Reprise du message précédent :
okie ; c'est bon  à savoir  , pour + tard  peut etre

 
J'ai postulé à un poste FUXXX quelqu'un sait quel cabinet c'est derrière ce sigle?

futurestep

Resist>> Quand as-tu eu le feedback des tests psycho-techniques? Tu les as faits avant l'entretien avec la RH d'Hudson ou bien c'est les opérationnels qui t'en ont parlé?

Ok merci. Ca m'évitera d'être étonné ^^
 
Je suppose que ça revient à peu près au même qu'avec Hudson...

 
RH de Hudson

 
D'où tiens-tu cette information ?
J'ai au contraire reçu un mail indiquant que l'augmentation est de 0,0% cette année.

http://sgeieg.asso.fr/documents/Ba [...] ALAIRE.pdf

 
Je confirme ! C'est indiqué sur mon bulletin de salaire de ce mois-ci.
 
++

Une question au passage vous savez si les salariés de EDF-EN sont des agents IEG ?
J'ai jamais vue d'offre dans la bourse de l'emploi.

Bonjour!!
Je suis dans les circuits de recrutement EDF avec deux cabinets à savoir Menway et Hudson. Mon pb c'est que les deux cabinets m'ont convié à leur journée de recrutement: Hudson (le 11/03 pour des postes de chargé d'affaires mécaniques et ingénieur calcul mécanique) ; Menway (le 06/03 pour un poste d'exploitation hydraulique). Alors je souhaiterai savoir comment ça se passent ces journées car ils m'ont dit de compter une demi journée. Est ce qu'il y'a des entretiens collectifs? A quoi ressemble les tests psychométriques de Menway?
Merci de m'éclairer,
Des infos SVP je suis JD et EDF m'intéresse grave d'autant que j'ai passé mon PFE au Centre R&D de Clamart!!!

 
Oui c'est pris en compte mais c'est très peu mdr

 
Pourquoi est-ce très peu.
Par ce que, si j'ai bien compris:
- La grille est majorée de 1%
- Chaque salarié prend 1 échelon (ancienneté)
- En cas de bon résultat le salarié peut prendre 5 ou 10 NR.
 
Je me plante ou bien?

Comme sanex-samb, je me demande si pour la journée recrutement du 11/03, il y aura des entretiens collectifs?

Si vous êtes déjà 2 sur Hfr ...
 
Enfin j'en sais rien.

Pourquoi est-ce très peu. : Parce que ça ne couvre pas l'augmentation du coût de la vie
- La grille est majorée de 1% : de 0,8%
- Chaque salarié prend 1 échelon (ancienneté) : ???? c'est quoi cette info ???
- En cas de bon résultat le salarié peut prendre 5 ou 10 NR. Ce sont les 'avancements au choix', rien à voir avec l'actualisation de la grille.

 
Je ne donne pas d'info, je demande si j'ai compris.
Et à priori je n'ai pas tout pigé.
 
Donc suite aux éclaircissements que vous m'avez apporté en rouge:
- La grille est majorée chaque année, ce qui permet de suivre (en partie) l'inflation.
- Ok j'ai retrouvé la grille des échelons, c'est en moyenne un échelon tous les 4 ans.
- Je sais que les NR n'ont rien à voir avec l'actualisation de la grille. J'ai parlé d'augmentation au bon résultat (au mérite quoi). Vous parlez d'avancement au choix. Est-ce différent? Si oui qu'est-ce qu'un avancement au choix?
 
Merci.

- Effectivement la grille est révisée régulièrement.
-  
- Les fameux avancements 'au choix' sont sensés être liés 'au mérite'. Dans la réalité c'est plutot des avancements 'à l'ancienneté'...
 
Bye.

Hum.
D'accord je vois le pourquoi de l'utilisation du mot "au choix"

Bon bon ...
Visiblement, "on vous répond dans quelques jours" chez EDF n'exclut pas que quelques jours= plus de 3 semaines et vous aurez une réponse la semaine prochaine n'exclut pas qu'en fait on ne vous réponde pas la semaine prochaine.
J'y crois plus, mais quand même, s'ils pouvaient officialiser le refus sans que je ne les relance une seconde fois, pour que je puisse postuler à d'autres offres de chez Hudson (notamment GDF Suez), ce serait pas mal ...    
C'est un peu déçevant ...

resist, par curiosité c'est quel cabinet de recrutement ?
 
Personne ne sais pour ma question sur edf-en et le statut IEG ?

