Reprise du message précédent :

Je ne connais pas son job, mais vu le nombre de gens (et les différents emplois qu'ils disent avoir) qui squattent le forum, je ne suis pas sûr que la remarque soit justifiée  
 
Quant à ses compétence, c'est à mon avis plutôt un problème de gestion des RH... Et là-dessus, ce n'est pas en supprimant des postes ou en instaurant un délai de carence que l'Etat gagnera de l'argent.
Ce ma fait penser à ces programmeurs qui optimisent leurs boucles de traitement, alors que le problème vient du modèle de données

Vapeur Cochonne bosse à l'INSEE (Metz, c'est pour quand ?)

La question n'est pas pour qui, mais plutôt pour quoi.
 
J'ai quelques exemples en tête ( ) de personnes - dans le public comme dans le métier - dont le métier comporte des plages plus ou moins importantes pendant lesquelles le travail est rare.
Un exemple au hasard : tout ce qui est maintenance des programmes informatiques, surtout quand ça concerne des "vieux" programmes rodés mais critiques. Il est indispensable d'avoir sous la main le personnel pour réagir en cas de problème, même s'ils sont rares...

 
 
Stress des petites boites privées, celles qui sont pressurées par les grosses.
 
Un salarié de grande boite est un espèce de fonctionnaire de nos jours.

 
Cela confirme les faits, tu n'y connais rien.
 
Un pompier est donc un inutile tant qu'il n'y a pas le feu?

Ce qu'il faut pas entendre ..

Ca confirme les faits, tu ne comprends rien  
 
A quel moment laisserais-je sous-entendre qu'un pompier est inutile tant qu'il n'y a pas le feu (oui je sais, c'est une image) ?
Au contraire, le fond de ma pensée, c'est que dans certains domaines (dont la maintenance info) il est normal d'avoir des personnes payées "à ne rien faire".
Pour être plus précis, il est normal d'avoir des personnes payées pour être présentes - ce qui n'empêche pas d'avoir une activité sans lien direct avec leur poste (veille techno, par exemple)...
D'ailleurs, le smiley ange est là pour appuyer mon propos : je fais partie des exemples, puisque je fais de la maintenance info (ce qui explique que je poste sur Hfr au boulot - sauf quand j'ai du boulot)

me semble d'ailleurs que les pompiers n'interviennent pas que sur les incendies, comme les accidents, les inondations, et tout le tremblement d'ailleurs.
 
Mais il est vrai que je ne connais pas le statut des pompiers pro.
 
Ptetre que certains fonctionnaires c'est pareils  

 
La vérité est toujours dur à entendre  

Sauf que sur ce coup, la vérité est ailleurs

 
Je ne suis pas d'accord. Les salariés des grosses boites, à ce jour, n'ont pas grand choses à envier aux fonctionnaires, bien au contraire même, ils bénéficient de certains avantages que de nombreux fonctionnaires seraient heureux d'avoir (CE, pee, perco, intéressement, participations, ...) Mais c'est vrai, l'herbe est toujours plus verte ailleurs.

 
 
D'ailleurs, j'en parlais pas plus tard qu'hier à la caissière de chez Leclerc  
 
 
La vérité, c'est que parler de "les fonctionnaires", "les grosses boîtes" ou "les petites boîtes" comme d'un ensemble homogène, ça n'a pas vraiment de sens...

 
Va dire à une caissière de Leclerc (pourtant "salariée de grosse boite" ) qu'elle ne devrait rien avoir à envier aux fonctionnaires  

 
 
Inconnu ça dans la FPH !

La pression est elle la même dans le public ? Non
Le nombre d'heures de travail : faible
L'obligation de résultat peu présente
 
En fait dans ce pays on taxe ceux qui font le plus pour la croissance ; les cadres et les classes moyennes , en amputant les arrêts maladies , tandis que les nantis ce réfugie derrière une quelconque barriere.

Une p'tite mousse avant l'apéro ?
 
- Pression : voir la police ou les hôpitaux, pour les plus évidents.
- Nombre d'heures travaillées : idem.
- Obligation de résultats : Déjà, dans le peu de boîte que je connais où tu te fais virer si tu n'atteins pas tes résultats, les employés touchent des primes de résultat conséquentes. Et dans le public aussi il y a la pression des résultats. Et en plus, ce ne sont pas forcément les résultats adéquats qui sont recherchés (voir les chiffres de la délinquance)...
 
Et une petite question pour la poire : les fonctionnaires, tu les classes où si tu ne les inclus pas dans les classes moyennes ?

il faudrait purement et simplement supprimer le statut fonctionnaire. ce statut n'a aucune raison d'exister.
 

 
C'est-à-dire ?
Privatiser tous les services publics pour qu'il n'y ait plus que des salariés du privé ?

T'es encore en train de sécher les cours, toi...  

Le must c’est les fonctionnaires en outre mer (ça dépend des territoires) , j'ai vu des catégories C, un ptit 15/20h semaine réelle, 2500 net débutant + primes multiples + oh non je m’arrête la tiens...

source?
deja parler de net+prime ahem....

 
en outre mer en même temps c'est "local" de travailler à la cool...

 
La pression est elle la même que dans le public ? > Ca dépend quelle administration.
Le nombre d'heures de travail > je croyais que les 35h, c'était national et pas seulement les fonctionnaires
L'obligation de résultat peu présente -> Ah bon. Bien évidement, tu as déjà travaillé dans le public et bien sur dans plusieurs administrations pour dire ça, n'est ce pas ?
 
les cadres et les classes moyennes -> c'est vrai que des cadres et des classes moyennes, il n'y en a pas dans la fonction publique.
Bref, que de la merde dans ton post.  
 

