Reprise du message précédent :

 
Connaitrais-tu le pourcentage d'augmentation "moyen" (si tant est qu'il existe) que l'on peut raisonnablement esperer au bout d'un an d'ATS ? Thanx

Non

 
Le pourcentage moyen au bout d'une année ?
Bah, zéro pardi, ATS ne va pas t'augmenter au bout d'un an quand même!    
 
**********************************
 
Voici une partie d'un mail qui nous avait été envoyé par Xav' en septembre 2006 (donc chiffres à prendre avec des pincettes !)
 
2. Une rémunération liée à la performance tout au long de votre carrière
Conformément à notre culture de méritocratie, l’évolution de la rémunération est définie en fonction de l’évaluation pour l’année fiscale 2006 (* cf. tableau du banding ci-dessous) et du niveau de salaire actuel :  
 
- Les augmentations pour les collaborateurs non promus atteignent en moyenne 4,5% et peuvent aller jusqu’à 15% pour les plus performants .
 
J'insiste sur le fait que ces chiffres datent de septembre 2006 et que les augmentation ne concerne que ceux qui ont plus d'un an de boite, et attention, ce n'est pas à vous que je vais apprendre qu'une moyenne, en statistique, ne représente pas grand-chose...
 
Pour info, les 15% annoncés ne sont obtenu que par les dévelloppeurs (bah oui, car 15% de pas grand chose, béh au final béh ca fait pas grand chose   ).
 
 

Tente le fil sur Accenture pour ta question.
 
 
Pour les promotions et augmentations . Déçue l'année dernière voyons voir la lettre cette année. Je vais anticiper la lettre de démission si ça continue. Et les chefs de projet qui sont à font pour ATS ça me débecte. A la vie à la mort quoi.
Déjà que je fais plus que mes horaires, contraintes projet oblige. Alors si on se fout de ma gueule les 7,5h dans les dents.  
 
Promotions et augmentations c'est soit :
1/ Un grand ponte qui te soutient à fond
2/ La langue utilisée à fond là où il faut
3/ Un esprit de winner (être toujours en vadrouille pour montrer qu'on bosse)

 
Je pensais que même si on ne changeait pas de grade, on avait le droit à une augmentation annuelle, c'est sur que si tu stagnes au même salaire pendant 2 ans, ça n'encourage pas forcément à continuer !

 
Mauvaise langue va !  

Pour info, son superviseur a demandé à un de mes collégues de l'appeler dès qu'il recevrait sa lettre d'augmentation, soit disant pour lui expliquer les raisons etc etc...(le superviseur a participer aux réunions de bending pour les  promotions et augmentations).
Perso, j'attend pas ma lettre pour poser ma dem. Quand je vous disais qu'ATS va se retrouver avec des spécialiste SAP/J2EE de....2 ans d'exp max(les experimentés ont dans le meilleur des cas un sourire lorsqu'il voit les salaires proposés), le turn over va être fantastique cette année.
 
Je pense que J2EE&SAP or Out serait pas mal comme slogan publicitaire pour ATS.

bonjour à tous, je me renseigne sur les différentes sociétés avant de postuler.
 
Recherchant un stage sur sophia et terminant mon master miage je me demande combien je peux esperer en tant que stagiaire puis pour le cdi?
 
sinon dans le cadre d'un stage connait on le client chez qui la mission va s'effectuer ou c'est au dernier moment?
 
de plus, en etant en province je cite sophia par exemple, jusqu'ou les missions peuvent nous emmener?
 
encore une derniere petite question (je suis ennuyeux oui mais je me renseigne un peu lol) un stage dans une region offre t'il une préembauche dans cette meme region ou pas??? (c'est le point crucial pour moi et l'eventuel demenagement)
 
merci d'avance

Il existe de pôles ATS en région. Accenture a une politique opportuniste, donc suivant les projets il se peut qu'il y ait un bureau ATS créé en région.
Il existe actuellement qques pôles ATS en région: à Lille, Lyon, Nantes, Pau, Paris, Nantes, Sophia Antipolis, Strasbourg et Toulouse
De plus il existe des bureaux Accenture (conseil donc): à Lyon et Sophia Antipolis
 
Si tu veux rester dans la région, essaie de postuler pour Accenture Sophia. Il s'agit d'un bureau dédié Technology Consulting.

concernant ce bureau Technology Consulting de quoi s'agit il ? est ce intéressant pour un jeune diplomé de miage?
 
merci

 
Arrete de spammer, tu as posté le même message dans presque tout les topics, ne t'étonnes donc pas si personne ne te répond...  
   

merci pour ta réponse inutile Nesquick325

nikko, je te conseille de regarder le fil de discussion dédié à Accenture. Il y a pas mal d'infos sur la branche Technology Consulting avec plein d'infos en première page.
Après à toi de décider si ça t'intéresse ou pas.

