Reprise du message précédent :

Leonardo&co sans hesiter.

 
Ca parle de GB, pour Laz 60ke base ca fait du 51 kGBP

Messieurs Dames,
Puisqu'on parle soussou, pouvez-vous m'éclairer sur ce à quoi devrait ressembler un salaire de junior analyst à Paris dans une boutique small-cap?
Et chez Leonardo, Aforge, ce genre là vous avez une idée?
En vous remerciant bien, cdt

 
un package du genre 35+15 je dirais en premiere annee.

 
45K en fix + bonus 20k la premiere annnee
 
+5k sur ton fix tout les ans.
 
avec la crise ca sera peut etre moinsq

smic

 
d'accord merci. Ça fait cher le trade-off quand même.

.

Euh dans les classements internationaux, Londres ou Paris c'est équivalent...

 
Et concernant les couples avec enfant, c'est jackpot à  la maison.  
 
Voir la réaction de nos camarades habitant des pays où le quotient familial est absent -au hasard UK- découvrir son existence en France laisse rêveur...
 

Et puis tu n'as pas de tarif "standard", ça doit négocier sévère

Je me permets un petit up  
 

.

46k :l

Pour une question de renommée/prestige?

 
Ou parcequ'il est fan des tortues Ninja et de Jean Peyrelevade.

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Les équipes valuation chez les big ça vaut quoi pour vous.
De mes feedbacks c'est loin d'être génial mais je n'ai pas vraiment eu de détails..

Merci    
Si d'autres idées vous viennent en tête, je suis preneur.
 

 
si tu compare a MK finance, c est top
si tu compare a une BB, c est bof
 
bref ta question est plus que vague

Des gens vont au cocktail GS ce soir?

Ils peuvent encore se permettre de payer des cocktail?    

Present

 
Visiblement.
 
J'ai bien peur que ça soit comme chez JPM y a deux semaines, où chaque banker est entouré par 15 personnes et t'as quasi aucune chance de réellement pouvoir discuter avec eux.

 
tu es allé à celui de DB jeudi dernier?
Pr le coup, y'avait vraiment moyen de discuter avec des analystes/associates
c'était bien sympa au demeurant

 
Nope je l'ai loupé, j'ai fait aussi celui de Nomura il y a quelques temps qui était vraiment instructif

 
Envoie moi un MP.
 
ps : tu me connais (cf. dîners)  
 
ps 2 : Knys ne poste plus ici, tout comme moi, car l'ambiance est au bullshit et au trollage

Petit feedback sur les process dans deux boutiques parisiennes midcaps pour un stage de 6 mois:
 
 
- Oddo Corporate Finance
 
Process assez long:
 
- Entretien téléphonique en anglais sous-traitée à une boite qui s'appelle Télélangue, 10 minutes de conversation en anglais pour vérifier que tu sais aligner 2 mots.
 
 
- Après-midi d'entretiens (3-4 heures de process) avec un test logique/maths (type GMAT) assez bidon, un entretien RH et deux entretiens avec des opérationnels. L'entretien RH est tout ce qu'il y a de plus classique, parcours, motivation pour la Corpo Finance, pour Oddo... Les deux entretiens avec les opérationnels étaient en revanche assez différents de ceux que j'ai eues dans d'autres banques, c'était essentiellement des études de cas avec des questions très ouvertes type pourquoi une fusion? Quelles sont les synergies possibles? Pas vraiment des questions techniques au sens propre du terme.
 
- 2ème tour de validation du profil par un manager si tu réussis leur mini "AC".
 
Feeling: Mecs sympas mais ça sent un peu la naphtaline. 4-5 stagiaires pour Janvier 2012
 
 
- DC Advisory
 
Process beaucoup plus classique
 
- Un premier tour avec deux analystes, très technique, en partant des stages passées, beaucoup de questions sur la compta et les techniques de valorisation (multiples + DCF), quelques questions LBO avec calcul d'un TRI, différence entre FCFF et FCFE. Passage surprise du français à l'anglais quand on a abordé mes motivations pour le M&A et DC.
 
- 2ème tour de validation essentiellement (20 minutes environ) avec un directeur associé, retour rapide sur le parcours puis petit brainteaser (1ère question: Nombre de pièces empilées pour atteindre la hauteur de la Tour Eiffel, 2ème question: cette pile de pièces rentre t-elle dans le bureau où nous sommes actuellement).
 
 
Feeling: Bon feeling, mecs souriants et plutôt sympas, pool de stagiaires en croissance, ils veulent en prendre 10 en Janvier 2012.
 
 
 
 
Ca pourra toujours servir à quelques personnes  

Alors des offres de stage chez Oddo et DCA ?

Senior VP qui me montre le CV d'un francais (parisienne) qu'il vient de mettre dans la pile "Non" (summer Internships 2012); motif: "fashion" dans la partie "interests" (qui d'ailleurs est inutile).
Mdr...

 
Ca m'est déjà arrivé d'éjecter un CV pour "Musculation" dans cette même partie  

"Kayak de mer ou kayak d'eaux vives ?"

J'espère qu' à Oddo en Banque d'affaire ils ont des types un peu plus performants qu'en Banque privée car pour en connaitre quelques uns, ce sont pas des lumières ...

 
c est des lumieres nulle part les private bankers

Et ensuite on reproche a des VP de mettre sur la pile NON quand y a ecrit (ou plutot quand il est decrypté que la personne est) AST (certains ne manquent pas d'imagination pour le cacher)
 
 

 
C'est un vieux débat, mais il me semblait comprendre, à lire les pages précédentes du thread (je suis un vieux lurker), que les ASTs n'étaient pas tellement discriminés au screening en IB (sauf dans les boutiques ?), ou en tout cas beaucoup moins que les MS. C'est le cas, ou les ASTs sont condamnés au Tier 2/3 (a fortiori en ce moment)?
 
Autre question : le screening en BB est-il systématiquement fait par des analystes/associates/VPs, ou est-ce que ça peut être fait par des RHs (moins au courant du gap ASC/AST) ?
 
Enfin, question à bbaixois: ton VP regardait aussi les cover letters ? ou est-ce que ça lui sert juste de PQ/brouillon ?
Merci  

 
Perso, si j'éjectais le CV, je regardais vite fait par curiosité (pour spotter des trucs marrants/ridicules). Si je gardais le CV, je regardais (pour la même raison, pas pour me marrer cette fois mais pour savoir si je gardais vraiment le CV). Après je pense que c'est très variable. Perso ma technique c'était :
Regard CV en deux secondes : Etudes, Xp (grandes lignes). Si ok, spot AST ou non, spot bullshit dans l'Xp ou non.
Regard LM en diagonale à la recherche de trucs comiques / de boulettes rhédibitoires. Regard plus détaillé si CV vraiment bien.

pas les CL - en revanche je tiens a preciser qu'il checkait aussi les scores de maths(!) et bien entendu c'est plutot ca qui a fait pencher la balance (selon lui).
bottom line, il ne suffit pas de "pass", le score sert aussi a ecremer par la suite..

Tu as des petits complexes ?

 
???
 
C'est toi qui m'a l'air complexe l'ami

 
Merci    Donc du coup si tu grilles que c'est AST, c'est niet ?  
Ok, donc en gros on a rien à gagner à essayer de faire la LM du siècle (à part accroître le risque d'écrire de la merde); autant se contenter d'un truc bateau.