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Auteur Sujet :

EDF (RTE, Enedis,...)

n°2121788
letrader
Posté le 25-02-2009 à 15:06:33  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
okie ; c'est bon  à savoir  , pour + tard  peut etre

mood
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Posté le 25-02-2009 à 15:06:33  profilanswer
 

n°2121842
kaziklu
Posté le 25-02-2009 à 15:37:21  profilanswer
 

chabeuh a écrit :

Oui, HUXXX= Hudson


 
J'ai postulé à un poste FUXXX quelqu'un sait quel cabinet c'est derrière ce sigle?

n°2121850
resist
Posté le 25-02-2009 à 15:41:23  profilanswer
 
n°2121857
pandouille
Posté le 25-02-2009 à 15:43:58  profilanswer
 

Resist>> Quand as-tu eu le feedback des tests psycho-techniques? Tu les as faits avant l'entretien avec la RH d'Hudson ou bien c'est les opérationnels qui t'en ont parlé?

n°2121862
kaziklu
Posté le 25-02-2009 à 15:45:47  profilanswer
 


Ok merci. Ca m'évitera d'être étonné ^^
 
Je suppose que ça revient à peu près au même qu'avec Hudson...

n°2121914
resist
Posté le 25-02-2009 à 16:02:37  profilanswer
 

pandouille a écrit :

Resist>> Quand as-tu eu le feedback des tests psycho-techniques? Tu les as faits avant l'entretien avec la RH d'Hudson ou bien c'est les opérationnels qui t'en ont parlé?


 
RH de Hudson

n°2122795
Zossimov
Posté le 26-02-2009 à 10:00:24  profilanswer
 

coolos a écrit :

Revalorisation du salaire de base au 01.01.2009 (+0.8%)
 
Pour les JD BAC+5 GF12 (majoration résidentielle 25%, échelon 4), hors primes ça donne :
NR200 : 40240€
NR190 : 38324€
NR180 : 36509€
NR170 : 34769€
NR160 : 33139€
 
Pour les BAC+3 (GF9)
NR120 : 27239€
 
Pour les BAC+2 (GF8)
NR100 : 24751 €
NR90   : 23684 €
 
 


 
D'où tiens-tu cette information ?
J'ai au contraire reçu un mail indiquant que l'augmentation est de 0,0% cette année.

n°2123126
coolos
Posté le 26-02-2009 à 14:11:55  profilanswer
 

Zossimov a écrit :

D'où tiens-tu cette information ?
J'ai au contraire reçu un mail indiquant que l'augmentation est de 0,0% cette année.

http://sgeieg.asso.fr/documents/Ba [...] ALAIRE.pdf

n°2123572
dodalson
Posté le 26-02-2009 à 18:36:01  profilanswer
 


 
Je confirme ! C'est indiqué sur mon bulletin de salaire de ce mois-ci.
 
++


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n°2123939
rom_neo
Posté le 26-02-2009 à 22:00:50  profilanswer
 

Une question au passage vous savez si les salariés de EDF-EN sont des agents IEG ?
J'ai jamais vue d'offre dans la bourse de l'emploi.

mood
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Posté le 26-02-2009 à 22:00:50  profilanswer
 

n°2124106
sanex_samb
Posté le 27-02-2009 à 02:44:21  profilanswer
 

Bonjour!!
Je suis dans les circuits de recrutement EDF avec deux cabinets à savoir Menway et Hudson. Mon pb c'est que les deux cabinets m'ont convié à leur journée de recrutement: Hudson (le 11/03 pour des postes de chargé d'affaires mécaniques et ingénieur calcul mécanique) ; Menway (le 06/03 pour un poste d'exploitation hydraulique). Alors je souhaiterai savoir comment ça se passent ces journées car ils m'ont dit de compter une demi journée. Est ce qu'il y'a des entretiens collectifs? A quoi ressemble les tests psychométriques de Menway?
Merci de m'éclairer,
Des infos SVP je suis JD et EDF m'intéresse grave d'autant que j'ai passé mon PFE au Centre R&D de Clamart!!!

n°2124250
dodalson
Posté le 27-02-2009 à 11:22:44  profilanswer
 

drouvre a écrit :

Vous les avez déjà !? Oo
 
Et l'augmentation a été prise en compte ?


