Reprise du message précédent :

Technicien à l'exploitation 3x8 c'est entre +40% et +60% de primes chaque mois, parfois plus l'été (ça dépend du nombre d'heures supplémentaires: remplacements, etc...)
Les loyers des logements en cité EDF sont écrétés à 15% du salaire de base.

Je commence à Saint Alban du Rhône fin Mars. Pouvez-vous me dire comemnt ça se passe si je cherche un logement dans le parc privé ? est-ce qu'EDF me met en contact avec des agences ? Est-ce que les frais d'agence sont remboursés ? Merci pour vos réponses

 
Merci beaucoup, même si mon poste ne sera pas en 3x8 (du moins en dehors des périodes d'arrêt de tranche), je suis très supris par une telle importance au niveau des primes.  Ca change (un peu) de la distribution...
 

+1 (sur Flamanville)

tain le reportage de pièces à conviction    

C'est du journalisme ça ?
Une journaliste qui sort d'une boite plombée (?) un petit sac décoré d'un trisecteur (rouge) avec un bout de minerai uranifère dedans...
Après on approche un petit radiamètre (le modèle qui crépite, mais numérique/hightech quand même, ça passe mieux à la télé) et on fait peur à mme michu.
 
Un grand classique.

Oserais-tu mettre en doute le fond (je dis bien le fond) de ce reportage?
 
Mon chef est originaire de bourgogne, pas très loin du centre du Valduc. Il en aurait de bonne à te raconter ...
 
M'enfin, les déchets nucléaires, c'est une goutte d'eau. on peut creuser ou on veut, on trouvera toujours une surprise.

Y a t il des possibilités d'embauche après stage de fin d'étude ( 6 mois, ingé )chez RTE ?  
 
Faut-il passer par les mêmes étapes que les non stagiaires ?

oui

oui

Le processus de recrutement est obligatoire pour TOUT le monde.

bein écoutes tu verras bien, l'avis de l'ex-DPRS dans le recrutement est obligatoire.

 
Tu avais raison...  
Les cabinets de recrutement devrait faire un effort dans leur communication et motivation du choix aux candidats malheureux car la raison :"En effet, d'autres candidats répondaient plus précisément au profil recherché sur ce poste" me semble un peu légère dans mon cas et me laisse perplexe... Je suis curieux de rencontrer les profils qui vont être retenus, chose qui ne devrait pas tarder étant donné que je suis "sensé" travailler en étroite relation avec le service pour lequel j'ai postulé. J'espère juste que je ne serai pas encore plus déçu que je le suis aujourd'hui...

 
C'est ce que je disais plus haut. Comment un chargé de recrutement peut estimer si ton profil correspond au poste ? Il n'y connait rien à l'aspect technique, voire même rien du tout à l'ambiance au sein de ta future équipe, donc même juger si ta personnalité conviendra, c'est difficile...
Quand j'ai passé un entretien téléphonique avec Hudson, le chargé de recrutement était désagréable, m'a posé des questions qui n'avaient aucun rapport avec le poste... Que des questions sur mes études en école, les classiques qualités/défauts (perso je ressors tjs les mêmes, des fois ça marche, des fois non, pour le même type de poste, preuve que les choix sont subjectifs à souhait), rien sur mon xp pro de 2 ans ! ça sert à quoi de passer 10min sur ton stage ingé et 2 sur ton poste actuel, qui t'apporte xp et connaissances techniques plus appropriées au poste ?
C'est juste une question de feeling. Si le mec t'aime bien, t'as le droit de passer à l'étape suivante, si non, bah tu sors !

ça sert au moins à voir si tu es motivé... et si t pas capable d'y répondre correctement c'est que tu l'es pas....  
hop on passe de 50 candidats à rencontrer à 20 et hop on gagne 3 jours
 
voilà....

 
Oui, je le comprends. Les équipes techniques ont autre chose à faire que de rencontrer des candidats toute la journée.
Ce qui me gêne, c'est que déjà lors de l'entretien téléphonique (un peu moins pour l'entretien "physique" avec le recruteur), il y a une grosse part de hasard. Suivant qui te fait passer l'entretien, ça marche ou pas.  
Le même discours sorti à 2 chargés de recrutement du même cabinet pour la même offre, et je suis quasi-certain que pour l'un tu conviens, et pour l'autre non. Parce que le courant (blague EDF ) passe evec l'un et pas l'autre.
Et à côté, il va choisir une autre personne, qui correspond peut-être moins au profil, mais qu'il "sent" mieux.