 
Tu sais, de nous deux j'aimerai bien savoir qui à le plus donné d'informations pertinentes sur ce topic....
En plus, j'ai bien l'impression qu'il s'agit d'un troll double compte, comme on a pu voir récemment sur le topic Accenture (ssou07)...

 
Merci de ton conseil, j'ai bien regardé certaines personnes m'ont assez bien aiguillié et je leur en suis reconnaissant. Ne connaissant pas la situation je m'interroge sur les différentes boites et compare. Ce qui à mon sens est légitime.
 
Mais lorsque je vois certains commentaires "tu trolls..." ou autres alors que l'on a besoin de conseils je trouve ceci mesquin. Mais merci pour les autres qui sont la pour discuter et non apporter des remarques ou conseils désobligeants ne faisant pas avancer le débat mais juste "ennuyer" tout le monde.

 
Nesquick325 est quelqu'un de disponible et jamais avare de conseils ou d'infos... j'en suis témoin. Je pense même que c'est le contributeur moteur du topic !

Je pense qu'avant de poster un message du type "oui je cherche une entreprise sur Sophia Antipolis quelle entreprise me conseillez-vous etc etc etc" , tu aurai pû au moins faire l'effort de faire un minimum de recherches parmis les 9 pages de ce topic, tu te serai rendu compte qu'ATS n'est pas une entreprise qui propose des missions sur Sophia Antipolis pour la simple raison qu'ATS ne fonctionne principalement qu'avec des grands comptes situés en région parisienne.

Par ailleurs la chose qui m'énerve le plus c'est les questions du genre "combien on gagne chez ATS ?" ou "ma mission elle sera chez un client ou au siège ?" ou encore "quelle est l'ambiance sur les missions ?" : il y'a 9 pages sur ATS et 250 pages sur ACN : lis-en quelques unes cela te permettra, je pense, de te faire ta propre opinion sur le Groupe Accenture.

Si tu avais pris le temps de lire 2-3 pages du topic ATS, tu aurai trouvé l'information que tu recherchais tant : à savoir le salaire d'un profil comme le tien : JD BAC+5 => 30 000 euros brut/an.
Et concernant une éventuelle embauche à la fin de ton stage, dit toi bien que ce n'est pas en surfant sur internet que tu sera embauché (ou non) suite à ton stage mais en démontrant tout les jours que tu bosses, que tu t'interesses à ce que tu fait et que tu as envie d'apprendre. Y'a pas de mystère, c'est partout pareil : il faut se sortir les doigts du c*l. A un moment il faut se prendre en main et faire le grand saut, il y'aura toujours des appréhensions.

Pour moi le débat ne sera que plus constructif lorsque les forumeurs prendront l'habitude de lire quelques pages des forums avant de poster leur questions, au lieu de spammer et de poser dix fois la même question (dans les topics CapGemini et Atos notemment).
Par ailleurs, je ne t'apprend rien en t'annoncant que le multi-compte est moyennement toléré sur les forums (cf : nikko-the-one et ___nikko___) .

Si tu veut poser des questions précises sur ATS, y'a aucun soucis, poses-la car tu trouvera toujours quelqu'un pour te donner l'info (souljah75,platy,Kilyn,d@dou,thefreretock ou encore moi et tous les autres que j'ai pu oublier) , mais les questions "génériques" comme tu as posé tu as déja les réponses dans les pages ATS et ACN, suffit juste de prendre un peu de temps.

Politique salariale pour FY2008 ATS France

Bonjour à tous,

Un petit message pour vous donner ses news concernant la politique salariale pour l'année fiscale 2008 pour ATS France.

