Reprise du message précédent :
Classement fondé sur un sondage auprès d'étudiants (qui n'y connaissent donc rien ou pas grand chose).
 
Tout est dit.

On va dire que ça a le mérite de faire connaître certains fonds aux étudiants.

Un chasseur de têtes m'a contacté pour le déploiement d'une branche d'un fonds midcap à Lyon.
 
Quid du PE à Lyon ? Quelqu'un a des insights ?

Comment s'orchestre le sourcing dans vos fonds ? Une partie des opportunités vient directement de bankers mais quid du reste ? Est-ce que ça implique tant de cold calling / emailing que ça ?  
 
Les insights WSO laissent penser à du telemarketing mais l'équipe que je passe est bien constituée d'anciens en IBD (US PE large cap)

 
Tu postules a quel niveau? Asso / Senior Asso?

 
"Telemarketing"; C'est beaucoup plus valorisant et enrichissant d'apprendre à parler et à extraire des insights à des actionnaires ou des managers en direct que de coller des logos sur une présentation ou calculer un free cash flow. My2cents

Je m'étais renseigné (pas pour moi) sur les fonds de PE à Lyon en healthcare.
J'étais surpris du nombre. Alors si tu vises du PE généraliste, je pense qu'il y a de quoi faire, même si je ne pense pas que les équipes soient énormes.

Ya qui à part Archimède?

Evolem, Mérieux Développement, et un "Terra" quelque chose
 
EDIT: les fonds régionaux des banques FR

Siparex probablement
 
Garibaldi Participations

Naxicap, Hi Inov, Elige Capital, CICLAD, Capital Export, MBO, IXO, Turenne Capital, BNP Cap Dev.
C'est souvent une branche d'un bureau parisien.
 
Pas étonnant qu'il y ait une "bonne présence" vu le nombre de boites intéressantes (et LBO compatible) dans cette région + Sud Est, je me demandais aussi le panorama des m&a là-bas ?
 
Oui Loulilol59 les équipes ne sont pas énormes avec souvent des profils assez seniors (job parisien avec qualité de vie provinciale btw), pour ça que le développement d'un bureau à Lyon me semble intéressant. Vu la difficulté de trouver un job en PE même à Paris, pas sûr que l'occasion se représente de sitôt…

Les salaires dans ces bureaux sont les mêmes qu'à Paris ?

Oui pour les bureaux rattachés à des parisiens (sinon tu imagines bien que l'ambiance serait compliquée, déjà que les Lyonnais ont souvent un complexe d'infériorité ), d'où le bon plan
 
De la même façon, le carried n'évolue pas d'une ville à l'autre

Salut,
 
J'ai crée un chat discord pour les gens intéressés par PE/VC  
 
voici le lien si vous voulez rejoindre : https://discord.gg/2PY57mGpFa
 
(les mods vous pouvez delete si c'est contre les règles )

 
Analyste  
 

 
Ça se défend, surtout quand les échanges avec la C-suite restent marginaux relativement au temps passé à te prendre des refus / à cold call pendant des semaines sans rien.  
 
 
Également, y'a le problème des exit opps. Avoir une équipe dédiée sourcing est peu commun et ce sera a priori difficile de revendre ça par la suite right?  

Quelqu'un a des insights sur les salaires à la bpi ? Analyste et asso ?

 
Ca m'étonne qu'il y ait une équipe sourcing dédiée dans un gros fonds US. Tu postules en growth ou en LBO large cap? Effectivement si tu es cantonné au sourcing et que tu fais peu de diligence / deal execution ce sera difficile a revendre a la fin.  
 
Dans mon fonds (MF US), les analystes n'ont pas la responsabiité du sourcing. Les opportunités viennent essentiellement des relations des partners / MDs / Principals, des banquiers et du deal flow courant (i.e. exits des participations d'autres fonds).  

Oui l'intérêt du job est de faire des deals et de voir toutes les (nombreuses) étapes d'exécution, les juniors sont d'ailleurs "valorisés" par leur track, c'est ce qui leur permet de monter/changer de fonds
 
Assez ingrat btw puisqu'en junior tu ne maitrises pas la qualité des dossiers sur lesquels tu taf, il faut de la réussite de tomber sur le bon deal avec le bon MD
 

Hello,
 
Est ce que les horaires sont propositionnelles à la taille du fond? e.g en small cap on peut espérer un rythme décent ?

