ah oui effectivement les TJM sont trop faibles

J'émarge à 1600-1700€/j avec zéro frais de structure donc je m'y retrouve.

 
quid des account receivables ??

https://lacombestephanie91e7.myportfolio.com/hyper-life

ça pourrait être nous

l'odeur des chiottes ici

jvous raconte pas

A Bruxelles, le ramassage des poubelles est passé de 2x par semaine à une fois par semaine    
 
Evidemment les gens en appart se sont plaint que ca puait    
 
réponse du service public :  
 
un petit seau orange pour les dechets organiques    
 
https://bx1.be/wp-content/uploads/2 [...] ure-16.png
 
Souperbe sauf que ca fait 10L    
 
Que en gros le message c'etait "ok voila donc apd de la semaine prochaine les dechets oragniques sont pas autorisés dans les poubelles normales "
 
Alors qu'ils avaient pas prévu assez de seau orange pour le nombre de foyers    
 
Donc des files d'attente pour aller récuperer son petit seau orange    
 
j'en ai eu un par hasard trois semaines après parce qu'il y avait une distrib sur le marché    
 
On me l'a volé la semaine d'après    
 

 
Pareil chez ma mère et son copain dans le Gard, 12 ramassage de poubelles / an ... si ils en veulent plus faut PAYER. Du coup, des tas de déchets et de dépôt sauvage un peu partout ... Ils sont frontaliers avec l'Ardèche, du coup dés qu'ils y passent ils jettent leurs poubelles là bas ....  

 
quid des account receivables ??

 
Mdr  
La vie trouve toujours un chemin

D'autant plus qu'elle est assistante maternelle, t'imagine en plein été les couches pleine de merde des gosses pendant 1 mois dans la poubelle ?!

 
Pareil chez ma mère et son copain dans le Gard, 12 ramassage de poubelles / an ... si ils en veulent plus faut PAYER. Du coup, des tas de déchets et de dépôt sauvage un peu partout ... Ils sont frontaliers avec l'Ardèche, du coup dés qu'ils y passent ils jettent leurs poubelles là bas ....  

 
TRES élevés
 
Je suis payé une fois que le cab est payé

 
 
J'ai vu ça dans certains coins du sud ouest aussi.
Tu paies pour une certaine quantité sur l'année.  
Les mecs scannent ton code sur la poubelle pour vérifier que t'as encore du quota et si tu n'en as plus ils laissent.
 
Du coup plein les gens se mettent effectivement à innover pour payer le minimum (déposer dans les poubelles des grands magasins, jeter sur les aires d'autoroute, etc...).
 
A aucun moment les technocrates qui ont inventé ça ne se sont dit que ça ne pouvait que dégénérer  

Le jonr de référence d'un autre temps    
 
DEEEEPA

Heureusement que le chômage est généreux

Petite tranche de vie pro :
 
Pour ceux qui croient encore que la compétence et le travail bien fait sont ce qui vous fera réussir dans votre carrière.
 
Je suis sur un gros projet de réorg pour un client.
 
Les managers permanents sont en train de faire leur petit marché de qui ils gardent, qui ils transfèrent en filiale, qui ils vont tej, là où ils recrutent, …
 
Putain à chaque fois que je bosse sur un projet comme ça je suis atterré à quel point la compétence et le travail bien fait jouent peu.  
Même les bonnes puputes / les bonnes gagneuses ne sont pas forcément favorisées.
 
J'ai réussi à identifier à peu près tous les FDP et tous les brasseurs de vent de l'orga, comme partout ils sont presque tous très bien vus par  le management.
 
Tandis que les travailleurs sérieux et discrets qui ne font pas parler d'eux restent sous le radar, ils sont soit vu comme des gens qui ne font pas grand chose d'utile, soit carrément ignorés / pas connus au dessus.
Par exemple un mec qui est un des meilleurs experts de son domaine, les managers qui me disent "c'est qui ?" quand je parle de lui    
 
Ceux qui maîtrisent le story telling et savent se rendre visibles raflent tout, indépendamment de leur valeur réelle pour la boîte.

g pas lu

Petite tranche de vie pro :
 
Pour ceux qui croient encore que la compétence et le travail bien fait sont ce qui vous fera réussir dans votre carrière.
 
Je suis sur un gros projet de réorg pour un client.
 
Les managers permanents sont en train de faire leur petit marché de qui ils gardent, qui ils transfèrent en filiale, qui ils vont tej, là où ils recrutent, …
 
Putain à chaque fois que je bosse sur un projet comme ça je suis atterré à quel point la compétence et le travail bien fait jouent peu.  
Même les bonnes puputes / les bonnes gagneuses ne sont pas forcément favorisées.
 
J'ai réussi à identifier à peu près tous les FDP et tous les brasseurs de vent de l'orga, comme partout ils sont presque tous très bien vus par  le management.
 
Tandis que les travailleurs sérieux et discrets qui ne font pas parler d'eux restent sous le radar, ils sont soit vu comme des gens qui ne font pas grand chose d'utile, soit carrément ignorés / pas connus au dessus.
Par exemple un mec qui est un des meilleurs experts de son domaine, les managers qui me disent "c'est qui ?" quand je parle de lui    
 
Ceux qui maîtrisent le story telling et savent se rendre visibles raflent tout, indépendamment de leur valeur réelle pour la boîte.

 
je bosse en sous-traitance de cabinet de conseil
 
le cab a une mission pour un client mais ne sait pas le staffer à l'instant t
 
il m'appelle et je complète l'équipe
 
je prends 50% du TJM vendu au client environ
 
je bosse de chez moi et des bureaux du cab

 
"Dire ce qu'on fait, faire ce qu'on dit". Rien de nouveau les jeunots.

Petite tranche de vie pro :
 
Pour ceux qui croient encore que la compétence et le travail bien fait sont ce qui vous fera réussir dans votre carrière.
 
Je suis sur un gros projet de réorg pour un client.
 
Les managers permanents sont en train de faire leur petit marché de qui ils gardent, qui ils transfèrent en filiale, qui ils vont tej, là où ils recrutent, …
 
Putain à chaque fois que je bosse sur un projet comme ça je suis atterré à quel point la compétence et le travail bien fait jouent peu.  
Même les bonnes puputes / les bonnes gagneuses ne sont pas forcément favorisées.
 
J'ai réussi à identifier à peu près tous les FDP et tous les brasseurs de vent de l'orga, comme partout ils sont presque tous très bien vus par  le management.
 
Tandis que les travailleurs sérieux et discrets qui ne font pas parler d'eux restent sous le radar, ils sont soit vu comme des gens qui ne font pas grand chose d'utile, soit carrément ignorés / pas connus au dessus.
Par exemple un mec qui est un des meilleurs experts de son domaine, les managers qui me disent "c'est qui ?" quand je parle de lui    
 
Ceux qui maîtrisent le story telling et savent se rendre visibles raflent tout, indépendamment de leur valeur réelle pour la boîte.

Je ne touche aucun salaire.

 
 
le monde merveilleux des bullshit job

 
 
Cliff notes : dans les grandes entreprises les FDP beaux parleurs gagnent, les autres l'ont dans le cul.