Reprise du message précédent :
Vu pas mal de trucs cool dernièrement, que je recommande pour ceux qui auraient loupé cette année si vous avez l'occasion de voir prochainement (en VOD ou ciné)

Ca plaira pas forcément à tout le monde mais y'a un petit truc en + dans chacun de ces films je trouve:

The Substance: Je pensais pas rire autant, et pourtant vraiment pas amateur du genre body horror. Pour situer j'avais détesté Titane, je m'étais senti pris en otage par ce film qui m'a gonflé de A à Z

Emilia Perez: Meilleur film 2024 pour moi, de loin.

Borgo: Vraiment cool. Petit budget, actrice géniale. Film de prison en corse avec une héroine maton. J'étais passé complètement à côté lors de sa sortie en avril 2024 vraiment une pépite pour moi: https://www.allocine.fr/film/fichef [...] 97405.html

Juliette au printemps: Un peu OVNI mais j'ai adoré Daroussin et l'ambiance hyper douce de ce film: https://www.allocine.fr/film/fichef [...] 15190.html

En france les gens sont tres pauvres, ont froid et sont marrons
 
99% de la population est au smic, soit vrai smic, soit apres les impots confiscatoires de l'etat communiste  
 
cf vdv qui est cense etre l'elite financiere du pays qui a un patrimoine ridicule

Assez choqué perso par ce niveau pour de L'IT avec un CV de veto. Il me manque certainement le parcours d'Hyca mais j'ai même pas ça en fixe

https://youtu.be/4bcLc4qfDNk

Bonne nuit à tous

Très bien Borgo.
Sur la Corse, je suis allé voir récemment le Royaume. J'ai passé un bon moment.

Sérieux ?

Mais t'es pas censé avoir un bon poste chez un AM après des années en trading chez la moitié de ton pseudo

Bah oué, gros bonus mais le fixe est pas ouf quand tu restes dans la même boîte (française). D'autant plus quand le standard du job c'est qu'on te "compense" sur ta Tcomp avec un bonus conséquent, ben ils sont pas pressés de t'augmenter le fixe.
La fidélité ne paie pas quand c'est comme ça, particulièrement dans les boîtes françaises.
La prime est à celui qui fait des sauts de puce en changeant de boîte tous les 2-3 ans. J'ai envie de te dire moins t'es compétent plus tu as de chance d'être mieux payé car tu restes jamais longtemps au même endroit.

 
en gros jetais surprise par sa reaction
mais son feedback quavec cette rem courir apres un projet entrepreunarial etait pas franchement necessaire m'a fait cogiter
et c'est pas part time
 
 
 
cheatcode boite us

C'est ce que j'ai fait jusqu'ici. Enfin plutôt tous les 4/5 ans quand même.

Ca a bien marché (même si le rationnel n'était pas forcément de gagner plus, mais évoluer plus rapidement que ce qu'on me proposait en interne). Actuellement j'ai plutôt le souci d'avoir un certain plafond de verre sur ma fonction, mais bon on verra comment gérer ça dans quelques années.

Pas vraiment d'accord sur la conclusion en revanche. J'ai plutôt vu le phénomène de gens pas top professionnellement rester au chaud que faire des moves avec ce que ça implique à chaque fois: 1/ déjà passer les rounds 2/ repartir de quasi 0 dans une nouvelle boite, devoir refaire ses preuves 3/ bosser un minimum les premières années.

Chez ton employeur actuel y'a quand même de sacrés cas de planqués un peu branlos dans la même crèmerie depuis 25 ans.

C'est pas cher.

Correct mais y'a largement mieux hein, il surfe sur sa notoriété.

Je comprends du synopsis qu'un baron de la drogue souhaite changer de sexe.

Je ne cautionne pas ces barbaries.

GMK petite question: Tu as eu des années où ton bonus a été réellement variable ou bien c'est toujours +/- dans le même tunnel globalement haussier ?

J'imagine que c'est plutôt la 2ème situation, en particulier en grosse boite FR.