 
Les GP anglo-saxons travaillent en général (beaucoup) plus que les GP franco-français. L'intensité du travail de diligence est proportionnelle à la taille du ticket (up to a certain point), au deal flow et au niveau d'exigence du comité d'investissement.
 
Les équipes internationales et très process-driven demandent aussi plus de travail car il faut convaincre des gens qui peuvent être à Londres ou aux US que tu fais un bon deal / que la boite en portefeuille ne va pas se crasher à cause du covid / que tu fais correctement ton travail.
 
Le ratio Seniors / Juniors est aussi un indicateur assez fiable de la charge de travail qu'un junior peut avoir. Contrairement au M&A, il y a souvent des pyramides inversées (plus de seniors que de juniors ou autant de seniors que de juniors). Parfois c'est même surréaliste.

 
Plein de bons points. Je rajouterais que peu importe la taille du fonds, le PE reste un métier tres prenant : peu importe la taille de la cible, acheter la majorité des parts d'une société demande toujours de compléter un grand nombre de workstreams (DD commercial, DD financiere, QoE, préparation du mémo, Bridge, Legal DD, négotiation du SPA, négotiation du management equity package, financement...) qui sont tous tres time consuming. Aucun fonds qui prend des participations majoritaires ne garantira un départ a 19-20h malheureusement...  

Ca marche aussi avec des participations minoritaires

 
L'équipe est justement en train d'être créée et il s'agit bien de LBO Large Cap.  
 
Pour le reste je comprends le downside à ne pas être exposé à la partie exec, j'ai finalement accepté une offre ailleurs    

Hello,
 
Quel est le salaire moyen (fixe + "bonus" ) pour un Analyst 1 dans un fonds midcap en France ?
 
Merci beaucoup

C'est quoi un "fonds midcap" ?

Stratégie d'investissement dans des opérations avec une VE entre 50-300 M€

Bonjour,
Je suis un noob dans le domaine mais j'ai ete approche par une petite boutique d'asset management pour un poste d'analyste (j'ai un background scientifique)
Quelles sont les infos pertinentes a chercher pour evaluer la qualite de lq boite/de ses portfolios ?
 
Merci

Asset Management, c'est pas le bon topic, il y en a un topic dédié sur hfr.

Ca dépend, c'est variable, la structure de rémunération est très complexe en PE avec notamment le carried and co (qui compte évidemment beaucoup   ).
Par ailleurs, c'est principalement un métier sénior donc pas vraiment de standard type audit ou m&a.
 
Mais en moyenne je te dirais : package global entre 50/60k€, entrée au carried au bout de 2 ans (0,5% environ ?)

Pour un Analyst "senior" d'un fond comme ça j'avais entendu 60k + 30/40% de bonus + carried au grade asso

Super, merci pour les informations. J'ai reçu une offre avec un fixe dans cette tranche (50-60). Est-ce que le bonus est inscrit sur le contrat ou c'est plus quelque chose de discrétionnaire ?

Je dirais discrétionnaire systématiquement comme en banque mais je peux me tromper, je laisserai les autres confirmer

Non c'est quasiment jamais inscrit

Merci les gars
 
Vos informations vont m'aider à mieux appréhender la phase de négociation.

Le fixe des fonds est moins bien qu'en banque d'aff généralement mais le variable compense en étant plus élevé.
 
Sans parler bien sûr du salaire horaire meilleur et du carry si tu restes suffisamment longtemps

Oui le carried sur le long terme peut largement rattraper et dépasser la banque d'aff mais il faut être plus patient  

Salaire horaire meilleur ça dépend des fonds...

 
C'est quoi les chiffres fixe + bonus hors carried de gens seniors en fonds?
 
 

+1

Ca dépend des profils des seniors, il faut avoir en tête que la hiérarchie en fonds n'est globalement pas du tout aussi claire qu'en m&a (par exemple), un senior peut avoir 4 ans d'expérience avec 3 deals et un autre 9 ans d'xp avec 12 deals et donc les profils sont très différents, les rémus aussi du coup...

 
Tu raisonnes en horaire ? T'es sûr d''être dans la bonne industrie ?

?
 
L'idée c'était de comparer avec la banque d'affaire, pas de dire que les horaires étaient faibles en fonds au contraire