Reprise du message précédent :
?
 
L'idée c'était de comparer avec la banque d'affaire, pas de dire que les horaires étaient faibles en fonds au contraire

Je donne tout. Mon commitment vis-à-vis de la Firme est sans limite.

+1
Pas besoin de dormir quand tu vis tes rêves.

La race des seigneurs ne vit pas pour son carried / bonus, c'est là l'apanage de la race des cafards et des vautours.
 
Une seule chose compte : la passion du métier.
 
Sinon qui est encore au bureau à review du legal et pisser de la tax là ?

Hello,
 
Dans le cadre de la levée d'un fonds de VC, je suis à la recherche d'agents de placements en France (i.e. intermédiaires pour faciliter les contacts avec de potentiels LPs, en échange d'un fee) - est-ce que vous auriez des noms à me transmettre ?
 
Merci

 
D'ailleurs si quelqu'un a un retour sur ces agents de placement et non pas les Stepstone, Bfinance etc, je suis aussi preneur

Les agentsbde placement? On dirait la description des boutiques M&A avec une spécialisation levées de fonds c'est bien ça?

drap

 
Ca peut être une boutique M&A avec une practice levée de fonds (par exemple PJT le fait avec Park Hill), des agents spécialisés (par exemple Rede Partners au UK) ou bien des banques privées / gestionnaires de patrimoine (en sondant leur base de clients HNW / UHNW).  
 
En général, ces agents de placement prennent un fee au succès (e.g. 1% ou 2% du montant levé).

Bonjour à tous,
 
Je ré-ouvre ce topic pour une petite question :
Y'a t-il du carried dans un fonds de dette ? Si oui, cela fonctionne-t-il de la même manière que pour un fonds d'investissement ou y'a t-il un calcul spécifique ?
 
Merci beaucoup!

Ça existe oui, j'ai un fonds anglo-saxon en tête. Je ne sais pas comment cela fonctionne exactement.
Mais tout dépend de ce que tu appelles fonds de dette. Si c'est du levloan liquide à 3,5% ou du second lien / distressed à +10%, ça risque de ne pas être la même réponse

Bonjour à tous,
 
Est-ce quelqu'un aurait une idée du package pour les analystes qui rentrent en sortie d'études chez Eura.zeo et Ar.dian ?
 
Merci

FCDE recrute des juniors en ce moment, plusieurs chasseurs sont sur le coup.
Des avis/conseils sur ce fonds ?

Analystes ou plus Asso ?

Les deux, plutôt jeune asso si j'ai bien compris

Hello tout le monde,
 
Je poste aujourd'hui car je suis Asso 2 dans un fonds US a Londres et j'envisage un move pour revenir a Paris (ras le bol des UK + autres raisons perso).
 
Mon parcours:
- 2 ans dans un fonds a Paris.
- 2 ans dans un autre fonds a Londres.
- 1 an dans le fonds actuel (player large cap US avec bureau tres limite voir inexistant en France).
 
Le manque d'opportunites a Paris + le potentiel gap de salaire ne me rassure pas beaucoup pour l'instant.
 
Avez vous une idee des salaires chez quelques "gros" ici pour un poste d'Asso 2/3? (Eurazeo, Tikehau, Ardian, PAI, etc.).
 
Merci pour votre aide.

Bonjour tout le monde,
 
Que pensez-vous de Partners Group ? (perspectives de carrière, work-life balance, salaire, exits en France après quelques années de full time, etc.)  
 
Je sais que c'est un gros fonds qui évolue sur plusieurs stratégies, mais j'aimerais avoir votre retour d'expérience, si vous avez eu l'opportunité d'échanger avec des professionnels de PG au cours de votre carrière.
 
Merci beaucoup pour votre aide.  

 
Hello,
 
J'ai travaillé pour eux sur une transaction il y a quelques années et c'était clairement pas agréable. Probablement ma pire expérience lorsque j'étais coté conseil. Client très désagréable, absolument aucune limite sur les demandes et une majorité qui n'avaient aucun sens avec des deadline absurdes. Meme constat sur les horaires, aucune limite et attendaient que tu sois dispo 24/24, 7j/7.
 
