Reprise du message précédent :
Si ta boîte a un peu d'argent à perdre, ce cabinet bosse sur cette "problématique" : http://www.quatrevents.fr/marketin [...] oyeur.html  
 
(tu noteras qu'ils s'appellent : "4 vents", c'est dire si ce sont des pointures du conseil!)

 
Ouep je vais voir si ils ont bien choisi leur nom    
 
Merci !    

Hello tout le monde!
 
Je me permets de solliciter votre aide sur 2 points.
 
Le premier est que je postule (entre autres et comme beaucoup) au master 2 management des RH de Dauphine. Actuellement je suis en M1 RGRH (ex-RGPE qui a changé de nom cette année) de l'IGS. Je suis en apprentissage depuis 2 ans dans une entreprise leader des télécommunications comme chargée de formation sur des projets liés à la GPEC. Pour Dauphine, il y a un travail écrit de 5 pages à rendre. J'ai choisi comme sujet "Evaluation des salariés et orientation managériale de la fonction RH". Je comprends les 2 termes du sujets, mais je ne sais pas comment les lier... Pour moi orientation managériale = la fonction RH était vue dans les années 80 davantage comme une fonction liée à la gestion et à l'administration du personnel puis a progressivement évolué vers une position de "Business Partner". Je ne demande évidemment pas qu'on me fasse mon travail, mais qu'on m'aide à y voir plus clair.
 
Le second point est que je réalise actuellement un mémoire sur "L'accompagnement des reconversions internes par la formation dans le cadre d'une démarche GPEC". Je dois réaliser plusieurs benchmarks. Mon tuteur de mémoire souhaite que j'interroge des entreprises du même secteur que la mienne (pas forcément télécom mais orientée technologies). Si vous êtes intéressés pour répondre à mes questions, n'hésitez pas à me contacter par MP.
 
Je vous remercie!

Yop !
 
Pour le point un, je vois plutôt une évolution du rôle du manager vers l'intégration d'une (petite) compétence RH : l'évaluation des salariés est une question purement opérationnel mais avec des implications fortes au niveau RH (augmention, évolution interne, formation). Du coup, on assiste à un recoupement de certaines compétences managériales vers des compétences RH, et vice et versa    
Bon c'est juste une idée, je sais pas si je suis très clair d'ailleurs...
 
Pour le deuxième point, bon courage !

merci à vous 2 pour votre réponse. ça me rassure si je vais dans le bon sens PsyOps

Salut,
 
Je sais que c'est le topic RH mais bon ca me parait lié (dans le cadre de mon travail en tout cas )
 
Avez-vous des suggestions de liens internet vers des sites/articles sur le management ?
 
J'ai déjà retenu focusRH qui parle souvent de management, mais pas grand chose d'autre en Francais !

Bonjour  
 
Je suis le canard, chargé de recrutement en société d'ingénierie (SSII pour les ingénieurs en général, pas seulement informatique). Si des personnes ont des questions je peux vous aider

Un Canard chargé de recrutement, on aura tout vu sur HFR

Je pensais pas te retrouver là

Bonjour,
 
Je compte postuler au M2 Management des Ressources Humaines à Dauphine, et il y a un dossier écrit de 5pages à faire! J'ai choisi le sujet "Direction des Ressources Humaines et développement des territoires", et je voudrai etre sure d'avoir bien compris le sujet: pour moi, ce serait qqch du genre:
Les Rh pour permettre de dvper l'humain, notamment les compétences des personnes dans un territoire donné (de par la proximité de l'entreprise, dans le fait qu'elle fait partie du paysage local...)
Et ça entraine le développement du territoire géographique: création d'emploi, d'infrastructures, nouvelles technologies... Ca crée de nouveau besoins et compétences.
Du coup, ça développe l'économie dans un territoire donné (augmentation des salaires par exemple, ou de l'emploi)
 
Est ce que vous pensez que je suis dans la bonne direction? Pouvez vous m'éclairer si vous trouvez que je passe à côté de qqch?
 
Merci d'avance ^^

hello !

Pour info j'ai postulé à ce Master mais j'ai choisi l'autre sujet, celui ci me semblait trop casse gueule.

Je viens de recevoir ma convoc d'admissibilité pour l'oral ! Je croise les doigts !

Bon alors, tout le monde se prépare pour les entretiens  

Ouep, jeudi pour ma part !

Bonjour!
 
Je viens de lire quelques pages de ce topic, vous parlez des masters à Paris, mais que pensez vous des IAE Lyon et Grenoble? J'espère faire mon master 1 RH dans un de ces 2 là.. Avec éventuellement comme projet une alternance en M2.  
 
Merci pour vos réponses

Yep etant donné le marché de l'emploi, l'alternance reste la meilleure option pour poser un pied durable dans la boite
 
Après, j'ai envie de te dire, peu importe que tu aies fait l'un ou l'autre de ces 2 masters pour un recruteur...
 
