Reprise du message précédent :

Non, ça me paraît trop élevé, 45 k€ pour du dév pur à l'heure actuelle. 42, ça me paraît déjà plus réaliste.
 
Sans encadrement, sans compétences autres que du dév Java, sans compétences fonctionnelles, c'est un profil très courant, donc plus compliqué à valoriser.

 
Très juste. Merci pour les estimations, 42K ça me conviendrait, c'est ce que j'avais évalué je suis pas à côté de la plaque. Maintenant il reste le facteur crise, les
entreprises sont tentées de revoir à la baisse les salaires d'embauche.  

t'inquiètes pas qu'ils vont le faire ...

je dirais bien 40k€ ... sur 13 mois

Bonsoir,
 
Je viens d'apprendre qu'Atos a gagné un gros contrat avec France Télévisions pour un projet majeur Oracle EBS R12.
Y'a t'il des Consultants fonctionnels Oracle EBS Finances/Achats pour une cooptation ?
 
Merci

http://pro.01net.com/editorial/508 [...] e-de-paie/
 
Thierry Breton gagne 1,2 m€ / an en fixe, contre 0,9m€ pour Germond, son prédécesseur.

lol
il doit etre supérieurement intelligent pour gagner 30 fois plus qu'un ingénieur en informatique.

 
 
Très bien vu :

Petit complément :  
 
http://www.lemagit.fr/article/sala [...] objectifs/
 

 
mais c'est à vomir

et pour les employés, pas d'augmentation : "c'est la crise !"

 
t'es chez Atos ? selon les divisions les augment' sont différentes...

c'est quand même énormément "à la tronche du client"

 
on est d'accord, et encore l'an dernier ils y'a quand même eu des augmentations générales
 

C'est pas le cas de tout le monde dans cette boîte ?

Personnellement je suis JD (enfin depuis un an) et je ne me considère pas comme mal payé...

Cela dit si mon manager passe par là : je ne suis pas contre une augmentation de 10% cette année  

 
y'a des fois, tu te demandes quand même ...
 
mais on a des augmentations hein des fois !
si, c'est vrai !!!!!!
 
j'ai eu le droit à changer de position syntec -> ils m'ont augmenté direct !
 
Bon d'accord,
1) j'aurais dû être à cette position depuis 2 ans
2) mon salaire était en dessous du minima pour cette position
 
mais j'ai été augmenté hein ... (300€ brut annuel)

tiens d'ailleurs, quelqu'un aurait sous la main (ou un lien) la grille des salaires mini en fonction de la position syntec ?

 
j'ai la grille des moyennes / médianes en interne si c'est ce que tu veux dire...

Ca fait un peu plus de 3 ans que j'y suis, et mis à part une augmentation au bout d'un an et demi, rien du tout, alors que j'ai pris des responsabilités depuis

non il parle des salaires minimum de la convention syntec par position ...

genre ça : http://www.syntec-informatique.fr/ [...] nexe2.html
(mais sans garantie qu'il soit à jour)

ah oui la fameuse grille qui permet de payer un ingénieur une misère...

en effet

Salut à tous, je remonte ce sujet car j'ai une question sur ATOS.
J'y suis depuis environ 1 an et je n'ai pas suivi les différentes refontes du groupe, je suis chez AOI après j'en sais pas beaucoup plus (étant en mission).
Bref je songe à mettre les voiles et je me suis posé une question simple d'ordre pratique ... a qui envoyer sa dem'   ?

t'as bien un responsable, non ?

Manager ou RH.

J'ai bientôt un entretien pour Atos Worldline sur le site de Tours. Au tél, on me dit que l'entretien se passera par visio avec un chargé de recrutement basé à Lille. On m'a aussi parlé d'un test de personnalité à passer. Pour ceux ayant déjà passé ce type d'entretien chez Atos, il y a d'autres tests à part celui de personnalité?    
Et quelqu'un connait l'ambiance chez Atos Worldline?

Bonjour,  
 
Je suis embauché à ATOS, en tant que technicien, je n'ai pas encore reçu mont contrat. J'aimerais donc savoir quelle est la durée de  la période d'essaie?
 
