Reprise du message précédent :
Ben il t'arrivera de finir un peu tard et tu travailleras certains samedis
Mais sinon gloablement tu auras un peu de lattitude pour t'organiser et ça reste normalement des horaires acceptables

Bonjour tout le monde,
 
J'ai une question à propos de l'IGS (je ne veux pas relancer un quelconque débat, je demande juste une réponse).
Je suis actuellement en DUETI après un DUT et j'aimerais intégrer l'IGS.
D'où mes 2 questions:  
1) L'IGS reconnait-elle le DUETI comme bac +3?
2) Que faut-il attendre du "cas RH" au concours d'entrée?
J'ai essayé de les appeler mais en vain, la chargée de comm doit être en congés ou je ne sais quoi.
 
Sinon, j'ai une question plus générale : lorsqu'un secteur précis des RH nous intéresse, faut-il ou est-il possible de faire un master 2 spécialisé dans ce secteur?? Ou il vaut mieux se spécialiser dans son secteur une fois sur le marché du travail??
 
Merci à vous
 
PS : topic très très très intéressant et enrichissant!

 
Up

C'est beaucoup trop vague comme question !

C'est clair... surtout que tu peux avoir déjà pas mal d'infos en lisant les pages précédentes..

Bonjour,
 
Quel topic intéressant ! J'ai plus ou moins lu toutes les pages (j'avoue, très rapidement à partir de la 19ème...) et j'ai même fais un filtre, mais je n'ai pas trouvé beaucoup d'information sur les licences ou DEES dans la RH. Vous parlez plus essentiellement (au niveau formations) des Masters. Auriez-vous des informations sur une bonne licence en RH ? Je cherche particulièrement une formation tournée RH des ONG ou alors vers l'international mais une formation plus généraliste m'intéresse également vu que je me doute qu'il n'y a probablement pas de spécialité en Licence mais bon, je demande au cas où. Je suis actuellement en BTS Assistante de Gestion PME-PMI à Pigier Metz (alternance), une licence en RH pourrait donc être dans la continuité de mes études...
En tout cas, je suis ce topic de près, il y a tant d'inforations (niveau exp pro notamment, très intéressantes !), je ne comprends vraiment pas pourquoi on dévalorise tant la fonction RH...
Merci d'avance pour vos réponses.
Bonne journée !

Connaissez-vous l'IUT de Sceaux et sa Licence Pro GRH option GRH dans les entreprises multinationales ?
 
Avez-vous eu de bons échos ? C'est très sélectif apparemment puisque seulement 25 places sont dispos chaque année...
 
(http://www.iut-sceaux.u-psud.fr/fr [...] aines.html)
 
J'espère avoir une réponse.
 
Merci pour ceux qui liront.
 
Bonne journée !
 

salut Penny, je ne connais pas l'iut de sceaux mais sur le forum Abyss78 vient de cet iut (TC par contre).  
Je vais lui demander de venir voir par ici s'il peut te renseigner.

Hello Doris! Merci c'est très gentil! Tu étudies toi meme les RH?

pas du tout    
je bosse dans les achats.

Salut merci Doris, coucou Penny.

Effectivement, je suis à l'IUT de Sceaux ,  mais en TC, ce qui est assez loin de RH ( qui est davantage en GEA) et LP^^.
Néanmoins, je peux aller me renseigner pour toi à l'administration si tu le souhaites.

Je ne vais pas faire la pub de l'IUT, surtout sur les LP qui est peut être différent de la reput des DUT mais l'IUT a une petite reputation, après fait des recherches sur google . Cependant, je peux te renseigner sur la vie à l'IUT, les transports, les possibilités pour mangé etc.

BOnjour à tous ,  
 
Je souhaiterais savoir si l'un d'entre vous s'occuperait ou ferais quelque chose en liaison avec de "l'audit social".
Je suis étudiant en master Eco- management spé en RH et j'ai vraiment du mal à saisir  l'intéret, le but et la définition de cette thématique.
Je vous remercie

Aaah une acheteuse ! Ca te plaît ?
 
J'te retrouve ici Abyss ! Si tu as des infos, quelles qu'elles soient, je suis preneuse ! J'ai fais des recherches sur le net mais on parle peu des LP GRH en général j'ai des réponses/témoignages/infos sur les DUT =s
Et vu que, manque de bol, je n'ai trouvé aucune autre LP GRH avec l'option GRH des entreprises multinationales, j'avoue être dans une impasse =s

oui ca me plait  

 
Eh ouais^^. Merci à Doris pour le p'tit coup d'main.
 