 
Oui c'est pris en compte mais c'est très peu mdr ;)


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n°2124257
kaziklu
Posté le 27-02-2009 à 11:30:35  profilanswer
 

dodalson a écrit :


 
Oui c'est pris en compte mais c'est très peu mdr ;)


 
Pourquoi est-ce très peu.
Par ce que, si j'ai bien compris:
- La grille est majorée de 1%
- Chaque salarié prend 1 échelon (ancienneté)
- En cas de bon résultat le salarié peut prendre 5 ou 10 NR.
 
Je me plante ou bien?

n°2124387
pandouille
Posté le 27-02-2009 à 13:11:13  profilanswer
 

Comme sanex-samb, je me demande si pour la journée recrutement du 11/03, il y aura des entretiens collectifs?

n°2124445
Cirdan Sin​dar
Mon enfance est à vendre
Posté le 27-02-2009 à 14:22:28  profilanswer
 

Si vous êtes déjà 2 sur Hfr ...
 
Enfin j'en sais rien.

n°2124505
Rickyy
Posté le 27-02-2009 à 15:14:57  profilanswer
 

Pourquoi est-ce très peu. : Parce que ça ne couvre pas l'augmentation du coût de la vie
- La grille est majorée de 1% : de 0,8%
- Chaque salarié prend 1 échelon (ancienneté) : ???? c'est quoi cette info ???
- En cas de bon résultat le salarié peut prendre 5 ou 10 NR. Ce sont les 'avancements au choix', rien à voir avec l'actualisation de la grille.

Message cité 1 fois
Message édité par Rickyy le 27-02-2009 à 15:15:50
n°2124611
kaziklu
Posté le 27-02-2009 à 16:04:07  profilanswer
 

Rickyy a écrit :

Pourquoi est-ce très peu. : Parce que ça ne couvre pas l'augmentation du coût de la vie
- La grille est majorée de 1% : de 0,8%
- Chaque salarié prend 1 échelon (ancienneté) : ???? c'est quoi cette info ???
- En cas de bon résultat le salarié peut prendre 5 ou 10 NR. Ce sont les 'avancements au choix', rien à voir avec l'actualisation de la grille.


 
Je ne donne pas d'info, je demande si j'ai compris.
Et à priori je n'ai pas tout pigé.
 
Donc suite aux éclaircissements que vous m'avez apporté en rouge:
- La grille est majorée chaque année, ce qui permet de suivre (en partie) l'inflation.
- Ok j'ai retrouvé la grille des échelons, c'est en moyenne un échelon tous les 4 ans.
- Je sais que les NR n'ont rien à voir avec l'actualisation de la grille. J'ai parlé d'augmentation au bon résultat (au mérite quoi). Vous parlez d'avancement au choix. Est-ce différent? Si oui qu'est-ce qu'un avancement au choix?
 
Merci.


Message édité par kaziklu le 27-02-2009 à 16:11:03
n°2124641
Rickyy
Posté le 27-02-2009 à 16:22:07  profilanswer
 

- Effectivement la grille est révisée régulièrement.
-  
- Les fameux avancements 'au choix' sont sensés être liés 'au mérite'. Dans la réalité c'est plutot des avancements 'à l'ancienneté'...
 
Bye.

n°2124671
kaziklu
Posté le 27-02-2009 à 16:33:16  profilanswer
 

Hum.
D'accord je vois le pourquoi de l'utilisation du mot "au choix"

n°2124940
resist
Posté le 27-02-2009 à 18:53:47  profilanswer
 

Bon bon ...
Visiblement, "on vous répond dans quelques jours" chez EDF n'exclut pas que quelques jours= plus de 3 semaines et vous aurez une réponse la semaine prochaine n'exclut pas qu'en fait on ne vous réponde pas la semaine prochaine.
J'y crois plus, mais quand même, s'ils pouvaient officialiser le refus sans que je ne les relance une seconde fois, pour que je puisse postuler à d'autres offres de chez Hudson (notamment GDF Suez), ce serait pas mal ...   :sweat:  
C'est un peu déçevant ... :(


Message édité par resist le 27-02-2009 à 18:54:17
n°2125208
rom_neo
Posté le 27-02-2009 à 23:01:45  profilanswer
 

resist, par curiosité c'est quel cabinet de recrutement ?
 
