Reprise du message précédent :
Non j'ai pas besoin de 18 kva, la question en fait est la suivante : est ce que le prix que je vais payer en tant qu'agent dépend de la puissance souscrite :
 
est ce que je vais payer plus cher en 12 kva plutot qu'en 6 kva ? pour la piscine de 200m2, on va attendre le prochain chgt de nr...
 
 
 
Autre question, dans le cadre d'un pret immobilier, on me demande si mon employeur m'octroie deja une garantie concernant une incapacité de travail supérieure à 90 jours ?
 
Est ce que vous pouvez répondre a cette question ?
 
merci pour vos réponses

Est-ce quelqu'un sait si il y a une salle de sport à Cap Ampère à ST Denis ?

Y'a une salle de muscu jcrois

 
Oui avec les RH qui font hôtesses entre midi et deux

Hmm intéressant

J'ai reçu ma facture EDF pour les six derniers mois (maison inside): 8€... j'ai honte

moi c'est encore mieux c'est -8€ !!

La facture de gaz devrait être plus carabinée (au moins le double ), j'ai ma chaudière (eau chaude + chauffage) et la plaque de cuisine au gaz.

Bonjour !
 
Petite question d'orientation professionnelle.
J'intègre EDF CIDEN d'ici un mois environ, sur Lyon, et j'occuperai un poste d'ingénieur pour une durée de 3 à 5 ans environ, d'après les entretiens que j'ai eu.
Ensuite il faudra changer, de poste et/ou de ville.
 
Dans l'hypothèse où je souhaiterais me réinstaller en Bretagne d'ici là, quelles sont les possibilités à votre avis ?
Je sais que la centrale de Brennilis en démantellement peut m'accueillir, d'après mes entretiens.
Ormis ça, y'a t'il des divisions d'ingénierie ou autres ? Je ne souhaite pas m'enterrer à Brennilis, mais évoluer dans mon poste.
Y'a t'il des centres en énergies nouvelles en Bretagne ?
 
Ou dois je abandonner toute idée de retourner par chez moi ?
 
merci.

 
Quelle sera ta spécialité au CIDEN ? Et sur quel type de poste ?
 
Tout dépendera de cela...

Pour évoluer en Bretagne après Brennilis, il te faudra sans doute changer de domaine et passer chez eRDF ou à EDF SEI dont la direction se trouve à Rennes... Il y a bien aussi quelques TAC donc peut-être aussi des opportunités à la DPIT.

Ok donc c'est pas mort !
ça me rassure, merci beaucoup !
Qu'est ce que les TAC et la DIPT ?

Ca compte si on bosse pour EDF mais chez un prestataire ?

 
Je vis normalement, sans gaspiller comme le font la plupart des agents (piscine chauffée, clim, guirlande de noel sur la maison, etc...)

 
oui, lors de mon entretien ils m'ont dit que personne ne veut aller à Brennilis donc que ça serait une opportunité pour moi.
Mais ça ne durera pas éternellement, donc il faut que je vois pour bouger après, mais c'est vrai qu'en migrant chez GDF s'il y a des possibilités ça peut  le faire. Sinon je sais qu'il y a beaucoup de développement d'énergies renouvelables en bretagne mais je ne sais pas ou se situent les postes, apparemment plutôt sur Paris....

Tu as beau être agent, tu n'as pas besoin non plus d'abuser dans les clichés hein  

Il ne t'a pas dit ? drouvre habite dans un 150 m2, tout électrique des volets jusqu'à la caisse, en passant par les 10 pompes à chaleur allumées en permanence
Sacré drouvre, c'est comme ça qu'il œuvre pour son "GreenUnivers" (Cf. sa signature)  

 
Dans ma région c'est comme ça, y'a qu'à se pointer à Noël.

C'est bien il y a du progrès... Ton instinct d'ingénieur commence à reprendre le dessus. Tu ne peux pas dire "la plupart des agents" pour désigner les agents que tu connais qui ne représentent pas la majorité des agents de ta région, et encore moins les agents dans leur ensemble.

Bonjour à tous !
 
Dans quelques jours j'ai un entretien avec un cabinet de recrutement externe pour un poste d'ingénieur d'exploitation dans le nucléaire. Le consultant m'a dit que l'entretien serait composé d'un test de personnalité managériale et d'une discussion.
Est-ce que l'un d'entre vous a déjà eu ce type d'entretien ? En quoi ça consiste ?
 
Merci d'avance pour vos réponses !

 
C'est une discussion sympa. Le type est là pour te trouver des qualités à revendre à EDF. Du coup il est là pour t'aider aussi. En gros prépare-toi à te présenter rapidement, en mettant en avant tes qualités.

Bon OK, rien de méchant en somme. Et le "test de personnalité managériale" ?

 
Moi j'ai eu des séries de phrases à cocher pour cerner ma personnalité. Il faut pas trop réfléchir, le type s'en foutait complètement dans mon cas, et je pense que si tu es intéressant en entretien et si la discussion s'est bien passée, ça n'aura pas beaucoup d'impact. Mais ça doit aussi dépendre du recruteur.

Bonjour,
 
j'ai lu les premières et dernières pages du topic, et j'ai découvert plein de choses sur EDF. Mon cas est le suivant : école donnée dans le groupe 18 de la première page, ingé, 10 ans d'expérience dans des grands comptes (dont EDF ...), bosse dans l'informatique.
Mais j'ai compris qu'à EDF :
- l'ancienneté n'était pas valorisée ou si peu,
- les grilles de salaire ne sont pas au top,
- le CE pour les cadres ne valait pas la peine,
- encore d'autres petites mauvaises surprises.
 
