Reprise du message précédent :

hello,
 
Oui mais ils ont un poste de directeur qui traine ...bon un directeur qui encadre 2 stagiaires est-il vraiment un directeur ?
 

Même en grosse cogip, les postes de directeurs sont rares. Manager c'est jouable mais après ça devient plus dur.
Il reste les postes à l'étranger pour faire des gaps mais pour revenir pas simple et puis j'ai une vie de famille pas envie de partir donc
 

Je connais bien le conseil pour en avoir fait (mais pas en actuariat). Plus tu montes plus tu es un vendeur avec une bonne pression sur les chiffres. Ça ne m'intéresse pas malgré l'appel de x chasseurs de tête.
 
Bon je vais voir comment ça évolue avec ma cogip, je ne suis pas si mal donc si je bouge c'est vraiment pour un truc  sympa qui paie bien dans une grosse cogip...alignement des planètes compliqué.

 
Tant que tu as le bureau d'angle et le Scenic de fonction pour aller à la mer ...

Salut, j'ai quelques questions :
 
Est ce qu'un package (fixe+primes) de 70K après 3 années d'experience en cabinet de conseil, ça vous semble correct ?  
 
J'ai l'impression qu'en compagnie, c'est devenu standard de prendre +5-10% par an sans changer de boîte et donc reduire l'ecart avec les augmentations du conseil. C'est plutôt vrai ou plutôt faux ? Je parle evidemment uniquement des actuaires.
 
Milliman semble être le graal pour le conseil en actuariat notamment par sa reputation sur les sujets techniques, vous confirmez ?

 
Si c'est après seulement trois ans d'XP et hors conseil ça me parait très élevé. Même en conseil c'est très correct non ?  
 
En compagnie c'était plutôt 5% tous les 3 ans en standard, même si l'inflation a un peu fait évoluer les choses. 5-10% par an me parait très excessif hors conseil mais bon on est sur HFR    
 
Quant à Milliman oui technqiuement ça avait bonne réputation, je connais quelques "crack" (ie des gens vraiment passionnés par l'actuariat) qui y sont allés.

Sauf si ça a beaucoup changé depuis mon époque, c'est un excellent package pour 3 ans d'XP.  
 
Je pense que tu rêves pour +5/10% par an en Compagnie même s'il est possible que certaines en donnent autant.  
 
Pour Milliman, tu dois pouvoir faire des trucs "techniques" dans leur service R&D. Pour le reste, tu dois aller faire tes IFRS17 comme tout le monde ....

Si en conseil ça passe pour vous alors ce n'est pas une arnaque.
 
Vous diriez qu'en compagnie un salarié qui ne change pas de boîte attendra combien d'années environ pour toucher 70K en package ?
 
Et si ce n'est pas evident de toucher un package de 70K en compagnie, est-il possible pour un consultant qui touche déjà ce package après 3 années de demander plus si un poste l'interesse en compagnie ou ça ne risque pas de passer pour les RH qui pensent que 3 années de compagnie = 3 années de conseil.

70k après 3 ans d xp reste très élevé.
Les fast trackers de f*xage (qui paie bien mais a des missions et une ambiance di merda) étaient à 70k en 5 ans en tant que manager... et c'est une vraie perf.

Les petits cab surpayent les juniors pour les garder et compenser le déficit d'image et de missions

En compagnie, c 'est très dur à dire tu as des actuaires qui toucheront cela en fin de carrière ..et d'autres très rare en début de carrière s'ils sont dans des trucs très porteurs AM/ALM etc...

70k en 3 ans d xp pour un actuaire Français tu dois être dans le top 1% des salaires mais bon on est sur hfr et tu es peut être un X ensae ou un Centrale Pa Dauphine....dans ces cas là c'est bien plus jouable.

Ps : je pensais 70k de fixe, pour le package c est plus jouable

Mr Fox, oui je te rassure c'est le package. En fixe la question ne se poserait pas.
 
Donc pas besoin d'être X car j'entends que ça tourne par là et même plus dans plein de cabinets de conseil en actuariat avec ce niveau d'xp.  
 
J'ai le sentiment que 70K à ce niveau d'xp ça semble être la borne inf des packages proposés en conseil mais c'est sûr que ça peut paraître enorme comparé à tous les actuaires de la même xp en compagnie.
 
