Reprise du message précédent :
Bon, pour lancer une conversation.
Combien vous pensez qu'un ingénieur ENSPM (IFP School ) + 3 ans XP dans l'exploitation doit demander? J'ai entendu qu’un JD embauché en exploitation à NR170-180??  
Merci

ENSPM : 170. 3ans d'XP, c'est rarement valorisé à plus de 10NR, donc 180 est quelque chose de raisonnable.

 
qu'est-ce que t'apelle exploit ?

d’Ingénieur Exploitation centrale nucléaire (il travaille dans une équipe composée d’agents de conduite, maintenance, ingénierie et sûreté

 
Je demande ce qu'il appelle "exploit" dans son XP

 
D'ailleurs, quand on sors de PM on va pas se faire chier à EDF, on file chez le voisin GDF Suez.

Exact, faire l'IFP, bref se "faire chier" une année supplémentaire dans une spécialisation qu'il ne valorisera jamais... Sérieux, perso j'aurai les boules.
En effet, GDF-Suez propose plus d'opportunités de carrière, normal car la formation est en adéquation avec ses activités gazières.

hum...ENSPM j'aurais tendance à dire : Total, Technip, et cie. non ?

Petite question, est-ce que dans le cadre d'un contrat temporaire (CDD), on peut prétendre au même salaire qu'un employé en CDI ? (Avec même NR et même echelon il va de soi)

 
C'est vrai, mais je crois qu'il a aussi postulé  à GDF, je vais le demander pourquoi il n'a pas voulu aller chez eux.

 
Détrompe toi, GDF Suez possède des activités dans l'ex branche DGI (Direction des grandes infrastructures) en parfaite adéquation avec PM: E&P, Stockage, GNL, Transport. Et d'ici a ce qu'il est fait le tour de ça, il pourra toujours rebifurquer vers le nucléaire, car d'ici là, on aura surement nos centrales.
 
Pour l'instant les passerelles fonctionnent encore entre les deux groupes, mais une fois que Suez aura supprimé le statut des IEG, ça sera fini. En plus, ça va également devenir difficile entre les filiales. moi je pars du principe qu'il vaut mieux tout de suite se mettre sur les bons rails, on navigue plus comme avant.
 
Et puis avec les départs massifs à la retraite, avec une formation comme PM dans la bonne branche/filiale, ça le fait    
 
 

 
Un échelon ne se négocie pas, c'est l'ancienneté (dans le cas d'un temporaire, c'est paiement à l'échelon 4)
Le NR c'est difficile à dire, moi mes contrat tempo (interim), je les paye en fonction de la mission confiée, pas du diplôme. Après, ça dépend des secteurs, de la richesse de ton service aussi
 
 

J'ai un peu plus de 2 ans d'XP avant cela (rien à voir avec le nuke).
Ayant fait l'INSA Lyon, je peux me baser sur le NR180 échelon 1 (ou 4 ????)

Alors ça ce n'est pas possible sans remettre en cause un statut qui a été adopté par toutes les entreprises de la branche. Techniquement parlant, GDF-Suez ne peut pas supprimer le statut car il fait partie des groupements d'employeurs UFE et UNEmIG qui imposent l'application du statut à tous leurs membres. Et même si la suppression était possible, t'imagines le bordel que cela aurait crée (surtout au niveau des salariés), qui irait au-delà du seul périmètre GDF ? .

D'ailleurs, c'est ce qui à conduit POWEO a appliquer le statut, alors qu'au départ elle était carrément contre, tu te doutes bien.

NR180 échelon 4 oui  

 
Ca me parait assez élevé  

ah bon 2150 net après 2ans d'XP pour toi c'est élevé ?  
Tu étais salement payé alors  

C'est plus que correct.
Ma copine qui bosse chez Areva ne touche pas plus.
Et sur mon premier job j'étais très mal payé  

AREVA c'est vaste, les salaires sont très hétérogènes entre NP, NC, TA et toutes les filiales... Mais d'une manière générale ils sont supérieurs à ceux d'EDF et GDF Suez

NP sur Lyon.
Je trouve cela plus que correcte, j'aurais pensé que c'était un poil en dessous

 
J'imagine effectivement bien la guerre atomique, mais les RH nationaux planchent actuellement sur un système de suppression des GF (bien sur suppression des GF ne veut pas dire suppression du statut) pour fluidifier les passerelles entre les Suez et les GDF.
 