Personne ne sais pour ma question sur edf-en et le statut IEG ?

n°2125280
resist
Posté le 28-02-2009 à 00:53:47  profilanswer
 

rom_neo a écrit :

resist, par curiosité c'est quel cabinet de recrutement ?
 
Personne ne sais pour ma question sur edf-en et le statut IEG ?


 
C'est Hudson. Mais c'est pas eux qui me font languir, c'est EDF ;)

n°2125299
dodalson
Posté le 28-02-2009 à 03:52:05  profilanswer
 

Rickyy a écrit :

- Effectivement la grille est révisée régulièrement.
-  
- Les fameux avancements 'au choix' sont sensés être liés 'au mérite'. Dans la réalité c'est plutot des avancements 'à l'ancienneté'...
 
Bye.


 
+1 Surtout qu'aujourd'hui il y a la RIP "Remunération Individuelle de Performance" une nouvelle prime pour nous faire oublier les avancements "à l'ancienneté" lol


---------------
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n°2125954
Zossimov
Posté le 28-02-2009 à 22:46:55  profilanswer
 

dodalson a écrit :


 
+1 Surtout qu'aujourd'hui il y a la RIP "Remunération Individuelle de Performance" une nouvelle prime pour nous faire oublier les avancements "à l'ancienneté" lol


 
Tiens d'ailleurs, cette prime se négocie-t-elle au moment des entretiens annuels, ou est-ce que ça tombe en Avril/Mai sans négo possible ?
Parce que pour ma part, ça n'a pas été abordé à l'entretien annuel (mais comme ça ne fait que quelques mois que j'y suis...).

n°2126004
dodalson
Posté le 28-02-2009 à 23:01:18  profilanswer
 

Je pense qu'elle peut se négocier mais cette prime n'a pas été présenté comme ca aux agents donc je doute que les agents négocient cette prime lors des entretiens individuels.  
Normalement c'est ton manager qui décide du pourcentage qui te sera attribué.


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n°2127297
Xocs
Posté le 01-03-2009 à 23:30:32  profilanswer
 


 
Qu'est-ce qu'il se passe pour eux ? Ils n'ont pas d'indemnité car déjà payés ailleurs ? :D  
 
_
 
Je me pose une autre question, car on dit souvent qu'un ingénieur a tout intérêt à rentrer directement à bac +5 plutôt qu'à faire une thèse (3 ans de salaire ingé moins l'alloc de perdu ainsi que 3 ans d'avancement/ancienneté + éventuellement dévaluation de son salaire dans certains cas, ce qui ne semble pas être le cas à EDF).
 
En terme d'évolution de carrière future, y aura t-il une différence entre celui rentré à bac+5 à la r&d ou la DIN, et celui rentré à bac+8 à la r&d ? Autrement dit, quel est l'avantage à avoir fait une thèse dans une optique de carrière, sachant que ça fait partir avec un "retard" de 3 ans ? Les mutations auxquelles pourra prétendre le bac+8 seront-elles "mieux" (en se basant dans le cas de l'ingé nr 20 à l'embauche) ?

Message cité 1 fois
Message édité par Xocs le 02-03-2009 à 01:29:55
n°2127493
Xocs
Posté le 02-03-2009 à 11:16:05  profilanswer
 

Y'a eu du changement récemmemt alors, puisque je sais que certains normaliens cumulaient qd ils faisaient un stage chez edf, les faisant arriver à un bon total :D (y'a 1-2 ans)
 
 
 
Ok, donc à partir du moment où il y a bascule dans l'ingénierie, ce n'est plus un avantage. Si on ne vibre pas pour la thèse, autant rentrer direct à +5 dans l'ingénierie alors si j'ai bien compris !

n°2128598
Xocs
Posté le 03-03-2009 à 00:23:08  profilanswer
 

Ah oui, nuance en effet.
 