Les actuaires AM/ALM ont des augmentations type conseil en étant en compagnie c'est ce que tu veux dire ?  
 
Ton exemple laisse penser que les salariés qui s'envolent haut et rapidement en conseil sont obligés de revoir leur pretention salariale s'ils veulent basculer en compagnie dans un poste qui les intéressent

 
70k€ en package à 3 ans d’expérience…même en conseil c’est pas la majorité.

Sur HFR tu es à 70k€ dès le bac+2    

 
En GENERAL, tu feras plus de pépettes en conseil qu'en compagnie (et donc le salaire pourra être en problème en cas de bascule).
Sur des cas PARTICULIERS, tu pourras y trouver ton compte (dans des compagnies qui chient du cash).  
 
Tu bosses déjà depuis 3 ans bgr ? Tes questions sont un peu naïves (dans le respect) ...

Ca fait combien de temps que l'Institut n'a pas sorti l'étude salaires ? (ce qui veut tout dire).

 
Pendant longtemps il n'y a pas eu d'études en effet, et les salaires ont un peu stagné :
 
https://www.argusdelassurance.com/a [...] d-or.73394 (article de 2014)
 
Perso j'ai commencé à 45k€ en 2010 et maintenant d'après les rares échos que j'ai un JD avec titre commence à 45-47k€ sur Paris (nettement moins sans titre) Donc stagnation mais l'inflation va changer les choses pour le salaire nominal.
 
Notre ami qui parle de compagnies qui donnent 15% d'augment' par an est peut-être actuaire Vénezuelien ou venu d'un futur hyperinflationniste
 
Sinon il y a ça : https://www.institutdesactuaires.co [...] aires-5510
 

 
Mais je ne trouve pas d'étude salaire récente et complète (post 2015)

 
45k€ en fixe ou en package en 2010?
 
Dans l’enquête, le 21k€ de variable yc intéressement me surprend beaucoup…j’en connais peu à 15 ans d’exp qui ont ça.

 
En fait je me suis trompé j'étais à 41k€ brut fixe + 2k€ d'IP, abondement au maximum... 0 variable.
 
Le 21k€ de variable ça dépend des boites. Chez les mutuelles ou compagnies en dessous de classe 7 ça ne vole pas très haut dans mon expérience. Il n'y a tout simplement pas de variable en général.

 
euh…il y a souvent du variable en compagnie pour les classes 6. Être classe 7, c’est pas forcément synonyme de gros variable non plus..,

J'intègre le monde des assurances (pas comme actuaire) en janvier et je viens me renseigner sur le secteur, dont je connais absolument rien, car je vais être amenée à côtoyer et m'intéresser à différents métiers dans le cadre de ma mission.

Bon probablement des petits métiers et pas obligatoirement des actuaires mais toute info est bonne à prendre pour me préparer parce que là je sais à peine ce qu'est une assurance concrètement.

C'est un univers surprenant et fascinant. Il y a tant de choses à dire que je ne sais où commencer.  

Prends donc un cigare et un whisky avant de nous dire quel type de métier tu vas faire dans l'univers impitoyable des assurances !

Par le commencement  

J'ai cru longtemps que les premières polices ont été inventées par les Egyptiens pour le transport maritime.

Mais récemment un assureur m'a dit que c'était une légende urbaine.

Je fume le cigare à l'occasion et boit régulièrement du Sazerac qui est un de mes cocktails préférés  

Un de mes objectifs sera de comprendre et d'améliorer l'expérience (surtout digitale) des différents métiers des assurances, des clients et des prospects.

Je sais que le travail a déjà été commencé, mais je sais aussi qu'il y a encore beaucoup de métiers qui leur échappe. Je suppose qu'actuaire est probablement déjà bien étudié, et hors scope si la majeure partie du taf est sur R/matlab mais ça me fait pas de mal de m'intégrer un peu aux discours et jargon du milieu.

J'ai passé 5 ans dans la FP , là je viens du conseil  , ça ressemble à quoi l'ambiance générale du travail dans une boîte à but non lucratif ?

Bienvenue à toi !  
 
