Reprise du message précédent :
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Si tu sors d'une Pa, tu perds ton temps. Mieux vaut faire 6 mois de m&a puis 6 mois de PE ou Strat. Bref le classique de l'HEC pas trop mauvais  

 
Bien évidemment, mais il semblerait que les futurs césuriens du topic issus des Pas aient un peu de mal pour l'instant à décrocher des entretiens (cf: posts des dernières pages)
 
Donc ça peut toujours être un back-up plan pour eux  

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1) un stagiaire ne se cherche pas en urgence
2) un stagiaire est un noob encore en école qui est censé apprendre avant d'aller dans le grand bain donc on ne peut pas recquérir d'un stagiaire qu'il ait une quelconque XP, c'est comme chercher un junior/débutant/jeune diplômé avec 5 ans d'XP

 
 
Tiens ça me rappelle ma recherche de stage et du premier emploi..
 
"Vous voulez un stage en banque ? Est ce que vous avez déjà fait de la banque ? "  Oui tous les jours pour retirer et aller manger gros C..... §            
 
Et c'est la même pour les premiers emplois où faut 15 ans d'xp pour faire du ppt all day long...  

 
Ba surtout je vois pas ce qu'irait faire un mec passe en strat/PE/m&a/TS dans une equipe in-house dans une corporate pour 75% du smic...apres ca depend ce qu'on entend par m&a si c'est la financiere cambon ou Laz c'est pas la mm chose. Vous cherchez vraiment a fister les etudiants jusqu'au cou en France..

 
t as deja fais un stage en M&A? tu connais quoi a cette industrie a part ce que t as lu dans picsou magazine?
 

 
Chez nous un ancien stagios de chez un major du petrol est un des top ranked grad de oil&gas.  

 
Et il se fait fouetter comment ?

 
Avais-t-on demande a ce jeune une previous xp en m&a avant de rentrer chez le major ? C'est sur ca que je tique. L'xp en in-house peut etre tres enrichissante je dis pas contraire (souvent des ex-banquiers d'aff voulant lever le pied).

Comme dit précédemment, vu les difficultés que les intervenants sur ce topic ont à trouver des stages, je pense pas qu'ils cracheront à ce point sur du in-house M&A  
 
+1 dkgb pour les arguments grotesques des derniers posts: sous-entendre qu'il vaut mieux être entrepreneur que banker niveau rémunération parce que 0.01% des mecs qui montent leur boîte deviennent millionaires, c'est aussi absurde que de dire qu'il vaut mieux jouer au loto.

 
c est ce qui lui a permi d avoir le poste face a une armee d anciens stagios de chez LAZ/ROTH/BB.

 
 
Roh, mais tu ne fais jamais attention aux smileys ?
Bref je sais bien que c'est incomparable, c'etait du sarcasme.  
Mais c'est interessant de noter que l'on critique les bonus des traders a quelques millions, et que de l'autre cote on a un millier d'employes facebook qui vont passer millionaires et on ne rien. Je ne suis pas sur que les seconds apportent beaucoup plus a la societe que les premiers...

 
1. Si, ça arrive.
2. Beaucoup d'écoles répartissent leurs stages en cycles de 6 mois. Sinon, seconde partie de césure.
 
Bref, merci de t'abstenir de ce genre de commentaires inutiles.
 

 
1. On paie plus que le SMIC
2. Au hasard, compléter une première xp par un stage bien complémentaire (process de l'autre côté de la barrière / voir un process de A à Z / faire autre chose que plugger des AR jusqu'à 3h du matin / arrêter de bosser 90h par semaine / toucher à un SPA / être en contact avec le top management ou tout simplement voir ce qu'est le corporate).
Bref, en termes de fist, on est bien en dessous de ce que proposent les banques. Et je parle en connaissance de cause.
 
D'un manière générale, vu le contexte de marché, je pense que pas mal de mecs s'en contenteraient (ou feraient bien de le faire), par ailleurs nos anciens stagios n'ont eu aucun mal à se revendre.
 
Encore une fois, merci de s'abstenir de ce genre de commentaires, je trouve ça au contraire plutôt pas mal que des offres de stages sympa (car quoi que vous en disiez, c'est le cas) soient postées sur un forum de geek.

Si vous n'en pouvez plus, il ya aussi le parfum de beyoncé quil faut développer a nyc...
  "Mission : Job Title: Global Marketing Intern Location: New York, NY Reports to: Global Marketing Manager Start date: Beginning of June 2012 Duration: 6 months Summary Description: Based in New York, you will be part of the Global Marketing team for the #1 celebrity fragrance at Coty Beauty, Beyoncé Parfums. This is a unique opportunity for you to gain an introduction to the various Marketing responsibilities necessary to manage a brand on a Global Marketing level. You will be involved in every step of the new product development process for new fragrance launches, from initial concept inception through global execution in the various markets. To this purpose you will be working in close collaboration with diffrerent departments of the company such as R&D, Market Research, PR, Operations as well as outside vendors such as advertising agencies and packaging design agencies. About Beyoncé Parfums Beyoncé is a visionary. A trendsetter. A global icon. An empowering role model. Her unique style is a blend of sexy chic elegance. As one of the most powerful woman in the world, Beyoncé has conquered music, films and fashion. In February 2010, that very essence of confidence, style, spirit and sex appeal inspired her premiere fragrance; Beyoncé Heat. A captivating fragrance that has set fire to the fragrance industry, and women around the world are feeling its heat. Today Beyoncé Parfums is a truly global brand that is sold in 70 different countries featuring a portfolio of 3 ground breaking fragrances: Heat, Heat Rush and Pulse. About the company"

