Reprise du message précédent :
Salut à tous,
J'ai un pote qui vient de passer IEE, il est passé à 39,6k€.

 
Si je comprends bien tous les IE sont à 33 Ke ? Dire que l'on avait fait la fête avec une collègue du projet la semaine dernière pensant que l'on avait le banding maximal    En gros les évals n'ont servi à rien, ça devient comme à la SNCF chez ATS, tout le monde au même salaire sauf que l'on n'a pas la même pression...

J'ai été embauchée il y a un an à 30k, et je viens d'être augmentée à 33,3k... Je suis un peu dégoûtée qu'il y ait si peu de différence entre le salaire d'un IE avec un an d'xp et celui d'un nouvel embauché...

Bonjour,
 
J'ai un peu de mal avec le banding, est ce que qqn pourrait me dire à quoi correspond un band 3+ (bien, passable, très bien...).
 
C'est un peu flou et j'ai rien trouvé sur Topic.
 
Merci!

J'avais donné une réponse sur le forum Accenture :
 
Very top of peer group = 1  
Significantly above peer group = 2  
Above peer group = 3+  
Consistent with peer group = 3  
Below peer group = 4
 
Sinon chez Accenture les proportions sont environ (ça varie mais c'est à peu près ça) :
 
Very top of peer group = 5%
Significantly above peer group = 15%
Above peer group = 30%
Consistent with peer group = 30%
Below peer group = 20%

Merci Platy pour ta réponse.

.

 
 
Bonjour,
 
Si le salaire des jeune IE est passé a 33k, est ce que le salaire des jeune IE en province a augmenté? il est a combien?

 
 
 
ALLER LES IEE ,e soyez pas timide parler !!!

moi j'ai des questions sur les stages de fin d'études..... (école d'ingénieur sur paris)
Ils sont sur une perspective d'embauche à la fin du stage ou ATS gèle les embauches (rumeurs que j'ai lu ... Gel d'embauche jusqu'à Janvier 2009).... XS
 
Signer chez eux ou CSC ? Cap G ? Bearing Point ?  
 
++

  je me suis fais avoir c'est ça ? Ah quoi bon bosser toutes ces années pour obtenir le même salaire qu'un moins expérimenté ? C'est quoi cette politique pourrie ?  
Je vais vraiment finir par partir. En plus c'est la période des entretiens annuels.
 
EDIT : Et on sait tout ça par Internet et non par la boîte.

ben tu n'es pas "développeur" expérimenté ?
ceux que tu cites sont IE semble-t-il ...
 

stoujours d'actualité pour toua ... t'as un billet open

 
Ben alors les ATS, tout le monde s'est barré de la boite ou vous êtes tellement busy sur vos staffings que vous n'avez plus le temps d'intervenir ici ?  

 
+1    

 
C'est comme dans Highlander, il ne doit en rester qu'un...lol

Et bien c'est juste qu'il n'y a pas grand chose à dire    
 
Pour ma part j'ai dépassé les deux ans chez ATS il y a 5 jours et j'en suis globalement satisfait

J'ai travaillé chez ATS entre 2004 et 2005...en tant que développeur exploité à 21600euros....avec des horaires normaux pour ATS : 7h-22h avant de partir voir la concurence pour obtenir un vrai salaire...
 
ATS a-t-elle évolué ? Les salaires sont toujours aussi bas ?

 
 
NON Accenture Solution n'a pas évolué d'un poil!!  
 
OUI les salaires sont toujours aussi bas..  
 
Par contre, une question pour les Vétérans... le seuil d'éligibilité Analyst à System Analyst... c'est 18mois mini ou 24 mois mini?
 
EN outre y - a t-il un une barre mini pour System Analyst (lors du passage , je veux dire)?

Ca dépend des projets un peu quand même... Il y a des projets où les ATS travaillent de 9h à 18h. Après on peut toujours trouver à redire sur les salaires mais l'exploitation ce n'est pas partout...

Bien d'accord avec toi platy, ayant était staffé sur différents projets, les horaires dépendent vraiment du projet et de ton chef.  
Pour le seuil d'éligibilité Analyst à System Analyst au derniere nouvelle c'est toujours 24 mois ( minimum ) il me semble  
Au niveau du salaire que dire à part qu'ils sont bas. Et s'il n'y avait pas la convention collective Syntec, le salaire serait encore pire.

 
Je confirme cette information : 22 mois d'ancienneté (sans compter mon stage de fin d'études dans mon expérience),  2 évals à 5 exceed chacune sur l'année, un banding 3+ et un superviseur qui y croyait n'ont pas suffi, donc a priori c'est bien 24 mois.  
Maintenant j'en suis à plus de 2 ans et j'ai le salaire d'un jeune diplômé (33.3k)  donc je me pose des questions sur l'utilité d'attendre une promo même pas garantie en septembre prochain qui me positionnerait à environ 38k.
Et le pire, c'est quand je pense aux JD qui font du SAP et qui gagnent déjà plus de 10% de plus que moi.
 