Tu auras ici des actuaires enfermés dans des salles obscurs à compiler des rapports servant principalement à caler les portes pour éviter les courants d'air et bien éloignés de Mde Michu qui paye sa cotisation MRH et alimente son PER en fin de mois ...
 
Pour le reste, prépare tes plus belles chemisettes à poche pour te fondre dans le milieu !

 
Je suis une femme  

 
Je ne vois pas le problème  

 
Surtout, c'est le taux d'augmentation en début de carrière qui me semble s'être tassé. La génération juste avant nous (j'ai dû commencer dans les mêmes zones), c'était un peu les rois du pétrole avec des augmentations matérielles sans avoir à faire du mercenariat .
 

 
Mon diplôme de spécialiste en analyses statistiques me dit que c'est bien caviardé. Le niveau des salaires comparé aux âges me fait suggérer une grosse sur-représentation de directeurs dans l'échantillon. Ca explique aussi sûrement la prime moyenne assez élevée   .
 

 
Ma grande heure de gloire, c'était au retour du confinement : j'avais décidé d'arrêter les chaussures et de me balader en chaussettes dans les bureaux. Skunk works department FTW.
Enfin, une fois j'ai vu un client et un commercial. Personne ne comprenait le concept d'antisélection et je rageais dans mon coin   .

 
Oui j'ai l'impression que j'ai plus d'opportunités en visant plus haut (c'est à dire des postes qui requièrent pas mal d'XP)... Quand les postes existent
 
Les postes "confirmés" à 3-5 ans d'XP proposent des salaires médiocres et ont beaucoup de candidats.
 
Et puis bon IFRS17 et SII pls no    
 

 
Les salaires sont  élevés pour les 25-34 ans, pas beaucoup de directeurs dans ce bracket. Mais il y a en effet pas mal d'actuaires âgé dans l'étude. Le biais peut aussi venir de l'étranger comme pas mal d'études salariales.
 
Clairement ça n'est pas aussi détaillé que les anciennes études.

 
J'ai perdu tout espoir le jour où j'ai vu en réunion une cravate Titi & Grosminet sur une chemisette à poche. Plus rien ne m'étonne ...

Le conseil ça depend de ta seniorité, oui en début de carrière ça booste mais après c'est très relatif.
Au bout de 10-15 ans d'xp les packages conseil vs compagnie sont comparables (si tu t'es débrouillé en compagnie)
C'est quand tu passes associé en conseil que c'est le jackpot mais cela devient un métier extrêmement commercial
 

Oui mais on ne trouve pas si facilement des postes d'expertise ou de manager/directeur (hors conseil bien sûr)
 

Dur de connaitre les salaires ...Même si les actuaires sont groupe A en assurance, il faut jouer des coudes pour avoir une carrière sympa. Passer manager, prendre des certifs, se mettre dans une expertise reconnue.  
Bref, ce n'est pas la fast track assurée vers les postes $$ comme il y a 20 ou 30 ans.
Après, ça reste bien au-dessus d'une école d'ingé lambda (en terme de carrière pas de niveau) et tant qu'il (l'IA) ne casse pas l'espèce de numerus closus ça devrait perdurer. Le jour où ils ouvriront les vannes, on aura le même scenario que les écoles d'ingé avec peut-être des groupes d'écoles d'actuaires.
 

 
Absolument, je pensais avant tout au début de carrière pour répondre à notre ami.  
 

 
Sans parler des traces de crayon sur la chemise quand il a voulu dessiner avant la crèche ...

Hello,
 
J'ai une arrière cousine en terminale qui veut devenir actuaire. On est d'accord que le chemin le plus "facile", c'est de faire une prépa MPSI/MP et de passer le concours commun (BECEAS) des écoles d'actuaires ?

ça fait un moment pour moi mais je dirais que:  
- CPGE: Bon encadrement mais rythme soutenu
- FAC: Aucun encadrement mais rythme plus cool
 
Après 2 années correctes à la fac, tu dois avoir couvert le programme nécessaire aux concours non ?  

J'imagine mais je n'y connais plus grand chose.
J'ai juste vu sur le site beceas :
 

 
J'imagine qu'ils parlent des MP car ils ont le plus gros programme en math.
De mon temps, ça n'existait même pas ce concours commun d'actuariat.
Implicitement, ça voudrait dire qu'on pourrait faire un petit classement des écoles d'actuariat au passage même si ça n'a pas bcp d'intérêt.
 