Ca finira par arriver, j'en ait aucun doute.
 
D'ici la, on s'apellera tous Gazprom ou PetroChina

 
 
Attention tout de même au taux d'imposition qui n'a rien à voir entre la france et la belgique ou l'allemagne. Au final, si on parle d'€ dispo sur le compte après prélèvement de toute les charges, ça revient globalement au même.

 
T'es pas encore ban, toi ?

Tu te parles à toi même ? Si tu parles de ban je peux peut-être t'aider ?  

Merci de ne pas relancer les fights sur ce topic.

 
Je me suis légerement chouillé sur le quote  

Quelle est la différence entre les "GF" (12, 13, 14...) et les "échelons" (4, 5, 6...) que l'on retrouve en haut de la grille des salaires ? "GF" pour l'"importance" du poste et "échelon" pour l'ancienneté ?
 
Toujours sur la grille des salaires, au-dessus de l'échelon 4, il y a un taux de majoration d'ancienneté de 9% puis 12% pour l'échelon 5... Comment évolue l'ancienneté d'un agent EDF ?
 
Après 7 ans d'ancienneté, un ingénieur se situe habituellement à quel GF ?

OK ! Alors quel est le lien entre GF et NR ? J'imagine que c'est lié...

Il faut remonter sur le topic pour retrouver les infos........
 
Pour les GF-NR :

 
Pour l'ancienneté :  

[quotemsg=2554389,7819,437896]
Il faut remonter sur le topic pour retrouver les infos........
 
Et c'est quoi le A,B,C... sur la figure???

C'est la plage M3E, qui regroupe des GF et définit le niveau de ton poste. Ton poste est caractérisé par une plage M3E, qui regroupe plusieurs GF (en moyenne 3), celà te permet d'évoluer en GF dans le même poste.
 
Exemple: mon poste est en plage C (13-14-15), je suis actuellement GF13, mon chef me trouve bon, il me propose pour obtenir un GF en ADP (appréciation du professionnalisme). Je passe alors en GF14 mais je reste sur le même poste et dans la même plage. Pour le prochain GF, soit je change de poste et je peux passer sur une plage supérieur (plage B, 15-16-17), soit je reste sur le même poste, refais un ADP et passe en 15 toujours en plage 13-14-15. J'arrive alors dans ce qu'on appelle une butée de plage et je peux plus évoluer.
 
C'est très clair non ?  
 
Oui, pour ceux qui en doute, c'est compliqué.

Juste par curiosité t'as mis cb de temps à passer du GF12 à GF13 ?

Dans ton cas, tu as vraiment la possibilité de passer GF14 maintenant après seulement 2,5ans de taff ?  

Sinon pour répondre à nekba le GF13 tu l'as à la titularisation si et seulement si ton poste est en GF13-14-15

Salut,
J'ai une question très spécifique.
Voilà mon cas:
-Ingénieur groupe B
-Age: 27 ans
-4 ans d'X
 
Je veux changer de boite, combien je dois démander?
J'ai reçu une proposition de NR190. Est-il correct??
 
Merci

bein de quelle école viens tu ? Répond moi en MP si tu veux... Mais bon correcte ou pas tu as déjà reçu une proposition, tu ne peux plus négocier.

 
non, j'ai pris mon passage en 14 pour exemple, je l'aurais pas avant 1 an ou deux maxi, mais faut bouger, c'est pas gratuit.

 
C'est déjà très bien, essaie de pas forcement négo le NR supplémentaire tout de suite, mais style NR200 à la titularisation, ça passera surement mieux et puis c'est tout benef pour toi.

 
2 ans, mais comme dis Sayen, mon poste a évolué en plage, donc il était plus ou moins obligé, sinon c'est rien du tout.

quand est-ce qu'on se fait une bouffe entre les IEG d'HFR ?

 
Déjà y-a-t-il plus de 2 personnes au même endroit de france ?

 
 
Trigano !
 
Et puis on n'est pas tous du même GF, ça va être compliqué la répartition des tables.
(sans parler de l'addition )