Reprise du message précédent :
Continuer en Master après une licence pro n'est pas toujours ce qu'il y a de plus évident. Et puis, tu as un bon DUT pour bosser en RH. Je sais pas, à ta place, je ferai une école de commerce en apprentisssage meme si je dois payer la première année (prêt), et j'éviterais absolument IFAG
 
  Il y a aussi IGS, spécialisé RH et que tu peux faire en apprentissage. Mais il me semble que c'est à partir du Master 1, a vérifier...

Je viens de finir ma licence AES (donc L3 générale et non pro) parcours RH. Au moment du choix entre L3 pro et générale les profs nous ont clairement dit que la L3 générale est pour le master (elle ne vaut pas grand chose à elle seule) par contre la licence pro est pour travailler tout de suite après. Si ton but est d'intégrer un master il est fortement deconseilllé de passer par une licence pro pour avoir accès au master car ce sera beaucoup plus dur (au niveau de l'admission du dossier).
Avec ton DUT tu devrai pouvoir trouver certaines fac AES qui t'acceptent directement en L3 il faut voir avec l'administration. Mais dans ma promo il y a des gens qui venaient de DUT GEA (sans passer par la L2), sa dépend de ton dossier et de la fac.
Personnellement avec ma licence AES parcours RH j'ai accès de droit (c'est à dire sans dossier) au M1 RH de ma fac (le M2 est forcement sur dossier).

Oui pour l'IFAG c'est ce que j'ai pu voir sur pas mal de site...
 
Sinon pour la licence pro, les prof m'ont dis la même chose mais je connais pas mal de gens qui on fais des licences pro et qui ont continués après, ne serait-ce qu'en Master pro.  
C'est pour ça que je sais pas trop car ce qui est trop théorique ne me convient pas vraiment.
 
Ana tu es dans quelle ville ? Je pense quand même tenté la licence AES, mais je voudrais pas retombé en 2eme année donc je verrai bien.

J'ai fais ma licence sur Nancy.

 
vu sur le topic "les pires entretiens" :
 

 
y'a pas à dire, c'est un beau métier, bien valorisant qu'on a entre les maines ;-)

Bonjour,
 
J ai besoin d' aide et d' avis pour mon choix entre 2 entreprises pour mon contrat d' apprentissage.
Je suis actuellement en 1e année de master RH 2 paris 1 je suis en contrat à bouygues telecom depuis septembre,je suis chargée du recrutement des stagiaires et apprentis. J étais en contrat 2ans mais  
j ai décidé de changer car la mission pas d' évolution.
 
J ai le choix entre
- PSA: poste en mode projet sur de la formation "chargée d'étude formation",ils veulent faire leur université et donc ils doivent obtenir la labellisation de leur formation  
donc je vais y participer : référentiels des métiers, élaborer les formations puis élaborer les évaluatios. Je serais a la maintenance et réparation automobile donc peu fun.
REM:800€ alors que cette année j ai 1280€
lieu: à coté de mon entreprise actuelle
je pense gagner en autonomie. Tout le monde me dit d y aller car sa semble plus précis donc sur.
 
-crédit agricole: missions sur des projets RH,je serais à la DRH holding au pôle developpement RH. Donc missions vague car dépend de l'actualité mais cela peut toucher les process ,GPEC,formation,com interne mai rien de sur car dépend de l actualité. Je serais toujours sous la tutelle d' un chef de projet,on sera beaucoup d'interlocuteurs donc peut etre qu'on me donnera les taches les - interessantes,- d' autonomie
REM et avantages:superieurs
lieu: jusqu'à décembre plus proche que PSA mais après ils déménagent et c'est lus galère, 2 changements
 
si vous connaissez ces entreprises merci de me dire votre avis selon votre expérience. Et même si vous connaissez aucune des 2, votre opinion m'intéresse.
 
Je dois rep demain matin!
 
Merci d'avance

Il t'est impossible de négocier une hausse de rém à PSA ? Tu as deja de l'expérience et une offre concurrente à faire jouer

justement je ne pense pas, on est en contrat d'apprentissage donc il y a une grille et ils rémunèrent selon le minimum légal soi 61% du SMIC pour un bac + 5 vla.
 
après si quelqu'un sait si au Crédit agricole on exploite les apprentis ou si on leur donne de vraies missions cela m'aiderait. parce que je suis tenté par eux mais crainte de m'ennuyer alors qu'à PSA je pense pas m'ennuyer au contraire.