 
Ouais bah mon entretien tel, la nenette elle a voulu et m'a laisse tout le temps parle pour decrire mon XP, competences, souhait d'avenir et pkoi ce poste chez edf. Elle m'a pas fait chier et elle m'envoie bouler par mail.
 
Alors que quand tu regardes la fiche de poste et mon CV, limite c'est la meme chose
 

 
Sauf que moi j'ai repondu correctement j'etais motive et tout
 

 
+1
 
differents recruteur, et entretien differents : au final les mecs n'etablissent pas pour un meme poste le meme profil pour les candidats.Pour certains ils leur demandent un truc et pas la meme chose aux autres. Comment tu peux comparer et faire ton choix sur une base de comparaison qui n'est pas la meme?

en fait je pense pas qu'il fasse un choix si difficile... je me trompe peut etre mais c'est juste un ecremage...
mettons qu'ils recoivent 70 CV, ben ils vont en éliminer 40 (cv et tel)pour pouvoir faire passer des entretiens ds de bonnes conditions... j'avoue que c un peu plus aléatoire... certains sont surement très facile à enlever, pr d'autre ça doit se jouer à pas grand chose ... mais bon ils sont obligés de le faire......

(je veux pas dire que ton profil ne correspond pas, jsute il doit y avoir un truc sur ton CV qui ne leur a pas plu.. ou alors tu leur as dit un ptit truc qui n'est pas passé..... et j'en désolé pr toi)

Pour avoir passé des entretiens avec un "vrai" service RH (j'entends pas là que la DRH fait parti intégrante du groupe) et dans des cabinets de recrutement, j'préfère largement les premiers.  
Beaucoup moins aléatoires, moins de questions bidons, la personne en face de toi est bcp plus à même de juger si ta personnalité va convenir, puisque qu'elle connaît personnellement les gens avec qui tu seras amené à travailler, et si tu colles à l'image du groupe.
Un chargé de recrutement, il en a rien à foutre, tant qu'il place quelqu'un, il est payé, qu'il convienne vraiment ou non.  
Il a fait son job. Si 3 mois plus tard, le candidat s'avère mauvais, ce chargé de recrutement ne risque pas grand chose.  
Un RH appartenant à la société risque plus...

ben si, il risque de plus etre repris par son client... et à mon avis il risque plus dans ce cas que le RH interne
(bon après je préfère aussi les rh internes c clair)

  Oki.

Dites, j'ai eu un rdv Lundi dernier (donc ça fait pile poil une semaine) avec des opérationnels EDF. L'un d'entre eux, m'a dit qu'il me répondrait "bientot" car il cherchait à trouver quelqu'un avant "la semaine prochaine" (qui est celle-ci), jusque là, je n'ai reçu aucune réponse... J'aimerais envoyer une lettre de relance aux 2 opérationnels, ça se fait non ? Je risque pas de me faire griller ou de passer pour un type pressé ?
Ma question est con je sais, mais on m'a dit que les relances trop rapides, c'est parfois mal vu.
Merci

Je viens de le faire, j'ai eu une réponse rapide de l'assistante de l'équipe qui m'a dit qu'ils étaient en congés, et que j'aurai une réponse la semaine prochaine. Ils m'avaient dit qu'ils étaient pressés et que j'aurai une réponse très prochainement, je sais pas trop quoi penser
C'est dommage, j'y tenais vraiment ...

En général qd tu es pris, on t'appelle le soir même ou le lendemain... Je vois mal les messieurs partir en congé avant d'avoir pris leur décision et d'avertir le candidat

Moi, on m'a rappelé le soir même, mais j'ai été particulièrement brillant à l'entretien !

 
c'est bien ce que je me dis ...
mais bon, ça me déçoit un peu dans la mesure ou l'opérationnel m'a dit "on vous avertit très vite", ils doivent pas avoir des centaines de candidats, une fois la decision précise, c'est rapide d'envoyer une lettre de refus aux candidats éconduits ...

 
Ces temps-ci, on t'impose de prendre les congés, c'est même un des premiers objectifs, avant même celui de ton coeur de métier.

