Reprise du message précédent :
Je conseillerai de trouver direct un job en paie aprés une formation bac+2/3, un bac+5 te donnerait paradoxalement des perspectives d'insertion professionnelles moindres..On n'embauche pas de bac+5 à des postes bac+2/3

Question aux experts des RH ^^
 
Quels sont les domaines qui offrent le plus de débouchés en RH: recrutement? paie? GPEC? formation? ou faut-il passer par les cabinets RH?
 
Je parle pour un jeune diplômé à bac+5. Je suis actuellement en LSG (bac+3), et je cherche un stage RH pour cette année. A priori je suis plus attiré par le recrutement (entreprise ou cabinet) mais j'ai peur que cette branche des RH soit difficile d'accès pour un jeune diplômé surtout sur un marché de l'emploi morose!
 
Des avis please?

I would say Recrutment et un bon expert paie. A mon sens cela ne veut pas dire que c'est le plus sexy et ce qui rémunère le mieux mais en termes de débouchés, je pense que c'est là ou tu peux trouver le plus de place.

Tout à fait d'accord.  
D'autant que ce sont deux types de postes qui sont indispensables. Le développement RH a une mine un peu plus grise en ce moment...

 
En fait le Master Rh n'était pas une option puisque je l'ai déjà terminé. Mais vu le peu d'offres accessibles aux jeunes diplômés bac+5 n'ayant pas encore l'expérience pour un poste de RRH, je me dis qu'il serait judicieux de compléter le cursus par une formation paie qui serait la porte d'entrée la plus ouverte pour rentrer dans la fonction RH d'une entreprise. Car beaucoup de postes même d'assistant généraliste demande des bases solides en paie, les postes dans la formation sont inexistant et les postes en recrutement essentiellement destiné soit à des recruteurs confirmés soit à des stagiaires.
Mais ma question reste la suivante : les formations de ce type (EFC, Comptalia,...) sont elles judicieuses et reconnues ?

 
L'immense majorité des postes RH pour des juniors ainsi que des stages sont dans le recrutement, en particulier dans les cabinets. Si ça te plaît, tu n'auras aucune difficulté à trouver qqch.
Ensuite vient la paie: moins sexy mais beaucoup de débouchés et si tu te débrouilles bien, bonne rémunération et responsabilités rapides.
La formation est un fantasme d'étudiants: on a l'impression que tous les étudiants RH veulent en faire, mais dans les faits il y a très peu de postes, et quand il y en a on ne met jamais de jeunes diplômés mais plutôt des personnes qui connaissent bien le secteur d'activité ou l'entreprise concernée.
Des postes GPEC purs sont hyper rares, on fait plutôt de la GPEC en plus d'autres choses (dans des postes de RH généralistes ou de consultants RH par exemple).

Bonsoir.  
Perso, je suis en M2 Droit Social et GRH et j'avoue ne pas être d'accord avec certains avis plus haut qui disent que des postes bac+3 ne seront pas donnés aux bac +5...  
Là où je suis , en tant que bac+5 , je suis malheureusement considéré au même titre que les bac+3 sur tout les plans... Donc je me sens dévalorisé, et même moins performant que les bac+3 car je suis plus spécialisé sur ce qu'on ne me donnera pas et que font les RRH ou la DRH.  
Il y a vraiment de quoi déprimer , et d'ailleurs j'arrête mon apprentissage pour cette raison . Je crois plus m'orienter vers juriste par la suite , car j'ai l'impression qu'il sera impossible d'obtenir un poste autre que assistant RH payé 1600€ max (pas mieux que les bac+3) malgrès le bac +5. Et pour les apprentissage de M2 il est aussi extrêmement dur de trouver quelque chose de généraliste...
Le métier de RRH , et par extension de DRH, parraît innaccessible quelque soit le diplôme. A moins de rester bloqué 10 ans assistant RH  

si tu veux faire du généraliste c'est pas du côté de la PME qu'il faut chercher ?

