Reprise du message précédent :

 
boulot identique, salaire identique ...
mais entre temps, j'aurais récupérer une petite enveloppe et au moins je serais fixé !

ouais enfin si c'est pour se retrouver en RP

 
ch'suis en province et y'a cap pareil hein ...
 
ça fera juste un changement de nom sur la feuille de salaire et c'est tout !

Une analyse assez surprenante au départ sur Les dessous de l'arrivée de Thierry Breton chez Atos
En fait une hypothèse serait que Breton serait là pour préparer une vente d'Atos à ... France Telecom ! sachant que Breton serait le chouchou du PDG actuel de FT.
Ce qui ne serait pas si farfelu: FT s'est déjà fait la main avec (à son échelle) de petites SSII comme Silicomp ou Neocles.
A noter que selon l'article les fonds ont aussi voté pour l'arrivée de Breton, ce qui rend plausible une cession.

pour FT, faut voir :
 
quel serait leur intérêt ?
 
mais pour un rachat, clairement on y est ... il ya tout en place pour un morcellage en règle d'Atos.

- Consulting => boite de conseil
- Infogérance => EDS/HP ou Cap
- Intégration de systèmes => Marchand de viandes à déterminer
 
What else?

Etrangement, je préfère voir mon interêt plutot que le leur car je doute qu'ils puissent converger rapidement. Donc la question que je me pose est de savoir ce qui va changer branche par branche si l'on cède à la théorie de la cession; ma plus grosse crainte étant que rien ne change dans la branche ou je suis (AIS) ...

à une époque pas si lointaine on parlait plutôt de cap pour la branche IS, pas Infogérance.

 
Il y a une centaine de feedbacks pour Atos Origin sur ce site:
http://www.notetonentreprise.com/c [...] tos-origin

 
Je suis dans cette entité, plus pour longtemps.
MP si tu veux bien me dire ce que tu reproches.

Etre opérateur télécom uniquement, c'est une impasse, le marché n'a plus les croissances du passé ...
D'où la diversification, dans les médias (chaînes de télé) par exemple ...
Une boite de service pourrait assurer une diversification et aussi rabattre des clients vers leurs tuyaux.
Mais perso, si FT a déjà racheté de petites SSII, je ne suis pas vraiment sûr qu'il souhaite devenir comme Deutsche Telekom avec T-Systems ...
 

 
 
des précisions sur ce point pour un nouveau venu chez Atos? pourquoi les Atosiens pensent à un morcellage ?

Il n'y a pas que les Atosiens, des fonds sont entrés dans le capital et poussent à une vente, par ailleurs une vente par appartements rapporte souvent plus qu'une vente en bloc ...

et pour un nouveau venu dans la branche Infogérance ça peut représenter un risque ou au contraire un avantage ?

franchement, les risques sont :
- la restructuration => souvent élagage des branches les plus pourries
- pas la même politique de boite => on peut perdre des avantages (les ex-SEMA savent de quoi je veux parler )
- remaniement des hauts cadres (mais de toute façon, on les voit jamais)

mais l'arrivée des fonds ... qui ont ensuite dit qu'ils voulaient intégrer le comité de direction ... et qui placent ensuite leur petit bonhomme en pdg
=> euh, un fond ça cherche bien des gros bénefs non ?
=> avec la vautre de l'action Atos, y'a pas 10.000 autres moyens de faire un ROI correct
=> vente à la découpe

quand à FT, ils ont déjà Orange Business Services qui est quand même bien gros.
Donc comme je ne pense pas qu'ils cherchent à venir dans le monde des SSII, pas de rachat d'Atos.
Ou alors un petit bout

ok, donc en fait seulement des risques et pas d'avantages pour les Atosiens.
 
donc il ne reste plus qu'a attendre de voir ce qu'il va se passer.
 

 
c'est qu'elle branches qui seraient concernées à ton avis?
 

 
A quels avantages tu penses? j'en vois pas beaucoup pour l'instant chez Atos...

Je suis trop jeune chez Atos pour connaitre ces branches.
 
Ce que j'ai déjà connu qui a sauté, ce sont :
- des trucs de qualité/KM/gestion des risques/... démarrés et qui ne rapportaient rien pour le moment
- des projets au forfait mal vendus et avec de nombreux retards
 
Ben :
- déjà le CE d'Atos est un peu plus complet que celui d'autres SSII plus petites (chèques vacances, voyage de printemps, subvention pour le sport, ...).
- ensuite, le nombre de RTT (chez Atos, il y avait eu un bordel avec les ex-SEMA pour leurs RTT car ils en avaient plus que chez Atos)
 
- enfin, la prime de vacance, la participation, les indemnités repas ...

Ils y sont déjà, recherche neocles et silicomp dans google ... bon évidemment à l'échelle de FT ce sont des sociétés naines ...

 
En fait je suis "trop jeune" moi sur le marché du travail trop court donc je manque de points de comparaison...
 
le CE d'Atos a l'air en effet pas trop mal...
 
pour la prime de vacance/participation je ne suis pas encore au courant de leur montants donc ne peut pas juger la dessus non plus...
 
 
Par contre un avantage auquel je n'avais pas pensé : mutuelle de groupe... La mutuelle d'Atos m'a l'air plutôt bonne...

S'il y a vente par appartements ce seront de toutes façon de très grosses sociétés qui seront acheteuses, donc ça limite les risques de dumping social ...

 
yep, d'autant que plus le groupe est gros, plus il se retrouve figé dans sa structure et plus il a d'obligations légales qu'il doit suivre.