Est-ce que quelqu'un chez ATS a été bénéficiaire d'une prime exceptionnelle du genre "petit geste pour montrer qu'on tient à toi et que c'est vraiment parce qu'on est bloqués par la politique de la boîte qu'on peut pas augmenter ton salaire, et pas parce qu'on se fout de ta gueule" ?
J'ai déjà entendu parler d'un chef de projet qui, ayant démissionné pour aller chez un concurrent, a reçu (et accepté) une contre-proposition de la part d'ACN pour être pris comme consultant avec promesse (tenue) de passer manager 6 mois plus tard, mais en tant qu'IE je crois que je peux me brosser pour un arrangement de ce type.  
 
 
 

Je ne suis pas sur que ce soit le moment de tenter le coup    
 
Sinon pour les ptits gestes...je n'ai pas entendu parler de prime de ce genre, mise à part les points "celebratingperformance" qui ne peuvent pas êtres transformés en euros.
 
Et je pense aussi que si la promotion n'arrive pas on doit pouvoir trouver mieux ailleurs, mais il faut avoir un peu d'xp..
Les JD ne sont pas si mal payés par rapport à la concurrence  

Mise à part les primes de performances et technologies ( je ne connais plus les nom exactes ), il existe une autre prime qui s'appelle prime exceptionnelle.  
Petite question, pour ceux qui ont débloqué par anticipation leur épargne salariale, je suppose que vous payé des impôts dessus ? Si oui, quel est le taux d'imposition.

Bah alors les guys....?
On est couché ou on croise les doigts dans son coin en èsperant ne pas voir le facteur avec le pire des couriers ??
 

Peu-être qu'on bosse juste tranquillement pour éviter de se retrouver en dispo, ou pire..
 
Par contre je suis un peu coupé du siège sur mon projet et j'avoue que j'aimerais bien avoir une idée de ce qui se passe à Châtillon    
 
Je me doute qu'il ne faut pas compter sur un mail officiel pour connaitre l'ambiance là-bas  

Déjà on n'a pas eu de soirée de fin/début d'année... Même (surtout ?) sans Chantal Goya j'y serais allé

 
C'est clair, même pas de Chantal pour mettre du baume au coeur des troupes    
Il me semble que chez ACN ils ont toujours leurs events alors que leur taux de dispo est plus élevé que le notre... va comprendre....
Sinon à chaque fois que je passe au Prisme, il me semble que l'ambiance est pèpère, et les gens en dispo sont moins stressés qu'en Août où clairement le climat n'était pas top... ATS semble traverser tranquillement ce début de crise.  

 
 
Je vous connais, vous etes francois !!!

 
   Toi , soit tu es en Dispo, soit il faudra que tu modifies tes objectifs pour ajouter: Perdre mon temps à chercher qui est qui..  
 
 
C'est que l'ambiance  doit être  tranquilou.Je conclus qu'à cause de cette crise, c'est mort pour les primes de performance et autres promos (à critères extra selectif avec pour caractéristique première: la Lèche comme chez .....)
 
pafffff   Je sors

 
Bingo ! Par contre je ne devine pas qui tu es
 
@crashover : objec-quoi ?  

 
  ça veux tout dire...
 
Au faite! des news des collègues en partance pour Sydney? Oh la chance qu'ils ont  
 
C'est bien dommage qu'il n y ait pas de projet SAPp labas..

 
 
 
 
 
 
 
 
 
c'est dans son mail (voir profil).

Y'a plus personne ici??
Alors les gens, vous sentez comment cette année les pormots/augmentations?
 
C'est la crise ou bien...?

 
Moi je pense qu'on peut d'ores et déja préparer la vaseline, mais ce n'est que mon avis    
Crise toussa, ta promo tu peux l'oublier mon petit même si tu n'as pas trop mal performé....

 
C'est ce que je pense aussi...  
Comme dirait certains, "elle a bon dos la crise"    
 
 

Je ne sais pas si la crise a bon dos.
Cette année est clairement plus difficile que les précédentes (et c'est la première crise économique que ATS traverse) cependant les fondamentaux et le process sont les mêmes.
Bien sûr les augmentations risquent d'être plus basses et il risque d'y avoir moins de promos. Cependant, si vous avez été bons sur vos projets et que vous avez fait le travail de com nécessaire, votre performance a été prise en compte. Perso, pour les ATS que je trouvais bons, j'ai discuté de leur performance avec eux et leur superviseur mais aussi avec leur responsable d'entité, avec pour un cas une recommandation pour promotion.

 
L'année est peut-être plus difficile que les précédentes mais il y'a moins d'interco chez ATS en ce moment qu'il y'a un an, et en tout état de cause, il y'en a beaucoup moins qu'en Consulting. La crise fait que les profils ATS deviennent plus attractifs que certains en Consulting, pour la partie intégration de systèmes j'entends...
Sinon pour la reco d'un éventuel promu, ça aide certes mais ça dépendra beaucoup de son réseau à ATS... ça parait bateau mais dans les projets où les ATS sont noyés au milieu des ACN, on peut facilement se retrouver inconnu au bataillon malgré de bonnes perfs...

 
Ou bien sur les projets en régie... Noyés au milieu des internes...  
 

On revient à la fameuse histoire de communication et d'automarketing qui fait tant défaut à beaucoup d'ATS
 
Sinon, je suis complètement d'accord, la crise peut être une opportunité pour ATS comme elle l'est pour l'Outsourcing.

 
Ha oui, tu veux dire envoyer un mail à son responsable dès qu'on fait qqch...