La politique salariale va être réajustée selon 3 grands axes :

 - 1 / Une revalorisation des salaires pour un meilleur ajustement au marché
 - 2 / Meilleure reconnaissance des compétences et des performances (d'avantage de primes, genre top performer etc)
 - 3 / Une augmentation des montants sur les PEE et primes repas.

 ATS annonce par ailleurs une enveloppe budgétaire pour les augmentations de 14.9% de la masse salariale. Ce chiffre est à comparer avec :            
 - l'enveloppe budgétaire était de 10,6% pour l'année fiscale 2007.
 - en moyenne, elle est de 4,1% sur le marché.

Par ailleurs, le salaire de base est réévalué annuellement en fonction du banding et augmenté significativement lors du passage au grade supérieur.
Les éléments de rémunération variable, liés aux résultats de l’entreprise, à la performance individuelle et/ou à la compétence (bonus individuel, bonus annuel « global », primes exceptionnelles) sont aussi revue. Les montants concernant l’épargne salariale ont étés revu à la hausse, les subventions déjeuner ont été revues à la hausse ainsi que le catalogue de formations disponibles (plus d'infos dans la suite de ce message).

1 / Une revalorisation des salaires pour un meilleur ajustement au marché

a - Une revalorisation des salaires :
Un grand pas en avant pour les cadres et ingénieurs d’études qui intègrent ATS avec désormais un salaire d’entrée de 30k€ (pour rappel, le salaire début 2006 des cadres commencait à 27k€ en fonction du diplôme).
Pour moi, bien que ce soit une très bonne action de la part d'ATS, cela entraîne un nivellement des salaires par la base, donc attention messieurs les diplômés d'écoles d"ingénieurs vous risquez fort de vous retrouver avec la même paye qu'une personne diplômé d'une faculté, et après on se demande pourquoi il n'y a plus d'ingénieurs parmis les ATS...

b - Un nombre important de promotions :
Augmentation du nombre de promotions (de vous à moi, cela concernera principalement les dévelloppeurs qui passeront dévelloppeurs expérimentés).

2 / Meilleure reconnaissance des compétences et des performances

a - Pour les meilleurs :
   - Le programme de primes "Top performer"  est reconduit, il récompensera à la fin des trimestres Q1, Q2 & Q 3 les collaborateurs ayant une contribution exceptionnelle sur leur projet au cours de l’année FY07. Donc attention à ceux qui change de projet en cours de trimestre, vous risquez fort d'avoir des surprises...
   - Le "Celebrating Program" permettant aux superviseurs de récompenser les contributions significatives en attribuant des points échangeables sous forme de cadeaux. Perso, je n'ai pas trouvé ce truc là interessant

b - Pour les autres : de développeurs à chef de projet :
    - Le programme de primes Hotskills valorise les compétences en adéquation avec le dévelloppement d'ATS (cf : souvenez-vous des primes qui avaient étés attibuées au mois de mars 2007).
    - Le programme de primes Experts continue de valoriser les collaborateurs intégrés dans la filière expertise.

3 / Une augmentation des montants sur les PEE et primes repas.

a - subvention déjeuner :
Tous les collaborateurs bénéficient d’une subvention déjeuner sous forme de tickets restaurant, de subvention au RIE ou d’une « prime panier » pour laquelle l’entreprise participe à hauteur de 4.98 € (Maximum légal) par jour travaillé à compter du 1er septembre au lieu de 4,60 en FY07.

b - Augmentation du plafond d'abondement PEE
Pour FY08 l’abondement au Plan d’Epargne Entreprise à 2300€. Soit pour tous les collaborateurs qui investissent la somme annuelle de 767€, ATS abonde de 300% donc 2300€ (au lieu de 1830€ en FY07).
Employee Share Purchase Plan : achat d'action Accenture à prix préférentiel : pas de nouveauté : toujours une  décote de -15% minimum par rapport au marché, majoré à 10% de la rémunération brute.
La participation FY2007 sera versée en Novembre sur le PEE (pour FY2006 elle avait été versée en janvier 2007), et n'oubliez pas que tout les nouveaux ATS arrivant après le 1er septembre 2007 n'auront aucune participation aux bénéfices pour FY2007, vous n'aurez votre participation que l'année prochaine c'est à dire fin d'année 2008 voire début d'année 2009, pensez-y

 
J'ai réalisé des recherches et j'ai trouvé sur le site de Accenture http://www.accenture.com/Countries [...] France.htm qu'il disposait d'une agence à sophia antipolis, c'est la raison pour laquelle j'ai demandé
 