Bref, je lui ai parlé de la prépa et du BECEAS... à elle de se renseigner d'avantage

75% des admis viennent de MP d'après les stats 2022 ...  
 
Malheureusement pas d'information sur les classements des admis à chaque école pour se pignoler sur chaque formation

Ok merci, ça ne m'étonne pas trop pour les MP mais je vais lui dire.
Pour le pignolage vu ce qu'il se passe dans le monde du travail, il n y a pas de grandes différences entre les écoles.
Je pense que c'est plus la proximité familiale/amicale avec la ville d'étude qui compte.  

Je suis actuellement dans un cabinet. J'arrive à la fin de ma 2eme année d'xp et je vais toucher 48K+13K de primes (package de 61K) pour ma 3ème année d'xp.
 
J'ai dû mal à savoir si mon niveau de rémunération est cohérent avec le marché car mon fixe est beaucoup trop bas là où dans le conseil en actuariat le fixe est aux alentours des 55K pour le gens de mon xp.
 
Par contre, j'ai des primes "énormes" qui aident à mieux apprécier le package.
 
Niveau benchmark à ma disposition, l'infographie récente faite par l'IA (cf un des messages de la page) n'aide pas du tout à se positionner. D'ailleurs je la trouve particulièrement mauvaise tant les classes d'âge sont beaucoup trop grandes alors qu'il est évident que niveau salaire en actuariat, il y a un monde entre les débutants qui ont environ 25 ans et les déjà très expérimentés d'un peu plus de 30 ans. En tout cas en conseil il n'y a pas débat. Vu le montant indiqué de 78K (fixe + variable) des 25-34 ans, c'est sûr que ce sont majoritairement les 30+ qui ont participé et ça se voit sur la moyenne d'âge par secteur.
 
 
S'il y en a qui ont une bonne connaissance du marché du conseil en actuariat et peuvent me dire comment ma rémunération se positionne, ce serait top. C'est vraiment ce fixe trop bas et ces primes trop hautes qui me rendent la comparaison difficile. Pour vous dire, un camarade de promo touchait déjà 48K en fixe en sortie d'études en bossant en protection sociale... Ce sont les augmentations en conseil qui me permettent d'à peine le rattraper 2 ans après sur le fixe puis les primes font la différence même si lui n'a assurément pas connu les mêmes augmentations s'il est resté en protection sociale.

On peut parler de réassurance ici ?
Dans un process avec un réassureur FR, je viendrai peut-être prendre des infos si nécessaire  

Ça date, mais en 2013, chez OW, chez eu 62k fixe + 7k variable.
J'avais 2 ans d'XP + 2 ans d'alternance, et j'étais plutôt bien payé je pense

Ca va faire 10 ans que je suis en réassurance, hésite pas.

Thks    
On va commencer par une grille des salaires  

 
Ca dépend pour y faire quoi je dirais  

Hello, je me permets de réveiller un peu le topic.
 
Vous pensez quoi de l'exe MBA CHEA Dauphine ? Les gens des promo ont l'air solide mais les promos restent petites (<20) et ça fait 70 ans que le truc existe
 
Ok on est pas dans le prestige d'un top MBA US mais ce serait pour négocier un passage manageur => directeur chez un gros assureur
 
Si c'est payé par la boite pour moi c'est un no brainer mais ça risque d'être aussi de ma poche ...bon il reste 2,5 fois moins cher que ses homologues en épicerie pour un résultat satisfaisant de ce que je vois dans les cv books
 
En fait, je me pose la question vu la part d'aléatoire/politique qu'il y a en grosse cogip dans les passages directeurs. En général, avec ce genre d'étude, tu évites (limites) cela et on est un peu obligé de te passer dirlo...enfin c'est ce que je pense.
 
Ps : D'expérience je n'ai vu aucune formation de l'IA (hors celle d'actuaire) qui a un bon ROI
 
Merci d'avance des retours  

 
Je suis la seule personne à penser que les études sont quand même bien décorrélées des trajectoires professionnelles ?
(Et que les MBA sont là juste pour décorer et justifier rétroactivement une pseudo-légitimité)