il pourrait l'annuler.

Bon ca permet quand même de payer sur la base de tes revenus de la même année, c'est le seul avantage.

Bah le jour ou faut décider de la répartition de l'enveloppe des augments, le boss peut décider de favoriser l'un par rapport à l'autre sur la base d'éléments extérieurs à ce qu'a fait l'employé dans le cadre de son taf.

 
c'est un peu gros quand même , un tour sur linkedin pour connaitre le poste du conjoint + son salaire dans la boite et le patron à déjà cette information.
 
Deux cadres dans deux grand groupe ils sont pas à 1250€

Pourtant, le succès relatif des prévisions économiques est connu :

(L'Expansion, 2003)

(Krugman, traduction partielle d'un article du NYTimes)

Perso je suis contre aussi.
Les boîtes n'ont pas que ça à foutre et oui ça m'emmerde que mon employeur soit au courant de mes autres sources de revenus.
Grosse amende en plus si les entreprises ne parviennent pas à sécuriser l'information. Une épée de Damoclès supplémentaire surtout qu'on est un pays de bolchéviques jaloux aigris et fouineurs qui se priveront pas d'essayer de mettre leur nez dans les affaires des autres.

 
Pour le coup c'est inciter les patrons à avoir une réflexion sociale, je trouve ça savoureux
 
Sauf que certains vont systématiquement privilégier ceux dont le conjoint(e) gagne plus  

Non, pour le coup, c'est très con, ça, aussi.
 
Aujourd'hui, un jeune qui commence à bosser paye pas d'IR pendant la première année, et l'héritier doit payer les IR de la dernière année de ses vieux morts.
Demain, le jeune payera tout de suite, l'héritier, que dalle.
 
Je trouve ça stupide au possible.

 
Perso je vois surtout un problème qui ont des revenu complémentaire style location ou autre , là effectivement , ça va être dur de faire le calimero à la machine à café.

 
Oui mes tes exemples sont très anecdotiques par rapport aux gens qui rentrent et sortent du chômage, de CDD et autre contrats cours, les professions libérales dont les revenus fluctuent beaucoup, etc... donc non au global c'est à peu près le seul truc positif cette alignement des impôts avec tes revenus.

Les français ont vraiment un problème avec le pognon

Sur le Prélèvement A la Source (PAS) :
Tout ce que connaîtra le boss (ou plus sûrement Ginette du service compta) c'est le taux de prélèvement sur salaire.
Et le contribuable a plusieurs possibilités s'il ne souhaite pas que son employeur connaisse son vrai taux de prélèvement :
1. Il peut demander à bénéficier du "taux individualisé". En gros, en cas de revenus sensiblement différents, le taux sera ajusté en fonction du salaire.
 
2. Il peut demander  à bénéficier du "taux non personnalisé". Il s'agit d'un taux fixé par les impôts uniquement en fonction du salaire (c'est aussi le taux utilisé la première année d'imposition).
Et il y a régularisation (dans un sens ou dans l'autre) de manière plus classique (prélèvement sur le compte)

Non, ils ont un système d'imposition complexe, et c'est plutôt une bonne chose.

Mais n'importe quoi

 
ça fait quoi que ton boss connaisse ton taux d'imposition ?
 
(vrai question)

Tu peux demander le taux par défaut.
https://impots.dispofi.fr/preleveme [...] aut-neutre

Oui, c'était tout à fait nécessaire de créer une pareille usine à gaz.

Tu peux demander le taux par défaut.
https://impots.dispofi.fr/preleveme [...] aut-neutre

Très bien qu'il y ait de la progressivité dans les niveaux d'imposition et aussi une notion de quotient familial, oui. Et la réunion de ces 2 trucs garantie que le système de prélèvement doive être assez complexe.

 
Pris tout seul je dirais à la limite pas bien grand chose, c'est en cumulant toutes les autres infos....
Et cela s'inscrit aussi dans un mouvement global où le salarié glisse de plus en plus dans la main de l'employeur sur une multitude d'aspects, la balance commence sérieusement a être déséquilibrée et je ne trouve pas cela sain à moyen/long terme.
Ceci étant, noyé dans un grand groupe comme la SNCF, t'as pas du tout le même rapport que dans une PME 'paternaliste'...
 
L'incertitude est une source de pouvoir : à l'inverse si je sais que tu viens de construire, de prendre un crédit sur 30 ans, et que me tu menaces de quitter ma boite pour l'autre bout de la France si je ne te donne pas ton augmentation de salaire de 2%, je te sourirais gentiment mais intérieurement je rigole. Alors que si pour moi tu es une boite noire avec des compétences dont j'ai besoin...
 
