"Quelles sont vos prétentions salariales"?
 
Je sais a peu pres combien je vaut, mais je ne sais jamais comment répondre correctement a cette question.
Est ce qu'il faut dire tout simplement, "je demande XXX kE" ou faire un speech de 15-20 sec qui justifie que l'on demande ces XXX ke en fonction de nos études, expériences etc ....
 
Tkx.

"Mes prétentions sont de xx K?"
 
ou  
 
"Je demande xx K?" tout simplement....
 
La justification, c'est ce qui est venu avant durant l'entretien.
 
Evite aussi la fourchette.... sinon on te prendra au bas de celle-ci

 
bah .. a ta place j'annoncerai la couleur & seulement si besoin tu sors les arguments

 
Tout a fait.
 
Après, il faut savoir que certaines boite disposent de grilles
salariales (pour les débutants / jeunes diplomés) et qu'ils ne dérogent pas à cette règle.  
Il demandent "pour la forme" mais te font souvent une "contre-proposition" si vous ne trouvez pas d'accord.
 

 
Ben perso, j'annonce plutôt une fourchette, c'est mieux et comme niveau plus bas de la fourchette, tu mets ce que tu veux, c'est con, mais c'est comme ça que ça se fait.
 
Sinon, moi, je fais quand même mon petit speech de 1à secondes pour résumer la situation avant de balancer tes prétentions...

oui annonce direct ou parle e la grille des salaires (qu ils ont sans aucun doute)

Moi j demandé bas apparement lors de l'entretien...
 
Il veut m'engager et n'a pas discuter plus
 
je peux renégocier ?

moi j'avais demandé trop bas pdt mon entretien, mais la fille en face, très honnête, m'a fait une contre proposition plus élevée que ce que je demandais  

Ben moi on me proposait 200 kf dans une ssii mais ils ont perdu le marché et ils peuvent me placer chez le même client et en sous-prestation et maintenant leurs discours a changé, c'est 180 kf et on me dit que vous ne vous rendez pas compte, c'est énorme pour un ingénieur.

 
fini la belle epoque  

ah le gel des salaires    
 
j'avais gueulé suite à l'annulation de mon augmentation (confimré 15 jours avant), et j'ai dit à mon commercial que je trouvais anormal d'être payé au salaire d'embauche 1 an et demi après être entré chez eux
 
il m'a répondu que les salaires d'embauche avaient tellement baissé ces derniers mois que j'étais bien au dessus  

bla-bla de commercial...
 
Ce qui compte c'est combien ton commercial te facture au client...
Mais si tu demandes une augment', sans que ta facturation n'aie été "ré-évaluée" avec le client, c'est sa "prime" qu'il va devoir rogner. => et là en général tu peux te brosser !

 
 
g fait du chantage à la démission et c passé, mais j'avais l'avantage d'être confortablement installé chez mon client, qui ne m'aurait pas remplacé si j'étais parti (gel des embauches), quand bien même il essayait de tirer les prix vers le bas
 
 
mais je ne referrais pas ça aujourd'hui, je crois qu'ils seraient trop heureux d'accepter ma dem  

 
Ca c de la chance  

oui, d'ailleurs, cette personne a quitté la boîte qques mois plus tard... elle aimait pas la gestion des RH chez les ssii

 
Faut arréter la drogue la. Le salaire moyen d'un ingénieur débutant c'est 200-220 KF, point barre. Crise ou pas.
 
(je sais, j'ai eu un entretien pas plus tard que cette semaine chez Steria, et dans leur grilles, mon Ecole catégorie 3 (donc bien mais pas top)), c'est 30200?. Sachant (ils me l'ont dit eux meme !) qu'une grosse boite comme Steria (9000 employees) payent moins que des boites plus petites...
 
C'est bien simple, nous le salaire d'mebauche moyen a la sortie (parue dans L'Express) c'est 34000?.
 
Par contre pour le gel des salaires, ca on n'y peut rien malheureusement.
 
Mais il faut arréter de brader nos diplomes d'ingé ! J'ai des amis qui ont de "simples" BTS (je juge pas, mais c'est pour dire que c'est 3 ans de moins qu'un ingé) avec 1 à 2 ans d'xp, et ils touchent entre 190 et 200 KF.
 
De plus, avec le papy boom qui arrive, il n'y aura bientot plus assez d'ingé en France (bon ok, c'est pas avant 10/15 ans mais qd meme). Actuellement, laFrance forme 25000 ingé par an (grosso merdo), et 27000 partent a la retraite chaque année. D'ici 2015, ca va etre 85000 ingé a la retraite et ils n'auront pas le temps, en 10 ans, de former 200% d'ingé en plus.
 
Le meilleur est à venir, amis ingé !

le truc avec cette question (d'ailleur c'est peut etre pour ca qu'il l'a demande) c'est qu'il ne faut pas donner un chiffre enorme (tu te sur-évalue) ni un chiffre trop bas (sous estimation)

 
hohoho, est-ce un troll ?

