Reprise du message précédent :

ben je veux bien savoir ce qui s'y fait, comment est l'ambiance, où sont répartis les différents sites.... quid également des possibilités d'évolutions à l'intérieur mais aussi vers le reste d'EDF ?
 
Merci d'avance

Bonjour;
 
J'ai parcouru ces nombreuses pages et souhaite avoir quelques renseignements sur EDF. je suis Ingé INSA Lyon et j'ai fait un mastere spécialisé en management de projet à HEC/Supaero,j'ai environ 5 ans d'experience et notamment dans le management d'équipe fonctionnelle et aussi hierarchique de cadre et techniciens.J'ai 29 ans.Je vais passer prochainement un entretien pour un poste de cadre d'exploitation.  
Voici donc mes questions : merci d'avance pour le temps que vous voudrez bien y passer.
- Savez vous exactement ce qu'est le poste de cadre d'exploitation? j'ai un descriptif du poste mais je voudrais savoir plus operationnellement à quoi cela correspond, quelle est la journée type? Quels sont les avantages selon vous, les inconvenients? (d'un point de vu management, temps de travail (travail le WE? la nuit?astreintes?), est on assez libre dans nos decisions ou y a til un reporting fort? est ce un poste très terrain ou plutot bureau et administratif?
- Vers quelle poste puis je me diriger ensuite?
 
- De part ma formation et mon experience, a quelle niveau de rémunération fixe puis je pretendre?  
quels sont les avantages en variables supplementaires :  
         prime variable sur résultat? si oui quel montant?
         interessement si oui quel montant?
         participation si oui quel montant?
         y a t il des primes de nuit aussi pour les cadres, des primes d'astreintes?  
        et quid des avantages spécifiques liés à EDF (on parle d'electricité gratuite mais on entend tous et son contraire sur ce sujet.....)
 
-quelle est la politique de révision de salaire annuelle? Les augmentations varient entre combien et combien pour les cadres? quelle est l'augmentation moyenne?
 
- quelle est la politique de mobilité chez EDF? notamment quelle est la durée moyenne pour rester à un poste? (2 ans, 3ans? plus?) est ce vraiment facile pour changer ou doit on avoir déjà son réseau interne?
 
- Y a t il des postes ouverts à l'étranger? est il difficile de partir en expatriation?
 
- d'un pointde vu congés, RTT, congés d'ancienneté, autres.... tous le monde dit qu'il y en a beaucoup mais les chiffres varient selon qui parle... qq peut il donner un vrai chiffre confirmé?
 
- les avantages comme le CE sont il differents suivant là où l'on travaille ou sont ils nationalisés?
 
- le fait de ne plus (peut-etre) etre nationalisé,quel est l'impact concretement sur les employés?
 
voilà mes principales questions mais j'en aurai surement d'autres suivants vos réponses
Merci encore

Ah c'est sympa EDF, on découvre de nouveaux noms tous les jours : cadre d'exploitation. Je connaissais chef d'exploitation, ingénieur d'exploitation, cadre technique, là c'est un mix des 3.
Il faudrait que tu nous dise comment est décrit le poste et surtout sur quel CNPE (en MP, c'est mieux) car ça change selon la centrale.
 
SI tu es en 3x8, tu travaille en roulement (qui diffère selon les centres), exactement 35h (du moins au début). Ton planning est établi plusieurs mois à l'avance. En moyenne tu as 50% de prime.  
Si tu es en astreinte, la situation est très différente selon ton astreinte. Il y en a des tranquilles (certaines de maintenance et de conduite) et des plus difficiles (sureté en particulier), et ça se rajoute à ton travail de tous les jours. Tu y es 1 semaine sur 5. Tu as une petite prime pour ces astreintes.
 
Reporting TRES important. C'est du nucléaire, pas de la vente de tapis. Tu as des procédures de conduite à respecter à la lettre, et dès que tu as un souci, tu dois le signaler et expliquer ce qui s'est passé. Et ce à tous les postes. Il y a l'AS qui veille.  
Bureau ou Terrain : ça dépend du poste mais de toute façon, tu as du terrain.
 
