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Auteur Sujet :

EDF (RTE, Enedis,...)

n°2580422
codenrun
Posté le 09-01-2010 à 19:04:35  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
 
 
oh ba ca va, le SEA, tu sera pas débordé même en arret.
Un peu de controbloc pour la démine (avec dépannage par arret marche, pas comme sur tranche, ou il y a adr, pose de dmp, passage en SM-INT..)
la baie testeur.
le 3K
et les caméra.
au moins tu quittera a 16h tous les jours toi.. veinard

mood
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Posté le 09-01-2010 à 19:04:35  profilanswer
 

n°2583624
ak enemy
Meilleur ami de Skip Pannatier
Posté le 11-01-2010 à 13:07:35  profilanswer
 

J-7 avant mon entrée au Septen  :o

n°2585349
fob_17
Posté le 13-01-2010 à 09:28:44  profilanswer
 

Bonjour, est-ce qu'un changement de GF donne lieu à un saut de NR ?

n°2585480
Gi-D
GaZ GaZ
Posté le 13-01-2010 à 14:13:38  profilanswer
 

oui, 2 NR (1 ancien NR)


---------------
Courage et dévouement
n°2585890
fob_17
Posté le 13-01-2010 à 22:17:35  profilanswer
 

OK ! Merci !

n°2589231
Redskins_C​ool
Posté le 17-01-2010 à 19:26:25  profilanswer
 

Questions por Roberto 17 ou Austrogoth :
 
Comment se décident l'attribution des avancements dans une centrale ? Et comment faut -il s'y prendre pour en avoir ("factuellement" ) ?
Sinon est-ce qu'avoir recours aux syndicats peut aider ?
Et si on a un parent bien placé aussi ?

n°2589401
coolos
Posté le 17-01-2010 à 20:54:40  profilanswer
 

Redskins_Cool a écrit :

Comment se décident l'attribution des avancements dans une centrale ? Et comment faut -il s'y prendre pour en avoir ("factuellement" ) ?


Chaque année il y a une négociation 'de branche' qui fixe un taux d'avancement au choix minimum pour toutes les entreprises des IEG.
Ensuite, une négo d'entreprise (EDF) pour aboutir à un quota d'avancement par collège (exécution/maitrise/cadres) + un contingent JTS et un contingent JC.
Par exemple, si le taux 'maitrises' est de 45% et que l'effectif de l'unité est de 1000 agents de maitrise, il y aura 450 avancements 'simples' distribués (appelés aussi demi-NR par les anciens...)
A cela se rajoute une règle qui veut qu'il y ait un minimum d'avancements simples distribués par rapport aux doubles (genre 50%)
Au final ça donne 150 simples + 150 doubles.
Après viennent les règles 'nationales' qui veulent que le management justifie par écrit aux syndicats la non-attribution de NR double depuis plus de 7 ans ou de NR simple depuis plus de 4 ans... Pas beaucoup de managers se risquent à ça...
Ensuite viennent se greffer divers accords locaux (protocole conduite, protocole maintenance...) qui fixent une cible pour le NR de mise en inactivité, une durée max dans un NR, etc...
 
Au final on se retrouve avec une distribution de NR assez éloignée de l'idée d'origine , et l'écart entre l'évolution d'un agent réellement performant et un autre 'moins' se réduit, ou en tous cas ne peut pas dépasser un certain niveau.
 

n°2590730
fat7iz
Posté le 19-01-2010 à 14:06:57  profilanswer
 

Salut
Est ce que EDF aide les stagiaires à trouver un logement ou pas?
 
