Reprise du message précédent :

Au boulot. Il n'y a pas si longtemps, on m'a dit explicitement que ça ne servait à rien de candidater en interne à un poste car "ils cherchent une femme".
 
Ali

OK c'est bien. Je ne pense pas que Messiha te viser personnellement mais plutôt d'autres qui le veulent et sont invités régulièrement à la TV pour le professer.  
Et le quota de femme/homme tu es pour ? Car ça existe déjà en France.

Peut-être que c'est un poste où la performance n'est pas utile ?  

Messiha trolle en permanence, il cherche juste à exister.
Ça existe pour certaines fonctions seulement, je suis partagé, mais rien à voir avec ce qu'il se dit ici.

Y en un différence entre sélectionner les meilleurs joueurs d'un pays pour le représenter et chercher quelqu'un pour un random job capable d'être fait par 100k personnes. Bref, sans parler de parité, c'est pas non plus complètement con de vouloir parfois féminiser certains services.

Tu défends que les quotas en sport sont idiots car le recrutement se fait sur la performance uniquement.
C'est quoi la différence avec les quotas de femme dans certaines fonctions ou métiers ? La performance n'est pas le critère essentiel pour ses postes ?
 

C'est quoi l'intérêt de féminiser certains services ?

Il n'y a pas de quotas en sport, justement.

Ça ne me pose problème que si on choisit une personne pour son sexe ou son origine malgré ses capacités inférieures. Si le quota permet de favoriser les femmes compétentes dont les performances sont validées, pourquoi pas.

Pour éviter ce genre de réflexions :

Je répondais à la question de la sélection sur la performance. Et sinon, ce n'est pas 100k mais 500 (ceux dans la boîte qui peuvent techniquement y prétendre sur l'ensemble de la France).
 
Ali

Et tu t'es laissé mégenrer sans rien dire ?

Si elles sont aussi performantes qu'un homme, le recrutement sur la performance, comme au sport est donc l'unique critère. Pourquoi vouloir favoriser une femme ou une personne en fonction de sa couleur ?  

Aucun intérêt donc. CQFD.

Selon toi. Oui. En tant que manager, j'y suis plus sensible.

 
Cette équipe n’intéresse plus personne.

Blague à part, dans ce genre de situation, le mâle blanc cis dans sa quarantaine a juste le droit de fermer sa gueule, on le sait tous
J'ai trouvé un autre poste (mais ça a mis du temps, à ce niveau il y en a très très peu), et au global j'essaye d'éviter au quotidien les environnements et/ou situations où ces conneries sont mises en avant.
 
Ali

Sauf qu'en milieu professionnel, le recrutement n'est pas uniquement lié à la performance.

 
Il est lié à quoi alors ?

Ca alors  

Tu construis aussi une équipe. Comme Deschamps qui ne voulait pas sélectionner Benzema parce que c'est un fouteur de merde.

 
Si les quotas ethniques existent en France.
 
Dans mon entreprise, secteur Finance, à la DRH il y a un Chargé de Recrutement Diversité pour qu’il y ait justement des embauches de non blancs.
 
Ce poste a été créé il y a déjà 8-10 ans.
 
   
 

Tu n'as jamais participé à un recrutement toi.

Donc il y a un intérêt, en tant que manager, de féminiser certains métiers car un random fait une blague sur les propos d'un autre random sur un forum. En tant que manager donc. Passionnant.

Dis m'en plus.  

Donc dans l'optique d'une meilleure performance de l'équipe peut-être ?

 
Faux.
 
On favorise les femmes qui ont moins de compétences.
Voire même, et je l’ai vu, qui n’ont même pas le diplôme exigé sur la fiche de poste interne au détriment d’hommes qui cochaient toutes les cases.
 
Il fallait une femme, point.
 
 

évidemment que les quotas existent en entreprise, tain le débarquement

 
Certains ont pourtant l’air de croire que cela n’existe pas.
 
Cela dénote un gros manque de culture d’entreprise.
 
   
 

Ben oui
Faites comme moi, laissez pisser et aller voir à côté
Mon seul petit plaisir est de répondre "oui" à la question "avez-vous été victime de discrimination liée au sexe / aux croyances / à la couleur de peau dans votre environnement professionnel ?", lorsque l'une ou l'autre enquête interne sur le sujet sort du chapeau
 
Ali

je me suis fait 4k de prime en cooptant une femme l'année dernière    
 
manque de bol c'était pas pendant la période faste où ils faisaient x2 sur les cooptations

Et pour résoudre ces problèmes de discrimination, la solution est toute trouvée : plus de diversité et de quotas.  

Pour la plupart des postes les candidats ont tous plus ou moins le même cv. Le choix se fait sur des critères plus abstraits.

Il y a des quotas légaux pour les conseils d'administration. Pour les autres poste on flirte avec la discrimination.

 
c'est de la discrimination. On a juste mis "positive" au bout.

Je vais faire un peu avancer la conversation, le principe à la base de la diversitude pour un vrai titulaire de PhD en science anti-raciste, c'est de réparer une injustice : une discrimination.
Exactement comme fier d'être noir ou gay pride c'est revendiquer une identité méprisée ou bien l'indigène n'est pas celui qui est né de quelque part mais celui qui subit une domination raciale etc...

Abstraits...  
Sans doute aucun lien avec la performance de l'équipe, le savoir-être, la capacité d'adaptation et d'intégration à une équipe...
Du coup autant privilégier une femme ou une couleur de peau. C'est un critère comme un autre.  
 
Dire que tu as osé ce message juste avant :

Le feeling c'est abstrait.

Donc comme tu considères qu'on recrute au feeling en dehors du sport, on peut mettre des quotas sur le sexe ou la couleur de peau.
Par contre au foot, le feeling n'entre pas en compte, seulement la performance donc les quotas sont idiots.

l'islamisation continue dans mon coin (oui la fameuse bousie de 15k habitants dans une agglo d'1M)
 
Projet de mosquée encore dissimulé par la mairie (le maire n'assume pas quand on lui pose la question, sauf que l'association musulmane a déjà acheté un terrain, il a juste pas encore délivré le permis de construire)
Le maire est tellement une flaque qu'il a même fait un atelier autour du "vivre-ensemble" pour préparer le terrain  
 
en plus on récolte le gratin, l'imam pressenti est un type qui vient d'Argenteuil et proche des Frères Musulmans    
 
ce cauchemar n'en finit pas

Popopo    et le lendemain sur cnews.  
https://x.com/knafo_sarah/status/1843592413803102345

P'tain t'as un degré de compréhension toi...
Je vais t'aider. Dans le sport les performances sont connues et mesurables par tous.
Un recrutement a lieu face à un inconnu qui a bien raconté ce qu'il veut sur son CV, et fait l'impression qu'il arrive bien à donner par sa personnalité, sa gestuelle et son apparence générale.

 
cette chevelure  

 
 
Ca s'appelle juste une discrimination basée sur le sexe et c'est illégal.

Je vous rappelle que les quotas en entreprise sont de facto une obligation légale en France.
On ne fait pas ce qu'on veut, comme pour les handicapés.

 
Viens à la conduite, on n’a pas ces problèmes