Salaire : Tu peux espérer entre NR190 et NR205, soit entre 38 et 40,5k€. (Ton MS sera peu valorisé). Prime variable quasi nulle (sinon certains devraient de l'argent à EDF pour leur brillant Kd), les primes sont données lors que tu changes de centrale ou pour les évènements familiaux (marriage, enfants....). Intéressement : compte 1000€ par an, doublé si investit dans fond de groupe. Sinon, quelques avantages (CE nul pour les cadres) : tu payes 10% de ta consommation d'électricité et de gaz, marché cadre.
 
Révision de salaire : faible (+150€ les bonnes anées, mais au moins l'inflation). On ne va pas à EDF pour faire fortune (le Directeur d'unité est payé 6000€ brut par mois, avec quelques primes, mais compte tenu de ses responsabilités, c'est faible).
 
Mobilité : ça dépend du CNPE. A Chooz, tu signe pour 7 ans, et si tu veux partir, il faut trouver ton remplaçant (bon courage!!). Dans le sud, ce sont les agents qui ne veulent pas partir. Mais en général, tu changes tous les 3-4 ans.
 
Poste à l'étranger : oui où EDF va construire des EPR. Si tu es dans une centrale 900MW, c'est plus dur d'y aller.
 
Congé : tu n'arrivera pas à tout prendre si tu es hors 3x8. Ca varie selon les centrales, mais si tu es en 40h, tu as 32,5 jours de RTT et 5 semianes de congés payés. Tu arrivera pas à tout placer.
 
EDF a beau être privé, c'est encore controlé à 85% par l'Etat. Bref, ça change rien.

 
Le terme 'cadre d'exploitation' est utilisé pour 3 types de postes différents :
 
Pour un JD, ça correspond au poste d'opérateur (OP), que l'on propose maintenant aux BAC+5, alors qu'il y a quelques années, il était réservé aux BAC+2. L'idée étant de professionnaliser le JD dans la conduite de réacteur, pour ensuite (après 1 ou 2 ans) lui proposer le poste de chef d'exploitation (CE,chef d'une équipe de conduite). Dans ce contexte (JD), cadre d'exploit = OP  
Le passage par le poste d'opérateur n'est pas nécessaire pour les profils expérimentés (comme le tien), ce qui devrait te permettre d'obtenir un poste de chef d'exploitation sans passer par le poste d'opérateur. Pour toi, donc, cadre d'exploit = CE.
Enfin,  il existe des cadres d'exploitation qui ne sont pas affectés à la conduite des réacteurs, il s'agit des ingénieurs conduite (IC), qui sont chagés d'analyses 2ème niveau sur le process, de la rédaction de procédures, etc...
Essaie de te faire préciser le contenu du poste : opérateur (GF10-11-12), CE (GF 13-14-15) ou IC (GF 12-13-14)
 
Pour un poste de CE (idem pour un OP) le temps de travail est fixé par un roulement en 3*8, immuable (sauf changement d'équipe) avec une alternance de quarts de matin, AM, nuit indépendamment des weekend, jours fériés, etc... En fait tu est au boulot un weekend sur 2.
Pour ces postes, il n'y a pas d'astreinte.
 
Avantages du poste : comme tous les postes à la conduite, ça permet d'obtenir une connaissance pointue du fonctionnement des installations (la formation initiale est longue, compter environ 2 ans à partir de l'embauche : stages sur simulateur, évaluations, immersions...). Les postes dans les services maintenance ne permettent pas d'avoir une telle vision d'ensemble du process.
 
Pour ce qui est de la 'liberté' dans les décisions, c'est un peu frustrant : les règles sont nombreuses et très complexes (sûreté nucléaire oblige), ce qui ne laisse pas de place à l'improvisation.
C'est un travail de terrain, avec de fortes composantes 'décisionnel' et 'temps réel', en plus du management permanent de 2*10 personnes.
 

 
Chef de service, Chef de projet arrêt de tranche, études...
 