Choisis celui dont le programme, localisation (bassin d'emploi toussa) te semble plus adapté

J'ai un entretien pour le master 1 GRH et mobilité internationale en apprentissage de Marne La Vallée demain. Des infos sur cette formation? (qualité des enseignements, effectif des promos, facilité de trouver une entreprise...)

niveau alternance, MLV c'est très bien

Salut à tous,  
 
Après avoir un peu lu vos différents message je me décide à en publier un aussi .  
Voilà, je suis admissible au CIFFOP et j'aimerais savoir si d'autres sont dans mon cas histoire d'échanger un peu sur nos parcours...  
à bientôt

 
MP  

Bonjour, je suis également admissible au CIFFOP.

 
Ah génial Aurelien,  
tu peux me parler un peu de ton parcours, qu'est ce que tu as fait avant?  
Pour quel jour es tu convoqué aussi?

 
Alors j'ai fais un DEUG de droit français / droit espagnol à Nanterre
et j'ai fais une ecole de commerce jusque là en alternance.
Je souhaiterais donc me spécialiser RH en Master 2.
Je suis convoqué mercredi à 13h45.
Et toi?

 
Moi Hypokhâgne/khâgne + CELSA,  
je passe vendredi matin....

Je te souhaite bonne chance

 
Merci toi aussi
 
Tiens moi informé des types de questions qu'ils posent...

Bonjour, dsl je n'ai pas pu écrire avant. Comment s'est passé ton entretien ?

Hey,  
Alors je pensais vraiment avoir foiré mais un ami m'a appelé pour me dire que je suis sur liste d'attente...  
Faut croire que mon CV m'a vraiment aidé ahah.  
Par contre j'ai vu qu'un Aurelien est admis donc je présume que c'est toi.  
Félicitations et peut-être à la rentrée si j'ai un peu de chance écoute .

Comment tu le sais, la liste se trouve où?

Ce serait pas mal d'alimenter le topic, on est en juin, je pense qu'on a pas mal d'infos à donner sur les ressentis d'entretiens etc ?
 

 
http://ciffop.fr/?q=node/271

 
Psyops j'ai une question pour toi,  
tu me parlais de Dauphine, sais-tu où je pourrais trouver la liste des admis histoire de me faire une idée?  
C'est devant le CIFFOP donc je présume que ceux qui y sont admis iront....

 
Pas de liste publiée sur le site pour Dauphine donc je saurai pas te dire

non le CIFFOP est considéré quand même n°1 au classement Liaisons Sociales même si Dauphiné est mieux. Et les résultats de Dauphiné sont déjà connus. une fille qui passait les entretiens était déjà recalé à Dauphiné. Après la mentalité des deux écoles est très différente on va dire. Ils ne recherchent pas les mêmes profils. Mais dans tous les cas je croise les doigts pour toi

 
Hey .    
Je sais bien que les résultats de Dauphine sont déjà sortis d'où mon envie de les connaitre...    
   
Alors pour être dans les RH depuis trèès longtemps, je peux t'affirmer que Dauphine est devant le CIFFOP (j'ai même pas eu le courage de le tenter pour tout te dire).    
Le classement Liaisons Sociales dont tu me parles s'arrête à 2009, va plutôt faire un tour sur le classement SMBG (2012) considéré comme bien plus "réaliste" on va dire.... http://www.meilleurs-masters.com/m [...] aines.html    
C'est assez amusant parce que c'est comme si tu me disais que le CIFFOP était devant le MS d'ESCP et l'ENSAM (écoles que le classement Liaisons Sociales ne connaissait même pas en 2009...)

Je parle juste des retours d'expérience dont les personnes déjà dans la vie professionnelle m'ont parlé. Il préfère le classement de 2009 je ne sais pourquoi.

 
Ahah,  
c'est une bonne thématique de débat... Si d'autres veulent participer    
 
Après il y a 2 types de master RH à Dauphine dont le "MBA Dauphine Management des ressources humaines" qui est considéré, même en interne au sein des entreprises, comme bien supérieur au CIFFOP.  
 
Peut-être que certains l'ont fait d'ailleurs... Si ils peuvent nous en parler..  
 
 

SMBG? Le classement où il faut payer pour être dedans et où les écoles sont fortement incitées à acheter de la pub?

SMBG c'est clairement pipoté (pour tous les classements). LS a le mérite de provenir de gens du métier qui ont effectué une certaine étude complète (même si elle regorge de coquilles et qu'elle est rapidement obsolète, d'année en année) même s'il reste largement contestable.
 
Après, ca reste des éléments à recouper avec tout un tas d'autres informations.

Salut tout le monde, je suis nouveau sur le forum.  
 
J'ai passé l'entretien pour le master international rh du CIFFOP, et je voulais donner mon avis, car à mon goût il y a encore trop peu de feedback...et j'ai eu beaucoup de mal pour trouver des infos avant l'entretien. Donc si des personnes sont intéressés, je serai content de répondre en MP

 
Tout le monde est intéressé donc vas-y, moi je suivrai bientôt