Reprise du message précédent :
Le retour des wannabe : any tip pour une first round interview pour un summer IBD chez GS ? Des choses particulières ou c'est comme d'habitude...  
Par mp ou autre
 
Merci d'avance...  
 
Jean F.

me dites pas que les bankers de la gente féminine sont tout aussi obnubilé par l'argent que les hommes ?

euh non au contraire. La plupart des médecins sont en libéral et ont la possibilité de gérer leurs horaires. Un banquier il dit quoi à son boss? "Non désolé j'ai pas envie de bosser sur ce deal, en ce moment j'aide mon deuxième avec ses devoirs de géométrie"?

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ben je sais pas tu parlais de gardes. Des neurologues de garde y en pas des masses non?
Enfin bref on s'en fout. OK certains médecins ne sont pas maîtres de leurs horaires (même si la majorité si, et bien plus qu'un cadre supérieur). Et alors? Personne n'est obligé de se marrier avec eux.
 

tout juste, ils peuvent arrêter le M&A, tout comme un chirurgien peut arrêter la chirurgie et ouvrir une épicerie bio.
 

c'est sûr, les gens qui tournent à 80+ heures semaines ne le font que parce qu'ils gèrent mal leur emploi du temps et "choisissent" mal leurs missions. D'ailleurs le processus de sélection élitiste par lequel ils sont passés excluait spécifiquement les individus aux facultés d'organisation au-dessus de la moyenne, c'est bien connu.
Tiens pour la petite histoire dans une vie intérieure j'ai vu un type senior débarqué dans mon département à un poste de management. Star dans son domaine et "heavy hitter" pour reprendre le jargon branchouille que la faune locale affectionne. Mais bon la quarantaine, trois gosses, le 7 figure qui tombe chaque année, bref monsieur avait décidé de lever le pied dans sa nouvelle fonction et de "s'organiser". Exit les réunions tardives, tennis avec madame par-ci, par-là. Bref ça a fortement énervé les gens en-dessous de lui qui sont allés voir le top management de la banque pour dire "it's him or us". Ben depuis il a ouvert une épicerie bio.

 
Le look de l'avocat      
 

on verra si tu seras plus baisable quand tu auras son âge.

hfr dans toute sa splendeur today...

 
A 80h par semaine evidemment. Pendant mon stage, on etait tous a plus de 100H par semaine non stop; et les week ends on faisait des vraies journees voire des vraies nocturnes. Pour autant j ai jamais ete sur un mandat .
 
 

 
La vraie raison c est surtout que les medecins sont tres souvent (bien 80%) maries entre eux et partagent donc souvent les memes imperatifs, ou du moins les comprennent mieux

a cet age la, tout HFRien qui se respecte est assez riche pour palier a ca

peut-être que l'avocat aussi.
 

évidemment, ça change de tes interventions éclairantes.

 
Ca se passe en russie.

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Probablement la raison pour laquelle aurelized a vu tant de 'clients' ...

 
Non mais là elles sont peut être pas encore republiées mais elles le seront dans les semaines à venir. De mémoire, les premières qui tombent sont MS, DB, HSBC. Citi et CS beaucoup plus tard

Vous répondriez quoi à une question du genre "Pourquoi le M&A et pas le PE ". Moi je la jouerais modeste du genre " on dit que c'est un domaine ou il faut de l'expérience, à mon niveau je n'ai pas cette prétention etc..". Mais c'est peut être un peu light

Tu parles de certaines banques en particulier, ou alors simplement d'offres pour de la M&A de façon générale ? Parce que je vois une offre pour CA CIB, une offre pour BNP, une offre pour HSBC en real estate, une de Rotschild (mais je ne suis pas certain que ce soit pour de la M&A) ... Pour le reste, nada effectivement !

 
J'ai pas parlé de sa baisabilité, seulement de son look.    
 
 
 
Je suis Suisse et le connais, c'est sans doute l'un des avocats les plus friqués du pays, ça m'étonne un peu
 
D'ailleurs, regardez-le sur youtube/tsr.ch, il parle comme un livre

 
Dans quel contexte..?
Tu as une XP en PE préalable?

Contexte question de fit basique, sachant que je suis un novice qui veut faire sa première exp en M&A pour césure. La personne qui me faisait passer l'itw commençait à parler de ça, j'ai eu peur qu'il m'embarque sur ce terrain mais j'ai réussi à contourner le problème. Mais je me dis que si un jour on me la pose directement j'aurais un peu plus de mal à y répondre
 
Sinon ouais le costard est carrément mal coupé

 
tout de meme des chances hyper faibles qu'on te la pose a moins que tu ai fais du PE avant, en raison du chemin naturel (m&a puis PE) que les gens ont en tete.

 
Ok ! Je t'avoue ne pas avoir lu l'annonce !

condoleances....
 

tu m'en vois desole, je ne vais pas en dormir de la nuit....

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+1

ta reponse fait penser que tu fais du m&a car tu ne peux pas faire de PE, sous entendu des que tu peux tu fais du PE, et ca c est exactement ce qu ils ne veulent pas

 
Ca sert à quoi cette hypocrisie quand tout le monde sait que 95% des gens veulent se barrer en PE ? Y compris l'analyst/associate qui te fait passer l'interview lui-même...?    

 
C'est comme ca...
 
Si le mec te parle d'exit opps DES son interview c'est quand mm mauvais signe et tu te demande si ca va le motiver assez a etre un workhorse pendant 3 ans. Si le mec te parle de son interet pour le metier de banker tu te dis qu'il est plus motive pour le job.  
 
Les exits opps sont tout aussi importantes en strat ou ou audit (bcp de monde se casse au bout de 3 ans), pourtant idem tu n y rentrera jamais en parlant d'autre chose  

Je l'avais pas vu comme ça, mais c'est sûr que si le gars comprend "je fais du M&A par défaut" c'est pas bon
En même temps trouver les avantages du M&A versus le PE:
 
-Rapport horaire/salaire on va pas en parler parce que ça fait branleur et en plus c'est à priori pas à l'avantage du M&A.
-Métier pluridisciplinaire, c'est bateau et en plus les deux le sont.
-A la rigueur on pourrait dire que la conjoncture est mieux placée pour le M&A, en PE c'est pas forcément simple de récupérer des gros financements aujourd'hui donc activité un peu morte ?
 
Mais pour le coup je vois pas trop ce qu'on pourrait évoquer en faveur du M&A    
 

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+1, mais c'est pas pour autant que tout le monde reve de M&A  

 
Yep,
La question c'est plutot "sur 100 mecs qui font de la m&a il y en a X qui veulent faire du PE, alors que sur 100 mecs qui font du PE il y en a Y qui veulent faire de la m&a"

Mon boss fait passer des entretiens pour les summers en ce moment.
 
je lui demande ce qu il cherche et me repond "given how the industry works, we need smart people we can burn out for a couple of years"

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au moins, tu sais ce qu'il pense de toi  

c est une realite dans toutes les banques. Vu la structure pyramidale de toutes les equipes, en IBD beaucoup d analyst lachent l affaire avant leur promo associate.

une sorte de selection naturelle poussee a l extreme.

quand tu cherches un summer interne en tant que manager tu est conscient de ca, du coup tu prend un gars que tu penses tiendra au moins 2 ans, pas le mec plein de reves qui a besoin de prendre un vendredi par mois pour aller sauver des bebes phoque, et qui a besoin de responsabilites/aventures meme si c est les plus brillant de ton pool de candidats