Source ?
Non parce que le partage des tâches ménagères entre hommes et femmes n'a que peu évolué sur les dernières années, ça m'étonnerait que le reste ait beaucoup bougé...

 
Deux fois moins de femmes au foyer qu'il y a 20 ans

http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?ref_id=6638

 
Je pensais plus à l'évolution du rapport "femmes au foyer/hommes au foyer", suis pas certaine qu'il ait beaucoup bougé...

Au passage, l'étude que tu cites traite de l'Alsace exclusivement, et montre une augmentation, sur la même époque, du temps partiel.
Par ailleurs, le congé parental compte dans l'activité, pour bien faire il faudrait le dissocier, il n'existait pas il y a 20 ans, et permet aux femmes d'être au foyer pendant les premières années de l'enfant sans perdre leur boulot.  
 
'tain au passage, 18% des femmes qui sont au foyer, je trouve ce chiffre énorme  

 
Non mais j'étais plus sur les 25 là mais sur les 10%.

 
On te répondra que le fait de faire des enfants / garder les enfants, même potentiellement, justifiera cet écart.  
Seule une présence massive (40-50%) de femmes dans les secteurs les plus porteurs, dans les structures décisionnaires pourra faire changer cet état de fait.  
On arriverait dans un tel cas à ce que plus d'hommes soient incités financièrement et socialement à prendre leur part de travail pour les enfants.
 
Alors, l'écart ne pourra plus être justifié, très fortement réduit le temps jusqu'à disparaitre totalement.

 
Faire des enfants ça se fait à deux justement.  
 
Mais oui je suis d'accord.

 
On te répondra que le fait de faire des enfants / garder les enfants, même potentiellement, justifiera cet écart.  
Seule une présence massive (40-50%) de femmes dans les secteurs les plus porteurs, dans les structures décisionnaires pourra faire changer cet état de fait.  
On arriverait dans un tel cas à ce que plus d'hommes soient incités financièrement et socialement à prendre leur part de travail pour les enfants.
 
Alors, l'écart ne pourra plus être justifié, très fortement réduit le temps jusqu'à disparaitre totalement.

tu aurais des exemples ? pour ta première assertion ?  
Pour la 2e, plus tu est haut dans la hiérarchie, plus tu est qualifié.

 
comment expliques-tu, alors, les niveaux de salaire particulièrement bas dans les secteurs à majorité féminine ?
ou que dans certaines secteurs, pour les métiers les moins qualifiés, on trouve une majorité de femmes en bas de l'échelle hiérarchique et salariale, et une majorité d'hommes juste au-dessus sur cette échelle ?
les postes proposés le sont sans critères de genres, sauf que si on observe la répartition de l'effectif, clairement, il y a un partage qui ne se fait pas.

 
ben le grand complot des hommes, vous pensez que les hommes se reunissent au stade juste pour voir 22 gugusse taper sur une balle?  
 

 
ben le grand complot des hommes, vous pensez que les hommes se reunissent au stade juste pour voir 22 gugusse taper sur une balle?  
 

Et sinon rien à voir avec la discussion en cours, mais je trouve ça vraiment effarant qu'on doive mettre en place ce genre de conseil : Voyager au féminin – La sécurité avant tout http://www.voyage.gc.ca/publicatio [...] eminin-fra

 
oui, mais que je ne peux pas diffuser pour cause de clause de confidentialité
 
je te parle de poste d'opérateurs de production. avec du coup des intitulés différents et des positions dans la grille conventionnelle différentes, mais pas de manière particulièrement marquée.

 
Rassurez moi vous trollez complètement hein ?
 
Moi ce qui me semble aberrant c'est qu'on ait besoin de dire ce genre de truc... Mais je vous rassure, je suis un homme, j'ai voyagé en Afrique par exemple, et j'ai reçu des menaces de mort, mais surtout parce que je suis blanc.
 
S'effarer de ce genre de truc c'est surtout se mettre la tête dans le sable et pas voir que les conditions de la femme sont effectivement insupportable dans la plupart des pays d'Afrique et dans tous les pays qui pratiquent la charia, et pas très enviable en Inde, dans certains pays d'Asie.
 
Mais un article qui dit qu'à l'étranger il faut pas faire n'importe quoi et se méfier des différentes règles culturelles, ça reste *normal*. Bienvenue dans le monde actuel.
 
Sinon la plupart des conseils valent aussi pour les hommes

 
Oui alors là franchement, je vois pas. Mais c'est vrai que la prod industrielle, en posté / manut, ça n'a jamais rapporté beaucoup.  
Une partie de ma famille était justement en usine, à une époque.

 
Sauf que c'est des conseils pour les femmes justement.  
et merci je sais très bien que les conditions de la femmes sont insupportables dans plein de pays.  
 
Je trouve ça justement effarant qu'on en soit encore à ce niveau là dans le monde et qu'il soit necessaire de donner ce genre de conseils !

 
Sauf que c'est des conseils pour les femmes justement.  
et merci je sais très bien que les conditions de la femmes sont insupportables dans plein de pays.  
 
Je trouve ça justement effarant qu'on en soit encore à ce niveau là dans le monde et qu'il soit necessaire de donner ce genre de conseils !

ben ces conseils sont aussi recommendables aux hommes qu'aux femmes. N'importe quel touriste est une cible dans certaines zones. Le seul truc qui m'effare c'est que ce message ne soit adressé qu'aux femmes.

 
tu vois pas quoi ?
que "opérateur niveau 1" = femmes à 90%
et "opérateur niveau 2" = hommes à 80%
ça puisse poser un problème philosophique quand bien même l'employeur le justifie ?