Chez A*a et O****e les bonus c'était du quasi fixe. La frontière entre les deux notions était assez floue en pratique avec une espèce de règle tacite que si ça se passe "bien" pour toi, le fixe+variable+I/P doit être en constante augmentation (ce qui laisse assez peu de marge pour faire baisser le variable vu les augments de merde et le caractère généralement stable de l'i/p).

J'ai pas dit que c'était équivalent.
Je dis juste qu'être médiocre souvent peut t'amener à bouger plus fréquemment qu'un mec apprécié pour ses compétences, et mécaniquement tu gap à chaque fois que tu prends un nouveau job.
J'en connais des comme ça, mec bidon au boulot il a réussi à faire le tour des boîtes de la place pour faire le même boulot, j'pense qu'il finit payé le double du début alors qu'il a juste réussi à tromper chacune des boîtes sur la qualité du profil
Le tout pour être bien payé c'est principalement de pas avoir la flemme de se faire chier avec des entretiens, de repartir de 0 à chaque fois niveau relations, process, confort. Bien plus que ta qualité intrinsèque.
Si t'es bon mais flemmard pour te vendre/sortir de ta zone de confort tu seras infiniment moins bien payé qu'un tocard qui se refile de boîte en boîte mais qui ose tout et n'a pas de scrupules à être un chasseur de primes, du moins avec les boîtes françaises.
Je crois que les boîtes américaines savent mieux valoriser ces profils bons et fidèles.
C'est triste de devoir se barrer pour progresser, alors que la boîte qui veut pas t'augmenter ira sortir le chéquier en externe pour te remplacer. C'est mongol et à l'image du pays.

P'tain les gens qui ont des bonus  
 
Ça va ? on ne vous dérange pas trop les RICHES ?

Presentement dans rer pour cdg (cela ne va pas faire plaisir a lkm)
 
Je partage l’etonnement sur remuneration hyca. Pas tant sur le montant dans l absolu mais sur le fixe de 90 pr du remote tech qui a pas l air tres prenant.  
 
Je comprends que cela choque.
Le gros desavantage par contre est qu il s agit a priori d un set up a remuneration stagnante hors projet entrepreuneurial, contrairement aux metiers de type finance/conseil/corpo où cela peut monter TRES vite a partir d un certain moment (ou faire un plateau - winner takes all theory)
 
Sinon je lis des trucs sur ce mec que je connaissais pas (!)
 
https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Osamu_Dazai
 
Incroyable vie.

Hey, je bosse relativement aux autres dans la boite je pense que ca va aussi en quantité et j’ai des super reviews.
J’étais dans un tunnel depuis le printemps là, gros projet.

Je suis d’accord que c’est flat maintenant justement et c’était son point, c’était du flat confortable. Qu’en gros elle visiblement son envie entreprenariale au delà du rôle maintenant qu’elle y a goûté, c’est aussi pour la chance d’une rem explosive à défaut d’un plateau qu’elle semble rencontrer  plus bas
Bref ça me fait réfléchir
Et comme dit LKM j’ai pas exactement les mêmes contraintes que ces carrières

Bijour à tous Séance muscu pecs/épaules/triceps ok pour ce jour, lets go pour jouer sur le pc tt la journée maintenant  

 
Ça sera difficile de concilier un poste en IT générant plus de rem tout en conservant le travail de veto aussi.
 
Je suis passé de 23 (2007) je pense pour le premier cdi à ~130, sans études je pense qu’un plafond va arriver vers 150-200 ou il sera quasi impossible de monter (aussi à cause de mon âge). Mais difficile d’aller chercher un TJM apportant l’équivalent (légèrement en dessous 20000 de CA par mois je pense)

Et précisons que malgré ces 2 jobs, on arrive à voir hyca en ki

Ouais, encore que c'est un arbitrage. Je pourrais lever le pied en véto mais ça permettra pas de gap le motivant je pense. D'autant plus que je n'ai pour le moment pas d'aspiration managériale dans ma boite actuelle, que je ne compte pas quitter. Parce que les ingés on y a la belle vie, et les managers une vie de merde

Ouais enfin là c'est le début du tunnel

(je vous rassure, je suis en congés de l'informatique)

Bonjour à celles et ceux qui font les K€

Ce derivé de la matrice d’Eisenhower est probablement le meilleur conseil pro reçu par un mentor en début de carrière.  
A mettre dans toutes les FP de France et de Navarre.
 