MP ou ici ? Pour l'instant je peux seulement te parler de l'IUT, pas de GRH que je ne connais pô :$.

Comme tu veux ^^
 
Et oui merci encore à toi Doris !
 
(j'ai lu ton MP, je te réponds dès que je peux)

Bonjour tout le monde,
 
Je vais postuler à l'IGS.
J'aimerais ne tenter qu'un concours sur les 3. Est ce que vous pensez que cela peut me pénaliser lors de l'entretien ou est-ce facilement justifiable??
 
Est-ce qu'il serait par ailleurs possible d'avoir un feedback sur le concours de l'IGS?
 
Merci à vous!

marl-n69
 
Posté le 05-11-2010 à 17:33:52  profilVoir le bbcodeansweranswer +answer -MPAjouter marl-n69 à votre liste de contactsFavoris
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Bonjour tout le monde,
 
Je vais postuler à l'IGS.
J'aimerais ne tenter qu'un concours sur les 3. Est ce que vous pensez que cela peut me pénaliser lors de l'entretien ou est-ce facilement justifiable??
 
Est-ce qu'il serait par ailleurs possible d'avoir un feedback sur le concours de l'IGS?
 
Merci à vous!
 
=> Le concours de l'IGS est bidon. Ce qui compte, c'est l'entretien. J'ai postulé cette année, mais je me suis désisté pour un DEA de Droit social. J'ai passé le Tage Maje qui est l'examen officiel, sauf que ce jour-là, on était deux à le passer. Je te cache pas que j'en ai chié alors que je m'étais entraîné sévère chez moi, mais ce qui est terrible, c'est le temps, le pire ennemi du candidat. L'examen d'anglais est vraiment bidon pour le coup. Niveau 4ème tout au plus, sauf la seconde partie qui demande des connaissances dans un anglais technique RH/Employment Law. Et j'ai passé un entretien d'1h30, où j'ai un peu baladé le directeur de l'école en particulier sur le programme en droit du travail, dont une grosse partie en anglais. Tout ça pour arriver à la conclusion que la formation est vraiment très bonne. Je la trouve bien meilleure que celle du Master RH de P1 ou de celui de l'ESCP-EAP que je trouve bancal. Car, qu'on m'explique comment être efficace dans une fonction RH sans connaître les rudiments du droit social... donc, du point de vue des enseignements juridiques, je peux affirmer que la formation est solide. Au niveau du réseau, j'en sais rien. Je pense que ça a une portée régionale, nationale, j'en doute. C'est sûrement le gros point faible.

 
Le Tage Mage est si dur que ça, même en s'étrainant pas mal et à l'avance?
Tu postulais en Master 2? Parce qu'en Master 1, il y a aussi une épreuve de réflexion, tu ne l'as donc pas eu?
L'entretien me fait assez peur : ils demandent des choses techniques en RH ou c'est plus un entretien de personnalité/motivations/projet pro?
 
En tout cas merci beaucoup pour ta réponse

Bonjour,
 
Pourrais-je savoir s'il existe des fonctions dans les RH ou les horaires sont plutôt cool ? Genre 45h ou moins et si possible fin du travail à 18h30 ?
 
Merci

La fonction publique.

Y'a aussi les agences d'intérim ou les agences pour l'emploi, à 18h00 (voir 16h00), elles ferment.

Voilà exactement.

Et les "vraies" entreprises ? Ca donne quoi niveau horaires ?
 
J'aimerais bien faire sauter la pause du midi (qui sert à rien, trop de temps de trajet) et finir plus tôt pour avoir du temps le soir.
Je pense que je dois éviter tout ce qui est recrutement

Non mais comment tu peux croire que tout est écrit dans le marbre comme ça ?

Bien sûr que je sais que le déterminant principal est l'entreprise mais on retrouve tout de même des tendances fortes : un DRH n'a pratiquement aucune chance d'avoir les horaires que je veux alors qu'un Assistant RH a de très fortes chances (je pense vu que pas de statut cadre et peu de responsabilités).
 
Donc je cherche juste les tendances des grandes fonctions RH

Si tu es l'assistante du DRH tes journées ne risquent pas d'être relax. Ensuite ce n'est pas la même chose que d'être DRH de la grande surface du coin ou d'un continent pour Danone.
 
Bref ta question est beaucoup trop générale pour que l'on puisse y répondre.

 
 
La grande tendance, sauter la pause du midi pour partir plus tôt est un mauvais calcul.
1- tu n'intègres pas l'équipe
2- personne n'aura la preuve que tu restes tous les midis
3- ce sera mal vu tout simplement de partir tous les soirs avant tout le monde

Par "tu n'intègres pas l'équipe" tu entends que j'ai besoin des autres et ils ont besoin de moi pour travailler ?
 
