Reprise du message précédent :

 
 
Le Full Time c'est un peu un stage avec Bonus, Non ?  
 
Le M&A c'est quand meme un bon taf, et bien payé a faire des comps, une fois que t'es bon la dedans tu le fais vite et sans effort

.

 
Ca devait pas etre ton cas, donc c'est pas si simple  

 
 
LOOOOOOOL  
Pas mal, en fait j'oubliais de les faire assez souvent

 
 
Au pire va chez BCG !

 
 
Malheureusement pour les screening auto sur brand name école ça ne change rien bien entendu. Ensuite si ton CV arrive sur la pile de review tu as quand même un solide background avec ces stages (en PE en tout cas ça devrait aller ).
En France je pense que justement tu serais potentiellement plus bloqué qu'à Londres donc ne te ferme pas de portes de recherches.

D'autant que pour les parisiens, aller passer un entretien a Londres c'est tres peu contraignant

 
graduate program starting in 2008/2009  

 
Il y a 3 pelerins dans les GP, et c'etait quasiment les seules embauches ... du coup c'est logique que les A3 soient une ressource rare

 
Chez nous ils etait 50 across IBD EMEA recrutes dans le GP en 2008

esperons qu ils en tirent des lecons et recrutent les interns en masse cette année

 
Ah c'est quand meme pas mal
 
Les chiffres "globaux" d'embauches pour 2010 etaient deja mauvais pour les GP, je pensais que c'etait pire pour avant

Yop guys,
 
Vous connaissez un site qui regrouperait des brain teasers ?
J'aimerais bien en faire pas mal pour me mettre en confiance avant les entretiens.
 
Grazie Mille

Violent le nettoyage du thread
 
Il va nous manquer ANPE

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Pas tous visiblement, j'ai eu du mal à tout suivre

Bonsoir,  
 
Dans le cadre d'un entretien pour un stage, est-il utile de connaître les différentes méthodes de négociation? Le détail du processus de M&A? Les spécificités de la due-dilligence? Les différentes formes de rapprochement? Les techniques d'ingénierie financière?
 
J'ai quand même l'impression que tous ces thèmes sont quand même bien trop précis pour un entretien de stage...!  
 
Merci

Je rejoinds Tom_Clancy dans ses questions, pas toujours évident de savoir sur quoi axer sa préparation pour les entretiens off-cycle
On a toujours l'impression qu'il faut savoir un maximum sur tout.
 
Est-il suffisant de maitriser les grands ratios + les méthodes de valo (DCF, multiples) ?
Sur un autre sujet, faut-il connaitre le détail des derniers deals réalisés par la banque ? Pour le coup s'il est facile de trouver les derniers deals, difficile d'avoir des infos détaillées.

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Question à la con, mais est ce qu'il est très difficile de trouver un job en M&A sans avoir fait un stage là dedans avant?
Parce que j'aurais derrière moi 1 an 1/2 en Equity research chez un gros broker FR et 9 mois dans un gros fonds de PE et je serais à la recherche d'un job en M&A en janvier prochain.

Pour trouver en janvier M&A en job à mon avis tes chances sont minces.
Pas le bon moment. Postule pour un graduate en sept.

Septembre 2012?  
J'aimerais quand même mieux trouver un truc en Janvier 2012 vu que je finis mon stage en décembre 2011.

Oui c'est très difficile mais pas impossible. Je n'avais fait aucun stage en M&A mais j'ai pu trouver un FT là dedans. Mais je confirme que c'Est vraiment dur vu que les banques favorisent ceux qui ont déjà fait des stages là dedans. En général, à peu près 10-20% de ceux qui sont pris n'ont jamais fait aucun stage là dedans. Je pense que ton expérience en PE te donnera un plus mais je ne peux pas te confirmer ça

Equity research + gros fonds de PE, t es a armes egales avec un mec qui a fait une ceure en M&A.  
 
T as exactement le meme skill set donc y a pas de raison pour que ca soit plus difficile que pour un autre surtout si t as de beau noms sur ton CV, genre Exane, PAI...

 
T'as oublié l'arrogance et la fierté des mecs qui sont "dedans" et qui acceptent pas les gens qui viennent "d'ailleurs"  

Pour le parcours je pense qu'il n'y a pas trop de soucis tu trouveras mais c'est au niveau du timing que je pense que c'est pas bon

C'est ce que je pensais.

Pour les skills je suis tout à fait d'accord.
La question que je me posais est plus celle évoquée par toman04. Est ce que les banques ne font pas la très grande majorité de leur recrutement en interne par le voie des stages.

edit:

Ok c'est un peu le soucis que j'ai.
Mais sinon est ce que le recrutement de junior ne se passe qu'en septembre ou elles recrutent quand même un peu toute l'année?

Le truc c'est qu'en Janvier tout le monde attend les bonus avant de bouger ou non. Des recrutements juste après car il y en a qui s'en vont (donc plutôt en A2-3), pour A1 pas vraiment en tout cas pas vu chez CS.

 
Moi aussi

dans les super fonds de VC fréquentés par notre ami qui font des deals à 500k€ ?

j aurais tendancea dire que ca c est vrai dans les banques francaises qui payent leur bonus en fevrier/mars (et qui dans une banque Fr demissione vraiment a cause du bonus?   ) ou pour les grades plus seniors (associate and above)...

Dans les BB les bonus des A1, A2 et A3 sont payes en juillet car les promos commencent en juin.

.

Le 1st round GS summer m&a est il passé ?

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Bonjour j'aurais une petite question à propos de l'equity research :
 
- C'est nommé comment dans les banques francaises ? Car je trouve pas trop de stage en equity research...  
- C'est le même style de job qu'en private equity ?
- Quelle evolution après ce genre de stage/job ? M&A (banque/interne?) ? Direction stratégiques de grands groupes ?
 
Merci d'avance pour vos réponses et désolé si mes questions peuvent paraitres bêtes pour certains

1) Je ne sais pas comment ça se passe en France donc je ne peux pas t'aider pour cette question.
2) Non ça n'a rien avoir avec le Private Equity. En Research, ton job consiste à produire des rapports de recherche sur des compagnies faisant partie de secteurs que tu couvres. Tu es en contact avec les dirigeants, assistes à des conférences, suis l'Actualité du secteur, etc. Tu vas évaluer ces compagnies et ton objectif finale est de recommender l'Achat ou la vente de leurs actions. File moi ton email par MP et je t'enverrais un power point qui en parle de façon plus précise. Le Private Equity consiste à "acheter" soit des compagnies privées soit des compagnies publiques que l'on privatise. Les firmes de Private Equity gardent ensuite ces compagnies pendant 3-8 ans et les remettent sur le marché à travers une IPO ou une vente à d'autres firmes.  
3) Ben en fait, en Research tu fais beaucoup de valorisation utilisant beaucoup de méthodes utiles en M&A. Donc un stage en Research peut bien se vendre même si tu seras désavantagé par rapport à quelqu'un qui a fait du M&A avant. Par contre tu devras avoir une solide réponse quand ils te demanderont pourquoi tu ne restes pas en Research et tu devras les convaincre que tu es VRAIMENT décidé à faire du M&A.
 
Voilà j'espère avoir pu téclairer

 
Je pars quelques jours et j'apprends qu'il a été viré + nettoyage. Vu le niveau pas si étonnant

 
Viré du forum ou de son taff        ?

 
 
Pas viré hein
 
Trop bon pour le M&A imho (ca serait ma nouvelle excuse) >>>  Passage direct en PE  
 
ESCP EUROPE