Merci

n°2594207
Redskins_C​ool
Posté le 23-01-2010 à 16:34:38  profilanswer
 

coolos a écrit :


Chaque année il y a une négociation 'de branche' qui fixe un taux d'avancement au choix minimum pour toutes les entreprises des IEG.
Ensuite, une négo d'entreprise (EDF) pour aboutir à un quota d'avancement par collège (exécution/maitrise/cadres) + un contingent JTS et un contingent JC.
Par exemple, si le taux 'maitrises' est de 45% et que l'effectif de l'unité est de 1000 agents de maitrise, il y aura 450 avancements 'simples' distribués (appelés aussi demi-NR par les anciens...)
A cela se rajoute une règle qui veut qu'il y ait un minimum d'avancements simples distribués par rapport aux doubles (genre 50%)
Au final ça donne 150 simples + 150 doubles.
Après viennent les règles 'nationales' qui veulent que le management justifie par écrit aux syndicats la non-attribution de NR double depuis plus de 7 ans ou de NR simple depuis plus de 4 ans... Pas beaucoup de managers se risquent à ça...
Ensuite viennent se greffer divers accords locaux (protocole conduite, protocole maintenance...) qui fixent une cible pour le NR de mise en inactivité, une durée max dans un NR, etc...
 
Au final on se retrouve avec une distribution de NR assez éloignée de l'idée d'origine , et l'écart entre l'évolution d'un agent réellement performant et un autre 'moins' se réduit, ou en tous cas ne peut pas dépasser un certain niveau.
 


 
Est-il vrai que ce qui compte vraiment c'est les échelons ? Et que même si l'on a pas bénéficié d'avancements, on se retrouve avec le même salaire qu'une autre personne qui en a bénéficié pendant une dizaine d'année ?

n°2598180
Aureliennn
Posté le 27-01-2010 à 22:01:15  profilanswer
 

Bonjour à tous!

 

Je vous écris pour vous demander votre aide et vos conseils...
Je suis actuellement apprenti ingénieur chez EDF (contrat en alternance) et je suis en 2eme année d'école d'ingé (bac+4)
Je dois faire une mission à l'étranger d'environ 3 mois mais à chaque demande (aux RH par exemple), on me repond que la durée est trop courte et ca bloque. Pourtant pour EDF, le coût est transparent parce que je serai déjà remuneré par EDF pendant ce stage.

 

Savez vous si des filliales à l'etranger (EDF Energy par exemple) ont l'habitude de prendre des stagiaires francais??

 

Merci d'avance pour votre aide !

 


Message édité par Aureliennn le 27-01-2010 à 22:01:51
mood
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Posté le 27-01-2010 à 22:01:15  profilanswer
 

n°2599836
Zossimov
Posté le 30-01-2010 à 00:51:58  profilanswer
 

Je souhaitais poser une question qu'on aborde rarement ici. A l'entrée dans le groupe EDF, on nous notifie que "c'est pour la vie"  :ange:  
Y-en a-t-il parmi vous qui ont déjà quitté le groupe puis sont revenus ? Avez-vous des collègues qui ont déjà fait l'expérience ? Est-ce mission impossible ?

n°2600956
codenrun
Posté le 31-01-2010 à 18:01:16  profilanswer
 

Zossimov a écrit :

Je souhaitais poser une question qu'on aborde rarement ici. A l'entrée dans le groupe EDF, on nous notifie que "c'est pour la vie"  :ange:  
Y-en a-t-il parmi vous qui ont déjà quitté le groupe puis sont revenus ? Avez-vous des collègues qui ont déjà fait l'expérience ? Est-ce mission impossible ?