Étant donné que je ne sais pas opérateur de quoi, ni à quoi correspond le niveau 1 et le niveau 2, quelles sont les qualifications rattachées etc.  oui, je ne vois pas.  
Mais si tu sais, explique en détail, que l'on puisse comprendre

 
C'est bien ce que je dis.

écoute, devant une mauvaise volonté aussi manifeste, je vais reprendre ma bonne résolution de ne plus poster ici, vu à quoi ça peut servir

oui, mais que je ne peux pas diffuser pour cause de clause de confidentialité

 
écoute, devant une mauvaise volonté aussi manifeste, je vais reprendre ma bonne résolution de ne plus poster ici, vu à quoi ça peut servir

 
D'un un autre côté t'as copier / coller le lien en disant effarant il faut décoder après

écoute, devant une mauvaise volonté aussi manifeste, je vais reprendre ma bonne résolution de ne plus poster ici, vu à quoi ça peut servir

oui, mais que je ne peux pas diffuser pour cause de clause de confidentialité

Please ...
 

en terme d'inégalité de traitement salarial et d'avancement, y a quand même le facteur "winner" qui explique certaines choses et qui n'est - je crois - pas le fait d'une discrimination sexuelle. Dans bcp d'entreprises brainless, gérées façon bâton/carottes, on attend surtout une chose de ses employés: qu'ils soient "committed" jusqu'à la mort, qu'ils répondent sur leur blackberry à 7h00 le dimanche matin, à ce qu'ils soient constamment souriants et fiers de travailler pour leur magnifique organisation. Ceci concerne essentiellement les cadres.
Dans de tels environnements, le combo congés mat' + temps partiel fait super mal en terme de carrière. Mais si demain je dis à mon boss que je veux passer à 4j/semaine et que je prends un sabatique de 6 mois pour dorloter mon gosse, l'impact serait +/- le même.
 
Ceci n'exclue pas l'existence du machisme comme facteur explicatif. Sur la dizaine de managers que j'ai eus jusqu'à présent (1 femmes, 9 hommes   ), j'en ai compté deux ouvertement machistes, louant exclusivement le travail de collaborateurs masculins.

 
Ok et pour les femmes qui ne veulent pas d'enfants alors, ça se passe comment ?

 
Ok et pour les femmes qui ne veulent pas d'enfants alors, ça se passe comment ?

en terme d'inégalité de traitement salarial et d'avancement, y a quand même le facteur "winner" qui explique certaines choses et qui n'est - je crois - pas le fait d'une discrimination sexuelle. Dans bcp d'entreprises brainless, gérées façon bâton/carottes, on attend surtout une chose de ses employés: qu'ils soient "committed" jusqu'à la mort, qu'ils répondent sur leur blackberry à 7h00 le dimanche matin, à ce qu'ils soient constamment souriants et fiers de travailler pour leur magnifique organisation. Ceci concerne essentiellement les cadres.
Dans de tels environnements, le combo congés mat' + temps partiel fait super mal en terme de carrière. Mais si demain je dis à mon boss que je veux passer à 4j/semaine et que je prends un sabatique de 6 mois pour dorloter mon gosse, l'impact serait +/- le même.

Ceci n'exclue pas l'existence du machisme comme facteur explicatif. Sur la dizaine de managers que j'ai eus jusqu'à présent (1 femmes, 9 hommes   ), j'en ai compté deux ouvertement machiste, louant exclusivement le travail de collaborateurs masculins.

euh, dans la haute bourgeoisie, madame ne travaille pas, mais c'est la nounou qui garde les gamins.
c'est si elle ne travaillait pas pour s'occuper des mioches que ça choquerais dans ce milieu.

ah non mais c'est de la merde en boîte d'un point de vue organisationnel, je suis 100% d'accord avec toi. Juste que c'est pas stricto senso de la discrimination sexuelle, même si ça y mène.

 
le tableau bidon par excellence, qui dénonce des dicrimination qui n'existent pas :
 
27% de diff de salaire ... en prenant les chiffres brut ça veux rien dire. Si à même fonction, avec le même nombre d'heures par semaines une femme est moins bien payée je serais le premier à trouver ça honteux, mais bon les différences dans des stat plus pertinentes étant moins marquées, c'est moins vendeur ...

surtout que cette différence de salaire est surtout due au point 2, 1/3 des femmes travaillent à temps partiel. personne, sauf certain cas rares d'hommes autoritaires, personne ne les oblige. généralement c'est une décision de la femme que de faire un temps partiel ou d'arreter le boulot à la venue d'un enfant.

15% des métiers pour 50% des femmes je comprend pas ce que ça veut dire  
 
forcement si statistiquement elle travaillent moins, et gagnent donc moins, ben elle ont un pension plus basses . que je sache, le sexe de la personne n'est pas pris en compte dans le calcul de la pension ...
 
pour ce qui est des 18h, apparement c'est surévalué, de plus forcement les femmes qui font du partiel ou sont volontairement femme au foyer gonflent les stat. chez moi c'est plutôt 50/50 mais il est vrai que souvent, il y'a un déséquilibre. souvent entretenu par les hommes mais aussi par les femmes (laisse moi faire, les hommes ne savent pas faire le ménage blabla, mère qui reproduit ça sur son fils..). De plus les stat (+4, -31 en 10 ans)démontre qu'il y'a une progression vers un équilibre entre hommes et femmes à ce niveau.
 
14% des femmes maires, on va pas forcer les gens à voter pour des femmes, non? Une parité imposées dans les listes éléctorales comme c'est le cas dans mon pays est une bonne solution.
 
75000 femmes violées?   quel est le rapport avec la choucroute ?
 
bref à part le 33 millions de femmes les autres chiffres sont discutables...