Reprise du message précédent :
 
 
Non tu peux être escp aussi

hello! je suis etonnee pour les economies realisees sur un salaire: si on gagne environ 60 000 plus 20 000 de bonus: 80 000, ca fait combien en net alors?  
vous savez comment ca se passe chez GS a paris? taille equipe? recrutement? ambiance? merci !! bises

 
C'est vraiment utile ces forums (et hec plus qu'un autre)?  

L'intérêt est assez limité pour les BB car ils ont un processus de recrutement très formalisé (apply en ligne). Pour ces banques en théorie si tu tapes vraiment dans l'oeil de la RH ou d'un analyste ils peuvent noter ton nom et donner un coup de pouce à ton apply, mais en pratique je suis pas sûr que ça change grand chose (c'est mon avis). Après ça peut te permettre de discuter avec les mecs pour avoir un aperçu de la vie dans la boîte, et de chopper des noms à mettre dans ta cover letter ou à citer en entretien ("au forum de mon école j'ai discuté avec X, c'était intéressant bla bla" ) ça montre que tu t'es intéressé à la boîte. De là à dire que ça fera la différence je sais pas.
En revanche c'est beaucoup plus intéressant pour les banques qui ont des processus de recrutement moins formalisés (banques françaises et boutiques), où là ils viennent vraiment chercher des CV et où si tu as un bon contact avec une RH ou un opérationnel, ta candidature passera devant.
Et comme ça a été dit, pas de pb pour aller au forum des autres écoles si vous avez une formation du même niveau (par exemple les Pa entre elles ou les top ingés entre eux), les recruteurs viennent chercher des grosses écoles. En revanche j'aurais tendance à dire que si votre formation est vraiment un cran en dessous, vous risquez plus d'agacer les recruteurs qu'autre chose. Dans ce cas ça peut être plus intéressant d'aller à d'autres types d'events (se "faufiler" dans des events organisés par les boîtes par exemple).

My 2 cents  

Non mais c'était une blague, les forums des écoles sont réservés aux étudiants des écoles respectives et il y a un contrôle à l'entrée. Les écoles de niveau similaire ont leur propre forum avec les mêmes boites donc, en plus d'être mal vu, ca n'a pas intérêt d'aller squatter celui d'une autre école.

Je sais pas, je serais pas aussi extrême. Je sais que certains le font et je ne pense pas vraiment que ça gène les recruteurs, si en tant que recruteur tu va au salon de l'ESSEC et que tu tombes sur un HEC ou un ESCP, honnêtement ça change pas ta vie. Après perso j'irais jamais m'embêter à aller au salon des autres écoles mais ça se fait (quant au contrôle à l'entrée, je n'en ai jamais vu personnellement)

 
En pratique ça t'évites l'étape du screening CV et te permet d'avoir un 1er tour garanti si tu postules en ligne. (et réussis le numerical)
 
Maintenant si t'es un warrior et que tu préfères être selectionné dans une pile de 600 CV qu'un analyste ayant dormi 3h la veille lira au rythme de 5 secondes par CV, ça se défend.

Hum ca peut aider. Les quelques forums que j'ai fait, a la fin de ceux ci je donnais les CV de certaines personnes aux RHs de facon a les avoir en entretien des qu'ils ont valide l'apply online (avec bien sur un certain biais si jamais c'etait mon ecole )

Ok, l'intérêt est donc un peu supérieur à ce que je pensais. Bon à savoir alors

Perso j'ai des potes qui ont des jobs peu stressants et contraignants dans d'autres industries et qui ont des cheveux blancs...

Pour être complet, on peut aussi faire de l'IB et avoir des horaires compliqués mais pas hard core comme tu le décris. C'est une question de choix aussi. Moi j'ai choisi de me faire fouetter dans la limite de l'acceptable (chacun fixe sa limite) et je suis globalement satisfait et épanoui par mon boulot...

Question de noob. Est ce que ce sont les équipes d'ECM qui s'occupe (tjrs) des IPO ?

