Reprise du message précédent :
Heuuu mac t as une meilleure amiE ?
Comment spossib ?
C'est une ex convertie en pote ?  Elle est moche ?
Jamais eu envie de la cabosser ?

Possible d'être ami avec une femme, mais uniquement si elle est moche ou/et beaucoup + vieille.
 

 
De moins en moins et c’est tant mieux. Les entreprises devraient être libres d’arbitrer leurs ressources sans craindre la foudre juridique au moindre dégraissage.
 
Je ne sais pas si vous réalisez que plus le marché est fluide plus les profils comme ceux ici verraient leurs salaires augmenter et la peur changer de camp.  
 

 
Intéressant, pourquoi un divorce si jeune ? De son fait ?
 
Bravo d’être la pour elle
 

 
Comment ça son avocat ? Elle est pas avocate elle même ?
 
Ça me déprimerai +++  
 
J'espère qu'elle va vite rebondir

 
Le droit du travail c'est pointu, il vaut mieux faire appel à un spécialiste.
Et quand bien même elle maîtriserait le sujet, dans ce genre de cas il vaut mieux faire appel à quelqu'un qui saura gérer le dossier froidement sans affect.

En phase avec toi sur le libre degraissage.
Complètement desaligné sur la manière de faire de ladite boîte.

Les jours comme celui ci, content de ne pas avoir encore remplacé le canapé.
 
   
 
Le petit qui a vomit à 4h du mat vient de remettre ça dans ledit canapé.
 
   
 
Le vieux cuir taupe punit d’exister  
 
 

Change de canap et il arrêtera de vomir.
Il a quoi ?

Le mien a un track record de 3 vomis. Tous dus aux allergies alimentaires qu'on a identifié y a 1 semaine

Il avait des problèmes de gestion de colère, a déjà réagi de manière violente il y a 10 ans (du type agripper le poignet) et là c'est revenu il y a moins d'un an (ils ont deux enfants en bas âge)

J'étais assez choquée quand je l'ai appris, c'est le genre de mec souriant hyper sociable qui va gérer spontanément le barbecue l'été et aider à ranger à 5h du matin après une soirée

Bref thérapie de couple essayée mais elle n'y crois plus.. donc c'est fini

Situation assez difficile car il est propriétaire seul de leur maison (elle a fait une thèse sur le tard, sans possibilité d'emprunter) et sa start up est en train de se casser la gueule il y a des licenciements dans tous les sens, heureusement ça a l'air de bien se passer avec leurs enfants

Elle m'impressionne. elle ne se plaint quasiment pas, jamais vu une larme pointer le bout de son nez, pragmatisme et lucidité+++

Ça bien coulé au fond entre les coussins.
J’sais pas si je vais avoir la foi de nettoyer.
 
 

 
Il est malade
C’est du vomi mélangé à des glaires.
Ça colle bien quand on nettoie, texture gluante, façon slime si vous voulez une idée.

 
 
   
 
 
 
Le top du top c'est le vomi dans le lit au milieu de la nuit, avec le vomi sur les draps, l'oreiller, les cheveux du gamin... devoir changer tout le linge de lit + devoir laver le gamin à 3 heures du matin ... LE TOP !

Xat veut une photo

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Je pense qu’on peut trouver des photos de bouffe de certains poster qui ressemblent sensiblement.
 
 

Ce licenciement expéditif est un exemple parfait qui illustre qu'il faut absolument avoir la mentalité d'un mercenaire quand on travaille.

BRISED la meilleur AMIE

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Livre qui va, après la facette glamour des restes de sandwich, découvrir la violence du monde du travail.
 
   
 

Pas d'accord.
Je me suis toujours montre loyal et docile, comme un bon petit toutou d'aucuns diraient, et mes employeurs me l'ont toujours bien rendu    
Le petit susucre n'a jamais manque    
 
En vrai c'est qui m'a surtout permis de survivre dans des environements ultra-competitifs.

 
les vieilles lôooooooo  

 
 
L'un n'empeche pas l'autre

Femme qui revient de congé maternité, déplafonnement systématique des indemnités (discrimination).
 
Et non, je ne suis pas d'accord. Dans ce cas il fallait licencier pour un vrai motif. Forcément la "foudre juridique" tombe facilement quand la mauvaise foi est établie.
Si c'est une question économique, qu'ils mettent ça en avant plutôt, non ?

 
 
Je vais faire le mentaliste :
quasi certain que avec cette mentalité tu es :
1) sous-payé par rapport au marché
2) tu n'as pas un job à grosses responsabilités

Les indemnités prud'hommales sont plafonnées y'a rien à saigner du tout hein.
Aujourd'hui les boîtes ont une bonne vision de ce que leur coûte au maximum un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les salariés ont aussi l'information.
Tout le monde a l'information en fait et les agents économiques font leur choix en fonction.

Si une boîte te propose une RC la seule chose raisonnable à faire c'est de chercher à rapprocher au plus l'indemnité contractuelle de l'indemnité prud'hommale, en gros, de prendre le max de ce qu'ils se sont autorisés pour que tu partes sans devoir passer par un procès qui dure 3 ans.

Fuir devant l'évidence qu'on ne veut plus de toi et avec une rage revancharde "je vais les saigner" est illusoire.

nono contre brisure

Ta meilleure amie

Qui porte la barbe sur le topic ?

A part Hyca

 
 
 
Je me lasserai jamais de tes maraudes  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Ils se sont grillés tout seuls en proposant une RC et en transformant ça en licenciement, sans même avoir eu de réponse de la part de l'employée. C'est très amateur. Pas certain qu'un juge apprécie.
 
Elle peut tout à fait commencer son prochain taf, actant que l'employeur ne veut plus d'elle, et commencer une procédure en parallèle, je ne vois pas la contradiction.
Vu le traitement (avec l'information qu'on a), elle pourra certainement chercher à gratter pour faire chier (et possiblement, dans ce type de structure, mettre à l'affiche les amateurs...), les boîtes ont des provisions pour ça.

Sans cause réelle / sérieuse est légèrement de licenciement jugé nul, notamment en cas de discrimination (sexuelle s’il est prouvé que c’est attaché à la grossesse?).  
 
Je ne m’accrocherai pas outre mesure à une possible décision prud’homal dans potentiellement 3 ans, néanmoins et cependant .
 
J’irai voir les hr, dénoncer le bluff et l’absence de cause réelle et sérieuse, lancer le terme de discrimination et remettre sur la table la RC avec comme dit Nono des indemnités cohérente (~1 mois / année d’ancienneté).
 
S’ils veulent continuer à jouer -> comme radio dit  

Direction le salon de la prost de l'auto hehe  
 
Vroum vroum

tvas mater les VE ou pas ?

Non

Grosse voiture

Grosse quéquette

 
Ton ex t’a pas quitté suite a ton refus d’acheter une audi a3 statutaire?

Peu importe qu'un juge apprécie ou non
Le pire cas pour l'entreprise c'est que ce soit qualifié de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans ce cas les indemnités sont plafonnées et ne vont pas chercher très loin, c'est tout.
Il n'y a pas ici les faits pour un licenciement nul qui deplafonne les indemnités prud'hommales.
Le juge se conforme à la loi pour rappel.

L'entreprise connait son exposition max, le salarié connait l'exposition de l'entreprise, chacun arbitre ensuite en fonction.