 
J'y suis passé : 15 ans de ma vie.
En suis parti : depuis un peu plus de deux ans.
A ce jour, n'ai pas envie de revenir, mais je ne m'interdi rien. En tout cas, cela ne sera plus en CNPE.
Mais le groupe est grand, Alors on verra dans l'avenir..

n°2601618
Trunchy
metallement instable
Posté le 01-02-2010 à 18:41:56  profilanswer
 

tin depuis quand le CEIDRE a des bureaux à Saint Dizier ?  [:dakans]


---------------
Joli coup mon cher Michel Boujenah
n°2601809
Lumbermatt​85
Posté le 01-02-2010 à 21:59:26  profilanswer
 

Trunchy a écrit :

tin depuis quand le CEIDRE a des bureaux à Saint Dizier ?  [:dakans]


 
Le CEIDRE... c'est comme la World Company... ils ont des bureaux de partout. :o
 
http://gregolotte.files.wordpress.com/2009/04/world-company.jpg

n°2602420
Esmax
Posté le 02-02-2010 à 17:28:38  profilanswer
 

Bonjour,
 
Je travaille actuellement dans le domaine de l'énergie (contrôle commande) et je me demandais quel  pouvait être mon salaire chez EDF avec une expérience 1-2 ans.
Mon école est l'utbm qui fait partie de l'utc, pensez vous que c'est le même salaire de mon coté?
J'ai discuter avec une personne qui était chez supelec et elle gagne 2400€ net/mois
 
Pensez vous que je peux avoir la même chose? chez EDF et/ou RTE?
Car la grille date maintenant de 2002 les chiffres ont surement changés
 
merci

Message cité 1 fois
Message édité par Esmax le 02-02-2010 à 17:57:26
n°2602468
Xocs
Posté le 02-02-2010 à 18:07:30  profilanswer
 

Esmax a écrit :

Mon école est l'utbm qui fait partie de l'utcdes UT

Sinon, c'est comme dire que les Mines de Douai font partie des Mines de Paris  :sweat:

n°2602471
Esmax
Posté le 02-02-2010 à 18:13:42  profilanswer
 

C'est toujours un peu plus que ce je reçois chez siemens (2400€) par contre il y a également une prime? j'ai pas compris comment tu as trouvé les 2722€ (tu as mis une majoration à 25%? c'est quoi?)
 
Et merci pour ta reponse :)

n°2602576
Trunchy
metallement instable
Posté le 02-02-2010 à 20:18:58  profilanswer
 

BRT CICERO ca vient de la r&d ce truc ? :o


---------------
Joli coup mon cher Michel Boujenah
n°2602834
Esmax
Posté le 02-02-2010 à 23:47:51  profilanswer
 

A voir si le salaire de l'utbm et de l'utc sont les mêmes... par contre si l on a réalisé un master en parallèle, c'est reconnu ?

n°2603445
Duralex Se​dlex
Posté le 03-02-2010 à 18:47:42  profilanswer
 

quietriot a écrit :


 
Non non lol, j'ai un BAC+3 et je postulais à un BAC+2. Et si puisque j'ai fait une des formations demandées lors du Bac+2.
Ce qui m'a gêné c'est que le RH n'a pas daigné regarder mon CV et dire que ça me convenait pas. Je veux bien que mon profil ne puisse pas convenir (pas assez expérimenté mais rien de tout cela)


 
 
Si c'était un poste BAC+2 peut être qu'il voulait un GF8, or avec ton BAC+3 tu aurais du être classé en GF9.
Donc dans ces cas là ta candidature est d'office écartée, rien d"étonnant.

n°2603514
Esmax
Posté le 03-02-2010 à 19:37:50  profilanswer
 

Rehello, quelqu'un a une idee sur ma dernière question ?
Sinon j ai egalementpas trop compris la difference entre le 1,24 et 1,25  a paris ou province, comment faire le calcul ?

n°2605700
darkanuss
Posté le 06-02-2010 à 01:19:57  profilanswer
 

Le lipdub des 25 ans du septen !
Je ne connais pas l'ambiance au septen mais en façade, ca a l'air cool :
 
http://www.youtube.com/watch?v=vOB4tmLfAZ8

n°2605711
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 06-02-2010 à 06:12:30  profilanswer
 

Le lien a déjà été donné sur ce topic ;)

n°2605748
ak enemy
Meilleur ami de Skip Pannatier
Posté le 06-02-2010 à 10:41:45  profilanswer
 