Moi j'ai rencontré 2 apprenties du ciffop au forum d'intégration cette année. Elles étaient au Crédit agricole Investment Bank et avaient l'air très satisfaites de leur contrat d'apprentissage. Après, elles étaientau forum pour "démarcher" et repérer des potentiels apprentis donc elles allaient pas dire" nan c'est horrible, ne viens surtout pas!!".
Moi je pense que le crédit agricole est une bonne boîte où tu vas apprendre un tas de trucs, ca me tenterait plus perso!
Après la vraie question est "qu'est-ce que tu veux faire par la suite?Projet pro?"
Si tu te destines vers un poste dans le domaine de la formation, fonce chez peugeot!
Si, au contraire, tu souhaites t'orienter dans des postes plus généralistes, alors va chez le crédit agricole!

J'ai réalisé une césure chez Crédit Agricole SA il y a 6 ans environ (aouch, ça date...) j'étais à Pasteur au sein de la DRHG dans les équipes de Karine FS à l'époque.
 
Bon j'avoue j'en garde quand même un souvenir de grosse glande pendant 6 mois : personne pour me pousser ou m'encadrer même s'il était très sympathique.
 
avec du recul, je me dis qu'il y avait quand même pas mal de choses à faire et que j'aurais pu m'y investir si j'avais voulu, mais je devais être encore un peu jeune à l'époque. du coup, je pense qu'un apprentissage chez CASA peut être intéressant, mais à toi de te demander si tu seras suffisamment autonome et pro actif pour aller chercher les missions et secouer le cocotier.
 
par ailleurs, je garde quand même en tête une boîte qui a les moyens (banque oblige) et du coup, la possibilité de faire son métier dans d'assez bonnes conditions (en ayant du budget et pas des bouts de ficelles ce qui dans ce type de poste est quand même super important)

Oui, d'ailleurs le passage en DRH d'une banque fait partie de mes sous-objectifs pour les raisons que tu as cités ( ils ont les moyens de se payer un service RH correct )  
 
 
Mon projet pro est d'excercer comme outplacer d'ici 5 ans, dans un bon cabinet en Province.  Voici comment je compte y parvenir, si vous avez des remarques, suggestions je suis preneur:
 
-ESC correcte
-césure en cabinet de recrutement spécialisé sur les profils compta/fi
-stage de fin d'étude en développement RH dans une banque
-CDI en DRH d'une banque  
 
--> Outplacer spécialisé sur les cadres compta/fi  
 
   La difficulté serait d'atteindre un bon cabinet en province (Paris m'ennuie de plus en plus mais je vais probablement devoir m'y rabattre...) Peut être viser Toulouse, ou Lyon en y faisant mes stages afin de mieux connaitre le tissu économique local...

Attention quand même, c'est super spécifique comme projet, si ça foire te retourner risque d'être un tout petit peu compliqué ou tout du moins plus compliqué que ce qu'il pourrait être.

Quelles sont les grandes tendances au niveau du marketing RH actuellement ?  
 
Pour créer un référentiel métiers/skills, vous commencez par quoi/vous y prenez comment ?
 
(Juste pour avoir vos précieux avis)
 
 
J'ai comme l'impression que le développement RH (comme la Comp & Ben, également) est de plus en plus plébiscité. Or, cela va à l'encontre de l'idée d'infogérance de la fonction RH auprès des prestataires ? Non ?

 
En te basant sur... ?

Articles un peu partout (Focus RH, JDN...), études ANDRH, Hays. Un peu de tout. Mais c'est peut-être qu'un sentiment, je n'affirme rien.

Bonjour,
 
Je suis diplômée en sciences humaines et, à la rentrée, j'intègre le MAE de l'IAE de Paris. Je souhaiterais m'orienter vers la fonction RH (le recrutement surtout). Est-ce que ce projet est réalisable?
Merci beaucoup

Quel Master en Sciences Humaines ?  
 
Ca m'a l'air réalisable oui.  

Un master de lettres modernes...

 
sur ce qui existe déjà ?
référentiel ROME du pôle emploi
pour ma part : référentiel de la DHOS

Bonjour à tous.
Dans la préparation d'un futur passage en 3e cycle RH, est-ceque vous auriez des livres à me conseiller ou des lectures clés?
 
Merci

Ressources humaines, Jean-Marie Perretti
Gestion des Ressources Humaines, Loïc Cadin
C'est les bases "généralistes" en RH, après il faut lire des choses plus spécialisées en fonction du/des domaine(s) qui t'attire(nt).

Sinon tu as une liste au début du topic...

C'est quoi le mieux, Science Po Paris RH ou CIFFOP?