Pour la 2 ça se voit au travail effectué (surtout que je doute que les responsables prennent plus de 30mn de pause)
Pour la 3 du moment que t'as fait ton travail why not ? Et pis on parle de 18h30 pas de 16h..

Ca dépend sévèrement de ton niveau de poste et...
 
Non, tu n'intègres pas parceque tu ne participes pas au seul moment informel d'une équipe, en dehors du coup si tu préfères.
 
Pour la 2: certainement pas.
 
Pour la 3: on te donnera alors plus de choses à faire (remarque pour moi les RH n'en branlent pas une, mais je ne suis pas ojectif étant passé par l'IB).

Pour la 1 rien à foutre
 
Pour la 2, alors si on suit ton raisonnement on ne peut jamais contrôler réellement ce qu'on fait (surtout quand tu bosses sur informatique.. !)
 
Pour la 3, ben là tu m'as coincé mais bon après il y a un moment ou il ne faut pas se laisser marcher sur les pieds

 
 
1- ...  tu n'as pas du beaucoup travailler dans ta vie pour dire un truc pareil. Ton bonus, ta promotion , ton évolution, ton évaluation dépend en partie de ces relations informelles. Up to you, mais mauvais calcul de partir comme ça
2- tu contrôles un livrable, personne ne pensera qu'entre 13 et 14 h tous les jours tu travailles au lieu de lire le journal ou d'aller déjeuner avec ton équipe, tes amis etc...

Oui j'ai peu travaillé (étudiant), 3 stages en tout (2 * 6 mois + 4 mois), mais ce que tu dis m'étonne grandement..
 
Dans les 3 entreprises ou je suis allé tu avais des horaires de présence (du type 35h) et une fois que le boulot était fait tu pouvais partir... le midi il y avait 45mn à 1h de pause obligatoire mais après chacun prenait la pause qu'il voulait.
Après les relations informelles c'était pas mal autour d'un café / d'une pause clope
 
Par contre cette histoire de rajout de travail car tu as fini avant les autres je pense que ça reste isolé... ou alors il faut que l'augmentation/promotion suive

Clairement on n'a pas la même vision du travail, donc inutile de s'écharper^^
 
Chercher un job de façon a être certain de partir à 18h30 dans tous les cas, ça m'est tellement inimaginable que je ne peux pas bien te conseiller.
Je laisse les autres en décider.

Et bien va faire de la RH dans la fonction publique. Tu auras des missions bien précises, des horaires qui en seront de même, tu pointeras donc le jour où tu fais des extras tu pourras rattraper.
 
Niveau évolution, rien à secouer de la vie sociale au boulot puisque c'est par grade.
 
Parfait !

Et encore, ca dépend où tu fais de la RH dans la fonction publique
Parce que si tu veux avoir un minimum de responsabilité et pour vraiment évoluer une fois le grade supérieur obtenu par concours, c'est comme partout, ca aide bien d'avoir un réseau, et limite encore plus que dans le privé.

Bonjour,
 
Je suis en 2ème année ESC, et je suis intéressé par les RH. Seulement, mon école ne propose pas de majeure RH. C'est pour cela que j'envisage, l'année prochaine, de suivre une majeure dans mon école (Finance ou SI) et m'inscrire en même temps dans un M2 universitaire. Pensez vous que ça sera faisable de concilier ente les 2 formations?
 
Merci d'avance.

Majeure Finance ca peut aider pour des postes ou des stages en compensation and benefits, SI ca peut aider pour SIRH. Globalement, tes stages feront ta spécialisation encore plus que ta majeure. Tu es dans quelle ESC et tu envisages quel M2 ?

Merci
Je suis à Télécom Ecole de Management (INT). Je ne sais pas encore quel M2, je compte envoyer ma candidature à tous les M2 parisiens et après je prendrai le meilleur. Dèja, il faut que j'exclue tous les M2 RH qui sont en apprentissage, car pas compatibles avec les cours dans mon école.
 
Penses-tu que c'est faisable? La charge de travail, risque-elle d'etre très élevée? La présence à la fac est obligatoire?

J'ai lu que la fonction RH ne se portait pas très bien en ce moment, pourrais-je savoir comment elle se portait avant la crise financière ?
 
Je suis en Sciences de Gestion et j'hésite à candidater à des M2 RH, donc je cherche à savoir si ce n'est que l'effet passager de la crise
 
Merci