Reprise du message précédent :
 
 
Rothschild PE ils ont pris un analyste cette année, à Londres... pas d'embauche d'analyste à Paris.

 
Et aucune embauche d'analyste a venir dans les mois a venir

 
J'ai dit qu'ils ne te recrutaient pas pour les memes skills, et que la diversité des profils peut faire la force d'une équipe.
Après quand tu rentres dans un fonds tu feras, à niveau hiérarchique équivalent, le meme boulot si tu viens de la banque ou du conseil.
Un banquier devra développer son business sense et un consultant à faire un modèle et gérer un process.
Le type de boulot exécuté dépend plus du fonds et de sa mentalité d'investissement.

Ca fait déjà un moment qu'elle est passée l'offre de FASO. Ca serait bizarre qu'il n'ai rien trouvé depuis...

 
Je parlais de FAPI mais oui FASO recrute un analyste enfin le job n'a rien à voir avec du PE normal. Le secondaire c'est vraiment plus proche de la gestion d'actifs qu'autre chose (et les horaires qui vont avec pour le côté positif ).

Chez moi (on ne peut pas forcement généraliser à tous les fonds):
Partners: sourcing et suivi de participation
Directeur: Suivi de participations et gestion des nouveaux dossiers
Analyste: analyse des nouveaux dossiers

 
+1. Très difficile de généraliser.
Certains fonds vont avoir des spécialisations sectorielles, d'autres géographiques, d'autres des équipes dédiées exécution / portefeuille...
 

Question toute con : analyste en PE = chargé d'affaire en M&A en terme de fourchette d'âge ? et d'ailleurs quelle est cette fourchette ? Analyste jusqu'à 30 ans ?

 
les rangs sont plus ou moins identiques... la denomination est parfois differente... et la pyramide aussi d ailleurs.

 
Sauf que dans la plupart des fonds tu deviens analyste en PE après une expérience de 2 ans (+-1 an) en M&A donc non pas 24 ans en moyenne sauf pour les très rares fonds qui recrutent des juniors.

Le pb c'est surtout qu'en fonds la plupart du temps le poste d' "analyste" n'existe pas.

 
Ouais ça dépend vraiment mais bon pour les fonds français où il y en a, la plupart du temps ils ont une xp précédente de 1 à 3 ans. Pour les Pre-MBA associates je ne connais pas du tout cette dénomination donc j'te crois sur parole Magnum.

 
disons qu il y en a bcp moins et ils sont surtout des seniors analystes... la piramide est differente.
 
apres en M&A, si tu enleves toutes les taches penibles (qui n existe pas en buy side), le reste du job de l asso est quand meme proche du role de l analyste... surtout en modeling.

 
Moais.
Disons que c'est moins de pénible--> inutile.

Effectivement j'ai marqué analyste mais chez nous on appel ça des chargés d'affaires. C'est à peu près chargé d'affaires jusqu'à 30/32 ans puis directeur et si t'es sage et qu'on aime bien ta gueule partner.

 
Et:
- si tu es staffé sur des bons deals
- si tu ramènes du flow plus ou moins propriétaire

(a savoir que la probabilite pour quelqu un qui debute dans l industrie aujourd hui de devenir un jour partner est quand meme bien plus faible qu il y a 10 ans... voir meme proche de zero dans les mega funds...)

Tu zexpliques sur cette théorie?

 
il y a 10-20, le PE était une niche avec des equipes petites. N'oublions pas que les equipes de gros fonds en Europe sont meme assez recentes. Aujourd'hui la plupart des partners (hors fondateurs) sont jeunes (35-45) et qu il y a deja bcp de monde (Associate, Principal, Director, Partners). donc un nouvel associate aura bcp plus de mal a devenir partner au vu de la pyramide actuel. Mais c est la meme chose en IBD. Dans les années 80, les Global Head M&A avaient 35-40 ans (Schwartzman, le fondateur de BX chez Lehman avait a 36ans le titre de global head m&A)... aujourd'hui c est inimaginable...  
 

 
Exactement. De plus, au vu des comps des mecs senior ces dernieres annees, ils ne sont pas presses de partir...
 
La pyramide actuel est completement absurde... si tu prends un mega fonds, sur 20 assos, peut 1 ou 2 deviendront partner... au vu des pedigrees et du taff a abattre... ca risque de faire bcp de frustres dans 5 a 10 ans...

ca vous dirait de faire une belle 1ere page ?