J'ai une très bonne amie qui y bosse et concrètement le work-life balance est a chier car ils ne prennent quasi jamais de conseil M&A et enchaînent les transactions. La dernière fois que je l'ai vu (il y a 6 mois), elle n'avait pas eu de vacances depuis 18 mois. Le salaire fixe est en dessous de la moyenne mais rattrapé par le bonus. En fonction de ton niveau tu auras accès au carry (a partir du VP), share scheme etc... Les bons cotés, les personnes avec qui j'ai bossé étaient très smarts avec une bonne cohésion mais la pression qu'ils avaient (venant d'au dessus) avait l'air particulièrement toxique.
 
Je précise néanmoins que mes propos concernent l'équipe infra, je ne connais pas les autres équipes. Tu devrais jeter un œil sur WSO, il y avait quelques topics sur PG.
 
   

Et à côté ils ont leur plaquette ESG: 39% de nanas et réduction de CO2. Mais comme le burnout n'est pas mesuré tout va bien.
 
"On" dit souvent que le lifestyle en fonds est meilleur qu'en M&A mais j'ai l'impression que l'ambiance y est mauvaise en tout cas dans les fonds midcaps. Me trompe-je?

 
On ne peut pas faire de généralité mais je pense pouvoir dire qu'en moyenne l'ambiance est bien pire ds les fonds "large caps" que "mid caps" et ds les fonds "anglosaxons" vs européens.

Bonjour à tous, je viens sur ce sujet pour vous demander quelques infos particulières.
 
J'ai un poste et une expérience ESG (notamment un volet "due diligence ESG" que j'ai effectué dans des cabinets) et je suis contacté régulièrement par des PE pour des postes ESG justement. Je sais que le PE est un monde à part, je voulais peut être avoir vos avis sur les équipes ESG que vous avez pu côtoyées dans vos jobs : est-ce qu'elles sont "bien vues" et intégrées ? Comment se déroule leur boulot au jour le jour ? Est-ce que la charge de travail et l'équilibre vie privée/perso est le même pour ces équipes que pour les équipes purement "finance/M&A" ? Et dernièrement avez vous des infos en terme de rémunérations (expérience 5-10 ans) ? Est-ce que ces équipes ont également accès aux bonus propres au PE ?  
 
Merci d'avance !

+1
De manière générale, j'ai l'impression que si tu en as un peu marre du M&A, c'est pas en allant en PE que tu vas te redécouvrir une passion pour la finance.  
Quand je vois toutes mes connaissances en PE, ça reste grosso modo le même lifestyle que le M&A. Et selon les fonds, même en tant que sénior, les horaires peuvent être assez moches.

Je suis pas en PE mais en dette (plusieurs actifs sous-jacents, pas que du LBO). L'équipe ESG discute avec toutes les équipes et est au centre de la stratégie de notre boite.  
 
En espérant que ça puisse t'aider.

à Londres ou Paris?

 
 
 
Mon échantillon n'est pas forcément très représentatif (une dizaine de personnes) mais:

• Large caps: De manière générale, même combat qu'en sell-side avec grosses horaires. Cependant tu es vraiment payé pour ta performance (et encore plus dans les fonds américains) et moins dépendant de la perf de l'entreprise dans sa globalité. De plus avoir potentiellement au carry et des généreuses structures de rémunérations peuvent aider à faire la pilule. En matière d'ambiance et atmosphère de travail, clairement il y a à boite et a manger.  

• Mid caps: J'ai l'impression que c'est plus cyclique sur les horaires mais lors des exécutions, il ne faut pas se leurrer, c'est partout pareil. La structure de rémunération va grandement dépendre si tu es dans un "pure partnership" qui ont tendance à mieux payer que les fonds qui font parti d'un autre ensemble. L’accès au carry et shadow carry dépendra des politiques internes. Pour l'ambiance, pareil qu'en large-caps, très disparate.  

 
Poste très à la mode (nous avons aussi notre ESG Manager) qui provient d'une demande grandissante des LPs. Ces derniers souhaitent un suivi rigoureux d'indicateurs de performance sur pas mal de sujets comme la consommation d'eau, d'électricité provenant du charbon, pétrole, gaz etc ainsi que le nombres d'emplois créés dans les différentes entreprises que nous détenons (j'en oublie une palanquée). Certains LPs ont d'ailleurs la possibilité de ne pas participer dans une transaction si cette dernière ne respecte pas certaines contraintes ESG qu'ils ont (par exemple si tu investies dans une entreprises ou x% de son CA provient d’activités afférentes aux énergies fossiles).  
 
