Reprise du message précédent :
C'est bien un stage de fin d'étude à EDF R&D à Clamart ?

 
Pour quel poste?

 c'est pour des poste d'ingénieur exploitation hydraulique, ingénieurs calcul mécanique....

 
oui

'Ingénieur Exploitation Hydraulique', c'est pas au CIH, c'est en Exploitation....

Je pense qu'il s'agit plutôt d'un poste à la 'Branche Maintien du Patrimoine' dans les Unités de Production Hydraulique, ou en Groupement d'Exploitation Hydraulique.

 En fait le cabinet Menway c pr un poste en exploitation hydraulique et Hudson pour un poste en calcul mécanique....

Menway m'a contacte pour le poste d'exploitation Hydraulique mais comme mon job actuel est renouvelle, je ne suis plus donc en recherche et j'ai laisse tombe le poste en question.
 
T'a un concurrent de moins

Une petite question à propos du site de recrutement :
 
J'ai une candidature "en attente" (une référence en FU..., je ne sais pas quel cabinet c'est), où est-ce que je peux choisir de l'envoyer ? Est-ce qu'il faut simplement que j'attende ?
 
J'ai beau cliquer dans tous les sens, je ne vois nulle part où est l'option pour finaliser la candidature (la faire passer en "envoyée" ).
 
Etant donné que j'ai postulé à une autre offre peu après, il y a peut être une question de priorité entre les offres, mais là encore, je ne vois rien pour changer cela.

Fu = futurestep

Visiblement, j'ai fait passer en priorité l'autre offre à laquelle j'ai répondu... Quelqu'un sait comment changer ça ?
 
Autre chose qui m'a bien fait rire, quand on postule à une offre en ayant plusieurs offres ouvertes dans des onglets, l'offre à laquelle on postule sera automatiquement celle du dernier onglet ouvert. Histoire d'ajouter un joli "désistement" à la page de candidatures et l'impossibilité de postuler à cette offre par la suite. Bien foutu leur site.  
 
PS : Au final, j'ai créé un autre compte, je règlerai ça directement avec les cabinets de recrutement, vu que leur site ne permet pas de changer ses priorités.

Bonjour,
 
Après avoir passé les tests de personnalité et de logique puis un entretien avec un consultant au sein du cabinet Hudson, je suis convoquée à la journée de recrutement le 11 mars au stade de France.
D'après ce que j'ai compris, je vais rencontrer 2 jury composés de 2 personnes. Savez vous quels types de personnes ? RH, opé ? Est-il possible qu'une partie de l'entretien se déroule en anglais ?
 
De plus, à la base l'annonce précisait qu'il y avait un recrutement de "8 ingénieurs" dans plusieurs régions de France. A votre avis, combien reste-t'il de candidats ?
 
Y a t'il des autres étapes dans le processus de recrutement après ?
 
Merci beaucoup pour vos réponses !

 
opé et RH (mais le RH est souvent un ancien opé ).
Pour l'anglais, je dirai que cela dépend si c'est nécessaire ou pas pour le poste en question.
 

 
24, dont toi même, en théorie (le ratio demandé est souvent de 3 candidats pour 1 poste).
 

 
Dans le processus de recrutement en tant que tel, non.

Merci beaucoup jodo pour tes réponses.  
 
24 quand même !! Eh bien, il va falloir être au top. Quelques conseils ?

Ils le disent tous ça, va falloir innover    

Merci pour vos réponses. Effectivement, je sais que la mobilité est un critère important pour entrer chez EDF.
 
Sinon, autre question, l'annonce concernait 8 ingénieurs pour 4 ou 5 régions différentes.
Pensez-vous que le cabinet de recrutement ait déjà sélectionné les derniers candidats en fonction de ces régions ?
C'est-à-dire, sur les 24, 3 candidats pour la Normandie et 3 pour l'IDF par exemple. Ou qu'ils sélectionnent dans un premier temps les candidats et ensuite, ils décident de la région. Comment ça se passe d'habitude ?

Est-ce que vous savez si EDF embauche en ce moment des informaticiens ?

En es-tu sûr ?
Je suis allé voir sur le site http://www.edfrecrute.com/ ; il y a effectivement des offres mais je n'ai pas l'impression qu'il y en ait dans l'informatique !

Ok mais ce ne sont que des offres pour des postes à responsabilité qui demandent beaucoup d'expérience.

