Reprise du message précédent :
 
     

C'est plutôt les horaires d'une personne qui bosse en M&A  

Salut,
j'ai bien aimé l'intervention de Torondil, alors je vais essaye de lui apporter quelques reponses:
 

Comprendre vite, savoir réagir (et bien reagir), ne pas craindre la pressio, etre rigoureux et ne pas se croire le plus fort et au dessus des regles
 

Pas du tout. Les traders en fonction des desks ont des horraires variables. Compte 60h/s en moyenne, plus ou moins 10h. 80h c'est 13h par jour samedi compris. Avec un peu de jugeotte on se rend compte que ce n'est pas realiste (sauf rares occasions).
 

L'argent. Apres bien sur, pendant les entretiens tu devras ajouter des choses pipeau, du genre l'attrait de l'inconnu, de la pression, du defit etc...
 

C'est assez repetitif. Tu fais trader market making sur eurostoxx, et bien tu fais... de l'eurostoxx. Super.
 

C'est tres variable d'une banque a l'autre, d'un desk a l'autre. En general je dirais que non. On est pas la pour rigoler et il y a d'autres requins sur place...
 

Encore une fois ca dépend des banques. On va dire qu'un trader en théorie ne doit que gérer un portefeuille.
Les sales vendent les produits structurés par les structureurs et quotés par les équipes de quotation avec des modèles developpés par des quant.
Le trader voit arriver le produit dans son book et doit le couvrir: achat/vente de produits simples dispo sur le marché.
Le trader n'est pas là pour "jouer" avec l'argent de la banque et prendre des positions directionnelles. Il doit juste faire en sorte que les couts de portage soient le plus faible possible.
 

l'ISFA c'est bien, mais pour faire du trading en france c'est pas top. le mieux si vraiment tu veux faire du trading c'est partir a l'étranger, c'est beaucoup plus simple. Londres mais aussi l'Asie.
Pour se qui est du Risk managment, et bien encore une fois ca depend. Risque de crédit, risque de marché ?...
Le boulot des risques le plus proche du trading c'est le risque de marché, et encore ca depend des banques. Qu'est ce que c'est ? Et bien c'est analyser la position du trader et voir si il respecte les règles fixées. Puis relever toutes les imperfections du trader si besoin et faire en sorte qu'il gère mieux son book. En gros c'est vérifier le boulot des traders, mais aussi les aider car parfois ils n'ont pas de vision de recul et ne savent pas comment si prendre.
 
Allez, bonne chance

salut,
 
j'ai été admis à P6 et P7 et j'hesite un peu en fait. A t on besoin de beaucoup de stats pour être performant dans un boulot de quant / structureur?
 
Bien sûr la réputation de P6 est importante mais une fois rentré dans la banque c'est ton background qui compte.
 
quanti es tu toujours là? qu'en penses tu?
 
A+

 
P6 sans hesitation.

       mais +1 quoi      

 
t'as hate hein
Vu que personne n'a daigné me répondre lorsque j'ai posé cette question, il y a un bout de temps, sur le topic du "el karoui", je me permets de la poser ici:
Nicole El Karoui va prendre sa retraite dans trois ou quatre ans, que pensez vous que cela va faire au niveau du dea??? Le prestige porté par son nom est quand même une partie importante du dea

ah stoi qui l'a posée ste question    
bonne question    
pas de chance pour les non-X du dea  

 
Oubli pas qu'il y a d'autres ecole d'ingé à part l'x dans ce dea
Mais je me demande si c'est si simple et si tout le monde ne va pas en patir

 
bon il restera le "réseau" des anciens, mais c'est clair que tout le monde va en patir...
ceux qui auront fait l'x [ou les mines   ] s'en ficheront un peu, mais pour les autres ça va être dur  

P6 est plus orienté vers le boulot en banque que P7.
La selection y est plus dure car sa reputation est plus grande, mais surtout les stages commencent plus tôt.
Ensuite, apres quelques années c'est vrai qu'on s'en fout d'avoir fait P6 ou P7, ce qui compte encore un peu c'est l'école d'ingé faite avant (X, Mines de Paris etc...).
Mais pour le premier boulot ca compte, et le premier boulot t'oriente beaucoup ton avenir professionnel.