tu cesseras d'en souffrir le jour où tu ne posteras plus (des commentaires d'oie blanche, en plus) dans le topic d'une profession:
- qui ne te concerne pas
- que visiblement tu méprises (même si paradoxalement elle te fait fantasmer, sinon tu n'y lurkerais/posterais pas)

on postule ou?

 
C'est ce paragraphe qui te chauffe?
 "About Beyoncé Parfums Beyoncé is a visionary. A trendsetter. A global icon. An empowering role model. Her unique style is a blend of sexy chic elegance. As one of the most powerful woman in the world, Beyoncé has conquered music, films and fashion. In February 2010, that very essence of confidence, style, spirit and sex appeal inspired her premiere fragrance; Beyoncé Heat. A captivating fragrance that has set fire to the fragrance industry, and women around the world are feeling its heat. Today Beyoncé Parfums is a truly global brand that is sold in 70 different countries featuring a portfolio of 3 ground breaking fragrances: Heat, Heat Rush and Pulse"

non c'est la premiere phrase avant l'annonce

Bonjour à tous, est-ce que quelqu'un a des retours des entretiens SG M&A mid-caps? Merci beaucoup, c'est urgent!

 
+1 c'est scandaleux

Ca fait mal aux yeux de lire des pavés de blablah.
 
Un bon troll c'est une ligne qui va droit au but

 
Un peu comme la ligne qui manque a ton CV:  
 

il etait une epoque ou ce topic offrait une vraie plus value aux wanabees

de rien
 

Je reviendrais quand j'aurais lessivé tout ça à la LSE

 
Je n'y suis pas allé mais dans ma promo personne n'a eu de retour pour l'instant.
Sinon concernant le process en lui-même : un exercice de valo (ils sont tombés sur les multiples) et un entretien technique classique : grandes masses du bilan, SIG, DCF (bien savoir justifier ses hypothèses de calcul du WACC), calcul de dette nette (bien comprendre les différents retraitements), LBO (à quel type de boîtes) etc.
Un pote a moi s'est fait interroger sur des capi du CAC40.

http://www.latribune.fr/entreprise [...] xtor=RSS-7
 
Sacré François, toujours le mot pour rire.

 
yep ! tu peux même envisager qu'on te demande de citer 4 patrons de boîtes du CAC40 !

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Encore plus important que le cours: le trend (et la/les explication(s) qui vont bien).

Indispensable pour du Mid Cap.  

Salut tout le monde,
 
Je m'incruste un peu dans le topic mais le forum hfr c'est bien aussi pour l'entraide! S'il y a des summer intern qui cherchent une colloc pour cet été à Londres je suis moi même à la recherche d'un appart proche de canary wharf (avec des gens serieux de préférence). Au vue des prix dans le quartier je pense que ça peut quand même valoir la peine la peine de se mettre à plusieurs pour avoir quelque chose de correct!
 
Si certains ont des pistes hésitez pas à MP pour plus de détails
 
Thx!

Je vois pas bien ou est le probleme

 
Ben le problème est qu'un avantage fiscal est enlevé, ce qui va baisser le bonus des messieurs les pros du LBO.
Quant à ceux qui remercient le ciel de vivre à Londres, je rappelle qu'il n'y a pas si longtemps, il y a eu des émeutes là bas. Pas à cause des LBO, mais le fruit de la crise actuelle.  
Il est clair qu'il y a pas mal de populisme dans l'air concernant les banques, mais le jour où les "pauvres" seront chargés à bloc, il ne faudra pas s'étonner de les voir débarquer en masse à la City. Qui eut cru que des indignés campent à Wall Street alors que ne l'on fait pas plus libéral qu'un américain.

Les monsieurs du LBO sont motivés par l'argent mais en attendant ils sont bien utiles, eux ils iront faire de l'argent ailleurs, c'est à l'économie et donc en définitive aux français que ça va manquer.
Concernant les émeutes on en a eu en France aussi dans un temps pas si lointain et les causes étaient pas si éloignées que celles de Londres donc valeur argumentative zéro.
Et concernant les OWS je te conseille de mieux te renseigner, ils étaient contre la collusion des milieux d'affaires et politiques absolument pas contre le libéralisme. Le grand soir attendra.
Je vois que la puanteur ambiante des médias français qui ne comprennent rien au libéralisme mais s'amuse à voir en lui les causes de tous les mots fait son bonhomme de chemin et mène tous les français dans la poche des candidats qui leurs permettent de survivre (sans subventions publiques du jour au lendemain 90% de la presse francophone s'écroule, on tire pas sur l'ambulance).

Bah... je vois toujours pas bien ou est le probleme