 
Et quel est ton boulot? Et ta limite?  
MP si tu préfère

Je fais du M&A et ma limite c'est d'accepter des grosses phases de rush (pas jusqu'à faire des all-nighter) en ayant une moyenne qui navigue quelque part autour (et plutot en dessous) de 22h sur l'année (1/3 20h, 1/3 22h, 1/3 00h+)

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Indiscret, ca l'est - mais tu te doutes bien que je suis pas dans une BB
Ce qui te parait compliqué est pourtant bien réel

Il y a une petite tendance sur ce topic, a tout envisager sous l'aspect Tier 1.
Il est egalement possible de faire des choses tres interessantes en Tier 2, pour un salaire pas si eloigné au niveau junior et un rythme de vie un peu plus equilibré (c'est pas les 35h non plus hein).
Cela dit meme si ca depend beaucoup des equipes, dans un meme open space les horaires d'une equipe a l'autre peuvent etre treees different.

Ou des plus petites banques aussi (Calyon...)

Pour la première page, quelques salaires mensuels de boutiques (bruts, pour un stage) :
 
- Easton : 1800 € + prime de fin de stage
- Lincoln : 1700 €
- LD&A Jupiter (rapprochement de Lorentz, Deschamps & Associés (LD&A) et Jupiter Capital Partners) : 1500 €
- Ohana & Co. (boutique spécialisée dans le luxe, les médias et la santé, fondée en 1994) : 1700 €
- Benoit & Associés (boutique créée en 2011) : 1800 €
- Colonne Vendôme (boutique créée en 1995) : 1200 €
 
PS1 : je ne bosse ni n'ai bossé dans aucune de ces structures    
PS2 : j'ai eu des échos plutôt bons concernant Easton et Lincoln, je n'ai aucune idée de ce que valent les 4 autres (no offense, je ne connais juste personne y avant travaillé)

 
chez Bucéphale tu termines vers 22/23h en moyenne et rarement de taff les week-ends par ex.

MK Finance ?
Non je ne suis pas chez eux, pour à peine 30K€ je préfèrerais aller en contrôle de gestion

J'ai pas précise aussi : je ne supporte pas travailler le weekend, donc c'était un critère (bon évidemment ça arrive mais c'est jamais bien méchant)

 
Et ambiance de folie apparemment

J'ai entendu parlé des équipes Metal & Mining à CACIB qui était plutot cool niveau horaire...

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Plus bas, évidemment !
Après ça dépend quelle concurrence mais en total comp c'est plus qu'honnête

Après clairement jcomprends qu'on se tourne vers + de cash, + de prestige et tout ce qui vient avec ! J'ai d'ailleurs remarqué qu'ici on avait tendance à alerter sur les horaires et pas trop à pleurnicher, ce qui est loin d'être le cas de tous mes amis qui en chient et a qui j'ai envie de dire "vous saviez dans quoi vous vous êtes engagés"

La plupart des personnes ici sont passés à travers la prépa, et doivent donc se dire: j'peux le refaire sans problèmes pendant 3 ou 4 ans avant de m'trouver une exit opp sympa. Le hic, c'est que les gens n'ont plus 18 ans, et que forcément, ils commencent à penser à autre chose, sans compter qu'ils ont eu 3 ou 4 ans de roue libre entre les deux ...

 
+1
L'IB ou les MBB ont remplacé les MBA, c'est de vrais accélérateurs de carrière pour décrypter.
Combien d'entre nous (promo, potes, famille) peuvent faire 150k all in à 28 ans?
Le rythme c'est pas le plus chiant, le pire c'est la répétition et la branlette/impressionisme.
 

Concernant les exit opp', j'imagine qu'ils sont différents selon qu'on sort d'une boutique ou d'un IB. Dans quoi se dirigent généralement les analystes ayant passé 2 - 3 ans en boutique (DC, Easton, Aforge, etc.) ?

Faut pas négliger l'impact du manque de sommeil répété (sans parler du stress) sur la santé et notamment les problèmes cardiovasculaires. Ensuite, t'as les effets potentiellement désastreux sur la vie de famille.    
Le reste se gère.    
 
