Au boulot. Il n'y a pas si longtemps, on m'a dit explicitement que ça ne servait à rien de candidater en interne à un poste car "ils cherchent une femme".
 
Ali

Je vous rappelle que les quotas en entreprise sont de facto une obligation légale en France.
On ne fait pas ce qu'on veut, comme pour les handicapés.

 
Viens à la conduite, on n’a pas ces problèmes  

P'tain t'as un degré de compréhension toi...  
Je vais t'aider. Dans le sport les performances sont connues et mesurables par tous.  
Un recrutement a lieu face à un inconnu qui a bien raconté ce qu'il veut sur son CV, et fait l'impression qu'il arrive bien à donner par sa personnalité, sa gestuelle et son apparence générale.

Viens à la conduite, on n’a pas ces problèmes  

Donc d'après toi, si on mets 65 millions de sélectionneurs pour l'équipe de France, il y aura toujours la même équipe ? On se demande pourquoi les émissions de débat sur le foot cartonnent lors de l'annonce des sélections.

Ensuite, tu nous décris un recrutement d'une personne extérieure, tu mets volontairement de côté les évolutions internes pour lesquelles on connait évidemment les personnes et leur travail.
Un bon recruteur se renseigne sur le CV. Il y a des critères objectifs de présentation d'une personne. Je ne vois pas en quoi il serait légitime de mettre un critère sur le sexe ou la couleur de peau ?

Je vous rappelle que les quotas en entreprise sont de facto une obligation légale en France.
On ne fait pas ce qu'on veut, comme pour les handicapés.

Pourquoi insister avec cette comparaison footballistique foireuse ? Les 2 n'ont rien à voir.  
 
Je ne connais pas la proportion de recrutements internes face aux externes. Oui je les omets volontairement car je parle d'inconnus.  
On peut favoriser pour rétablir un équilibre face à une discrimination générale, avec 2 candidats équivalents, mais il faut rester mesuré.  

 
Pour les cadres dirigeants seulement.

On compare car pour l'un tu considères que les quotas sont idiots alors que pour l'autre c'est pertinent. J'essaie de comprendre ce qui les différencie.
Tu justifies que les quotas peuvent être mis en place car le recrutement se fait sur le "feeling" et pas uniquement sur la performance.
Or, même dans le sport, dans une équipe, le sélectionneur prend en compte aussi des critères autres que la performance pure (ambiance de vestiaire, motivation, intégration au groupe, relation avec l'entraineur...). Comme dans une entreprise.

Dis moi clairement pourquoi tu considères que les quotas sont justifiés en entreprise et pas en sport.

J'ai déjà été clair.

Non.
Tu nous dis qu'une discrimination à l'embauche permettrait de compenser "discrimination générale" (késako?) dans une entreprise face à deux candidats équivalents.
Par contre dans l'équipe de France, tu ne vois aucune discrimination qu'il faudrait compenser car d'après toi, il n'y a jamais deux candidats équivalents à chaque poste, c'est le plus performant qui est toujours choisi. Je t'ai démontré que c'est faux.

Tu n'as rien démontré du tout, t'es juste d'accord avec toi-même, ça n'en fait pas une vérité.

Non il y a une obligation légale d'avoir 6% de travailleurs handicapés.

 
Pour les cadres dirigeants seulement.

Non il y a une obligation légale d'avoir 6% de travailleurs handicapés.

Non il y a une obligation légale d'avoir 6% de travailleurs handicapés.

 
OK super mais le sujet c'est les femmes.
Et ce n'est pas considéré comme un handicap ...

Bizarrement, on fait des quotas pour contrer les raisons culturelles et sociales partout. On veut mettre 50% de femmes dans les postes de directions des grandes entreprises alors qu'elles sont ultra minoritaires dans les études d'ingénieurs ou d'écoles de commerce.

Heureusement vu la représentation des hommes ou des femmes dans certains métiers

 
C’est débile la parité aussi.

 
A quand la parité dans la médecine ou l’enseignement par exemple?
 

P'tain t'as un degré de compréhension toi...
Je vais t'aider. Dans le sport les performances sont connues et mesurables par tous.
Un recrutement a lieu face à un inconnu qui a bien raconté ce qu'il veut sur son CV, et fait l'impression qu'il arrive bien à donner par sa personnalité, sa gestuelle et son apparence générale.

 
Ou parmis les humains qui accouchent.

On n'est pas dans PES, les joueurs n'ont pas une statistique infaillible.

La diversité c'est pour compenser une discrimination, d'aucun dirait qu'il n'y a pas de discrimination en équipe de France, voire pour les plus acharnés, s'il y a autant de racisés noir c'est parce que le sport constitue leur seul débouché, je vous laisse imaginer qui est encore en dernier ressort le responsable

Pour éviter ce genre de réflexions :

La seule chance. Merci à son physique.

Mais ils ont une cote. Mbappé est parfois mauvais, mais c'est un très bon joueur dans l'ensemble.  
Le fait que certains sports attirent plus la diversité que d'autres peut s'expliquer par l'accessibilité et l'image qu'il renvoit.

Oh, quel bel abus de langage, et preuve que "diversité" = pas blanc pour certains.

Évidemment, c'est le concept du terme. Lequel veux-tu utiliser? "Banlieues" est trop galvaudé.

Certains se servent de l’expression "il y a beaucoup de diversité" pour dire "qu’il y a plein d’arabes" mais ça veut pas du tout dire ça.

A la base non, mais c'est entre autres comme cela qu'il est utilisé aujourd'hui.

Tu utilises mal le mot diversité donc.

Et c'est au final aussi anti-raciste que de scinder l'Humanité en hommes de couleur ou non.
Car si la diversité = non blancs, incidemment le blanc reste et demeure à part.
Donc l'homme blanc est singulier, différent des autres hommes.
Et cette différence implique quelle conséquences ? Quelle position ? Égale, inférieure, supérieure ?

La France est un pays dont la population historique est blanche. Une équipe de France avec une majorité de joueurs noirs fait que les Français ne se sentent pas représenté.
Imaginons qu'il y ait beaucoup de joueurs d'origine et d'apparence asiatique et qui sont Français selon la loi, on aurait l'impression de voir une équipe asiatique.
Il n'y a pas de quotas, trop compliqué à faire et anticonstitutionnel, mais il faut que la majorité des joueurs soient blancs, d'apparence d'Europe de l'ouest.
 
L'Allemagne ressemble de moins en moins à l'Allemagne.

Oh, quel bel abus de langage, et preuve que "diversité" = pas blanc pour certains.

Et au final, c'est encore un axe de critique pour les décoloniaux, ça serait une stratégie blanche pour ne pas se présenter en tant que communauté mais en tant que normalité, ce qui constituerait la plus grande force des blancs

Et au final, c'est encore un axe de critique pour les décoloniaux, ça serait une stratégie blanche pour ne pas se présenter en tant que communauté mais en tant que normalité, ce qui constituerait la plus grande force des blancs

T’as démasqué la stratégie de ledenez.

Faut vraiment que t'arrêtes l'obsession .