   j'espere bien y être avant qu'elle ne parte
par contre toi ça va etre chaud  
 

       
tant pis je l'aurai en prof de majeur    

 
  ça change rien ça , c'est le CV qui compte
 
 
edit: retraite ça veut dire retraite donc plus prof à l'x non plus

cv : élève préféré de nicole el-karoui  

 
regarde mon Edit  

nan car dans 2 ans elle sera pas à la retraite    
et dans 3 ans ptet pas non plus, d'où dea    
et pis ça s'appellera dea gilles pagès, ça doit roxer pas mal non plus  

Marc Yor est plus connu que El Karoui...mais il est plus tout jeune non plus .
De toute façon je ne m'inquiète pas sur la réputation du DEA.

il y'en a marre de cette france et de ces castes, ces sectes.
ce corporatisme.
on est bien loin de liberté, égalité, fraternité......

A la base, les M2 c'est pas fait pour les M1? Les ingé devraient etre des exceptions dans ce cas?

 
Je dois être un peu trop vieux car M1 et M2 je ne vois pas ce que c'est...
Ce que je peux te dire c'est juste le profil recherché dans la finance de produits dérivés dans une banque francaise.
Si t'as fait uniquement un DEA (maintenant master je crois) c'est a peine suffisant. On prefère un X-ensae, un Mines-P6...
Les purement universitaires sont des exceptions qui sont la depuis un bail.
Je parle de boulot très front-office bien sur.

Salut, avec la réforme LMD:
 
M1 = maitrise
M2 Recherche = DEA
M2 Pro = DESS
 
master = M1 + M2 normalement (soit 120 crédits).

merci Marbourg.
C'est ce que j'avais interprété, mais la phrase de philippe06 m'avait fait douté.

 
 
quel est l'interet pour un universitaire de faire les M2 de P6 ou P7 alors?

 
Moi de mon temps (comme disent les vieux) on faisait maitrise et DEA ou ecole d'inge et DEA.
Donc tu fais un M1 apres un M2 ou une ecole d'inge puis un M2.
A la fin tu as ce qu'on apprend en M2, les maths fi et le calcul sto.
Car pour moi a l'époque (enfin il ne faut pas exagérer quand même), le calcul sto et le pricing d'option ne commencait qu'en dernière année, donc votre M2 si j'ai bien compris. Et un mec qui sortait des mines ne connaissait pas.
Peut être que tout a changé, mais coté recrutement on prfèrera toujours une bonne école plus un DEA pour le même prix...

 
je vois pas le rapport  

 
à la France...
 
"on naît tous libres et égaux en droit" : juste en droit hein, après on reste inégaux face à la connerie, l'intelligence, ou le fait d'être né sous une bonne ou mauvaise étoile (bonne famille, bon milieu, toussa...)
S'ils y en a qui veulent faire la révolution pour remettre ça à plat, je leur souhaite bonne chance, mais levez vous tôt demain
 

Bonjour a tous,  
 
J'ai une petite question a vous soumettre:
 
j'ai un ami qui est en stage dans une grande banque a Londres. Il est sur le desk trading de vol. les gens de son equipe le voit un peu (enfin certains) comme un summer intern alors qu'il n'a pas ete recrute dans ce cadre (il est juste arrive presque en meme temps qu'eux et son stage dure a peu pres la meme duree qu'un summer, a savoir 10 semaines)
 
Que penser si son equipe, lui donne un book a gerer? alors qu'avant il ne lui donnait presque pas de boulot interessant?  
c'est sur, c'est pour le tester, mais bon ils n'ont pas peur de perdre du fric!! (car y'a plus de chance de perdre de l'argent que d'en gagner, dans cette situation) de plus ils ne sont pas super dispo, donc ils ne lui ont jamais donne de conseils pour bien "trader".
 