Bonjour à tous !
 
Quelqu'un a t-il fait la licence STS droit du travail ou Ressources humaines du CNAM ?
Quelle est sa valeur sur le marché de l'emploi ?

.

essaie de mesurer le coût d'un tel recrutement si tu avais à le faire par un autre biais (intérim, ...) divise par deux, fait des chèques cadeaux.

Bonjour,
 
Quels sont les postes qu'occupent les JD des ESC en RH? Et quel est le salaire moyen qu'il perçoivent (ESC Top 15)?
 
J'ai la flemme de lire toutes les pages, merci d'avance pour vos réponses.

Tu as 29 pages de réponses.

 
Oh non plz j'ai lu 2-3 pages mais j'ai pas trouvé de réponse.  

up

Salut à tous,
Je sollicite votre opinion sur le cas suivant (pour ma cop^^)
Une personne ayant une formation type IAE international business, trilingue (français, anglais polonais) avec un an d'xp à l'international comme assistante RH et un an d'XP pro en france en tant que chef de projet (domaine des telecoms avec une partie RH recrutement assez prononcée) peut elle avoir une chance d'être recrutée dans un cabinet de recrutement decent?
Si oui a quel niveau de salaire?
Merci à tous
 

 
être recrutée dans un cabinet de recrutement, sans problème. décent, ça va être très chaud (mais ça dépend ce que tu appelles cabinet de recrutement "décent", tu pensais à quel cabinet?)
 
niveau salaire, j'ai tout vu. des cabinets qui proposait 20k€ de fixe et 15% sur le CA généré (si tu fonctionnes bien, ça te donne généralement entre 38 et 50k€ la première année en période faste - et cette année le marché redémarre) d'autres proposait des fixes compris entre 30 et 35k€ et un variable conditionné (par exemple tu généres 25k€ par mois puis tu te prends une comm' de 30% sur le CA généré au delà.)
 

 
 
Decent c'est à dire un cabinet un minimum connu qui fasse bien sur le CV^^

alors nous n'avons pas la même notion de la décence ;-)
 
les connus (MP/RH/RW...) seront plutôt sur le deuxième modèle de rém'. elle n'aura aucune difficulté pour y rentrer avec son profil (à moins d'avoir l'air d'un plouc ou de ne pas avoir la fibre commercial)

Bonjour à toutes et à tous,
 
En cette rentrée, je me permets juste quelques précisions:  
 
si vous voulez démonter une école, libre a vous, mais merci de ne pas m'envoyer de MPs à ce sujet. Je ne suis pas responsable pedagogique, ou responsable d'admission, juste un professionnel RH. Si vous avez quelques complexes parce que vous pensez ardemment que vous n'avez pas le poste à la hauteur du prestige de votre formation RH, je vous réponds simplement que vous devriez consulter un conseiller d'orientation qui vous aiguillera beaucoup mieux (si vous en avez encore la possibilité!). Une formation RH ne dédouane pas une personne de prouver ce qu'il a dans les tripes. On reconnait les véreux et les mauvais en RH, et cela peu importe la formation. D'ailleurs, si on suit le raisonnement de certains pretentieux, cela jouerait même en leur défaveur si on vérifiait sur le terrain. Je rends hommage à celles et ceux qui militent pour une fonction RH noble, une fonction RH débarassée de superflu, celles et ceux qui se battent tous les jours dans les usines ou les différents sites pour contribuer au business et au developpement des hommes, celles et ceux qui contribuent également à faire avancer la fonction RH en y participant activement!

Tu bosses dans quel type de structure Dalacine ?

industrie auto!

 
 
Je voudrais savoir comment s'organise le service RH dans une grande surface (Auchan pour ne pas la citer) notamment au niveau des horaires de travail.
 
Merci  

en magasin il travaille qq samedis (plus tu es proche des opérationnels genre responsable des caisses, + tu bosses le we, si tu es en support du magasin tu bosseras juste certains we... si tu es en support central (à Lille?) tu ne bosseras pas le we)
 
C'est un peu pareil pr les horaires... plus tu te rapproches des opérationnels, plus tu suis leur rythme

Oki merci pour les infos. Il s'agit d'un poste en magasin pout un recrutement des non cadres. Suivre leurs rythmes, qu est ce que tu entends par la? Car les horaires des resp c'est quand meme du costaud!

Ben il t'arrivera de finir un peu tard et tu travailleras certains samedis
Mais sinon gloablement tu auras un peu de lattitude pour t'organiser et ça reste normalement des horaires acceptables