 
Ton expérience sera valorisée (5ans, ça commence à compter). A première vue je dirais NR200 (40 k€ de salaire de base hors primes)
 

 
Il y a une évolution 'naturelle' en fonction de l'inflation (mais pas suffisante), en fonction de l'expérience (à partir de 5 ans : échelons) et des évaluations annuelles par ton chef de service. Ca marche par 'pas' : 0 NR, 5 NR ou 10 NR.
 
primes: conduite nucléaire : 10% du salaire de base, indemnités de services continus (travail de nuit, weekend, JF) : 20% du salaire de base, indemnités pour remplacements (contrainte nécessaires pour organiser ses congés) : 20% du salaire de base, primes diverses (3k€).
Soit au minimum 65k€ bruts une fois en poste (la période de formation, souvent en horaires 'classiques' de journée n'ouvre pas droit à toutes ces primes, compter plutôt un package à +25% du SB pendant cette phase)
 

 
les cadres à la conduite en quart n'ont aucun RTT. C'est le roulement de quart qui fixe les repos obligatoires, notamment vis-à-vis de la règlementation du travail (chaque cycle de 3*8 nécessite de travailler 7 jours consécutifs)
 

 
Le CE est nul.
 

 
Aucun pour le moment
 

J'ai déja posté quelques renseignements sur les postes d'exploitation sur ce fil...

  les primes sont loin d'être négligeables sur un CNPE, elles peuvent être supérieures au salaire de base.

Pas forcément. Sur certaines unités, la conduite a recruté des opérateurs et une multitude d'ingénieur d'exploitation qui peuvent être détachés à l'ingénierie, à la maintenance ou être sur le terrain mais pas en salle de commande. Et le poste n'est pas forcément en 3x8.  

Pour le 2ème EPR, apparemment c'est très bien parti pour EDF...
 
Par contre ce sera probablement Chooz, il y a encore de la place là-bas ?    
 

http://www.romandie.com/ats/news/0 [...] p4nqmc.asp

Ah wai Chooz c'est pas top quoi

Étonnant cette rumeur.
Si c'est même Sarko qui dicte les emplacements des EPR...

L'Etat etant encore actionnaire à 84%, je pense qu'il a son mot à dire dans toutes les activités de l'entreprise.

 
Mais un telle décision est, je l'espère, est prise grâce à des arguments techniques (capacité de production de la région concernée par rapport à la conso, refroidissement....) et non par les facteurs humains.
 
Sinon, je milite pour un EPR dans la Creuse !!!

Oui depuis la canicule de 2003, il avait été décidé de privilégier lla construction des futures centrales en bord de mer... Mais bon, le politique est aussi un paramètre à prendre en compte.

Penly va encore faire la gueule...
Ils étaient certains de décrocher le 1er EPR, même le DU a été surpris du choix de Flammanville à l'époque.
 
Pour le prochain EPR en France, je vote pour Penly (1er choix), St Alban (2ème choix), Tricastin (3ème choix/Suez), puis Chooz (outsider, sorti du chapeau/4ème choix).
Les jeux sont faits...

Bonjour;
Merci pour ces premiere réponse même si je n'ai pas tous compris...:
voici quelques explications supplementaires sur le poste: il s'agit d'un poste au sein d'un Groupe d'Exploitation Hydraulique dans la DIvision Production Ingénierie Hydraulique d'EDF. Le poste de Cadre d'exploitation est au sein d'une usine hydroelectrique dans laquelle il y a 12 agents dont 2 encadrants + 2 equipes d'astreintes + 2 agents d'exploitation. Le poste est un poste d'encadrants du lot en binôme. L'object est d'apres ce que j'en comprend, d'encadrer et d'animer le lot d'exploitation (1 usine). Je reporte au chef de groupement d'usine.
 
J'espere que ça vous aide pour me répondre. "MP" et "JD" désolé mais je ne sais pas ce que ça veut dire.......

MP : Mail Perso la messagerie du forum HFR
JD : Jeune Diplômé
 
Il fallait le dire tout de suite que c'était à la prod. hydro ton poste, car effectivement les appellations sont différentes suivant les unités...
Le cadre d'exploitation est donc la personne qui organise et coordonne l'activité de conduite/exploitation/maintenance 1er niveau du groupement de centrales. D'ailleurs lorsqu'il s'agit d'une personne issue de la maitrise l'intitulé du poste est 'coordonateur d'exploitation' (10-11-12). Après un poste comme celui-ci tu peux continuer côté management au sein du GEH, ou à l'Ingénierie (Hydro)...
 