Tout à fait. Chez moi il y a des directeur plus âgées que des partner, tout simplement parce que tu peux pas avoir la moitié de tes effectifs en partner, à un moment ça coince (surtout dans les petites structures). Mais d'un autre coté ça va aussi faire pas mal de frustrés qui vont bouger...

Globalement d'accord.
Bien que je pense que ce soit plus vrai dans les plus petits fonds, et qu'après il y a également certains fonds ou tu as un gros taux de rotation au niveau partner laissant des opportunités pour monter.

Est-ce que qqn a déjà entendu parler de Phison Capital ?

c'est plus une sorte de family office non?

Oui en effet, qui prend des participations dans des sociétés cotées et non cotées

Ok donc si je comprends bien, lorsque l'on postule en tant que chargé d'affaire dans un fond, il faut faire très attention à la pyramide en place histoire de ne pas rester frustré et de pouvoir évoluer !
 
Merci pour vos réponses précises.

 
A mon humble avis, la question ne se pose de toute manière qu'une fois qu'on a plusieurs offres sur la table et non au moment de postuler.

Il y a un site qui vient de se lancer qui a pour objectif de devenir une market place pour les financiers. c'est axé recrutement, normalement il n'y a aucun chasseur de têtes (uniquement des liens directs recruteurs-candidats); Ca s'appelle SUPLINKS. Mais ça vient juste de se lancer...

C'est bizarre, mais tu pues la pub  

Bonjour, je suis nouveau sur ce topic - j'ai lu les 40 pages, beaucoup d'infos intéressantes, merci !  
L'un d'entre vous a-t-il un feedback ou des infos sur European Capital ? Je comprends qu'ils ont un modèle particulier (pas de levée de fonds car les capitaux sont apportés par la société mère qui est cotée aux US, investissement à la fois en buy out et en mezzanine). Ils ont eu asez chaud en 2009/2010 à cause de leur structure de financement mais ils ont fait quelques belles sorties notamment en mezzanine (Go Voyages, Spotless...) et gèrent autour de 1/1,5 Md€ à Paris et Londres. J'aurais bien aimé savoir comment ils sont perçus sur la place. Merci d'avance pour toute info que vous pourriez avoir !

American Capital est pas mal sous l'eau de ce que je comprends, et du coup European Capital fait 0 deals depuis pas mal de temps mis à part quelques financement Mezzanine.  
C'est quoi pour toi une belle sortie en mezzanine ? (mis à part si tu as des warrants, tu te cantonnes aux 10-12% du PIK vu que ce sont des deals pré-crises)
 
Après c'est toujours une bonne expérience. Ce serait pour un stage / CDI, what?
 
Si tu as besoin de plus d'infos je peux me renseigner rapidement.

Salut à tous,
 
J'ai eu l'occasion d'être mis en contact avec Coller Capital et Partners Capital Investment Group (http://www.partners-cap.com).
 
Je me demandais quel était l'opinion des acteurs de PE sur ces roles de conseiller/sélectionneur de fonds. Est-elle valorisée ou pas? Est-elle considérée comme pertinent pour ensuite aller en PE ou pas du tout?
 
Merci

Je suis à la recherche d'un dernier stage avant le début de mon FT. A cet effet, j'aimerais faire un passage par un fonds de PE en Asie (HK, Singap, Shanghai).  
 
Connaitriez-vous des fonds sérieux prenant des stagiaires européens, car autant je connais bien le marché européen, autant je ne connais absolument pas celui-ci.
 
Merci par avance pour votre aide

Honnetement, à moins que tu sois pistonné jusqu'au bout du bout (et dans ce cas, serait tu vraiment là a poser cette question?) tu as 0.01% pct de chances de trouver.
 
Tu parles mandarin fluently?

Non, mais bon les deals se font en anglais à Singapour et à HK...
 
Accessoirement, cela ne répond pas à ma question

ça y répond dans le sens ou pour les fonds Européens présents là bas, je ne pense qu'à Cinven et encore c'est un bureau purement opérationnel sans activité d'investissement.
 
Après tu as les fonds américains qui ont commencé à lancer meurs activités là bas (BX, KKR, TPG...) mais ils ont 0 interet à prendre un Européen vs. un local dans l'éventualité extrèmement faible ou ils prendraient des stagiaires.
 
AXA PE prend normalement des stagiaires à Singapour, mais le mandarin est devenu obligatoire il y a 3 ans.