 

 
 

Je ne connais pas ATOS mais à mon avis c'est la durée légale de période d'essai à savoir 3 mois pour les techniciens

 
 
Merci de ta réponse, bon il ne me reste qu'attendre le contrat de travail.
 
 

Bonjour,
 
Savez-vous quel est le montant de la prime de cooptation chez ATOS ?
 
Merci.

Bonjour à tous,
 
J'ai un entretien la semaine prochaine pour un stage de fin d'étude chez Atos consulting en AMOA, avec une embauche possible au terme de ce stage. Le manager m'a déjà dit au téléphone qu'il était très intéressé par mon profil.
Quels sont les pour ou contre par rapport à d'autres cabinets de consulting ? J'aime bien le fait que le groupe aie d'autres métiers que le conseil qui peuvent se croiser avec les missions. Avez-vous une idée du salaire d'embauche comme consultant junior ? (Je suis à l'EM Strasbourg).
 
Merci !

Bonjour à tous,  
 
J'ai entamé un processus de recrutement pour le poste consultant IT/Digital Leadership junior chez ATOS CONSULTING.
 
Pourriez-vous me donner une idée sur la rémunération? la nature des missions? Sont elles vraiment intéressantes?
 
Merci d'avance de votre réactivité.  

 
 
Bonjour,
 
Pas de réponses??!  

 
ATOS est devenu une boite à viande merdique de bas étage.
 
ça allait encore il y a 3 ans mais depuis l'arrivée de Breton c'est devenu progressivement une boucherie.
 
Les gens sont mis dans des cases et n'en bougent pas (sauf lèche massive + piston), les salaires à l'embauche sont en dessous de tout (en province en tout cas), seul sogeti fait pire, bien entendu zéro augmentations (+0,5% pour mon agence aux dernières nao, autant dire qu'une fois que chefs et leurs lèches-culs se sont servis il ne reste que des pièces rouges pour les autres).
 
L'ambiance se dégrade car tout le monde commence a craindre pour sa peau, en effet la tendance est au "dégraissage" et à la chasse aux couts "superflus".
Pour y parvenir ils ont entre autre mis en place un système de "notation" des presta, de 1 à 5, sauf que pour avoir simplement 3 (moyenne) il faut être parfait, à la moindre erreur/faiblesse/incompréhension tu te prend un taquet. A mon avis pour dépasser 3 il faut sucer, ou bosser 70 par semaine (voir les deux), c'est pas possible autrement.
Pire encore, des documents interne ont fuité auprès des syndicats et il en ressort que l'objectif de ce système est d'obtenir une répartition gaussienne des notes, ce qui veut dire des quotas arbitraire, afin d'avoir de quoi virer un paquet de monde pour motif d'insuffisance pro.
 
Enfin bref, une boite avec un ancien sarkozyste comme pdg faut pas s'attendre au meilleur hein.
 
Il reste encore worldline qui sort encore un chouilla du lot mais je pense qu'ils vivent sur leurs acquis (gros projets réussis, notamment dans le domaine du paiement électronique), par contre intégration, consuilting et infogé c'est Damas, passe ton chemin*
 
* sauf si c'est pour aller chez cap/sogeti hein, là dans ce cas c'est kifkif

"Il reste encore worldline qui sort encore un chouilla du lot mais je pense qu'ils vivent sur leurs acquis"
 
Worldline sort peut-être un chouilla, mais les acquis sont perdus au fur et à mesure que le temps passe. Les Worldline-iens parlent du "bon vieux temps". Le temps avant Breton

Salut,
 
Quelqu'un pourrait m'en dire plus sur "Digital & Business Transformation" svp?
 
Salaire à l'embauche après ESC (Top 10), ambiance, types de missions, etc.)  
 
Merci

Et aussi pour "Gestion de la relation client et Marketing" svp
 
Merci

 
tout est dit

Deja en 2007, j'avais déjà eu des échos de stagiaires qui ne pensaient qu'à une chose : se barrer.  
 

 
Mais ca change pas grand chose il est vrai. Les cadres de france télécom ne gardent pas un bon souvenir de son passage non plus.
 

   
Voire altran/alten, c'est du même tonneau.

Bon, Bull devrait rejoindre Atos
http://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html