Il est de ces aspects où il faut les avoir vécus de l'autre coté du manche pour bien se les représenter parce qu'en tant que simple salarié on les conceptualisera mal.
Mauvais exemple mais pour imager encore un peu mon propos : la petite PME, une femme jeune, le patron je peux te dire que les histoires de fertilité c'est quelque chose qui lui traverse bien bien l'esprit quand il a à faire le choix entre deux candidats dont la différence est Homme et Femme.  
Qu'on se comprenne bien, moi jamais hein.
 
   
 

ce que je vois aussi de négatif dans la réforme c'est la mensualisation contrainte de l'impôts
 
et je suis convaincu que dans le futur nos gouvernant seront tentés d'ajouter des taxes à la con mois par mois  
 

 
 
+1 et surtout ça ouvre un peu la porte à des joyeusetés genre CSG progressive...

 
Des bonnes choses donc

 

 
Je comprends mieux c'est vrai que dans certaine boite j'ai déjà vu des n+1 qui prenais TOUT en compte pour les augmentation annuelle , parfois ça faisait un peu peur

 
Il y a de nombreux de dispositifs auxquels je suis radicalement opposé et dont j'use voire j'abuse.
Car c'est ça ne pas être de gauche : c'est dépasser son petit interêt personnel rabougri, sa petite cassette, pour l'intérêt général Monsieur!
 
 
 
 

Pris tout seul je dirais à la limite pas bien grand chose, c'est en cumulant toutes les autres infos....
Et cela s'inscrit aussi dans un mouvement global où le salarié glisse de plus en plus dans la main de l'employeur sur une multitude d'aspects, la balance commence sérieusement a être déséquilibrée et je ne trouve pas cela sain à moyen/long terme.
Ceci étant, noyé dans un grand groupe comme la SNCF, t'as pas du tout le même rapport que dans une PME 'paternaliste'...

L'incertitude est une source de pouvoir : à l'inverse si je sais que tu viens de construire, de prendre un crédit sur 30 ans, et que me tu menaces de quitter ma boite pour l'autre bout de la France si je ne te donne pas ton augmentation de salaire de 2%, je te sourirais gentiment mais intérieurement je rigole. Alors que si pour moi tu es une boite noire avec des compétences dont j'ai besoin...

Il est de ces aspects où il faut les avoir vécus de l'autre coté du manche pour bien se les représenter parce qu'en tant que simple salarié on les conceptualisera mal.
Mauvais exemple mais pour imager encore un peu mon propos : la petite PME, une femme jeune, le patron je peux te dire que les histoires de fertilité c'est quelque chose qui lui traverse bien bien l'esprit quand il a à faire le choix entre deux candidats dont la différence est Homme et Femme.
Qu'on se comprenne bien, moi jamais hein.

Top, tout de suite je modère un peu ma position.

 
Je plussoie, surtout qu'on est en France.
 
Ma femme s'est fait virer d'une boîte de merde parce sur son patron trouvait qu'elle 'était pas assez morte de faim et qu'elle lui a dit clairement qu'elle n avait pas besoin de son salaire pour vivre.

 

 
Je comprends mieux c'est vrai que dans certaine boite j'ai déjà vu des n+1 qui prenais TOUT en compte pour les augmentation annuelle , parfois ça faisait un peu peur

 
Oui super concentrons l'IRPP encore plus qu'actuellement.
 

Oui super concentrons l'IRPP encore plus qu'actuellement.

 
et à la retraite, hop direction le Portugal

Ca négocie le bout de gras avec le gros    
 
http://www.lemonde.fr/politique/ar [...] 23448.html
 

Sur le principe, c'est une usine à gaz pour les impôts, mais pas beaucoup plus qu'actuellement. Et pour les employeurs c'est relativement transparent (en gros, ce n'est qu'une ligne de plus avec la CSG ou les cotisations retraite) :
1. L'employeur envoie la liste des employés à la DGFiP.
2. La DGFiP envoie la liste des employés avec le taux à appliquer.
3. L'employeur prélève Salaire * taux sur le salaire.
 
Si je me souviens bien, le prélèvement devrait même être intégré au "package" des prélèvements sociaux...

Je m'interroge sur un truc cependant :
 
- on transforme l'entreprise en tant que collecteur d'impôt au profit de l'Etat.
 
Ok sur le principe mais si l'entreprise dépose le bilan et va en liquidation avant d'avoir pu payer l'IRPP. L'Etat doit donc s'asseoir sur ce qu'il devait avoir...
 
En rajoutant un intermédiaire, l'Etat a rajouté un risque de ne pas être payé.