a annulé fin juillet alors que j’étais en arrêt de maladie (message Teams pour l’annoncer + que je devais l’appeler pour discuter). Vacances posées mi mai, mais lui ne les valident que quelques jours avant) J’ai forcé à prendre 3 jours car j’avais des réservations.

Depuis octobre, j’ai un nouveau manager, mais qui du coup n’a pas eu son mot à dire pour les augmentations.

Ca serait impossible dans ma boîte ça. Il existe encore des managers comme ça... quelle tristesse

---------------
Courage et dévouement

sayen

vouloir c'est pouvoir

Les "managers" comme ça ne le restent pas longtemps généralement...

Fender

♪♫♪♫♪♫♪

Quelqu’un peut rappeler vite fait le calendrier de versement des primes diverses et participation/interessement ? J’arrive jamais à m’en rappeler et je trouve pas sur le web.

Message cité 1 fois

---------------
we are the dollars and cents

wintrow

Avril pour la RPC.

Le reste j'en sais rien, ca part en PEG.

hiereus

Fender a écrit :

Quelqu’un peut rappeler vite fait le calendrier de versement des primes diverses et participation/interessement ? J’arrive jamais à m’en rappeler et je trouve pas sur le web.

Notif de la participation c'est courant mars/avril, si placement PEE c'est effectif en mai.

something_else

Hello
VOilà (tu as le calendrier officiel dans le guide "rémunération globable" sur la communauté RH de Veol) >
Versement RPCC, bonus collectif, PVPA : sur paie d'avril
Gratification : 50% juin, 40% nov, 10% décembre
L'intéressement, tu choisis en mars avril, c'est effectif en mai, voir juin
A++

SenorPollo

Placement PVPA/13eme mois à refaire chaque année. Ne pas oublier.

Fender

♪♫♪♫♪♫♪

Merci pour le rappel
Bon faut que j’attende mai pour pouvoir dépenser ma prime

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we are the dollars and cents

starconsole

Vous n'en reviendrez pas.

Intéressement moyen à 3950 € brut.
Pas mal

Message cité 2 fois

Fender

♪♫♪♫♪♫♪

starconsole a écrit :

Intéressement moyen à 3950 € brut.
Pas mal

:love: faut dire qu'avec le bénéf affiché et le dividende pris par l'état si ça avait été moins que l'an dernier ce serait pas très bien passé chez les syndicats...

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we are the dollars and cents

something_else

C'est meme un record, ça fait plaisir (et comme ça tu as les dates bien à jour dans le mail )

Fender

♪♫♪♫♪♫♪

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we are the dollars and cents

SenorPollo

C'est quoi le NR moyen par contre ? :whistle:

Message cité 1 fois

Kaffeine

Noisette

Hello.
Question supplémentaire, pour la RPC et PVPA, nous sommes d'accord que la RPC est calculé sur 13 mois et la PVPA sur 12?
Je me rappelle plus exactement.

Intéressant l'intéressement !

Message cité 1 fois

starconsole

Vous n'en reviendrez pas.

Y'a pas que le NR à prendre en compte, y'a aussi l'ancienneté car le calcul est bien basé sur vos revenus.
Après le NR moyen dans la boîte à la fourchette large il me semble que c'est entre 170 et 200... ça rend dingue quand même car bon nombre n'y arriveront jamais.

Message édité par starconsole le 04-03-2026 à 18:56:21

SenorPollo

Kaffeine a écrit :

Hello.
Question supplémentaire, pour la RPC et PVPA, nous sommes d'accord que la RPC est calculé sur 13 mois et la PVPA sur 12?
Je me rappelle plus exactement.

Intéressant l'intéressement !

C'est un pourcentage du brut annuel non ? Donc sur 13 mois.

Fender

♪♫♪♫♪♫♪

SenorPollo a écrit :

C'est quoi le NR moyen par contre ? :whistle:

La variation de l’intéressement est pas gigantesque avec le NR non plus, si ?

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we are the dollars and cents

MonsieurPoney

Non

SenorPollo

J'en sais rien du tout :jap:

v87

Comme chaque année, le magazine Capital publie le classement Statista des meilleurs employeurs.
Pour le secteur de l'énergie voici le classement par ordre décroissant :

GRDF
Enedis
CPCU
Natran
EDF
Engie
TechnicAtome
CNR
Orano
RTE

Enedis est toujours très bien classé :jap:

Message cité 1 fois

SenorPollo

Natran c'est pas GRDF ? Que vient faire le CPCU là dedans ? Elles sont où les différentes filiales ? C'est quoi ce classement sérieux

Message édité par SenorPollo le 05-03-2026 à 14:05:04

v87

Non Natran c'est le nouveau nom de GRTGaz...
La méthodologie de Statista est ici : https://www.capital.fr/votre-carrie [...] le-1524351

Message cité 1 fois
Message édité par v87 le 05-03-2026 à 14:11:26

Fender

♪♫♪♫♪♫♪

v87 a écrit :

Je ne vois pas bien la raison, je les entends toujours se plaindre que l’avancement est moins bon qu’à edf

Message cité 1 fois

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we are the dollars and cents

SenorPollo

v87 a écrit :

Non Natran c'est le nouveau nom de GRTGaz...
La méthodologie de Statista est ici : https://www.capital.fr/votre-carrie [...] le-1524351

C'est tellement flou et bancal comme façon de faire... Comme les classements d'école d'ingé, tu peux faire passer une entreprise numéro 1 en changeant le bon paramètre. Je pige pas l'intérêt de ce genre de classement.

Message cité 1 fois

something_else

SenorPollo a écrit :

Vendre un peu de papier et des pages de publicité ? :ange:

Kaffeine

Noisette

Fender a écrit :

Je ne vois pas bien la raison, je les entends toujours se plaindre que l’avancement est moins bon qu’à edf

Déjà parce que les gens bossent la bas. Du coup le gens se sentent motivés et impliqués.
J'ai jamais vu autant des branquignols que depuis je suis chez EDF et je suis pas une star non plus

Message cité 2 fois

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