Aligné.  
Profil complètement différent ici mais globalement j’ai réussi à sécuriser un bon niveau de prime alors que le fixe autour de 65 quoique bon pour de l’industrie en province est forcément assez faible si l’on compare à l’international ou tout simplement aux secteurs finance/it. L’ennui est d’arriver à maintenir une courbe suffisamment ascendante pour l’ensemble et surtout de tirer le fixe pour parer à de potentielles mauvaises années.

+1

Développeur dans une grosse COGIP tu serais autour de 50-55k fixe pour un 9h-18h.

Je recommande le Jardin Sucré dans le 17eme. L'une des meilleures pâtisseries que je connaisse (et j'adore les desserts). Je n'ai pas testé les macarons.

 
Ben oui  
Mais je lisais hacker news et j’ai réussi le test technique donc voilà

 
Je n'ai pas cette opinion. Une fois identifiée comme culturellement compatible avec une boîte US remote elle n'aura aucune difficulté à en trouver d'autres.
 
Elle est à 90k part time, bref elle est dans l'epure du near shoring pas trop cher payé mais qu'on aime bien quand même. Ça recrute à 120k à 60% en full remote Mexico Canada et western Europe dans société du portefeuille dont j'ai la supervision. Pour des rôles juniors, en testing, etc...
 
Pour rappel il y a plus de différence de PIB entre US et France qu'entre la France et la Turquie. Si un turc avait la possibilité de bosser en remote pour une boîte française, il le ferait 10x avant de bosser pour une boîte locale. C'est pareil.

Je suis à temps complet   Vous me vexez là  

Tu as des sites de référence où l’on retrouve ce genre de postes?
 
Ici depuis quelques années je suis de toute façon face à une concurrence internationale, rarement NAR, mais LATAM, APAC, EMEA, et je pense ou pensais avoir une bonne lecture des salaires, je ne voyais pas les boîtes US offrir une telle différence alors que rien ne l’y oblige (versus concurrence des boîtes européennes).

En tout cas grosse stabilité des équipes. Les ingénieurs sont soit virés soit partent pour d’autres raisons que la financière IMO.  
 
Perso j’avais trouvé le poste sur hacker news who’s hiring thread

 
Bon endroit. Sinon tu prends un fonds VC de bon niveau, tu regardes leur portefeuille de boîte et tu vas sur le site de ces boîtes. Ou tu contactes le responsable HR du fonds directement.

Parce que j’ai plein de seniors / confirmés compétents qui signerai à 100 sans broncher.  Si c’est pour payer des juniors 120k c’est pas optimal

 
Mais ils ne sont pas 'frais' je pense. En entretien zoom ils sont moches, avec une caméra de Dell xps basse resolution, ont les dents un peu jaunes et un début de calvitie.  
 
Ces boîtes cherchent des profils qui présentent bien, agréables, bons communiquants, idéalement 'divers', belle vidéo et sourire avenant. Les compétences passent bien après, je parlais bien de compatibilité culturelle avant tout.
 
Et je ne plaisante pas du tout.

 
 
Heureusement que tu précises ne pas plaisanter

On en prend de la merde, mais comme elle présente bien ca ne posera pas de soucis

Bonjour à tous.t.es

Surprenante affaire de l'attentat allemand commis par un médecin saoudien affilié à l'extrême droite
 
c'est un peu un kamoulox

Link ?

Un homme. Si femme, la plus âgée/attributs laissant paraitre le moins de fertilité possible pour ne pas être gêné.

J'ai enfin récupéré de ma cuite de jeudi soir.
Ça m'arrive <1x/an maintenant, et à chaque fois je me rappelle à quel point c'est de la merde et pourquoi je ne fais plus ça à mon âge.

Ai baisé ma femme pour la dernière fois de l'année.

C'est l'archétype de la belle grosse merde, pas étonnant que les mouches lui tournent autour pour le sucer.