 
C'est Hudson. Mais c'est pas eux qui me font languir, c'est EDF

 
+1 Surtout qu'aujourd'hui il y a la RIP "Remunération Individuelle de Performance" une nouvelle prime pour nous faire oublier les avancements "à l'ancienneté" lol

 
Tiens d'ailleurs, cette prime se négocie-t-elle au moment des entretiens annuels, ou est-ce que ça tombe en Avril/Mai sans négo possible ?
Parce que pour ma part, ça n'a pas été abordé à l'entretien annuel (mais comme ça ne fait que quelques mois que j'y suis...).

Je pense qu'elle peut se négocier mais cette prime n'a pas été présenté comme ca aux agents donc je doute que les agents négocient cette prime lors des entretiens individuels.  
Normalement c'est ton manager qui décide du pourcentage qui te sera attribué.

 
Qu'est-ce qu'il se passe pour eux ? Ils n'ont pas d'indemnité car déjà payés ailleurs ?  
 
_
 
Je me pose une autre question, car on dit souvent qu'un ingénieur a tout intérêt à rentrer directement à bac +5 plutôt qu'à faire une thèse (3 ans de salaire ingé moins l'alloc de perdu ainsi que 3 ans d'avancement/ancienneté + éventuellement dévaluation de son salaire dans certains cas, ce qui ne semble pas être le cas à EDF).
 
En terme d'évolution de carrière future, y aura t-il une différence entre celui rentré à bac+5 à la r&d ou la DIN, et celui rentré à bac+8 à la r&d ? Autrement dit, quel est l'avantage à avoir fait une thèse dans une optique de carrière, sachant que ça fait partir avec un "retard" de 3 ans ? Les mutations auxquelles pourra prétendre le bac+8 seront-elles "mieux" (en se basant dans le cas de l'ingé nr 20 à l'embauche) ?

Y'a eu du changement récemmemt alors, puisque je sais que certains normaliens cumulaient qd ils faisaient un stage chez edf, les faisant arriver à un bon total (y'a 1-2 ans)
 
 
 
Ok, donc à partir du moment où il y a bascule dans l'ingénierie, ce n'est plus un avantage. Si on ne vibre pas pour la thèse, autant rentrer direct à +5 dans l'ingénierie alors si j'ai bien compris !

Ah oui, nuance en effet.
 
Une dernière question
Le fait qu'une personne (souvent un normalien car les non-normaliens agrégés saisissent généralement directement leur poste de prof) soit agrégée ou non, ça apporte un plus ou alors ils s'en tamponnent carrément ? Je me laisse dire en effet, qu'au niveau carrière, ça peut jouer (l'agrégation apparaît dans les grilles d'EADS par exemple). Voire même ça expliquerait pourquoi on ne trouve pas les ENS dans les grilles (ni l'agrégation, mais ce n'est pas une école ) : généralement les élèves en sortent agrégés donc on prend ce critère en compte.
 
D'ailleurs, de manière plus générale, est-ce que le privé sait ce que c'est/apprécie/kiffe/s'en fout que quelqu'un soit agrégé ?

Je travaille dans l'industrie, et je peux te dire qu'il est tres tres tres rare que l'on embauche un normalien.
Pour les doctorats, ca peut arriver occasionnellement sur des specialités qui sont peu valorisées dans les ecoles d'ingenieur.

Bon moi j'ai un rdv avec Future Step pour un poste.
Quelqu'un a un feedback sur leur processus à eux.
On entend beaucoup parler de Hudson mais pas de Future Step...

Ok merci.
Du gros classique pour des recrutements à ce niveau pour de grandes boiALe chargé RH avait l'air assez sympa au tel.
 
De toute façon je compte y aller assez détendu.
Le poste m'intéresse mais je ne suis pas actuellement sans rien ^^

Bon finalement plus de 3 semaines après mon rdv avec les opérationnels d'EDF, je viens juste de recevoir un mail de la part de l'un d'eux m'informant que je n'ai pas été retenu ...  
Ca se fait de demander des éléments qui les ont poussé à ne pas me choisir ou ça fait candidat hargneux qui n'accepte pas qu'un profil plus adéquat que le sien n'ait pas été retenu ?
D'habitude, on informe au moins au téléphone pour donner quelques éléments non ?

Ben déja de me faire languir 3 semaines (alors qu'on m'avait dit quelques jours à la base puis qu'on me répondrait la semaine dernière après avoir relancé) pour me dire que non alors que les entretiens ont loin d'avoir été catastrophiques, je trouvais ça limite ...
Mais le mail de 3 lignes pour me le dire à 19h me déçoit un peu.

Bonjour,
quelqu'un aurait il passé la session de recrtument d'EDF chez Menway ce 03/03/2009 ? pourrait vous faire un retour svp? je dois passé ce session le 06 mars!!
merci merci

C'est surtout pour te tester en situation de stress  

 
Mouais...
Ils ne pensent pas, pour ceux qui ont de l'expérience, que le boulot a pu apporter plus de stress?