Je cherche un peu partout... Mais sans grand succès.  
J'ai eu mon M1 avec mention , et mon entrée en M2 en passant la très petite porte d'entrée au vu de la sélection, mais j'ai pas l'impression que le diplome compte vis à vis de l'entreprise. Sans compter qu'ils prévilégient les écoles vis à vis des diplômes universitaires. Pire, le mettre en avant et réclamer des missions du niveau peut parraître prétentieux ... Pour info , j'organise les stages de collégiens là... Alors que l'année dernière je faisais des accords collectifs en entier. C'est à se dégouter du métier de RH... Et là je me dis , pourquoi au lieu de faire le M2 Pro , j'ai pas fait le recherche droit social ?   ... Où si c'est vraiment pour être RH, m'arrêter à bac +5 au lieu de lutter deux années en master qui me paraîssent complètement inutiles...  
C'est dur ce que je dis , et j'espère plus que tout me tromper , mais c'est ce que je ressent actuellement vis à vis de ma formation...
 
Donc là c'est la déprime. Mais oui , le côté PME, me permettrait d'avoir le plus gros paquetage vis à vis de la soutenance. Mais qu'est ce que c'est dur de trouver   .

Le problème en RH, c'est qu'il y a beaucoup trop de candidats par rapport au nombre de postes. Les entreprises en profitent: soit elles privilégient les très beaux diplômes (en particulier, les grosses entreprises), soit l'expérience (PME). D'autres recrutent des Bac + 5 pour des postes Bac + 3 en sous-payant: elles se disent que le boulot sera bien fait et que, vu la tension du marché, le candidat acceptera quoi qu'il arrive.
 
Il ne faut pas se leurrer: le marché RH est super difficile. Malheureusement, je n'ai pas de solution...

Bonjour à tous,
 
Ma copine souhaite présenter le concours Sciences Po pour le Master Gestion des Ressources Humaines, dont la deuxième année est en alternance. Nous avons lu quelques sites qui parlent de ce Master, mais j'aurais aimé avoir des avis peut être plus objectifs que la plaquette du diplôme, etc...
 
Auriez-vous des informations sur les profils des candidats admis: elle a suivi un parcours juridique à Paris 1 jusqu'au M1 droit social et est désormais à Lille 2 en Master 2 droit social recherche.
 
Quels conseils pourriez- vous lui donner?
 
Merci beaucoup pour vos infos
 

 
Mouai
 
Dans ma promo () quasi tout le monde est sur un projet ou des missions orientées DevRH. C'est aussi mon cas à 70 %. Ma boite m'a d'ailleurs évoqué 2 jobs à la sortie, un opérationnel généraliste (usine) et un autre DevRH au siège.  
 
Ma MA a commencé en JD au siège du groupe en formation pure (création de poste).
 
Surement pas évident à trouver mais pas impossible IMO.

Et tu vas faire quoi du coup ?

Une amie a été lâchée par ses 2 stagiaires RH qui devaient la rejoindre début janvier.
 
Appel à candidatures! Si vous cherchez un stage généraliste en RH de 6 mois à partir de début janvier, MP.

ça pourrait pas être mars ?

Ben en fait... janvier c'est mieux . Mais je garde sous le coude des candidatures pour plus tard, sait-on jamais...

Sur quel coin ? Je cherche un stage généraliste sur l'ouest  

Désolée, Paris!

t'emmerde pas, je sais bien que c'est chiant pour tout le monde
il devrait bien y avoir du monde pour janvier quand même

Bonjour, je suis étudiante en master 2 professionnel en droit du travail, et souhaiterais poursuivre par un second master 2 en ressources humaines.  
 
Je suis pas sure d'avoir exactement ciblé ce que je voulais comme formation, mais en gros je voudrais un Master 2 suffisamment généraliste pour pouvoir devenir RRH ou DRH (à long terme hein je me fais pas d'illusion), tout en étant orienté à l'international (j'aime travailler en anglais, et je voudrais pouvoir passer quelques mois à l'étranger en stage, VIE, ou détachement au moins une fois dans ma vie). Si c'est complètement incohérent arrêtez moi!
 
Je m'intéresse beaucoup au CIFFOP international, mais cette formation est peu visible sur internet et dans les classements, et elle m'a l'air plus récente et moins organisée que le ciffop classique, d'autant qu'elle exige des critères hallucinants (stage de 6 mois min. dans un Service RH à l'étranger, merci le piston). Je suis pas sure qu'ils arrivent à remplir une promo entière avec ça, vous pensez que j'ai mes chances? (pas de diplôme ou stage à l'étranger, mais mon apprentissage actuel est assez orienté international, j'ai l'occasion de communiquer avec les DRH à l'étranger). Il vaut quoi ce master?  
 