Bref, dans ma situation, j'avoue être inquiet quant à ce qu'on pourrait me proposer.
Quelles sont les raisons qui aujourd'hui pourraient rendre EDF attractive au yeux de qqn dans ma situation ?
 
Je précise que je ne cherche pas à rentrer à EDF pour glander, j'y ai fait un court passage en tant que prestataire il y a qq années, et ça donne tout sauf cette impression ... C'est plutôt le challenge "EDF" qui m'intéresse : grosse boite, nucléaire, domaine de l'énergie, aujourd'hui international etc.
 
Merci pour vos retours éclairés (sans mauvais jeu de mots).
 
Canby

Bonjour,
Je postule actuellement pour un poste en R&D (pres de fontainebleau). J'ai bientot 6 ans d'experiences dans le domaine basse tension et 3 ans de thèse dans le même domaine. Marié et 2 enfants (non ce n'est pas la série TV), pouvez vous me dire quels type d'entretiens je vais devoir passer (j'ai déjà eu un entretien téléphonique) et quels revenus pourront ils m'offrir ou avantages que peux rapporter ce type de poste avec mon profil ?
Merci d'avance

ça parait vraiment énorme que les 6 ans d'XP passent à la trappe sans négociation...

gloups.

Mon expérience ne dit pas ça    
 
Un gars un peu le même profil ( rentré à la trentaine ( il y a 2 ans )  ( docteur ) avec 3 mômes ) mais dans un domaine plus matheux ( moins "métier" ) .
Après ce n'est qu'un contre-exemple.
 
D'ailleurs ce monsieur est aux 32h et vient de revenir de vacances ( de presque 8 semaines    ).

Encore un employé dont rêve tout employeur  
 
Je comprends pourquoi on n'embauche que des JD ou des mutés à la R&D...

C'est vrai que ça bizarre   .
Mais bon dans son poste à la R&D, il n'a pas vraiment d'impératif de timing.

Il faut croire que mon cas n'intéresse pas grand monde ...
SVP, un conseil, quelque chose de motivant, d'attrayant ... merci !

 
Un conseil sur quoi ?? Il y a des forums (où l'on doit se déplacer, lol) pour ça, non (tu y rencontreras entre autres des RH, ce dont nous ne sommes pas ou très peu ici) ?
Et puis, tu nous a déjà exprimé l'attractivité d'EDF te concernant : "grosse boite, nucléaire, domaine de l'énergie, aujourd'hui international etc".
 
Sinon, en regardant les offres d'emplois chez edf, on constate qu'elles sont essentiellement destinées aux JD, voir pour ceux ayant une première expérience (donc 3 ans grosso merdo ). Il n'y a donc pas de quoi être inquiet, surtout si il n'y a pas d'offre correspondant à ta situation.
 
Après, ce qui pourrait t'intéresser dans l'intégration d'un de tes grands comptes, c'est de passer du côté de la MOA ...

Bonjour,
 
Je suis prépa en CNPE et je souhaiterai avoir des retours d'XP sur les formations continues (passage maitrise / cadre)
 
En effet, encore l'année dernière il existait la fameuse PS Cadre, mais cette année je n'ai rien vu de celà, mis à part les offres de formation associée à l'emploi (FPCAE)
 
Quelqu'un aurait des infos sur le "devenir" de ces formations (PSC) ?
 
J'ai l'impression que les nouvelles formations FPCAE (formations associées à un emploi) sont en décalage avec les besoins en compétences du groupe, qui doit renouveller son "parc" d'ingé d'ici 2015.
 
Si certains ont des infos ?

En fait je rencontre les RH très prochainement, donc je leur poserai des questions, mais j'aimerai avoir des avis d'agents qui ne sont justement pas le discours officiel donné par des RH. Que peut espérer un ingé de 10 ans d'expérience à l'embauche, quelle évolution puis-je envisager (au train ou au mérite ?), ce genre de questions.
J'ai fait déjà quelques boites, j'en parle avec des potes, et entre ce que disent les RH et la réalité, c'est souvent bien différent. Forcément, pour les RH tout va bien dans le meilleur des mondes, la socitété X est celle qui offre les meilleures perspectives.
Ca n'a rien à voir (et c'est malheureusement triste), mais j'aimerai bien savoir ce que disent les RH de france telecom en ce moment, l'ambiance dans la société, les perspectives etc.
 

Oui, mais je ne voudrais pas que ma vision d'EDF soit gachée (par exemple) par une évolution bloquée parce que tout se fait à l'ancienneté (surtout dans une boite qui recrute essentiellement des JD, j'imagine que qqn qui arrive avec de l'expérience, c'est atypique).

 
Il faudrait déjà savoir sur quel type de poste tu postules, et donc de la plage du GF qui va avec (cf http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] m#t2099400 ).
 
Pour info, un JD bac+5 arrive en GF 12, prend souvent un GF dans son 1er poste, puis à chaque changement de poste en toute logique (soit tous les 3 ans plus ou moins). Ce qui nous donne un GF 16 pour un bac+5 ayant 10 ans d'expérience chez EDF.
 
 

 
Et bien, tout dépend du poste que l'on te propose déjà, puis de ce que les RH te diront au niveau des évolutions possibles te concernant.
 
 

 
J'ai l'impression que c'est de moins en moins atypique.