Toujours personne sur ce forum qui pourrait me renseigner sur le projet ARC (recrutement en interne chez EDF/ses filiales pour le nucléaire)?

Je suis passé en entretien chez Future Step et j'ai clairement posé la question de la rémunération et de ses composantes (que certains se posent ici).
 
Voici ce qu'on ma répondu:
-Attention c'est pour un poste d'ingé et ce ne sont que les composantes non chiffrées-
 
 
Salaire basé sur une grille basé sur l'école d'origine,
Bonification du salaire basé sur l'expérience professionnelle,
Intéressement+Participation,
Un variable de +0% à +15% suivant les résultats annuels,
Des charges sociales moins élevées que dans le privé,
32 jours de RTT plaçable sur un CET et convertibles en argent,
Seulement 10% de la facture énergétique,
CE d'EDF.
 
32 jours de RTT me paraissant énorme, j'ai demandé sur quelle base était le contrat: horaire? forfait jours?
Le recruteur n'en savait rien mais pense que c'est du forfait jour (ce n'est pas un poste sur site mais en ingénierie "siège" ).
 
Violi voilou!

C'est génant si le recruteur ne dit pas tout...
 
J'ai bien insisté pour savoir si le CET n'était pas trop limité en conditions (comme celui que j'ai actuellement), le recruteur m'a assuré que non...
 
Il m'a donné des équivalences également.
Il m'a dit qu'un salaire de 32k€ brut chez EDF pour équivaloir en net à un salaire de 36/37k€ brut dans une entreprise privé pour un jeune qui en voulait (je suppose qui exploite à fond les différents éléments de rémunération)...

Va falloir qu'on arrête un peu le  

Bonjour,
 
Comment est-ce que vous arrivez à 32 RTT ?
1 RTT toutes les 2 semaines + fête locale = environ 28 jours.
 
Secondo: est-ce que le nombre de CA est bien 27 ?
 
Merci pour votre lumière - désolé...

C'est ce que je pensais. Merci drouvre.

Vrai

Quasi nul. Moins de 2 ans d'XP : peu de chance d'avoir quelque chose. Au delà, peu de reconnaissance.
 

Faux. Il n'y a pas de participation et l'intéressement est compris entre 700 et 1200€.
 
 

C'est le contraite. Il y a plus de 25% de charge (sécu standard, Mutuelle obligatoire, Sur-retraite obligatoire). Ca fait de meilleures retraites, mais ça coute plus cher.
 

Selon les divisions, ça varie mais pour ceux qui ont le pot de 32,5 jours de RTT collectif, en général, on ne peut rien mettre sur le CET. On ne peut mettre que 7 jours de congé payé et les jours donnés suite à astreinte. Et pour les plus chanceux, c'est au max 10 jours de RTT.
 
 

Il faut être précis, c'est 10% de la consommation, sans taxe locale, sans abonnement. Ca fait environ 5-7% de la facture normale. Mais en échange, on paye de la CSG ( forfait 50 à 100€ par an).
 

Nul pour les cadres. Et pour ceux qui ont des enfants, il faut aimer les centres CCAS où la propagande communiste est très présente. Il y a désormais quelques choses pas mal (étranger), mais on trouve aussi bien sur internet. Et les collègues, on les aime bien, mais on peut de temps en temps ne pas les voir.
 

C'est la conséquence d'être aux 40h, au lieu de 35h. 1h de plus par jour = 32 jours de RTT.

Ah ben c'est sympa de dire ça fonfon!

 
Réformes locales en cours....
 
pour les embauchés, qui sont allés à STEP 2010 phase 2 ?

Pour les entretiens pour un poste de technicien d'exploitation, vous me conseiller quoi comme tenue ?

Comme tu te sens le mieux. Ne viens pas en Jean-basket, ça risque de mal passer. Mais sinon, c'est pas ça qui compte le plus.
 

Quel mauvais esprit !!! Tu sais très bien ce que je veux dire. Pour ceux qui ne connaissent pas le monde des centrales, on se voit tellement au travail ou en dehors qu'il est indispensable, de temps en temps, de faire un break.

T'imagines passer des vacances et tomber sur tes chefs ?  

 
Chaussure de ville (moderne pas en cuir   ) et un jean classe ca passe pas ?            
 
 
Sinon je peux venir en cote de travail