Par contre tu connais le jura ??
Les termes prime d'isolement te parlent-ils ?

J'espère qu'il aime la nature...

Bonjour tout le monde !
 
Je bosse dans le thermique dans un service maintenance MCR dans une UP, j'aimerais savoir comment vont se passer les mutations pour rejoindre Fla ?
 
Quelqu'un sait quand les postes vont paraître ?

T'es ingé ou tech ?

Ingé

Hum je ne sais pas là. Sinon pour les ingé expérimentés, il n'y a pas bcp de recrutements comparé aux tech

Cela veut dire que les recrutements sont déjà en cours ?

Bein il y a des ingé et des tech débutants qui ont déjà été recrutés... Après niveau expérimentés, je ne sais pas trop comment ça se passe (bourse de l'emploi?) , en tout cas des tech ont déjà été recrutés

Là j'suis à Chooz y sont contents les gens    
 
le recrutement va etre ardu  

Pour les expérimentés : CV+motiv+fiche C01 à envoyer dans la boite mail FLA3 puis entretien

Merci Rickyy et oui austrogoth et sayen, on m'a effectivement dit que c'était un peu paumé....
Sinon maintenant que la localisation du poste est plus claire pour vous, est ce que tous les renseignements (salaire, RTT, astreintes...) sont toujours vrais ou y a t il des differences?
 
Merci

 
- 3-5 ans dans le poste en général mais tout dépend des opportunités et de ton profil...
 
- Pour l'étranger tu peux oublier pour la dizaine d'années qu'il te faudra pour obtenir un profil 'expert' (sauf exception...)
 
- pour les RTT il s'agit plutôt d'un aménagement du temps de travail (par exemple sur 8 semaines, tu planifies 8*35h avec des journées de 8 h => 5 RTT sur le cycle de 8 semaines) mais entre la théorie et la pratique, (+ l'astreinte 1 semaine sur 4 au milieu)...
 
- congés d'ancienneté : pas avant 20-25ans de travail...
 
Faut pas dramatiser non plus, c'est un poste intéressant pour se frotter au management à l'hydraulique. Tu peux ensuite devenir MPL (Manager Premiere Ligne) ou chef de groupement de centrales.

@ coolos : T'es sérieux il existe une boite mail FLA3 ?  

oui, pour les candidatures internes, c'est dans l'annuaire Lotus : EPR-FLA3 ou FLA3-EPR je sais plus.

FLA3-EPR  

Avez-vous reçu votre attestation de la camieg pour 2009?
 
Car dans mon service, les seuls "heureux" élus sont ceux qui ont fait une demande écrite (par mail).

Savez-vous quelle type de formation est apprécié par EDF pour les métiers supports niveau bac+5 style gestion, compta, rh ?
ESC ? IAE ? ... Quelles sont leurs attentes ?
 
Merci d'avance.

Bonjour,
 
je viens d'avoir mon premier bulletin de salaire (tout récent embauché ERDF) mais je me pose une question sur une rubrique.
 
Si quelqu'un maitrise le sujet, ça serait très sympa de me contacter.
 
Merci d'avance!

 
Tout en bas: "Sommes non imposables du mois". Cette somme (environ -50€) est déduite du salaire net imposable du mois.
 
Total à payer = "Net imposable du mois" - "Sommes non imposables du mois"
 
Ça représente quoi exactement? il part où cet argent?

C'est rien, les "sommes non imposables du mois" sont juste le résultat de la différence entre le net à payer (qui inclut les primes non imposables, et déduction faite des cotisations : CSG, camieg, vieillesse...) et le net imposable (=brut imposable - certaines cotisations déductibles)
-> ça n'entre pas dans le calcul du total à payer (en bas à droite)

Bonjour à tous!
je suis actuellement apprentis ingenieur chez EDF. Je devrai prochainement me loger dans mon propre logement (je suis chez mes parents pour le moment)
savez vous sil existe une aide au logement (logistique ou financiere) pour les apprentis d EDF, sachant qu il est difficile de se loger quand on touche 1000 euros par mois.
j ai entendu parler d'une regle comme quoi on pouvait ne pas avoir à payer un loyer plus elevé que 15% de son salaire....
qu en est il vraiment?
merci