 

 
Les salaires sont fluctuants donc je prefere regarder au jour le jour plutot que des pages datant de février
 

 
Lol avant de se lancer à bosser pour n'importe quelle boite peut etre vaut il mieux les connaitre? C'est la raison pour laquelle je pose les questions sur chaque topic des ssii m'intéressant au lieu de créer un sujet bidon sur lequel personne ne te répondra du genre "oui bonjour je suis étudiant j'hésite entre X,Y,Z,...." on me répondra à juste titre qu'il vaut mieux demander sur les sujet créés pour ceci.
 
mais j'apprécie quand meme que tu m'aies répondu.

Les salaires ne fluctuent pas tant que ça, faut pas exagérer. Si un salaire était à 30k en février il est peu probable qu'il passe à 32k en septembre. Sauf dans le cas exceptionnel d'un réhaussement de barre (tel qu'il est signalé actuellement sur le post Accenture).
Il faut voir les chiffres avec un certain grain de sel et essayer de faire des projections. Et puis évidemment tout est négociable.
Maintenant personne ne sera capable de te dire si il s'agit de 30400 ou 30650.

platy, ne sait on jamais ? c'est pour ceci que je m'informe. si c'est 30k c'est deja correct.

Bein si il y avait un réhaussement de barre, ça serait écrit.

3 ans d'expérience et je me retrouve avec le même salaire qu'un salarié de 10 mois d'expérience. Tous au même niveau (27K€) pour tous les développeurs expérimentés. Une explication les ATSiens. En attendant faut que je refasse mon stock de tubes de vaseline. Et dire que mon projet est génial.

 
Tu as quoi comme formation?

BTS informatique de gestion. C'est mon premier job. Une augmentation de 7% tout de même cette année.

Bonjour à tous,

La politique salariale chez ATS me déplait horriblement, c'est la raison principale de ma démission .

Ce que je reproche à ATS c'est d'avoir mis en place une politique d'unification des salaires, c'est à dire qu'au final tout le monde se retrouve avec le même salaire pour le même grade et je ne trouve pas cela très juste.
Pourquoi cette politique me déplait t'elle ? C'est tout simplement parce que nous avons, nous les employés ATS, des parcours professionnels très différents, nous venons de formations scolaires variés (facultés, écoles d'ingénieurs, IUT etc) et c'est cela que je trouvais, à la base, très enrichissant.
Malheuresement, la politique salariale à fait en sorte qu'un jeune diplômé avec une maitrise se retrouve avec le même salaire qu'un jeune diplômé d'une école d'ingénieur. Et c'est aussi cette même politique salariale qui fait qu'un dévelloppeur expérimenté avec 3 ans d'XP chez ATS peut avoir au bout du compte le même salaire qu'une personne qui vient d'intégrer ATS .

Bon, j'avouerai que l'avantage de cette politique salariale "asseptisé" avec des niveaux de salaires bien définis c'est que tout le monde sait exactement ce qu'il peut espérer avoir comme salaire tout au long de sa carrière chez ATS, l'inconvéniant c'est que des employés risquent de ne pas s'y retrouver et d'être lésés.
Un point positif qui doit être souligné pour cette FY2008 qui commence, c'est l'augmentation du plafond du capital PEE, c'est au moins une chose qui prouve que nos dirigeants sont bien conscients qu'il y'a un réel problème, mais cependant le PEE n'est pas un pouvoir d'achat immédiat et ce n'est pas mon PEE qui paiera mon remboursement de crédit (500 euros /mois) que j'ai fait pour me payer mes études en école d'ingénieurs . A ces 500 euros il suffit de rajouter le loyer d'un (petit) appartement parisien et là on arrive à 1200 euros qui tout les mois "partent en fumée", au bout du compte faut avoir un budget très serré .