Si vous avez des suggestions sur le pourquoi du comment ou si vous avez vecu la meme chose, n'hesitez pas a faire partager!
 
merci

 
Salut,
 
Je pense qu'ils attendent la grosse boulette de sa part (ce qui va arriver puisque il faut bien apprendre ) pour le virer. Ou alors ton ami a bien progressé, ses collègues le croient capable de commencer la gestion d'un book en propre, et là, s'il se débrouille bien, c'est tout bon pr lui    
Ce type de situation , c'est une banque us type LB ou ML ca, nan?  
 
  a++

 
pourquoi le virer?? il n'est la que pour un stage de 10 semaines, et puis t'inquietes pas que l'on virer sans raison, pas besoin de passer par 50 stratagemes!
 
oui c'est une banque US mais rate pour le nom.
 
je me demande comment on peut passer de je ne donne presque rien a faire au stagiaire et meme pas le booking de mes trades car il pourrait se planter! (alors que derriere il y a le back office pour verifier!!!) a je lui donne un book propre et il peut "jouer" l'argent de la boite! il manque une piece du raisonnement, ou c'est moi qui n'est rien compris a la finance et surtout au raisonnement d'un financier!

 
 
ben l'égalité c'est de la connerie. Tu prends 100 personnes au hasard dans la nature a la naissance, tu leur donnes les memes possibilités d'éducation, milieu, tout ce que tu veux, et a la fin t'auras des bons et des mauvais traders dans le tas quoi qu'il arrive, t'auras des artistes et d'autres pas artistes du tout, etc etc.
 
faut arreter cette mentalité lutte des classes. Dans tout échantillon de population statistiquement sans biais, il y a des bons et des mauvais. Apres la societe crée des biais (bonne famille, aide a la maison, etc), mais dans le principe l'inégalité est parfaitement naturelle. Ceux qui font des filieres non sélectives s'exposent donc forcément a avoir des portes fermées plus tard, c'est quand meme dans les regles du jeu des ta naissance a priori...
 
 
 
 
 
 

 
Juste un point fiston. Ce qui est important dans ce métier, c'est avant tout de se placer.
Soit tu bosses dans un secteur de niche, soit dans une grosse structure.
Pour la grosse structure, il faut des relations pour faire sa place, pas du talent. Alors c'est pour ça que le fils à papa aura plus de chance de trouver sa place que le gars qui a fait des études brillantes mais est sans relation. C'est le calcul qui est fait à l'entrée de pas mal de master.
C'est aussi pour ça que tu vois beaucoup de types sortant de l'ISG dans les banques françaises, question de réseau pas de qualité de formation.
 
Les 5 premières années, personne n'a un poste génial quelle que soit sa formation (ou alors ce sont des pipoteurs). Alors je ne pense pas que ton intervention n'éclaire quoi que ce soit.

juste pour parler piston (et pourtant ej n'aime pas ca), mais je connais un de nos gros trader exo, qui est fils a papa.
Disons que son père est PDG d'une très très grosse boite que tout le monde connait, et bien lui a commencé "petit" trader mais maintenant est quelqu'un de respecté.
Il a commencé au piston et a finit au mérite.
Moi je l'aime bien Vincent...

 
Cette pauvre phrase est usée jusqu'à la corde. Cela signifiait à l'époque, l'abolition des privilèges de la noblesse.
A part ca nous ne sommes égaux en rien, meme pas en droits, apres la naissance.

 
 
Il a fait une école de daube ?

epita! (nan je deconne ... je sais pas)

bah si en droit oui...
pour le reste je plussoie  

 
Non.
Bonne école, mec compétent, donc tout pour réussir, mais être le fils de "son" père ca aide.
Mais c'est partout pareil et c'est logique, même si c'est "pas juste"...

 
a bon ?
 
parce que Mac Doom c pas possible...

 
JE pense voir de qui on parle.  
son pere c'est vraiment aps nimporte qui , mais lui c'est clairement au merite qu'il a  fini la ou il est .