Et puis de toute façon Atos comme toutes les SSII est déjà en convention Syntec, une des moins intéressantes au niveau salarié, donc pas de risque de baisse à ce niveau comme lors de la reprise par une SSII des équipes d'un client lors d'un passage en infogérance.

clairement !

en fait, j'ai presque envie de dire "ça peut pas être pire" s'ils se font racheter

salut,
 
en tant "qu'Atosien", je, tiens à prévenir que les périodes d'essai sont regardées à la loupe dans le Groupe, voire systématiquement renouvellées.
 
Par les temps qui courent, ce n'est pas forcément un scoop, mais en tout cas bon à savoir (surtout si on compte intégrer cette boite, notamment la branche Intégration).
 
A bon entendeur...

 
arf moi qui contait me faire plaisir pendant les soldes:
 
http://img1.lesnumeriques.com/prod [...] 3833_2.jpg    
 
si on me renouvelle ma période d'essai  

 
Ca dépend dans quelle ville ou entité ou tu es je pense.
Perso, en 3 ans, j'ai vu à peine 10% de mecs se faire téj en période d'essai (pour incapacité) et peut etre 20% se la faire renouveler (pour des doutes sur la capacité) donc non les périodes d'essai ne sont pas sytématiquement renouvelées.
Je dirais meme que le reste du temps (70%) ils s'en branlent et les gens qui ont un vrai pouvoir de décision (ie directeur de projet ou au dessus) se branlent pas mal de ce que tu fous en période d'essai tout simplement parce qu'ils ont autre chose à foutre.

 
 
J'éspère tomber dans une ville ou ça se passe comme ça, par les temps qui courent tous les JD que je connais languissent la fin de leur période d'essai histoire de laisser retomber le stress et accessoirement trouver un logement ou le proprio vous dis pas:

 
En fait qu'en je dis "systématiquement", je pensais surtout depuis cet été :  
Cela peut sembler logique, mais Atos a un suivi des intercos très fin et st donc très regardant sur les PE en cours.
Attention donc avant de signer...

Tribune libre : economie-fiction : Thierry Breton, de retour à la tête de France Telecom ?

Oui enfin là c'est un peu du bruit de couloir.

en même au niveau capitalisation, l'action FTE a plutot bien résisté au  krash boursier que l'on s'est pris.
 
alors que l'action atos a complètement dévissé (17€ l'action alors qu'elle était il n'y a pas si longtemps au dessus des 35€).
 
donc clairement un rachat d'Atos à moindre frais serait :
1) tout à fait possible
2) sans apport réellement nécessaire
3) à un moment opportun

C'est clair le moment n'a jamais été meilleur pour FT.
Mais dans ce scénario FT, cela ne peut se faire que dans le cas d'un dépeçage d'Atos, en 2 et sans doute au moins 3 morceaux: la partie infogérance pour FT, qui ne reprendrait pas le reste, car FT ne veut pas devenir T Systems. Il faudrait donc trouver des acquéreurs pour le conseil et le reste. Soit une grosse boite de service (ex Cap, mais pas HP/EDS ou IGS qui ne voudraient pas de l'assistance technique), soit un mix boite de conseil + boite de service pour le reste.    
Mais il faut annoncer la vente de chaque morceau en même temps je pense, c'est aussi sans doute pour cela que Breton est là (car les fonds -qui n'attendent que le dépeçage- ont aussi voté pour lui)

clairement ...
maintenant, ce qu'il faudrait voir c'est l'intérêt d'Atos pour les SSII indiennes.

parce qu'imagine une vente à la découpe
- avec FTE qui conserve les parties qu'elle veut (l'axe télécom, un bout de la partie infogérance)
- et revente du reste à des SSII indiennes (je pense notamment à Infosys)

ça permettrait à ces dernières (qui tirent aussi la tronche en ce moment mais ont du capital) de trouver une ouverture beaucoup plus rapide en Europe et donc récupérer de la croissance qui leur manquerait actuellement tout en s'ouvrant facilement un marché plutôt juteux.

Pour ceux qui souhaitent intégrer Atos et en particulier AO Intégration (rappel!!!).
 
* Les périodes d'essai sont systématiquement renouvelées (sauf rares cas).
* si à l'approche de la fin du renouvellement de la PE (soit au bout de 5 mois et des poussières...), t'es sans affectation, tu risques fortement d'être dégagé...
 
A méditer avant de signer...
 
A+
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 
 
On sent le vecu ?

 
 
 
bon histoire que tous ceux qui sont en période d'essai chez Atos ne se mettent pas à flipper : ma période d'essai s'est terminée il y'a 2 jours sans avoir été renouvelée...
 
alors le "systématiquement"    
 
après il est vrai que je suis pas chez Intégration mais Infogérance...
 
 
 

chez AOI (intégration), en ce moment, ça sent pas forcément bon, je dois l'avouer.

Bof, de mon coté je suis à Toulouse, il y a tellement de départs en ce moment (vers d'autres sociétés : SSII,PME ou grands comptes) que les nouveaux recrutements trouvent leur place sans trop de problème, il y a eu des périodes d'essai renouvelées et un peu de pression exercée sur certains collabs en période d'essai mais globalement ça va à peu près pour les nouveaux. Par contre je ne connais pas la situation dans les autres régions, il est probable que ça chie grave à Paris, à Rennes, ...
 
Là ou je m'inquiète c'est surtout pour les jeunes diplômés 2009 qui vont commencer à arriver en juin. Pas sur qu'il y ait de la place pour eux.

je ne pense pas non plus ...
 
ça va être pire qu'en 2002-2003 cette année !

Il parait qu'il y a des tests de personnalité et de logique à passer pour entrer dans l'entreprise, pouvez-vous m'en dire plus ?