Pour être honnête, pas trop d'exposition à ce que cette personne fait au quotidien mais le peu que j'ai pu voir, c'est beaucoup d'études sur la "taxonomy", reporting des actifs existants et aussi mettre en place des indicateurs pour les nouvelles transactions. Entre nous, j'en conviens que c'est un rôle nécessaire de nos jours mais cela rajoute encore une couche de reporting et indicateurs à suivre pour les équipes transactionnelles.
Sur la charge de travail, cette personne est clairement mieux lotie que les autres. En terme de rémunération, aucune idée si elle est au même niveau que les équipes transactionnelles (j’espère que non), cependant oui elle a accès aux bonus mais aucune idée du montant/%.  
 
En espérant que ca t'aide un peu    

 
c'est diff de généraliser pke ya des équipes assez horribles à Paris mais bon en moyenne on est quand même bcp plus confortable à Paris même en large cap que ds des fonds de type apollo à Londres.
Apres Londres en midcap ça peut être sympa aussi.

 
 
Hello,
 
Merci beaucoup pour ta réponse !
 
Ce n'est pas très rassurant effectivement... Est-ce que tu parles de l'équipe infra de Zurich, ou de Londres ?
J'ai effectivement jeté un oeil sur WSO mais la plupart des retours proviennent de personnes basées aux US / à Londres j'ai l'impression..
 
Je vais apporter quelques précisions à ma situation - faute de ma part, j'aurais dû le faire initialement.
 
Je suis étudiant français et sur le moyen / long-terme j'aimerais travailler en buy-side mid-cap (PE / Private Debt / Infra etc.) en France. Mid-cap parce que j'ai envie d'avoir une vie, que je préfère travailler sur des entreprises à "taille humaine" et que je n'ai pas besoin de gagner €500k par an pour être épanoui (enfin, je l'espère   ).
 
Je vais peut-être être face à un choix dans les semaines à venir : offre de CDI en M&A dans une BB sur Paris, ou offre au sein du Financial Analyst Program de Partners Group à Zurich (je précise que ce sont des potentiels hypothétiques, je n'ai encore rien sécurisé pour l'instant)
 
Dans l'eventualité où j'aurais la chance d'avoir le choix, je ne sais pas ce qui serait le plus judicieux pour moi d'un point de vue personnel / professionnel.
 
Voici les différents + et - que je vois à ces alternatives - si vous avez des avis contraires, je serai ravi de les écouter bien sûr, je suis là pour cela  
 
BB à Paris
Points positifs = salaire (grosse capacité d'épargne), exits (possibilité de faire à peu près tout si je souhaite sortir au bout d'un an ou deux i.e. fonds, stratégiques, etc.), commencer à construire un réseau sur Paris
 
Points négatifs = work-life balance, je préfère la position d'investisseur à celle de conseil
 
Financial Analyst Partners Group
Points positifs = intégrer le métier qui me plaît dès maintenant, pouvoir essayer différentes classes d'actifs (PE, PD, Infra, RE), work-life balance (à nuancer d'après ton message précédent... je suis preneur d'autres inputs)
 
Points négatifs = capacité d'épargne (même si le salaire reste très bon), exits à Paris (vous semble-t-il facile d'exit à Paris dans un fonds mid après 2 ans chez PG), localisation (je pourrai networker moins facilement - mais vivre quelques temps à Zurich ne me rebute pas, au contraire)
 
Voici la courte analyse que j'ai formulée pour l'instant... Je suis donc dans une indécision totale (car je manque notamment de data points) et je suis preneur de vos conseils, de vos avis et de vos critiques. Merci encore !
 
(Pour éluder la question et s'affranchir d'interrogations inutiles, je suis issue d'une école cible et j'ai des stages compliants i.e. M&A + PE.)

