Reprise du message précédent :

C'est vrai que les licenciements en fin de période d'essai ça peut être assez difficile à vivre.
Cependant, il faut un peu relativiser par rapport au nombre. Il y a actuellement 1500 ATS en France. Cela revient donc à dire que 2% ont été remerciés au terme de leur période d'essai.
Bon... c'est quand même pas un drame...
Si vous prenez une grosse SSII de 200 personnes, personne ne criera au loup parce que 4 personnes n'ont pas fini leur période d'essai (enfin, je crois pas)

il y a plusieurs profils recherchés : développeur, développeur expé, ingénieur d'études expé.
les profils sont consultables sur le site LesJeudis.com.
je les ai reçus en alerte vendredi et samedi, et sont en date de mise en ligne au 11-07-2008.

 

et moi donc.
et c'était >>30.
 

pas en fin de période d'essai pour la plupart.
embaucher 1.5 mois après avoir licencié ...
amha, ce ne sont pas les collaborateurs de terrain qu'il faut virer.

Je connais des gens qui ont été viré au bout de 4 mois de période d'essai!!!

Faut se mettre à la place de des gens. Ils l'ont mauvaise. Il ne faut pas oublier que ce ne sont pas que des numéros mais des êtres humains.
 
Une question : y'a combien de pourcentage de femmes de promues chaque année ? Je risque de l'avoir mauvaise et je spécule à mort.

le sexe est-il un critère déterminant dans la promotion ?
 

faut pas se miner l'esprit avant les ouacances.  
 
 
 
 
 
 
 
 
à moins que tu n'aies des indices

Lorsqu'on est sous contrat chez ATS, qu'on a fait plusieurs formations chez eux(payé par ATS) ,et que l'on va démissionner ,est-il possible qu'on nous oblige à rembourser le prix total de celle-ci?????

 
Ca c'est marqué dans le contrat que tu as signé (à la fin si je me rappel bien).
Ca dépend du temps de formation, mais oui, ils sont en droit de te demander de rembourser je pense.
Alors après je sais pas si ca a déjà été fait

Je me le demande d'années en année surtout pour les grades importants.
 

non mais ça ne me mine pas. Je peux toujours me casser si je veux.

vas-y, le monde réel t'attend.

Bonjour à tous!
 
En cette période d'approche des augmentations et promotion, j'aurais aimé savoir grosso modo à partir de quels critères on peut dire qu'une évaluation est bonne? (en gros avec combien d'exceed dans les différents points de l'évaluation, de met... et tout et tout).
 
Si quelqu'un aurait une petite réponse de par expérience ou autre chose, je suis preneur!

Si le fonctionnement est le même que pour la partie consulting, ton évaluation n'est pas forcément liée à ta promotion. Ce sont normalement 2 processus différents. d'un côté l'évaluation est faite par ton manager qui juge ta performance dans l'absolu en fonction du travail effectué, de l'autre tu as le process de promotion, qui vise à évaluer ta performance par rapport à celle des autres (en relatif).
En clair, et ça c'est déja vu en consulting, tu peux très bien avoir 2/3 de exceed expectations dans tes evals et ne pas être promu, parce que dans ton groupe ceux qui ont 100% de exceed expectations remplissent déja le quota de promus.
Et quand tu ajoutes à ça tous les aspects "politique"(qui te soutient, qui participe aux réunions de banding...), tu comprends que les évaluations ont un impact tout relatif sur ta promotion. Par contre elles jouent un vrai rôle quand tu cherches un staffing, puisque les managers(et au dessus) ne vont pas se priver d'aller jeter un oeil à tes evals avant de te prendre dans leur équipe.
Avoir une évaluation avec une majorité de "exceed expectations" me semble quand même être le minimum requis pour envisager une promotion, sans pour autant la garantir.
Tout ce que je dis est valable pour la partie consulting, je ne sais pas dans quelle mesure ça s'applique à ATS, mais vu la rigidité du groupe sur la méritocratie ça ne m'étonnerait pas que ce soit pareil.

 
Merci pour ta réponse.
Je pense que cela fonctionne quasiment de la même façon chez ATS.
C'est a peut prêt les dires que j'avais entendu, mais je préférais avoir d'autres avis qui confirment ou contredisent ceux-ci.
 
Au final, c'est rageant d'avoir tout un process d'évaluation auquel tu pense pouvoir te fier pour ce qui est des promos/augmentes mais qui en fin de compte n'est pas forcément reconnu.
De la poudre au yeux mes amis, de la poudre au yeux...

Bonjour a tous,
 
Je sais que cette question a deja eté posé plusieurs fois, mais j'aimerai savoir si vous avez une idée d'embauche deJeune Diplomé en tant qu ingénieur d etude chez ATS et en province?quelle est la grille de base?
apparement elle est de 26k? 28k? 30k?
 