Les augmentations n'ont lieu qu'une seule fois par an, et c'est bien là le problème car le marché de l'emploi est lui en pérpétuel mouvement et n'attend pas 1 an avant d'évoluer, je pense qu'ATS devrai réfléchir à un système d'augmentation tout les 6 mois, en fonction de la performance de chaque individus, il n''y a que de cette façon qu'ATS gardera ses ressources, attendre 1 an pour avoir une augmentation, je trouve que c'est beaucoup trop long. Une augmentation tout les six mois permettra, je pense, de motiver les "jeunes" (23-30 ans) à rester chez ATS .
Par ailleurs, le problème de la confidentialité du banding est un autre argument qui m'a poussé à poser ma démission, je pense qu'ATS devrai au contraire communiquer les classements/banding à ses employés, honnêtement, si ATS m'avait communiqué au mois de mai-juin mon banding avec l'augmentation de salaire correspondant que j'aurai eu en septembre, je serai sûrement resté 6 mois de plus, voire 1 an chez ATS, d'autant que je m'éclate sur mon projet et, début 2008 j'aurai fêté mes 2 ans chez ATS .
Mais bon, la réalité est bien différente, le banding n'est jamais communiqué, sauf aux superviseurs, donc la visibilité sur les augmentations est quasi nulle, il y'a là un véritable problème de transparence. Si un RH ATS passe sur ce forum (ce qui est fort possible) je propose que pour l'année prochaine les bandings pour les 1500 salariés d'ATS soit rendu public   .
Petite anecdote :  je connais des personnes qui ont démissionné d'ATS, ils ont quitté le CDI qu'ils avaient chez ATS pour se faire embaucher en CDD   .
Lorsque de telles choses se produisent c'est qu'il y'a peut-être un gros malaise quelque part . Les RH ATS ont connaissance de ces faits car tout se sait    mais je ne comprend pas pourquoi ATS ne se pose pas de questions...

Pour conclure, la politique salariale d'ATS, on aime ou on aime pas, comme je le dit bien souvent, la porte est grande ouverte, ATS n'est pas non plus une prison, chacun peut néanmoins y trouver son compte.

Merci pour ces précisions Nesquick. De mon côté j'avais demandé une explication par mail à mon superviseur cette semaine mais il ne répond pas.
Et dire que mon chef d'équipe sur le projet est content de moi. Je suis même meilleure que mes autres collègues moins expérimentés que moi mais passant au même salaire.

Demande à ton chef d'équipe de te donner ton banding. Dans la plupard des cas, les chefs d'équipes donnent un avis pour une banding des membres de leur équipe. Cet avis est (dans la plupard des cas) suivi par le manager (où alors le chef d'équipe le sait). Puis cet avis est (dans la plupard des cas) suivi dans le banding projet.
Pour ce qui est de la transparence sur la performance annuelle c'est vrai qu'il y a encore qques progrès à faire.

Pour l'année fiscale 2007 j'ai eu deux projets. Et mon chef était déçu aussi.

Déçu de?

De ma non promotion.

ça viendra en mars... les promotions franchement... en prenant un peu de recul, 6 mois avant ou après, c'est rien.

Y'a pas de mars chez ATS. C'est chez Accenture ça.

ah pardon bein un an après c'est pas si dur non plus

Coucou Kilyn,
 
juste pour te dire tu recevras bientot un ti mail de ma part, malgré mes nouveaux 28K€ chez ATS, je me casse quand même. Marre des primes hotskills,TOP PERFORMERS etc etc... et l'impression qu'ATS favorise ses technos et rien d'autres.

J'ai une question à propos du dernier commentaire...
Quelles sont les technos dont tu parles?

 
Les primes visent à renforcer la reconnaissance financière des collaborateurs parisiens disposant de compétences sur les axes stratégiques de développement technologiques d'ATS, notamment dans les domaines suivant : SAP, BI, EAI, J2EE/SOA, Siebel, et Capital Market.

Ah ok, merci Nesquick.

D'ailleurs à titre d'information, pour un développeur (non xp) c'est 800€ la prime HotSkills.

et 2500 € pour un ingé qui fait du informatica    
 
D'ailleurs sans cette prime je serai surement parti d'ATS
 
 
@Kilyn =>
Déjà que je fais plus que mes horaires, contraintes projet oblige. Alors si on se fout de ma gueule les 7,5h dans les dents.
 
 
Si on te les paye pas en heure supp, on se fou déja de ta gueule..  
Après ca dépend du volume, evidement 30 min de plus par jour on va pas chipoter  

De toute façon on n'en voit jamais la couleur.
 

Nan c'est plus que 30 minutes. Faut compter en 4h. De toute façon je vais demander à les charger. Car là je fatigue.