Une dernière question :o
Le fait qu'une personne (souvent un normalien car les non-normaliens agrégés saisissent généralement directement leur poste de prof) soit agrégée ou non, ça apporte un plus ou alors ils s'en tamponnent carrément ? Je me laisse dire en effet, qu'au niveau carrière, ça peut jouer (l'agrégation apparaît dans les grilles d'EADS par exemple). Voire même ça expliquerait pourquoi on ne trouve pas les ENS dans les grilles (ni l'agrégation, mais ce n'est pas une école :o) : généralement les élèves en sortent agrégés donc on prend ce critère en compte.
 
D'ailleurs, de manière plus générale, est-ce que le privé sait ce que c'est/apprécie/kiffe/s'en fout que quelqu'un soit agrégé ?

n°2128705
chibani
Posté le 03-03-2009 à 09:42:15  profilanswer
 

Xocs a écrit :

Ah oui, nuance en effet.
D'ailleurs, de manière plus générale, est-ce que le privé sait ce que c'est/apprécie/kiffe/s'en fout que quelqu'un soit agrégé ?


Je travaille dans l'industrie, et je peux te dire qu'il est tres tres tres rare que l'on embauche un normalien.
Pour les doctorats, ca peut arriver occasionnellement sur des specialités qui sont peu valorisées dans les ecoles d'ingenieur.

n°2128971
kaziklu
Posté le 03-03-2009 à 13:45:09  profilanswer
 

Bon moi j'ai un rdv avec Future Step pour un poste.
Quelqu'un a un feedback sur leur processus à eux.
On entend beaucoup parler de Hudson mais pas de Future Step...

n°2129344
kaziklu
Posté le 03-03-2009 à 17:19:46  profilanswer
 

Ok merci.
Du gros classique pour des recrutements à ce niveau pour de grandes boiALe chargé RH avait l'air assez sympa au tel.
 
De toute façon je compte y aller assez détendu.
Le poste m'intéresse mais je ne suis pas actuellement sans rien ^^


Message édité par kaziklu le 03-03-2009 à 17:20:23
n°2129649
resist
Posté le 03-03-2009 à 19:18:45  profilanswer
 

Bon finalement plus de 3 semaines après mon rdv avec les opérationnels d'EDF, je viens juste de recevoir un mail de la part de l'un d'eux m'informant que je n'ai pas été retenu ...  
Ca se fait de demander des éléments qui les ont poussé à ne pas me choisir ou ça fait candidat hargneux qui n'accepte pas qu'un profil plus adéquat que le sien n'ait pas été retenu ?
D'habitude, on informe au moins au téléphone pour donner quelques éléments non ?

n°2129664
resist
Posté le 03-03-2009 à 19:23:55  profilanswer
 

Ben déja de me faire languir 3 semaines (alors qu'on m'avait dit quelques jours à la base puis qu'on me répondrait la semaine dernière après avoir relancé) pour me dire que non alors que les entretiens ont loin d'avoir été catastrophiques, je trouvais ça limite ...
Mais le mail de 3 lignes pour me le dire à 19h me déçoit un peu. :/

n°2129943
sanex_samb
Posté le 03-03-2009 à 21:32:49  profilanswer
 

Bonjour,
quelqu'un aurait il passé la session de recrtument d'EDF chez Menway ce 03/03/2009 ? pourrait vous faire un retour svp? je dois passé ce session le 06 mars!!
merci merci

n°2130275
sayen
vouloir c'est pouvoir
Posté le 04-03-2009 à 00:14:06  profilanswer
 


C'est surtout pour te tester en situation de stress  :D

n°2130342
kaziklu
Posté le 04-03-2009 à 06:58:08  profilanswer
 

sayen a écrit :


C'est surtout pour te tester en situation de stress  :D


 
Mouais...
Ils ne pensent pas, pour ceux qui ont de l'expérience, que le boulot a pu apporter plus de stress?

mood
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