Merci encore,

30k mon cher ami pour du ie sap

Merci pour la reponse. EN fait cela n est pas standard?j'ai un ami qui l an passé a été embauché a 28k, 30k  t es bien sur que c est le fix pour la province? et non pas sur paris?

Avez vous recu votre lettre avec votre promotion (ou pas ) ?

 
Mon superviseur m'a appelé pour me dire que j'étais promu de développeur à développeur expérimenté et que je recevrai la lettre début septembre avec le montant de l'augmentation de salaire.
 
Je suis arrivé chez ATS début octobre 2007. Où j'ai été placé sur un projet ou je suis toujours actuellement.
 

Mon frere bosse aussi chez ATS et tout comme toi il est rentré novembre 2007 et a été appelé par son superviseur pour lui dire qu'il était promu aussi en tant que développeur expérimenté. Maintenant il veut savoir combien d'augmentation il a eu... hi hi hi...

Je pense qu'il peux aller jusqu'a 26ke comme dev exp, ensuite sa peut aller au dessus suivant son nombre d'année chez ats

bonjour,
 
Je viens d'avoir une proposition chez ATS Lyon en tant que Ingénieur Étude Expérimenté.
 
Je voudrais savoir si quelqu'un a un feedback a me donner sur cette entité (ambiance, type de projets, staffing, destaffing ?, etc.).
 
Sachant que j'ai aussi une autre proposition dans une société plus petite ...
 
En sus, un bon ingénieur java/j2ee 3 ans d'xp, (habitué aux petites boites, touche a tout, capable de faire de l'analyse, conception UML et gestion de projet)  ca vaut dans les combien sur ce marché spécifique (Lyon et environs) ?
 
Merci

 
Sur Paris, c'est 27K€ quand tu passe dev xp (en tous cas, c'était comme ca l'année dernière).

Ouai voila vers la, mais dit moi au bout de combien de temps on peut arriver à dev exp?
Est ce qu'au bout d'un an c'est possible??

Ca dépend si tu rentres maintenant il faudra attendre aout 2010.
 
ksouna, la réponse de guitchon était pour moi je pense. (voir plus haut).
 
Ca c'est plutot le salaire d'un dev expérimenté sur paris lors de sa promotion de dev à dev expérimenté.

Comme tu peux lire un petit peu plus haut, on peut être promu au bout de 1 an. Si tu as rempli tout les critères.

Les promotions s'effectuent au mois d'août.

Une personne a était promu en 4 mois puisque tout les critéres avaient été remplit.

 
SI tu parcours ce topic depuis le début tu auras toutes tes réponses.

 
Personne ne parle de lyon, tout est (quasiment) sur Paris ...
 
Y a t'il eu la aussi les effet de bord d'un sur-staffing ?
 
Si vous aviez a choisir entre cette entité et une autre boite , que feriez vous si vous etiez un peu expérimenté ?
 
merci

 
C'est quand même très rare ca, j'ai jamais entendu parlé.
Pour être éligible on nous avait dis qu'il fallait être entré chez ATS avant le 1er janvier (avant 1er janvier 2008 pour les promos de septembre 2008).
 
Donc oui en général au bout d'un an t'es promu à dev xp, pour les autres grades c'est déjà plus difficile.

agp69 si j'étais expérimenté j'irai voir ailleurs, enfin c'est en fonction de ce que tu veux, je pense que le salaire est bas chez ats par rapport aux autres ssii.
Plus tard, pour moi ,le salaire (qui est un JD) sera la première chose que je regarderai donc je pourrai trouver meilleur autre part.

26% de promu cette année.

 
Hello à tous,
 
Je n'ai pas encore reçu ma lettre d'augmentation (ou non augmentation   ) annuelle, quelqu'un l'a déja reçue ici ? Si oui quels sont les pourcentages en fonction des grades et bandings ?
 
Merci et bon dimanche  

Moi je viens de la recevoir ce week end. Je suis développeur débutant en capabilitie Object Architecture.Je suis dans la société depuis Février 2008 et je suis passé de 22608  à 23136 euros en brut, maigre augmentation mais je ne m'attendais pas plus bien sûre. C'est environ une augmentation de 30 euros net par mois(grâce à cette augmentation inattendu je vais pouvoir prendre le nouveau NEO 2 HIHIHI)
J'ai remarqué que tous les développeurs recrutés cette année ont été augmenté de la sorte.

La moyenne des augmentations est de 17% lors d'une promotion cette année

 
tout dépend du passage de grade !!!!!!!!!

J'ai bien dit que c'était une moyenne.
 
De manière générale, les gens ne sont pas très contents.

en gros ce la concerne le passe de dev experimenté a IEE

Oui parce que de dev à dev expérimenté c'est un peu moins..

 
 
est ce quelqu'un connait le salaire des jeunes IEE, sachan que maintenant les IE sont à 33 K

Salut à tous,
J'ai un pote qui vient de passer IEE, il est passé à 39,6k€.