Mais perso, je ne comprends pas cet engouement qui fait se précipiter les wannabe sur la perspective de se faire fouetter 3-4 ans comme des esclaves, dans un job de junior pas toujours très intéressant, pour aller chercher des exit opps au moment où ça pourrait devenir plus rentable et passionnant. Un défaut d'analyse?^^

Un conseil les gars: manger sainement, bien sûr, il est 23h-minuit, tu viens de faire 16h d'affilé et je sais que manger de la viande de dinde et un avocat n'est pas la première chose à laquelle vous pensez mais essayer au max de manger assez de protéines, de graisses saines (avocats, toutes sortes de noix, noisettes, amandes, beurre fromage,...) et limiter vos hydrates de carbones style pain, pattes, riz,... Je vous jure ca fait une différence.
 
Si tu restes au bureau passé 22-23h, la tentation est grande de commander un truc bien bouratif, bien pesant mais essayer un max de manger sainement.

 
Ca devient interessant a partir de VP (voir associate 3) avant, c'est pareil. Les exit opps sont en general entre analyste 2 et associate 1 donc non en sortant d'IBD tu "gagnes" 2/3 ans, le tout pour aller dans un travail plus interessant et en general plus remunerateur aussi

Un feedback sur lzd à bruxelles ? (horaires ~ paris ?)

- Horaires assez lourds le semaine (mais pas de taff tous les weekends et dans tous les cas rare le samedi)
- Pas mal de dealflow
- Petite equipe donc bonne exposition des stagiaires sur les pitchs et les execs mais du coup ils se retrouvent a imprimer et relier les books
- Salaires de stagiaire pas du tout les memes qu'a Paris

 
Thanks!
Assez lourd = 4h en mode laz paris ?

 
1- L'argent
2- Endurance et résolution
3- Soft skills
4- Exposition sur la stratégie corporate
5- Multi tasking et management de projets
6- Exit opps
 
Le fait est que même après analyste tu continues à te faire fouetter. Cela dépend évidemment de la banque, du secteur, etc...
Mais il n'est pas rare de voir des Asso ou VP être sur les 90h hebdo

 
La moyenne doit etre a 1/2h le soir avec des pointes a 5AM et des dimanches (soir inclus) au bureau de temps en temps.
Donc des semaines a 80-90h

 
Ok merci, sensiblement mieux qu'à Paris quand même

  le meilleur métier au monde

 
Horaires sans doutes un peu moins lourds qu'à Paris mais y a match.  
Equipe minuscule.

 
nan c'est exactement les mêmes horaires qu'à paris...

 
J'aimerai que tu me listes les jobs en JD intéressant.  
Ne t'inquiète pas tu peux vraiment t'adosser à cette tâche ça ne te prendras pas bcp de temps.  
En tant que JD le but c'est de faciliter le travail de tes supérieurs, la formation ça vient si il reste du temps et que ton manager/n+1 t'aime bien.  
Il a plutôt intérêt à ce que tu saches parfaitement rentrer des datas sur Excel plutôt que de t'expliquer comment procéder à une analyse pertinente de ce qu'il est en train de faire puisque ça, c'est son boulot.
 
Certains idéalisent le monde du travail, c'est fou, je vous dis faites attention, c'est à des années lumières de ce que vous vendent les recruteurs. C'est peut être d'ailleurs la seule règle à laquelle il n'y a pas d'exception

Jobs intéressants et beaucoup moins chiants et répétitifs que le M&A les 2 premières années:
- Le conseil chez McK
- Monter sa propre boîte
- Faire des graduates prestigieux dans l'industrie: Total, Unibail-Rodamco, EADS ont de très beaux programmes
- Bosser dans un Hedge Fund
- Je pense que même être directeur d'hypermarché c'est plus stimulant intellectuellement qu'être analyste M&A.

Enfin si j'étais ricain, j'aurais fait: US Army => MBA => Associate