 
 
 
Personnellement je ne suis pas casse le cul pendant 5 ans pour 180kf !!!
 

 
Sache alors que je suis dans le mm cas (donc je compatis )
 mais ne fais pas de ton cas une generalite. Si ca peut te servir de negociation, je sais que des SSII prennent des debutants diplomes a 35k?. Certaines offres de l'APEC le stipulent d'ailleurs (mm si c'est tjs le haut de la fourchette je te l'accorde).

putain, vous me faites peur, ca a baisse tant que ca les salaires???

La technique de la fourchette permet à l'employeur de payer en salaire le bas de la fourchette puis de compléter en avantage en nature (subvention vacances via CE, réduction achats/abonnements sportifs, PC portable et/ou téléphone portable et/ou voiture de fonction...)

Moi je dirais àla question "Qu'attendez-vous comme salaire ?":
 
             "Combien me proposez-vous ?"
 
Je trouve que c'est bien cette réponse, enfin, c'est ce que l'on nous a appris lors de ma première année en BEP Vente Action Marchande lors d'un exercice sur l'entretien d'embauche.

tu reves mon petit, les gens de ma promo ont ete embauches a des salaires inferieurs de 20% a ceux de la promo 2001

 
ils n'avaient qu'a faire autre chose que l'Ensimag peut etre ?

citation=128869,1][nom]ToxicAvenger a écrit[/nom]
 
Faut arréter la drogue la. Le salaire moyen d'un ingénieur débutant c'est 200-220 KF, point barre. Crise ou pas.
 
  Je en sais pas si tu es JD ou pas, mais faut arrêter de croire les beaux discours qu'on te sort à l'école!
Effectivement, dans les grands comptes, tu peux avoir ce niveau de rémunération, mais en SSII, la plupart du temps c'est entre 170kf et 200kf!
 
Tiens, un exemple, là où je travaille, un stagaire ( bac+5 DESS ingénierie informatique) a été pris par la suite en tant que prestataire à 28000 k? (183kf) et ils m'a dit que 3 gars de sa promo ont été pris à Unilog à 24 k? !!!
 
(je sais, j'ai eu un entretien pas plus tard que cette semaine chez Steria, et dans leur grilles, mon Ecole catégorie 3 (donc bien mais pas top)), c'est 30200?. Sachant (ils me l'ont dit eux meme !) qu'une grosse boite comme Steria (9000 employees) payent moins que des boites plus petites...
Ca , c'est ce qu'il disent dans leur beaux discours, ensuite, sur le contrat, combien ils alignent?
 
C'est bien simple, nous le salaire d'mebauche moyen a la sortie (parue dans L'Express) c'est 34000?.
 
 
Si on devait se fier aux grilles de salaires parues dans les journaux, ou comme les tests d'évalution  de ton salaire, ce serait la fête!
Je me suis toujours demandé où ils tirent ces chiffres, car ca collent aps toujours à la réalité!
 
Au fait, tu es sorti de quelle promo?[
Par contre pour le gel des salaires, ca on n'y peut rien malheureusement.
 
Mais il faut arréter de brader nos diplomes d'ingé ! J'ai des amis qui ont de "simples" BTS (je juge pas, mais c'est pour dire que c'est 3 ans de moins qu'un ingé) avec 1 à 2 ans d'xp, et ils touchent entre 190 et 200 KF.
 
 
 
 
De plus, avec le papy boom qui arrive, il n'y aura bientot plus assez d'ingé en France (bon ok, c'est pas avant 10/15 ans mais qd meme). Actuellement, laFrance forme 25000 ingé par an (grosso merdo), et 27000 partent a la retraite chaque année. D'ici 2015, ca va etre 85000 ingé a la retraite et ils n'auront pas le temps, en 10 ans, de former 200% d'ingé en plus.
 
Le meilleur est à venir, amis ingé !
[/citation]

Demande ça lors d'un entretien, on va te rire au nez...

 
j'en ai passe plus d'une dizaine ces 2 derniers mois, et personne n'a ri pour l'instant. Mais je vous laisse a vos certitudes...

et combien d'offres fermes sur ces dizaines d'entretiens?

 
C'est a question que j'allais poser
 
Et venant de quelle école
 
personellement, 28k? me semble une bonne prétention salariale.

1) une seule embauche ferme
2) zavez qu'a chercher
 
EDIT : l'objet de mon poste n'etait pas de montrer que j'en ai une plus grosse que la votre, mais de repondre a la question posee dans ce topic en incitant a demander plus que ce que vous croyez valoir ... dans la limite du raisonnable evidemment, ca ne coute RIEN.

encore une fois, il faut faire un distingo entre Paris et province
 
pour ne parler que de ce que je connais bien, en province, sur Lyon pour être précis, les salaires d'embauche à bac+5 sont entre 26 et 28K? pour un débutant, 28 à 30 K? pour 1 à 2 ans d'expérience

Ca dépend également des entreprises et de ta formation