Sinon le master 2 GRH d'arts et métiers m'intéresse beaucoup aussi, vous pensez qu'un profil de juriste est foutu à la poubelle ou c'est jouable?

Pourquoi faire un M2 RH après un M2 Droit du Travail ? Pas de travail en tant que juriste d'entreprise ? Ou pas intéressé par le concours d'avocat ?  
 
RH c'est plus morose... Va falloir en effet lutter pour ne plus être assistant RH. Le nombre d'offre de chargé de recrutement bac+5 , ça fait peur...

si justement il y a plus de postes en juristes qu'en rh, mais j'aimerais bien pouvoir évoluer et pas avoir comme seule perspective d'avenir juriste ou directrice juridique à 50 ans...  
en tout cas avocat ça me dit pas du tout

 
J'ai fait un stage en Asie sans piston donc c'est possible. Et j'avais plusieurs solutions. Faut juste se sortir les doigts.

Tu fais quoi d'ailleurs maintenant ?

La même chose qu'il y a un mois, 10 posts au dessus  

Salut à tous,
 
J'aurais besoin d'avis et de conseils.
 
Titulaire d'un m1 en droit privé de l'Université de Strasbourg, j'ai étudié le droit social et ça me plait. Seulement c'est un peu restrictif, je me penche donc vers les Rh.
 
Je passe un an à faire des stages pour valoriser mon cv et me décider (4mois en rh administration d personnel, 1mois et demi en paie et 6mois à la DRH d'une entreprise service juridique et affaires sociales).
 
A la rentrée de septembre, j'hésite à demander un m2 droit social ou un M2 management des RH....
 
Sachant que ma moyenne en m1 est de 10.5 donc très moyenne, pensez vous auss que j'ai une chance d'être acceptée dans l'un de ces m2 et lequel pourriez vous me conseiller ?  
 
Merci à tous  

 
Le couple droit social/MRH est une bonne chose. Après, tout dépend où tu postuleras. Si tu comptes venir sur les M2 Parisiens et reconnus, ca risque de poser problème. Mais même en région, on dit souvent que pour entrer en M2 en IAE il faut pas moins de 12. La logique serait donc de postuler en masse et partout... tente 1/2 bons masters, 4 moyens et des solutions de secours. Tu verras bien.

Je suis en M2 DS/GRH... C'est très intéressant. Par contre, pour trouver le stage qui va avec et complet pour se former , vu la conjoncture , c'est très compliqué . Presque une centaine de candidature pour ma part et un seul entretien...
 
En entrant dans le M2, j'avais peur de pas être pris , mais tu peux te dire que le plus compliqué c'est d'y être  . Par contre je confirme , avec 10,5 c'est limite. Il y a plus de 600 candidatures dans les M2 RH. Je parle des provinciaux pourtant... Je connais plein d'étudiants qui se sont fait refuser avec 11-12... Après ils ont eu l'entretien , ce qui peut tout changer ! J'ai été pris avec 13. Donc comme dit PsyOps, pour être pris, faut pas hésiter à postuler au maximum d'endroits possible.
 
D'ailleurs au vu de tes emplois, l'astuce serait de te faire prendre par un M2 en formation continue. Ca passe beaucoup mieux qu'en formation initiale et ils vérifieront beaucoup moins tes notes.  .

Bonjour à tous,  
Je suis Vietnamien et j'ai fini Bac + 3 dans le domaine " Gestion de ressources humaines et conduite de projet " ( Je suis étudiant de la faculté internationale  IUT toulon-var )  . Cette année , je partirai en France pour le master. Je suis vraiment intéressé par le domaine " RH " .  
 