Tu parles d'être côté buyside en PE classique, dette ou infra... C'est des actifs très différents et tu auras pas vraiment la même carrière.
Je peux parler que de la dette. Tu as quand même une grosse différence entre un fonds type Cerberus, un fonds de dette classique façon Ardian ou Tikehau, ou un asset manager avec du leveraged loan voire du HY.
Pour moi c'est risqué de commencer direct en CDI en dette (ou en infra) sans avoir testé avant. Tu peux toujours bien sûr partir après 1-2 ans mais les recruteurs vont se poser des questions.

Cela dit, je trouve le programme de Partners intéressant. C'est quand même (très ?) Rare de pouvoir voir autant d'actifs et de stratégie.

L'infra c'est pareil que du PE classique, c'est juste des modèles imbitables qui ne rentrent pas dans un écran ultra wide

Si tu veux faire du PE, je prends largement le programme de Partners.  
 
Je connais beaucoup d’analyste m&a en BB qui veulent partir en fonds, mais ils n’y sont toujours pas, et ce n’est pas faute de chercher. Il vaut mieux avoir un pied dedans le plus tôt possible.  
 
Si tu es une femme, alors par contre je serais pas aussi catégorique sur le choix, et le m&a en BB est peut être mieux.

 
Vu ce que tu dis j'irais en M&A en BB à Paris. Plus facile pour aller ds un fonds midcap francais en tant qu'associate (ou autre option de sortie si tu changes d'avis en cours de route) je pense. My 2c.
 
Tu ne fermes aucune porte : continuer en advisory, aller en PE, aller en corporate development, start up, etc. En tant qu'analyste c'est très formateur.
 
Partners group bof : c'est à zurich, tu vas faire de tout et n'importe quoi pdt 2 ans. Avec un peu de chance tu travailleras sur un gros deal LBO mais au final pas sûr, ça doit être une rotation ds tous leurs businesses.  
 
Par contre si t'es intéressé par la Suisse ou par Partners Group, c'est différent.
 
Si c'etait BX à Londres en PE, j'aurais pas dit la même chose hein.

 
bof ça dépend énormément des classes d'actifs, un actif infra vanilla (type régulé) ne pose pas du tout les mêmes questions qu'un actif PE genre tech ou indus

Redrace isnt transparent though
 
Et ça ne change pas grand chose aux modèles imbitables

Ça dépend de l'infra, les actifs renouvelables en général c'est tout simple

 
Ça dépend de l'actif renouvelable  
Tu peux faire des trucs plutôt funky de nos jours (sur la dette, revenus, structure de l'offtake etc...). Dans certains pays, les redevances de transmission & co, c'est tout sauf simple si tu le fais correctement.

 
Le plaisir de faire un modèle avec plusieurs DSCR, et plusieurs tranches de dettes (avec des maturités différentes, bien sûr)  
Avec un refinancement bien sûr    
Et un prêt relais pour couvrir les fonds propres  
Le tout pour un portefeuille de 30 SPVs  

 
c'était le bon plan il y a 10-15 ans. L'accès au carried interest était beaucoup plus simple. Le stock s'est envolé aussi.
 
Ils ont beaucoup grossi depuis et la compétition  est rude pour devenir VP, MD. Enormément de boulot les premières années pour une paie pas folichonne (pour la région).

Au bureau on a un modèle qui gère tout ça, donc c'est "assez" facile à faire. J'ai mis plusieurs jours à le maitriser
 
Par contre créer un tel modèle from scratch  

C'est parfois plus facile, au moins t'es sûr de le maîtriser et pas te prendre un skud car t'es pas capable d'expliquer le delta entre cash et accounting metrics
 
Mais ça demande du temps

 
Une petite précision (et potentiellement de taille) sur le fonctionnement du carried chez PG. Sauf s'ils ont changé la structuration récemment, si tu es basé hors Zurich, ton carried sera compté dans ton impôt sur le revenu et non pas comme gain en capital. Une belle douille selon moi (en plus d’être accessible seulement à partir de VP).  

 
En vrai, ça se fait plutôt bien from scratch, c'est juste long, très long même
Faut juste savoir precisement ce que tu cherches à modéliser et ce sur quoi tu peux faire l'impasse.
 

 
IFRIC 12    
Plutôt simple, non?
Après expliquer un net income negatif pendant 10 ans ...  
 
D'ailleurs en parlant d'infra, des gens ont des retours sur Actis?