Je voulais savoir une chose, j'ai postulé à une offre à EDF. Les opé qui m'ont reçu sont en congés, donc la réponse viendra pas de suite. Et visiblement, si c'était positif, je le saurais ... Je viens de voir que la rubrique "Offre d'emplois" du site de mon école (Supélec), y a plusieurs offres proches de celles à laquelle j'ai postulé. Sincerement, je pense que meme si j'ai pas été pris, j'ai pas été "mauvais" à l'entretien (j'entends par là qu'il doit y avoir un profil meilleur que le mien).  
Tant que je n'ai pas de réponse, je me vois pas postuler à ces autres offres au sein de la meme entité, ca ferait vraiment pas sérieux. Pourtant, ces offres m'interessent aussi. Est-il possible qu'on me redirige vers ces offres au moment de me répondre même si j'ai été refusé pour l'offre initiale ?  
D'ailleurs sur l'offre sur le site de mon école, dans la partie contact, y a directement le mail d'un type d'EDF, j'imagine que ca n'empeche pas de sauter la case Hudson meme si c'est lui recueille les demandes non (je parle de quelqu'un qui n'aurait aucun processus en cours chez Hudson)?

D'accord merci
Et bien entendu, c'est pas parce qu'on a directement le mail d'un opé sur l'offre du site de l'école, qu'on saute la case Hudson / Menway / FS ?

J'ai encore une question
Je passe un entretien Hudson pour GDF .... Je vais avoir le droit de refaire les tests de "logique" que j'ai déja effectué quand j'ai fait mon entretien Hudson EDF ?
Merci

 
C'est le même cabinet?
Parce qu'à une certaine époque, j'avais eu le droit à 2 cabinets Menway différents (Paris et Lilles) et deux tests différents.
 
Sinon j'en viens à poser une question moi aussi.
J'avoue qu'EDF m'attire plus que jamais, dont certains postes listés en ce moment sur edfrecrute.
 
Néanmoins je n'ai fait qu'une toute petite école d'ingé (pas connue mais reconnue par la commission des titres) et je ne suis pas mobile pour le moment. C'est IDF ou rien pendant tout 2009. A partir de 2010 je serais mobile.
Bon, à côté de tous ces inconvénients, il y a tout de même un petit avantage, une expérience de quelques années (2/3) pour une grosse boite qui fait dans le nucléaire.
 
Mon profil est suceptible de les intéresser? Ou bien je perd mon temps et le leur par la même occasion?

 
Je rajoute une question par rapport aux grilles salariales.
Le classement ci-dessus est valable pour les JD.
Quel est l'impact de l'expérience là dessus?
Merci.

Si tu es motivé par les métiers que propose edf et que tu as les compétences et les qualités demandées pour dans un premier temps atteindre les objectifs de la fiche du poste et dans un second temps évoluer au sein de l'entreprise, je ne comprends même pas pourquoi tu te poses la question ???
Effectivement, je pense qu'un recruteur privilégiera toujours qq'un qui a un diplôme plus "coté" même s'il n'a pas forcément le profil pour le poste parce qu'il estimera qu'il prend moins de risque..., mais si tu commences déjà par dévaloriser ta formation initiale, c'est une preuve de manque de confiance en soi et ça ne passera jamais vis-à-vis du recruteur !
Donc si tu n'es pas capable d'estimer si tu as le profil, abstient toi de postuler car c'est perdu d'avance!
Si tu estimes avoir le profil, postule et démontre le (si tu as la chance d'avoir des entretiens avec une personne suffisamment réceptive pour le comprendre...) car au pire si ça ne marche pas tu auras acquis une expérience pour t'améliorer la prochaine fois !

Ok merci pour vos réponses.
Chabeuh ma formation initiale est bonne mais inconnue des recruteurs.
Je sais la valoriser mais je sais que dans certaines entreprises, si elle n'est pas listée, c'est mort.
Heureuse surprise elle est listée par EDF (je viens de le découvrir il y a 20 minutes).
Mais NR160.
 
NR160 on est à 33k€ brut si je ne me trompe pas.
 
Actuellement je suis à 36k€ brut (embauché 33k€ en JD) et je devrais passer à 37k€ cette année (estimation à partir des enveloppes négociées).
J'ai environ 20% entre mon brut et mon net.
Sur 13 mois.
J'ai un intéressement et un abondement entre 2000 et 2500€ par an.
CE nul.
Mutuelle bonne sauf au niveau dentaire et optique.
Aucun avantage en nature.
Pas de prime.
 
Vais-je vraiment perdre beaucoup à passer EDF?
Je n'ai aucune idée de la différence entre brut et net chez eux, ni des primes ni des avantages (à part les fameux 10% elec).
 
Certains postes me bottent vraiment mais je dois regarder le salaire, je ne peux pas imposer à ma compagne une trop grosse perte (mais si elle, ça ne la dérange pas).

 
C'est exactement le même cabinet, à Neuilly sur Seine
Sinon, je pense que tu ne dois même pas te poser la question, tentes !