 
Argumentes un peu, sinon c'est pas drôle.

http://fr.news.yahoo.com/s%C3%A9na [...] 56477.html

Bonjour.
 
1. Merci de citer correctement, ça facilite la lecture - et la citation.
En répondant dans la citation, tu nous empêches de te citer correctement...

Je suppose que tu as déjà travaillé dans ces administrations ?
Il faut comparer ce qui est comparable : la pression subie par un cadre C dans un bureau est-elle la même que la pression subie par un grouillot du privé dans un bureau ?
Pour la SNCF, as-tu une idée du nombre d'agressions de contrôleurs ?
Pour les impôts, je te propose au choix : une journée derrière un guichet (à te faire insulter), une journée d'huissier en "zone urbaine sensible", ...

C'est des légendes, ça. Il ne faut pas confondre horaires d'ouverture au public et horaires de travail.
Ce n'est pas pour rien que les CET ont été mis en place - et qu'ils sont globalement bien servis...

Merci de citer tes sources.
Où vois-tu que des administratifs traitent un dossier/jour ? Le nombre de dossiers traités fait partie des "objectifs chiffrés", souvent aux dépens de la qualité du traitement. Parce que quand on dispose de 10 min. par dossier, quel que soit le problème, soit on travaille bien et on ne tient pas les objectifs - c'est mal - soit on travaille dans les temps  
Quant aux cadres sup', pour avoir travaillé dans le privé (et pour en fréquenter au travail et en dehors), je peux t'assurer que là aussi tu trouves pas mal de glandeur...
 

Et tu as demandé aux fonctionnaires de ton entourage ?  
Les fonctionnaires :
- Ont conservé la même charge de travail en passant aux 35 h/sem. (sans création d'emploi)
- Ont conservé la même charge de travail malgré le non remplacement des départs.
- Ont vu leur régime de retraite aligné sur les conditions du privé. Sur les points où ils étaient favorisé, par sur ceux où le privé est mieux loti  
- Risquent de prendre une journée de carence pour les A.M. Et contrairement au privé, ils n'ont pas à espérer que leur boîte leur offre (comme 80% des salariés)...
 
Et "le privé", à quel niveau paye-t-il les pots cassés ?

Par le chômage....

Merci Macgawel. Cela fait plaisir d'entendre autre chose que des hurlements anti-fonctionnaires.    
 
 
Ceux qui insultent les fonctionnaires, c'est parce que la ratonnade et les pogroms sont interdits ?  
 Assez curieusement, ceux qui critiquent les fonctions publiques, pourquoi ne deviennent-ils pas fonctionnaires ? Puisque cela semble être si avantageux. Par ignorance (on le voit bien dans le mépris exprimé envers les policiers et les pompiers, dans les mensonges grossiers sur le personnel communal soit-disant souvent en grève)  
 
 
 
 

Tiens la question que je me pose souvent !!!!

 
Idem. Ca gueule mais c'est incapable de passer les concours.

les contraintes les plus fortes ne sont pas tant dans les concours que dans les mobilités

Dans la fonction publique, on peut maintenant changer de poste tous les ans non?
 
En tout cas, pour moi, c'est le cas.

 
Question pourtant absolument ridicule. On peut s'agacer de voir des gens profiter du systeme sans vouloir devenir soi-meme un profiteur.
Le status de fonctionnaire n'a tout simplement pas de raison d'etre puisqu'il s'agit ni plus ni moins de discriminer les francais en fonction de leur employeur. Que l'Etat emploie des salarie avec un status identique a ceux du prive et que la loi soit enfin la meme pour tous. Liberte Egalite Fraternite, il y en a encore pour qui ca a un sens.

Sa rapporte peu et  dans certains métiers c'est pas trés intéressant!

On est maintenant des profiteurs, de mieux en mieux  !

 
Donc tu penses réellement que l'ensemble des fonctionnaires sont profiteurs ? Je répète la question du haut : "as tu seulement déjà travailler dans plusieurs administrations pour avoir une idée aussi tranchée et surtout aussi générale ?" On parle quand même ici de plus de 5 millions de personnes qui seraient profiteurs"    
 
De plus, je pense que tu confonds tout avec ton ton républicain. Tu crois que tous les salariés sont logés à la même enseigne et que le petit gars d'une pme de maçonnerie a les mêmes avantages que le technicien de chez EDF ? Dans quel monde vis tu ?
 
Le status de fonctionnaire n'est absolument pas discriminatoire. Il s'agit d'un cadre législatif qui protège la république en impliquant des droits et des devoirs de la part du fonctionnaire en échange du service rendu. C'est pour ça qu'il a été créé. Il n'est pas discriminatoire puisqu'il est ouvert à tous. (à minima d'être français ou ressortissant européens et d'avoir un cassier judiciaire vierge) Égalité de traitement donc.  
Quand à la phrase "Que l'Etat emploie des salarie avec un status identique a ceux du prive et que la loi soit enfin la meme pour tous." -> dans l'hypothèse où une réforme de ce genre devrait avoir lieu (avec tout ce que ça implique), bien évidement tu n'es pas contre d'augmenter les salaires au moins pour ceux qui occupent un emploi équivalent mieux payé dans le privé (liberté égalité fraternité). Ce salaire devra bien sur être composé exclusivement du traitement indiciaire en prenant en compte les 30% à 50% (voir plus) de primes versés mensuellement pour avoir un salaire équivalent à ceux du privé.
 
Bref ...

 
C'est sur. Surtout si tu veux évoluer.

Je n avais pas le temps de développer ce matin. Mais je suis tout à fait d accord.
Le message de Philambert montre bien que sa connaissance de la fonction publique et même me celle du privé est erronée

 
Source un gars que j'ai rencontré qui était dans ce cas qui y travaillait (après c'est territorial, donc statut particulier et indexation).