Pourriez-vous me donner les universités ou IAE le plus meilleur dans ce domaine ? Je veux pas les GE car trop cher.  
IAE de Dijon (3)( Non SIM ) , 30 người http://iae.u-bourgogne.fr/nos-formations.html
IAE de nancy ( Non sim ) http://isam-iae.univ-nancy2.fr/
IAE RENNES( non SIM)
IAE de Toulouse 1(Non SIM)
IAE de Lille( SIM) http://www.iae.univ-lille1.fr/form [...] Itemid=361
IAE de Tours
 
C'est bon ?  
 
 
Merci beauocup .

Hors formations parisiennes : Lille 1, IAE Toulouse, Lyon, Aix évidemment, Rennes aussi. Uni-Bourgogne aussi.

 
Merci beaucoup, je n'aime pas trop Paris car j'ai pas bcp d'argent pour la vie là-bas et on m'a dit qu'elle nest pas calme. Merci encore. J'ai choisi celles-là grace à le classement des ecoles dans ce domaine.

 
 
Merci ...
Pensez vous tout de même que mon profil est susceptible d'obtenir un master 2 ? (pas forcément Paris ce n'est pas mon ambition)  
Auriez vous des exemples de solutions de secours comme master 2 ? et des exemples de masters moyens ?  
Je pensez faire beaucoup plus de candidatures... environ une trentaine pour être acceptée quelque part ...

 
 
 
Merci ... ça me fait peur du coup
Si je ne suis pas prise vaudrait il mieux faire un m1 droit social ou un m2 en droit privé général qui ne mènera peut être pas un métier directement ... ?!  
Les personnes qui ont été refusé postulaient où stp ?
 
Mais la formation continue c'est pour ceux qui travaillent non ?  
Moi j'ai juste fait des stages pendant un an...  

Farika tu parlais de quels M2 provinciaux ? comme ça je saurais lesquels sont trés selectifs ....
 
J'espère ques mes stages pèseront  dans la balance ...  
 
Et en venant d'une fac de droit nos profils sont appréciés en rh ?  
 
merci

Est ce que le fait d'avoir réalisé un stage en RH dans la fonction publique cela peut être valorisant ?
J'ai fait un stage dans une entreprise privé 4mois segula technologies, un mois dans un cabinet (en paie et social), 6mois encore en entreprise privé (juriste droit social).
Et maintenant j'ai la possibilité de faire un mois au sein du service RH d'une prison (donc gestion du personnel + contraintes liées aux statuts + gestion du personnel détenu qui travaille) ....

Va voir tes messages privés. J'avais postulé à tout les M2 de l'Ouest, du nord au sud et finalement j'ai été pris direct à ma fac.  
 
Mais si je peux te donner un conseil : arrête de flipper et postule. Tu pense à la solution de repli si vraiment tu as rien. Pas avant.  
Tu l'auras ton M2.
 
Sur les M2 Pro : Ils sont tous sélectifs. Certains demandent même des dissert pour postuler... Ils recherchent un profil particulier, avec des notes correctes certes , mais quelqu'un avec une mention TB peut être recalé. Ils cherchent à faire un groupe homogène.
 
Et oui la formation continue c'est si tu as un job. Je te conseille vivement un M2 accessible en apprentissage comme le mien. En plus , si tu trouve ton entreprise avant l'entretien , c'est pratiquement gagné.
 
Je te déconseille les M2 généralistes sauf si tu te dirige vers une carrière judiciaire. Si tu veux être RH, la formation dispensée en M2 est très importante. Et pour ceux que je connais qui n'ont pas eu le M2, je ne préfère pas te dire ce qu'ils font. C'est plutôt déprimant. Mais en même temps leur candidature était médiocre et sans grande conviction.

J'aimerais avoir votre avis, vos expériences, sur la meilleure chose à faire en sortant d'une licence pro RH faite en alternance dans un grand groupe.
Le but étant de continuer en alternance vers un bac +5. IGS Paris?

Bonjour,  
alors voilà, je suis une étudiante qui s’apprête à intégrer l'ISME à Nantes. Je souhaite devenir DRH, ou du moins dans  
cette branche, mais voilà, j'ai toujours voulu aller vivre au Canada, et c'est un de mes principaux objectifs.  
Je me demandais s'il était possible d'exercer ces fonctions dans ce pays alors que j'ai fais mes études en France ?
Cordialement

A très long terme oui sans doute.

a très long terme ?

A très long terme.