Y a même pas moyen de faire chanter des collegues vu que je n'ai apercu que de vagues connaissances  :whistle:

n°2613921
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 17-02-2010 à 06:08:32  profilanswer
 

bientôt quasiment tous cadres autonomes...
RTT : -7,5 jours...

n°2613927
ak enemy
Meilleur ami de Skip Pannatier
Posté le 17-02-2010 à 07:57:18  profilanswer
 

Euh, c'est pas le calcul que j'ai entendu de la part de mes collègues (-3.5j)

n°2614096
ak enemy
Meilleur ami de Skip Pannatier
Posté le 17-02-2010 à 13:52:39  profilanswer
 

Même sans le redface c'est vrai  :o  
Quand je vois les mecs qui pleurent parce qu'ils vont bosser 200 jours dans l'année, mais au secours...
Ils sont tellement déconnectés de la réalité qu'ils ne se rendent pas compte qu'un gros paquet de forfaitisés bossent entre 212 (pour le chanceux) et 218 jours par an (pour la grande majorité)
3 semaines de moins travaillées...

n°2614235
loucasimo
Posté le 17-02-2010 à 17:20:00  profilanswer
 

sayen a écrit :

bientôt quasiment tous cadres autonomes...
RTT : -7,5 jours...


Bonjour,
 
Peux tu stp expliquer ce que ca veut dire cadres autonomes ( ouhé y on a ceux qui savent pas ).
et pourquoi y aurai moins de RTT.
Merci

n°2614449
fob_17
Posté le 17-02-2010 à 21:04:57  profilanswer
 

Bonjour,
Pouvez-vous me dire si les maisons dans les cités EDF ont des cuisines avec un minimum de meubles à l'intérieur ou bien si elles sont complètement vides ? Merci.

n°2614516
castorgris
===>Miaou<===
Posté le 17-02-2010 à 21:51:31  profilanswer
 

fob_17 a écrit :

Bonjour,
Pouvez-vous me dire si les maisons dans les cités EDF ont des cuisines avec un minimum de meubles à l'intérieur ou bien si elles sont complètement vides ? Merci.


 
Sauf cas exceptionnel, il n'y a pas grand chose dans les cuisines. Un évier, parfois 1 ou 2 placards, mais c'est tout.


---------------
Mon Feed-back
n°2614915
fob_17
Posté le 18-02-2010 à 14:12:58  profilanswer
 

castorgris a écrit :


 
Sauf cas exceptionnel, il n'y a pas grand chose dans les cuisines. Un évier, parfois 1 ou 2 placards, mais c'est tout.


Donc chacun arrive et repart avec sa cuisine ? Quel bazar !

n°2615279
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 18-02-2010 à 19:41:07  profilanswer
 

loucasimo a écrit :


Bonjour,
 
Peux tu stp expliquer ce que ca veut dire cadres autonomes ( ouhé y on a ceux qui savent pas ).
et pourquoi y aurai moins de RTT.
Merci


Pour résumer à mort, c'est lorsque le cadre travail au forfait jour.
J'ai mal calculé en fait, les cadres à 40h/sem perdent 3.5 jours de RTT.

castorgris a écrit :


 
Sauf cas exceptionnel, il n'y a pas grand chose dans les cuisines. Un évier, parfois 1 ou 2 placards, mais c'est tout.


ça dépend des cités EDF... Je te conseille d'aller visiter avant...

drouvre a écrit :


moi non plus j'ai plutôt l'impression qu'on perd une journée ou deux, mais nous on a que 26 RTT alors qu'il me semble que certaines unités locales en ont plus.
 
Ce qui est intéressant, c'est de voir qu'en en discutant, tout le monde dit "si ça passe, je fais les 210 jours (max à ta main, en fait), pour toucher un salaire "normal"...


Dans ton cas, tu es gagnant avec le nouveau dispositif  :jap:

mood
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